行政人事年度工作總結(jié)五篇

1、行政人事年度工作總結(jié)五篇行政人員年度總結(jié)1 轉(zhuǎn)眼間，一個多月的時間已經(jīng)過去，在這近一個多月的時間里，借助_給我的機會和領(lǐng)導的幫助與指導，使我無論在管理還是在業(yè)務能力上，都獲多或少的積存了一些寶貴的經(jīng)驗和財富。在此我真誠地向_的領(lǐng)導、經(jīng)理說一聲：謝謝!謝謝你們在我人生第一次轉(zhuǎn)折的時候給我這么一個平臺，讓我在_這樣一個優(yōu)秀團隊中追尋自己事業(yè)的發(fā)展。 好的方面 1、履職盡責，干好本職。 自擔任行政工作以來能夠認真學習虛心請教協(xié)助領(lǐng)導和同事開展好各項工作。在行政工作中，我不怕麻煩，摸索施行，在很短的時間內(nèi)便熟悉了_行政基本流程。在這近一個月的時間里，我做好了各部門人事資料的整理，文檔的分類存檔，辦公物

2、品的定購分發(fā)，發(fā)票的登統(tǒng)計，新店廣告的跟進及宿舍衛(wèi)生的檢查等工作，在工作中能夠履職盡責，干好本職，做好協(xié)調(diào)，積極配合保證工作高效快速的完成。 2、尊重領(lǐng)導、團結(jié)同志。 可能是八年的部隊生活造就了我極深的團結(jié)意識，在工作和生活始終把尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，關(guān)懷下屬作為處事的原則來指導自己的工作，用熱情的言語和真真切切的小事來增進同事之間的友誼，拉近與同事之間的距離，促進團結(jié)氛圍的形成。 3、努力學習，勤奮敬業(yè) 記得剛進入_的第一天，我就像只無頭的蒼蠅，找不到西北，不知干什么好，但通過自己的努力及_領(lǐng)導的幫助和各位同事指導，我逐步了解了_的行政工作，為了盡快熟悉席罐，融入_我經(jīng)常里利用空余時間來學習的

3、有關(guān)規(guī)定及業(yè)務技能，利用休息時間到餐廳去了解工作體驗生活，協(xié)助餐廳做好力所能及的基本工作。 存在的不夠 1、對外業(yè)務經(jīng)驗缺乏。在近期的廣告業(yè)務制作中，由于缺少經(jīng)驗，導致與供應商在洽談時定價過高。致使工作中工作處于被動，差點造成不必要的損失。 2、工作落實存在折扣。在工作中，有時不能很好按照領(lǐng)導的要求嚴格落實好每一項工作，存在著放低要求或托的現(xiàn)象，導致一些工作不能及時順利展開。 3、工作效率和業(yè)務能力還需要強化。由于在行政工作崗位上第一次施行，導致在工作上效率較低，業(yè)務素養(yǎng)還不是很強。 回憶一個多月來的工作既有好的方面又有存在的問題，為了在下步工作中更好的為席罐的進步與發(fā)展奉獻出自己的熱情和能量

4、，特針對問題制定問題如下： 1、強化有關(guān)業(yè)務知識的學習。在_我也深知但是由于自身專業(yè)知識淺的原因，一直以來都未達到一名合格行政員的要求，但我不會放棄，我一定會在今后的時間里努力學習，向一名合格的行政員邁進。 2、在最外業(yè)務方面。我會吸取以前的經(jīng)驗，做到貨比三家，利用網(wǎng)絡和空閑時間多跑市場，多了解市場，保證對外業(yè)務交易的主動性。 3、要依據(jù)工作量，充分做好各項準備，要有提前量，充分計劃，搞好協(xié)調(diào)，保證各項工作扎實有效的落實完成。以上是我的總結(jié)于有不到之處請領(lǐng)導和同事給予批評指正。 行政人員年度總結(jié)2 轉(zhuǎn)眼間，一個多星期的實習時間過去了，在這段時間里，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益

5、匪淺，也打開了我的視野，增長了見識，體驗到行政工作中的樂趣，而更多的是希望自己在工作中積存各方面的經(jīng)驗。 在實習這段時間，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司行政文員的具體知識和行政文員每日的工作事務及工作流程。為了盡快融入這個快節(jié)奏快腳步的工作中，我更加虛心的努力的汲取工作所需的各項專業(yè)技能。 從沒接觸過行政方面的工作，剛開始對師傅講解的東西，聽起來迷迷糊糊的，突然覺得壓力很大，開始懷疑自己的智商有問題，還好有師傅的耐心、認真教導和激勵，我開始一點一點有了頭緒，慢慢的我學會了怎樣檢查合同收據(jù)的交接;如何進賬;如何檢查及審批成交報告這些基本的專業(yè)技能，師傅帶我去銀行存款轉(zhuǎn)賬，去總部核銷合同

6、和收據(jù)等等，每一項的工作關(guān)于我而言都是新奇的都要問，雖然我還有很多經(jīng)驗上的不夠和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙。 有一次，我?guī)兔煾颠M賬，在收據(jù)使用過程中，沒有細看物業(yè)名稱和房號，導致合同編號與物業(yè)名稱不相符，這些問題在師傅檢查的過程中發(fā)現(xiàn)的，工作中無小事，任何一個環(huán)節(jié)的處理不當，都會造成不必要的障礙。我慚愧萬分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我認真、細心。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責任心。 作為外勤管理部的工作人員,我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。正所謂:“天下難事始于易,天下大事始于細。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必需做好每一件瑣碎的小事以確保工作的

7、正常有序進行。 行政人員年度總結(jié)3 不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷幫忙下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不夠，需要將來不斷學習、不斷積存工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。下面，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結(jié) 一、負責公司打字復印、文件收發(fā)、資料、印章的使用和保管。2、文件管理工作：依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達。 二、員工檔案資料建立。1、本月期間我將公司員工檔案進行了

8、統(tǒng)一的整理，并進行了電子檔案的具體統(tǒng)計。2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。3、及時更新通訊錄，以便于各位領(lǐng)導和員工備查使用。 三、負責員工考勤工作。1、初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。 五、接待服務工作。 六、外來 的接聽。 七、公司內(nèi)部其它事務性工作。 八、領(lǐng)導交辦的其它工作。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多。此刻我將自己這一個月的收獲和熟悉向領(lǐng)導做一下匯報。 九、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)

9、運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外，還常常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。 十、工作中雖然獲得了必需的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并用心向領(lǐng)導、同事請教、學習。 大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠用心的配合及協(xié)助其他部門完成工作。 由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致，做好工作中的每一件事情

10、! 行政人員年度總結(jié)4 我叫_，現(xiàn)任職于有限公司行政人事部，作為一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當?shù)膶W問。 怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中碰到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。 怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結(jié)和積存，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不夠之處敬請指教： 行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。 一、行政事務管理 1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好

11、各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點部門一定要重點關(guān)注，要學會用十個指頭彈鋼琴針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務)。 2、落實公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與保持-關(guān)于一項難以落實的制度長期保持下去就自然成為了常規(guī))。 3、強化對各項工作的催促和檢查(保持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上情下達和下情上報(馬上行動)。 4、負責對會議文件決定的事項進行催辦(跟進、跟進、再跟進)，查處和落實(不管任何人，王子違法與庶民同罪-包括總經(jīng)理)，強化對外聯(lián)系，拓展公關(guān)業(yè)務。 5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作使命研討和修訂，負責公司車輛的管理。 6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約

12、、再節(jié)約-為你的厲行節(jié)約而喝彩!)。 二、人力資源管理與開發(fā) 1、組織架構(gòu)的制定、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 2、招聘使用 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終選用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部人、事相宜即采納科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。 3、工作報酬 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論-功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保證。其次，促使員工提升士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是

13、對員工工作績效的一種有效報償。 4、培訓開發(fā) 現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來提升員工能力和發(fā)揮員工能力以此改善員工的行為方式，達到期望的標準。 5、人員考核 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作使命來制定績效考核標準，

14、通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提升和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。 三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督 運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 四、負責總務管理 沒有后勤的保證，就確保不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，強化對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。 五、安全保衛(wèi) 強化對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，落實安全第一、預防為主的指導思想，

15、創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，確保公司員工的生命財產(chǎn)安全。 六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，優(yōu)良的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 七、塑造企業(yè)形象 1、企業(yè)精神形象 它關(guān)于員工有強大的凝集力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。 2、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行 的前

16、提和基礎(chǔ)，而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造優(yōu)良企業(yè)環(huán)境的基矗 3、企業(yè)員工形象 制定員工手冊，因為優(yōu)良的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之，行政人事部工作的最終目標就是保證公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個家! 行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又簡單而復雜，我們在做工作的時候，一定要確保高度的條理性，部門要在辦公室6s管理的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成日事日畢、日清日高的優(yōu)良習慣。 要學會跟竹子一樣的做人，與各部門堅持互惠互利的行

17、為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才干在復雜的職場中順利進行工作。 尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必需得罪一級的時候，我們必需優(yōu)先確保上級和你的平級的利益，然后才干善待你的下級(在確保不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務)，這樣才干把行政人事工作做好。 或許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的太極拳一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。 在實際工作中不斷總結(jié)，在實際工作中領(lǐng)會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌! 行政人員年度總結(jié)5 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了20_年底了，而我到_也正好_個月了?，F(xiàn)回

18、首這將近一年的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，關(guān)于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點，也算是對自己的一種鞭策。 現(xiàn)就近一年來的工作狀況向領(lǐng)導作簡要匯報，主要分為以下幾個方面： 一、行政工作 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、 、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志、辦理車證、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進行備案、文件整理與保管、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務、裝修潔凈間。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我盡量做到最快，在完成質(zhì)量上，我盡量做到，爭取用最小的成本獲得的效益。 因此

19、，也只有永不倦怠地提升自己，才干勝任看似簡單的行政事務工作。 二、庫房管理 在未進入_x之前，我從未做過庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁關(guān)于我來說都是陌生的。幸好有公司同事和領(lǐng)導的幫助，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤庫、物品出入填寫領(lǐng)料單和入庫單、到登記帳頁，這些看似簡單的工作，卻格外重要。 首先我要確保庫存量：需及時的通知采購購買待加工物品，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)，否則會導致機加工沒有物品加工，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴重的問題;其二，出入庫物品時，要確保數(shù)目準確，并能夠及時登記帳頁，不能讓賬目出現(xiàn)混亂的狀態(tài)。 所以總的來說，庫房的管理工作是舉足輕重的，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進行的先決條件，不能有一點懈怠。這將近x年的時間里，我在庫房管理工作方面，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸。沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的狀況，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生。 三、其他工作 由于機加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品，就必需及時的送到生產(chǎn)部檢驗。剛開始送檢物品時，我真是一點怨言都沒有，覺得很新鮮，所以很樂意去干，可是由于天氣