薪酬管理崗位職責任職要求

1、薪酬管理崗位職責任職要求 薪酬管理崗位職責 薪酬管理1.執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策,設計與集團薪酬政策配套的詳細執(zhí)行方案以及措施,進行有關政策以及方案的宣導,推廣,解釋與落實工作; 2.研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用; 3.依據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度支配,制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務的順當發(fā)展; 4.策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上,為公司薪酬政策調整供應建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力; 5.參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方

2、案的設計,以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作; 6.檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行狀況,詳細處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出詳細建議和解決方案。 本科以上學歷,2年以上薪酬相關工作經驗。1.執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策,設計與集團薪酬政策配套的詳細執(zhí)行方案以及措施,進行有關政策以及方案的宣導,推廣,解釋與落實工作; 2.研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用; 3.依據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度支配,制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務的順當發(fā)展; 4.策劃,組織并推動

3、壽險系列的薪酬市場調研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上,為公司薪酬政策調整供應建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力; 5.參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計,以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作; 6.檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行狀況,詳細處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出詳細建議和解決方案。 本科以上學歷,2年以上薪酬相關工作經驗。 薪酬管理崗位 篇2：薪酬績效管理崗位職責任職要求 薪酬績效管理崗位職責 職責描述: 1、負責公司月度工資核算及發(fā)放,薪酬月報、季報、年報等報表編制; 2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳; 3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲

4、兌現(xiàn); 4、依據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度,結合公司需要,修訂績效規(guī)則并執(zhí)行; 5、設置績效考核組織、核算員工績效成果并匯總,審核各部門員工個人計劃,季度部門績效滿足度評估流程的發(fā)起及結果匯總,完成季度績效考核結果的評定與公示,績效面談及改進建議; 6、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗; 2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先; 3、熟識國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定熟悉,人力資源管理理論基礎扎實。 薪酬績效管理崗位 篇3：績效薪酬專員崗位職責任職要求 績效薪酬專員崗位職責 職責描述:

5、1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行狀況; 2.、薪資核算、個稅申報,社保公積金管理; 3、負責建立薪資、福利檔案資料,并準時更新,分類存檔,做好定期的維護與管理工作; 4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析; 5、關注行業(yè)薪酬福利狀況,收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù); 6、組織實施績效考核工作,對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督,準時處理或反饋相應問題,對考核結果進行分析總結并提出改進建議; 7、供應日常管理方面的咨詢工作,對各方面存在的問題進行記錄,適時提出制度修改意見及建議。 任職資格: 1、大專及以上學歷,人力資源、信息管理等相關專業(yè),半年及以上薪酬績效工作經驗; 2、

6、熟識國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策,熟識薪酬福利理論學問,并有實踐經驗; 3、規(guī)律思維能力強,數(shù)字敏感度好,擅長進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力; 4、嫻熟使用excel函數(shù),細心沉穩(wěn),對數(shù)據(jù)敏感。 績效薪酬專員崗位 篇4：績效薪酬經理崗位職責任職要求 績效薪酬經理崗位職責 崗位職責: 1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度,規(guī)范薪酬管理的各項流程;依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況和市場水平,制定合理薪酬調整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息,形成相關數(shù)據(jù)報表,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化供應參考。4、負責編制月度、年度薪酬預算表,交領導審核后報財務。1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度,細化績效管理的詳細流程。2、設計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標,保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。3、負責建立公司關鍵績效指標庫,并準時維護。指導、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。4、指導各部門開展績效評估工作,監(jiān)督績效考核周期性運行,指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔案。任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業(yè)背景;2、5年以上人力資源工作經驗,至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經驗;3、把握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福