酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

1、酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 酒店管理財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 財務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財務(wù)管理,提升管理效益: 1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理 2)持續(xù)優(yōu)化核算體系 3)對標(biāo)分析、偏差管理 4)稅務(wù)籌劃 5)成本掌握 6)風(fēng)險管控 7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù)必需精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟識。對酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財務(wù)管理,提升管理效益: 1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理 2)持續(xù)優(yōu)化核算體系 3)對標(biāo)分析、偏差管理 4)稅務(wù)籌劃 5)成本掌握 6)風(fēng)險管控 7)經(jīng)營實體的財務(wù)支持和服務(wù) 篇2：健康管理總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

2、健康管理總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助決策層制定公司營銷戰(zhàn)略,依據(jù)營銷戰(zhàn)略制定團(tuán)隊營銷計劃; 2、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行環(huán)境分析,準(zhǔn)時調(diào)整營銷策略和計劃,定制預(yù)防和糾正措施; 3、組建和管理銷售團(tuán)隊,負(fù)責(zé)對團(tuán)隊營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo),完成直接上級委派的其它工作內(nèi)容。 任職要求: 1、男女不限,年齡28-36周歲,學(xué)歷本科及以上,5年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗, 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊組建經(jīng)驗,團(tuán)隊管理能力強,擅于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊的工作; 3、自身高端客戶人脈資源豐富,有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力

3、、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力。 健康管理總監(jiān)崗位 篇3：健康事業(yè)部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 健康事業(yè)部總監(jiān)崗位職責(zé) 健康產(chǎn)品事業(yè)部總監(jiān)1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定健康產(chǎn)品事業(yè)部中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(含品牌建設(shè)規(guī)劃、市場與銷售推廣策略等),審核部門年度工作計劃,確保各項工作順當(dāng)開展與達(dá)成; 2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定及修正部門的各項管理制度與流程,指導(dǎo)新人,提高工作效率,建設(shè)完善的體系; 3、制定年度費用預(yù)算目標(biāo),監(jiān)督費用的實際執(zhí)行狀況,確保各項費用指標(biāo)在預(yù)算范圍內(nèi); 4、參與公司年度經(jīng)營計劃,依據(jù)公司目標(biāo),分解進(jìn)銷存指標(biāo)給采銷小組,對方案與執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)控與評估,并針對問題提出整改建議,經(jīng)驗,以保障

4、公司經(jīng)營目標(biāo)的完成; 5、審核年度品質(zhì)管理相關(guān)政策及品質(zhì)保障相關(guān)管理制度,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn); 6、依據(jù)市場需求和公司目標(biāo),制定產(chǎn)品的品類規(guī)劃,保障商品結(jié)構(gòu)的完整性和選品的有效性; 7、審批年度、季度產(chǎn)品開發(fā)計劃,審批產(chǎn)品上市計劃與生產(chǎn)進(jìn)度,保證大貨按時上市丐到店銷售,提升整體銷售業(yè)績; 8、聯(lián)合營銷部制定門店促銷方案(包括檔期、選品、門店激勵方案等)、促銷策略,確保完成月度和年度的銷售指標(biāo); 9、統(tǒng)籌、指導(dǎo)并審核門店視覺陳設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的實際執(zhí)行狀況,保障產(chǎn)品銷售目標(biāo)的達(dá)成; 10、規(guī)劃、配置部門人力資源,維護(hù)部門組織建設(shè),開展本部門員工的培訓(xùn)、考核,不斷提升員工的工作績效與

5、能力,提高員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍。1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定健康產(chǎn)品事業(yè)部中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(含品牌建設(shè)規(guī)劃、市場與銷售推廣策略等),審核部門年度工作計劃,確保各項工作順當(dāng)開展與達(dá)成; 2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定及修正部門的各項管理制度與流程,指導(dǎo)新人,提高工作效率,建設(shè)完善的體系; 3、制定年度費用預(yù)算目標(biāo),監(jiān)督費用的實際執(zhí)行狀況,確保各項費用指標(biāo)在預(yù)算范圍內(nèi); 4、參與公司年度經(jīng)營計劃,依據(jù)公司目標(biāo),分解進(jìn)銷存指標(biāo)給采銷小組,對方案與執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)控與評估,并針對問題提出整改建議,經(jīng)驗,以保障公司經(jīng)營目標(biāo)的完成; 5、審核年度品質(zhì)管理相關(guān)政策及品質(zhì)保障相關(guān)管理制度,保證產(chǎn)品

6、質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn); 6、依據(jù)市場需求和公司目標(biāo),制定產(chǎn)品的品類規(guī)劃,保障商品結(jié)構(gòu)的完整性和選品的有效性; 7、審批年度、季度產(chǎn)品開發(fā)計劃,審批產(chǎn)品上市計劃與生產(chǎn)進(jìn)度,保證大貨按時上市丐到店銷售,提升整體銷售業(yè)績; 8、聯(lián)合營銷部制定門店促銷方案(包括檔期、選品、門店激勵方案等)、促銷策略,確保完成月度和年度的銷售指標(biāo); 9、統(tǒng)籌、指導(dǎo)并審核門店視覺陳設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督陳設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的實際執(zhí)行狀況,保障產(chǎn)品銷售目標(biāo)的達(dá)成; 10、規(guī)劃、配置部門人力資源,維護(hù)部門組織建設(shè),開展本部門員工的培訓(xùn)、考核,不斷提升員工的工作績效與能力,提高員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍。 健康事業(yè)部總監(jiān)崗位 篇4：員工

7、關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、供應(yīng)專業(yè)的er建議,完善員工關(guān)系管理體系,輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性; 2、供應(yīng)日常工作支持,負(fù)責(zé)勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草與制定等; 3、通過必要、有效的工具和培訓(xùn),提高人力各模塊相關(guān)人員的風(fēng)險意識、降低用工風(fēng)險; 4、組織受理員工投訴、勞動爭議,供應(yīng)有效的管理手段,完善內(nèi)部溝通渠道、幫助疏導(dǎo)心情、調(diào)解矛盾,削減用工風(fēng)險,提高員工關(guān)系潤滑度 任職資格: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上hr模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,有豐富的員工關(guān)系工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、嫻熟把握人力資源相關(guān)法律、政策學(xué)問; 4、熱愛員工關(guān)系工作,精彩的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,擅長賦能hrbp伙伴; 5、高自驅(qū)力、抗壓能力,目標(biāo)感強,有沖勁兒。工作職責(zé): 1、供應(yīng)專業(yè)的er建議,完善員工關(guān)系管理體系,輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性; 2、供應(yīng)日常工作支持,負(fù)責(zé)勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草與制定等; 3、通過必要、有效的工具和培訓(xùn),提高人力各模塊相關(guān)人員的風(fēng)險意識、降低用工風(fēng)險; 4、組織受理員工投訴、勞動爭議,供應(yīng)有效的管理手段,完善內(nèi)部溝通渠道、幫助疏導(dǎo)心情、調(diào)解矛盾,削減用工風(fēng)險,提高員工關(guān)系潤滑度 任職資格: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、5年