公務(wù)員個(gè)人年度考核總結(jié)通用范例

1、公務(wù)員個(gè)人年度考核總結(jié)通用范例公務(wù)員個(gè)人年度考核總結(jié) 根據(jù)太原市人事局關(guān)于 做好二 0 一二年國(guó)家公務(wù)員年度考核工作的通知 （ 并人管 字 167 號(hào)）精神，我局從元月 20 日到元月 28 日，利用 7 個(gè) 工作日對(duì)全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：這次考核是執(zhí)法局成立以來(lái)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一 次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各 個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、 公平施考、 嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)， 既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成 績(jī)，圓滿(mǎn)完成了年度考核工作。目前，我局人員現(xiàn)有人員 345 人，其中：局領(lǐng)導(dǎo) 7 名、 工勤人員 16 名，共有 322

2、人參加了年度國(guó)家公務(wù)員考核。本年度考核我們對(duì)參考單位劃分了兩個(gè)考核范圍，一是 由局考核小組負(fù)責(zé)的： 各大隊(duì)（ 分局 ）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核 ; 局機(jī) 關(guān)各處（室）領(lǐng)導(dǎo)和各大隊(duì) （分局 ）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人 的考核 ; 本級(jí)機(jī) 關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核。另一個(gè)是局直屬各大隊(duì)考核小 組負(fù)責(zé)的：對(duì)本單位中隊(duì)長(zhǎng)（ 含）以下人員的考核。 兩級(jí)考核 小組都對(duì)局考核委員會(huì)負(fù) 責(zé)。通過(guò)考核共評(píng)出了：執(zhí)法督察大隊(duì)、應(yīng)急執(zhí)法大隊(duì)、執(zhí) 法一大隊(duì)、執(zhí)法二大隊(duì)、執(zhí)法四大隊(duì)、萬(wàn)柏林分局、迎澤分 局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)局機(jī)關(guān)各處 （ 室） 領(lǐng)導(dǎo)和各大隊(duì) （分局 ）領(lǐng)導(dǎo)的考核。我們共對(duì) 59 人進(jìn)行了考核，通過(guò)局

3、考核委員會(huì)研究討論，局 機(jī)關(guān)處（ 室） 領(lǐng)導(dǎo)被評(píng)為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志 ; 市局各直屬大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)被評(píng)為優(yōu)秀的是：張貴 寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均 為稱(chēng)職。城區(qū)各分局共有 24 名領(lǐng)導(dǎo)參加了考核，通過(guò)我局考核 委員會(huì)評(píng)定，有 9 名同志被評(píng)為優(yōu)秀，其他均為稱(chēng)職，對(duì)這 24 位同志的考核成績(jī)， 我局將分別推薦給各區(qū)組織部門(mén)， 作 為年度考核等次評(píng)定的依據(jù)。局機(jī)關(guān)和各直屬大隊(duì)共有 280 名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加 了考核，通過(guò)局考核委員會(huì)評(píng)議，袁晉峰、王永勝等 38 名 同志被評(píng)為優(yōu)秀等次。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我局公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí) 加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的管

4、理，提高所屬人員的執(zhí)法素質(zhì)，局黨組對(duì) 這次考核工作十分重視。一是局黨組就 20 xx 年度公務(wù)員考 核工作召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，研究部署年度考核工作，黨組書(shū)記 張利同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工 作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì)議 為我局年度考核工作的順 利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ) ; 二是局機(jī)關(guān)成立了由張利局長(zhǎng)掛帥的 “考核委員會(huì)” 。局長(zhǎng)張利任考核工作委員會(huì)主任，副局長(zhǎng) 劉作銘任副主任，委 員有：副局長(zhǎng)崔大華、副局長(zhǎng)張紅、 紀(jì)檢組長(zhǎng)高喜躍、助理調(diào)研員孫玉鋒、政治處處長(zhǎng)周欽秀、機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記付子俊、法規(guī)處處長(zhǎng)侯文年、督察大隊(duì) 政委孟新 光。并設(shè)置了考核工作辦公室，政治處處長(zhǎng)周欽 秀為考核工

5、作辦公室主任，并負(fù)責(zé)制定了太原市城市管理 行政執(zhí)法局 XX 年度考核實(shí)施方案和太原市城市管理行政執(zhí)法局年度考核計(jì)劃 。三是組織集訓(xùn)，提高考核人員的 施考能力。元月 19 日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持 下，召集各單位秘書(shū)科的同志們，進(jìn)行 了為期一個(gè)上午的 集訓(xùn)。這次集訓(xùn)主要進(jìn)行了三個(gè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)： 第一個(gè)內(nèi)容是： 進(jìn)一步學(xué)習(xí)理解太原市人事局關(guān)于做好二 0 一二年國(guó)家公 務(wù)員年度考核工作的通 知 （并人管字 167 號(hào)） 及太原市 城市管理行政執(zhí)法局 20 xx 年度考核實(shí)施方案中有關(guān)指示 精神和規(guī)定要求 ; 第二個(gè)內(nèi)容是：就如 何使用太原市公務(wù)員考核管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行了講解學(xué) 習(xí); 第三個(gè)內(nèi)容

6、是：對(duì)各種民主測(cè)評(píng)表的填寫(xiě)規(guī)定進(jìn)行了統(tǒng) 一。通過(guò)這次集訓(xùn)使各單位進(jìn)一步明確了考核工作 的方法、 步驟、組織程序、報(bào)表填寫(xiě)等具體細(xì)節(jié)問(wèn)題，提高了各級(jí)考 核組人員的組考能力。 四是立足一線(xiàn)、 注重協(xié)調(diào)、 全線(xiàn)跟蹤， 較好地完成了考核工作。由于我局 所屬的 12個(gè)考核單位， 辦公地點(diǎn)分散、點(diǎn)多面廣線(xiàn)長(zhǎng)的特殊情況，給考核工作帶來(lái) 了一定難度。 在考核中， 有些同志還在值勤點(diǎn)上， 有些同志 還在案件辦理中，在 這種情況下，我局考核委員會(huì)的同志 們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調(diào)工作，一邊進(jìn)行 考核。尤其是副局長(zhǎng)劉作銘同志、副局長(zhǎng)崔大華同志和助理 調(diào)研員孫 玉鋒同志， 在歷時(shí)七天的考核工作中， 親臨一

7、線(xiàn)、 親自協(xié)調(diào)、親自督考。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，有力地保 障了這次考核工作的順利完成。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確 評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名公務(wù)員，使每一個(gè)人 都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我局采取了“一級(jí)考 一級(jí)、上 級(jí)考下級(jí)”的考核方式，市局機(jī)關(guān)考核各大隊(duì)、各大隊(duì)考核 所屬隊(duì)員，機(jī)關(guān)成立考核委員會(huì)，各大隊(duì)成立考核組，充分 發(fā)揮大隊(duì)一級(jí)的職能作用。在此基礎(chǔ)上，市局考核委員會(huì)又分為三個(gè)考核小組：一 個(gè)小組負(fù)責(zé)對(duì)各大隊(duì) （ 分局 ）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核 ; 一個(gè)小組負(fù)責(zé) 對(duì)各大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核 ; 第三個(gè)小組由政治處主任周欽秀 同志負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表談話(huà)。這種考核組織方

8、式， 不但克服了我局人多、 點(diǎn)多、面廣、 線(xiàn)長(zhǎng)給考核工作帶來(lái)的難度，而且還給考核工作帶來(lái)了三個(gè) “便于”：一是按級(jí)分層考核便于體現(xiàn)真實(shí)成 績(jī)。誰(shuí)用人誰(shuí) 管理，誰(shuí)管理誰(shuí)考核，這種以行政建制進(jìn)行的按級(jí)分層考核 方法，能夠使本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬人員進(jìn)行真實(shí)公正的評(píng)價(jià)， 也 能夠及時(shí)糾正解決在考核工作 中，一些帶有個(gè)人傾向性的 不負(fù)責(zé)的問(wèn)題發(fā)生 ; 二是方式方法得當(dāng)便于組織實(shí)施。真對(duì) 我局的人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，如果沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的考核實(shí)施方案， 那將投入很大的人 力、物力，且組織起來(lái)相當(dāng)繁瑣難以實(shí)施，而分級(jí)組織既能考核出每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，且實(shí)施起來(lái) 相對(duì)簡(jiǎn)便 ; 三是分組分項(xiàng)考核便于提高效率。由于我局考核 委員會(huì)

9、分工細(xì)致、任務(wù)明確，因此我局的年度考核從組織 準(zhǔn)備、考核實(shí)施到成績(jī)統(tǒng)計(jì)，在短短的七天內(nèi)就順利完成了 考核任務(wù)，這也是我局成立以來(lái)，就如何搞好單位年度 考 核工作所取得的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。本年度考核我局針對(duì)不同的崗位層次， 設(shè)置了不同的考 核內(nèi)容，按照“用什么、考什么”的考評(píng)思路，對(duì)不同層次 的領(lǐng)導(dǎo)班子、不同層次的工作崗位，進(jìn)行了不同內(nèi)容的考題 設(shè)置，體現(xiàn)了考核內(nèi)容的實(shí)用性。對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，我們主要從民主測(cè)評(píng)和班子 建設(shè)兩個(gè)方面進(jìn)行了考核。民主測(cè)評(píng)主要從政治學(xué)習(xí)、班子 風(fēng)氣，開(kāi)拓創(chuàng)新、工作狀態(tài)，科學(xué)決策、民主管 理，任人 唯賢、干部培養(yǎng)，廉潔自律、公道正派，群策群力、團(tuán)結(jié)配 合，依法行政、群眾意

10、見(jiàn)等七個(gè)方面進(jìn)行了考核。 班子建設(shè) 主要從政治學(xué)習(xí)、 業(yè)務(wù)技能、 勤奮敬 業(yè)、年度業(yè)績(jī)、廉政 自律等 5 個(gè)方面進(jìn)行了考核，并對(duì) 5 個(gè)考核項(xiàng)目細(xì)化為 27 個(gè)考核內(nèi)容，從全方位對(duì) 12 個(gè)大隊(duì) （ 分局 ）的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行 了考評(píng)。通過(guò)考核使各 單位找到了班子建設(shè)上的差距，消 除了影響班子建設(shè)發(fā)展的“癥結(jié)” ，同時(shí)，局黨組在班子整 體建設(shè)上也理清了思路，為新年度的執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)邁出了堅(jiān) 實(shí)的一步對(duì)全局 59 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，我們主要從思想品 德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、 政策水平、 管理能力、 民主作風(fēng)、 廉潔自律、 工作成績(jī)、年度成績(jī)、個(gè)人述職等九個(gè)方面進(jìn) 行了考核， 對(duì)獲得優(yōu)秀成績(jī)的周欽秀、侯文年、

11、陰小兵等 22 名領(lǐng)導(dǎo)干 部，全局進(jìn)行了通報(bào)表彰，對(duì)沒(méi)有取得優(yōu)秀成績(jī)的和受過(guò)處 分的領(lǐng)導(dǎo)干部，局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行包干幫 助。通過(guò)考核、幫助、 指導(dǎo)等措施加強(qiáng)了干部隊(duì)伍的建設(shè)，為新年度工作的順利開(kāi) 展做好了準(zhǔn)備。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，我們主要從政治學(xué)習(xí)、創(chuàng) 新能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法效績(jī)、廉潔自律、言行舉止、崗位 考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、年度成績(jī)、個(gè)人述職等十一個(gè) 方面進(jìn)行了考核。注重了年度考核與平時(shí)考核的結(jié)合，從各 個(gè)方面考評(píng)每一名執(zhí)法隊(duì)員。在這次考核中，被考核人員對(duì)我們將不同層次的崗位設(shè) 置不同考核內(nèi)容的作法反響很大，普遍感到對(duì)不同崗位職責(zé) 實(shí)施不同內(nèi)容的考核體現(xiàn)了“客觀、公正”的考核原則，通 過(guò)

12、考核使每一個(gè)人能夠找到自身的差距，對(duì)以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增 強(qiáng)了考核內(nèi)容的實(shí)用性。本年度考核中 , 我局在注重了平時(shí)考核與年度考核相結(jié) 合的基礎(chǔ)上，更重視了領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。比如，在對(duì)所屬 12 個(gè)大隊(duì) （分局） 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人 的考核中，先后有 210 名普通隊(duì)員參與了測(cè)評(píng)，為了獲得真 實(shí)的考核成績(jī)，助理調(diào)研員孫玉鋒同志、考 核辦公室主任 周欽秀同志，都先后與 50 多名普通隊(duì)員進(jìn)行了座談，從班 子建設(shè)、單位政績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部威信、單位風(fēng)氣、工作 氛圍等一系列問(wèn)題上， 讓群眾暢所欲言、 各表己見(jiàn)， 同時(shí)， 還對(duì)被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進(jìn)行了走訪(fǎng)，獲得了第一手 考評(píng)材料，我局之所以能夠公客觀正地評(píng)價(jià)每一名參考人員， 其根本原因在 于：堅(jiān)持考核工作的民主性，多讓群眾參與 到考核工作中來(lái)，是我們能夠圓滿(mǎn)完成年度考核任務(wù)的成功 做法。20 xx 年度的考核工作，是我們執(zhí)法局第一次較為系統(tǒng)、 全面、正規(guī)的一次考核，在這項(xiàng)工作中我們?nèi)〉昧艘恍┖玫?做法和經(jīng)驗(yàn)，但也存在著開(kāi)拓我局公務(wù)員考核工作發(fā)展的一 些問(wèn)題：一是在考核內(nèi)容的設(shè)置上，還存在著考題偏移、量化不 細(xì)、針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題。由于我局所屬 12 個(gè)大隊(duì) （分局） 擔(dān) 負(fù)著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項(xiàng)執(zhí) 法業(yè)務(wù)，各 大隊(duì)分管業(yè)務(wù)