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IP屬地：天津 上傳時間：2021-11-24 格式：DOC 頁數：6 大小：110.50KB 積分：22 舉報 版權申訴

1、公司日常考勤規(guī)定第一章總則第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 公司實行每周五天工作制 ( 周末車間視具體情況決定是否放假 ) ，工作時間安排為：冬季上午 9:00 12:00 ，下午 1:30 5:30 。夏季上午 8:30 12:00 ，下午 2:00 6:00 第三條 考勤采取指紋刷卡或簽到方式。 由公司指派專人負責考勤管理， 做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。第二章考勤內容考勤內容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產假、公休假、喪假等。一、正常出勤第四條員工按規(guī)定的工作時間，準時到達和離開公司，即

2、為正常出勤。 在下列情況下，視同正常出勤：1、 因公出差且已辦理有關審批手續(xù)的;2、 在市內辦公事，不能按時上下班，部門經理同意或簽字認可的。第五條員工上下班需及時打卡，如忘記打卡，則需在一個工作日內填寫考勤補充申請表，由直接上司批準后并交由人事做考勤數據處理。因公、私事不能打卡，均需如實填寫考勤補充申請表，交直接上司審批，于事先或或事后五個工作日內交給人事。二、出差第六條員工出差應填寫“出差申請單”，3 天以內由各部門負責人簽字，超過3 天由單位負責人簽字批準，均報人事部門備案。第七條員工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過電話、傳真等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情

3、況的，按曠工處理。三、遲到、早退、曠工第八條員工無正當理由，未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。第九條員工請 ( 替 ) 人刷卡或簽到的，視同雙方當事人遲到或早退，并給予通報批評。第十條一般性遲到扣款10 元一次。無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的1%;月累計二次者，扣發(fā)2%;月累計三次者，扣發(fā)3%，并給予批評教育; 月累計四次者，扣發(fā) 5%，并給予嚴重警告處分; 月累計五次以上者， 辭退并扣發(fā)當月全部工資的10% 。每人每個月允許累計15 分鐘的遲到時間，超過則按規(guī)定處罰。第十一條 指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假

4、手續(xù)而未正常上班的; 曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2天工資;一月內連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理; 全年累計曠工 7 天的作開除處理;第十二條下列情況，視為曠工：1、 請假未經批準或無正當理由擅自不上班或者早退的;2、 請假雖獲批準，后經查實屬蓄意捏造事由的;3、 不服從工作調動，逾期不報到者;4、 請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準的;5、 員工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請( 休 ) 假手續(xù)的；6、員工上班期間外出辦事未向人事報備且未在前臺外出登記表上做好登記的。第十三條員工曠工一天， 扣發(fā)當月全部工資的10%;月累計曠工二天

5、， 扣發(fā)當月全部工資的 20%;月累計曠工三天，扣發(fā)當月全部工資的30%;月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當月全部工資的50% 。四、事假第十四條下列情況負責人批準后，可不記為事假：1、 女員工哺乳一周歲以內的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的( 不含路程 );2、 后勤人員當月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應的事假時長。加班時長一月一更新，不累計。第十五條 事假以小時為單位， 不足一小時按一小時計算，每小時扣除工資為當月全部工資÷全勤天數÷ 8; 試聘期內事假累計超過 15 天的，試聘期相應延長或視情況決定是否聘用。第十六條事假請假需至少提前一個工作日申請，

6、臨時有緊急請假者，應在上班前以電話或短信方式請示直接上司， 如批準后回公司上班后三天內需補辦完請假手續(xù)， 否則按曠工處理。五、病假第十七條 員工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內因病不能按時返回公司上班的，事后應補辦請假手續(xù)?；加袀魅静〉膯T工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十八條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假; 試用期員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。第十九條病假以天為單位，正式員工每月累計2 天以上 10 天以下的病假，每天扣除額為員工當月全部工資÷全勤天數。長期病假影響工作的，單位有權予以辭退。試用期員工病假每天扣除

7、額為當月全部工資÷全勤天數; 試用期內病假累計超過15 天者，試聘期相應延長，或視情況決定是否聘用。六、工傷假第二十條員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1、 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、 從事搶險救災、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關部門的處理意見，經公司負責人核準后，可休工傷假。第二十一條工傷醫(yī)療期待遇1、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經當地勞動鑒定委員會確認。2、 員工在工傷醫(yī)療期內，享有正常的基本工資、績效工資等待遇。3、 工傷

8、醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當理由的，視同曠工。4、 因工傷造成殘疾的，按照國家相關規(guī)定撫恤。七、婚假第二十二條員工到達法定結婚年齡登記結婚的，給予3 天婚假。第二十三條如果配偶在外地，需到外地結婚的，視路程遠近增加路程假(路費自理 )。第二十四條員工的婚假應在結婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消;婚假期間，各項工資全額發(fā)放。第二十五條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。八、產假第二十六條產假1、 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產假為98 天，其中產前假15 天。生育難產時，可增加產假15 天。2、 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15 天。第二十七條懷孕

9、期間，因身體不適而請假，視為病假; 產假期滿，因身體原因不能工作，經醫(yī)院證明后，其超過產假的日期視為病假。產假假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十八條哺乳期間（ 1 年內）可以酌情考慮調整上班時間。第三十條員工休產假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數。第三十一條公司男員工的配偶生育時，可享有3 天有薪假期。十、喪假第三十二條員工直系親屬( 包括父母、配偶、子女) 以及岳父母、公婆死亡時，給喪假3 天。第三章各種假期的審批程序第三十三條各部門員工請假，需填寫“請假單”，假期在兩天以內的由部門經理簽字批準，假期超過兩天的由單位負責人批準 ; 各部門經

10、理請假由單位負責人批準 ; 批準后員工需將請假審批單交人事行政部備案， 若有急事臨時請假經領導同意后需向人事報備，上班后補寫請假條交人事，否則視為曠工。試用期員工非特殊情況，一般不能請假。第三十四條 符合條件的員工請婚假、公休假、產假等，均應妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。第三十五條 員工經批準休假的，應于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。第四章加班第三十六條一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫加班申請單，報主管或經理審核簽字批準。批準后的加班申請單，交人事行政部存檔，方可實施加班。加班人員到達公司后，必須打卡。月末人事行政部負責核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記

11、錄的加班，公司不予統(tǒng)計。生產車間員工加班，統(tǒng)一由車間班長填寫集體加班申請單，報負責人批準。批準后的加班申請單，由車間班長保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。指令性、臨時性加班，可在加班后補填加班申請單，人事行政部負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。第三十七條調休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，員工有權要求將加班時間累積到一起調休， 但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。員工確因工作任務繁忙不能調休的，計算加班費。第三十八條有下列情況之一者，不認定為加班：(1) 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2) 在

12、正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3) 延長工作時間處理日常工作4 小時以內的 ;(4) 開會、培訓、應酬、出差的 ; 出差補貼政策另計 ;(5) 正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。第三十九條下列人員 ( 除法定假日加班工作) 原則上不享受加班費：(1) 中層以上員工(2) 臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。第四十條 定時工作制員工加班以實際加班小時工資計入當月工資。不定時工作制員工，鑒于其工作職責的性質，公司不支付除工資以外的加班報酬，但服務工程師、司機及高級管理人員可沖減當月事假。第四十一條 定時

13、工作制員工包括但不限于行政、財務和網絡部人員 ; 不定時工作制員工包括但不限于銷售人員、服務工程師、高級管理人員、司機等。第五章 工資核算第四十二條工資由基本工資、崗位工資、績效工資、社保補貼四個基本部分組成，個別部門視具體情況而定。 員工日常請假扣除相應基本工資和績效工資。 春節(jié)放假 （每年農歷 12 月 24 至次年正月初七） 期間除法定假期 7 天不扣基本工資與績效外其余天數均扣除相應基本工資與績效工資。第四十三條公司對所有員工進行績效考核以核算績效工資，經理的績效考核評分由總經理提交， 主管的績效考核評分由經理提交，基層員工的績效考核評分由主管提交。所有考核評分均提交至人事處，人事按考核分核算績效工資。第六章離職第四十四條員工因故離開公司，需提前30 天向直接上級經理提出書面申請，并辦好相關離職手續(xù)，歸還公司物品。未向公司提出書面申請就不來上班者，超過三天（含）的，一律按自動離職處理，其應領工資、 獎金及提出分紅等視為自動放棄，以賠償公司崗位空置成本損失。第