《賀西煤礦職工教育管理辦法》

1、附件二：賀西煤礦職工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實我礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強安全培訓(xùn)管理工作，全面提高職工的整體素質(zhì)，結(jié)合我礦實際情況特制定以下有關(guān)規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于賀西煤礦所屬在冊職工。第二章 職工學(xué)校職責(zé) 第三條 職工學(xué)校是全礦職工教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)本礦內(nèi)部培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對職工年度教育培訓(xùn)計劃的制定、組織實施、考核、獎罰、評比全面負(fù)責(zé)。 第四條 為激發(fā)職工自我培訓(xùn)的自覺性、主動性，提高培訓(xùn)效果，鼓勵各科室（區(qū)、隊）將培訓(xùn)考核納入工資分配中。第五條 各科室（區(qū)、隊）為培訓(xùn)的基礎(chǔ)單位，將職工培訓(xùn)工

2、作納入科（區(qū)、隊）的考核指標(biāo)，并按考核指標(biāo)完成情況對相應(yīng)科（區(qū)、隊）進(jìn)行獎罰。各科室（區(qū)、隊）要按礦職工學(xué)校下達(dá)的年度培訓(xùn)計劃及季度培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施本單位的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)有組織、考核有記錄,資料齊全完整。第六條 聘任礦內(nèi)中級職稱以上管理或工程技術(shù)人員及技師水平以上的技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對象、目標(biāo)和要求選用合適的教材，為職工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。第七條 認(rèn)真組織實施培訓(xùn)計劃，加強我礦培訓(xùn)班的管理和對科（區(qū)、隊）級培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量的完成培訓(xùn)任務(wù)。第八條 建立職工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺帳，掌握職工培訓(xùn)情況和效果。第九條 及時準(zhǔn)確地向集團公司培訓(xùn)處報送職工教育培訓(xùn)報表。第十條

3、 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，辦理特種作業(yè)操作證（附件），確保職工持證上崗。第十一條 組織管理職業(yè)技能鑒定前及技術(shù)比武前培訓(xùn)，提高職工實際操作能力和理論水平。第十二條 合理使用教育培訓(xùn)經(jīng)費。按時支付教師培訓(xùn)費，配備各類培訓(xùn)教材、用具，保證專款專用。第三章 培訓(xùn)計劃的編制第十三條 編制培訓(xùn)計劃的目的是為全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效組織職工培訓(xùn)工作的實施。第十四條 培訓(xùn)計劃編制的依據(jù)：根據(jù)上級有關(guān)法律、文件要求，根據(jù)本單位各崗位、各工種特點，結(jié)合當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓(xùn)效果與提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系，切實為我礦的安全生產(chǎn)服務(wù)。第十五條 培訓(xùn)計劃編制程序：培訓(xùn)計劃編制工

4、作由職工學(xué)校牽頭，各有關(guān)單位積極配合進(jìn)行，以保證培訓(xùn)計劃的針對性和實用性。（一）每年度末職工學(xué)校按照上級文件要求，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)意見及各科室（區(qū)、隊）下一年度職工培訓(xùn)計劃的初步意見，結(jié)合我礦實際，制定切合實際的培訓(xùn)計劃。（二）培訓(xùn)計劃正式下達(dá)后，各單位依據(jù)礦培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合本單位實際情況制定本單位的具體培訓(xùn)計劃，并報礦職工學(xué)校備案。第四章 安全資格證培訓(xùn)管理辦法第十六條 安全資格證的考核和辦理：1、煤礦安全管理人員必須經(jīng)過有發(fā)證資格的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后發(fā)給煤礦管理人員安全資格證書。2、煤礦特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，從事特種作業(yè)人員必須年滿18周歲，并達(dá)到煤礦主體專業(yè)中專以上文

5、化程度者，經(jīng)過具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得安全管理資格證或特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)；對考核不合格的，允許補考一次，補考仍不及格者，不得從事該崗位的相關(guān)工作。3、煤礦特有工種從業(yè)人員及班組長由礦職工學(xué)校培訓(xùn)，合格后頒發(fā)安全資格證書。第十七條 證件管理：1、煤礦管理人員安全資格證和特種作業(yè)安全資格證原件由礦職工學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，副證由職工學(xué)校統(tǒng)一制作發(fā)放，職工個人持有。2、煤礦特有工種安全資格證原件由職工學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)一保管，職工個人持崗位操作證上崗。第十八條 安全資格證書的復(fù)審：1、煤礦管理人員安全資格證書每年復(fù)審一次；年度不審，過期作廢。2、特種作業(yè)操

6、作證、特有工種安全資格證的有效期分別為6年和3年，前者每3年復(fù)審一次，后者每年復(fù)審一次。資格證需延期或者復(fù)審的，當(dāng)于期滿前1個月內(nèi)向原發(fā)證部門辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。3、煤礦特種作業(yè)人員、特有工種從業(yè)人員有下列情形之一的，其資格證失效：（1）未按期復(fù)審的；（2）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格、經(jīng)補考一次仍不合格的；（3）從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的；（4）違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上、未通過復(fù)審的。第十九條 持證要求：1、礦內(nèi)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員，生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門（含井下各區(qū)、科、隊）負(fù)責(zé)人必須持有煤礦管理人員安全資格證書。2、礦特種作

7、業(yè)人員（班組長）、特有工種從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗者，同時執(zhí)行以下兩項處罰： （1）停工培訓(xùn)；指揮及作業(yè)者按三違論處；（2）隊長和書記各罰500元/人次（若跟班為隊長，罰隊長1000元/人次，罰書記500元/人次。若跟班為書記，罰書記1000元/人次，罰隊長500元/人次），被上級單位查處的罰金加一倍。3、什么崗位持什么證，做到崗證一致；發(fā)現(xiàn)不在持證范圍內(nèi)交叉作業(yè)的，按無證處理。4、安全資格證丟失的，應(yīng)及時到職工學(xué)校補辦，無證期間一律不得下井作業(yè)。5、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，隊長、書記及本人按三違處理。6、各單位由于崗位調(diào)整等，須經(jīng)職

8、工學(xué)校辦理安全資格證，必須提前一個月向職工學(xué)校申請，職工學(xué)校及時辦理。7、職工經(jīng)過培訓(xùn)并考試合格者，由于證件正在辦理之中，由礦職工學(xué)校備案，證件發(fā)放前不在處罰之列。第五章 培訓(xùn)班管理辦法第二十條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的開展應(yīng)依照年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由有關(guān)部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，職工學(xué)校根據(jù)用人單位的要求組織培訓(xùn)。第二十一條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種或其它靈活多樣、行之有效的方法。第二十二條 教學(xué)計劃管理：教學(xué)計劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃要規(guī)范。教學(xué)計

9、劃的編制應(yīng)分級負(fù)責(zé)。第二十三條 教學(xué)計劃的內(nèi)容：1、培訓(xùn)班的開辦目的和要求；2、培訓(xùn)起止時間；3、主要開設(shè)課程(包括課程開設(shè)順序、進(jìn)度和實習(xí)課等)；4、總課時和課時分配；5、教學(xué)方法(講授、實驗、參觀、實習(xí))；6、講課(實習(xí))教師。第二十四條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術(shù)人員、副科級以上管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗達(dá)到技師水平的工人擔(dān)任教師。第二十五條 實際操作培訓(xùn)注意事項：學(xué)員應(yīng)遵守實習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從實習(xí)現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實習(xí)期間的安全。第二十六條 培訓(xùn)請假：因故不能上課，必須提前寫請假條，注

10、明請假原因、起止日期等，交該期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交本期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，否則病假無效。第二十七條 實際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時，應(yīng)根據(jù)實際需要，安排適當(dāng)?shù)膶嶋H操作培訓(xùn)。實際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評，考評成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。第二十八條 職工學(xué)校依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況，及時開辦培訓(xùn)班。開班前應(yīng)提前7天以書面形式將培訓(xùn)時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)單位。該單位在接到通知后應(yīng)在開班前1天將參加人員

11、名單報職工學(xué)校，同時通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。第二十九條 為鼓勵廣大職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、自我提高綜合素質(zhì)，礦職工學(xué)校為其提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補助。第六章 培訓(xùn)檔案管理辦法第三十條 培訓(xùn)檔案分職工個人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。1、職工個人培訓(xùn)檔案管理：職工在參加礦級以上各類培訓(xùn)班時，做好歷次參加培訓(xùn)的記錄，記錄內(nèi)容要包括學(xué)習(xí)時間、地點、學(xué)習(xí)科目、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書等。2、培訓(xùn)班檔案管理：舉辦的各種培訓(xùn)班資料要分班存檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容有培訓(xùn)通知、點名冊、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)班登記表、學(xué)員培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)有效性評估表、考試卷、成績等。第三十一條

12、 培訓(xùn)檔案的借閱：本礦相關(guān)單位需借閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)填寫借閱單。礦以外的借閱一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。第三十二條 檔案的銷毀執(zhí)行礦檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。第七章 經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法第三十三條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn)： 技術(shù)職、初級職稱：80元/課時;中級職稱：100元/課時;高級職稱：120元/課時;外聘兼職教師，或特聘國內(nèi)外知名教授和專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。2、考務(wù)費：（1）命題（組卷）費：每套試題300-500元。（2）監(jiān)考費：監(jiān)考人

13、員每場每人200元，其它考務(wù)工作人員及培訓(xùn)工作專項監(jiān)督、檢查人員參照執(zhí)行。（3）評卷費：按每份試卷5元計算。（4）班主任津貼：每期300元。.（5）培訓(xùn)教材編寫費：按每千字150元核算。第三十四條 學(xué)員在外出培訓(xùn)期間，需嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)單位相關(guān)培訓(xùn)制度，凡不遵守紀(jì)律，經(jīng)檢查或通報有遲到（早退）、曠課者，遲到（早退）每次罰款200元、曠課每次罰款500元；隊長及書記對等處罰。第三十五條 礦培學(xué)習(xí)期間，學(xué)員遲到、早退每次罰款20元；曠課每節(jié)罰款100元。學(xué)員在參加脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，被礦評為優(yōu)秀學(xué)員的獎勵100元，并獎該單位隊長、書記每人次100元。參加礦舉辦的各類培訓(xùn)班，考核成績在滿分者，給予100元的

14、獎勵，并通報表揚；考核成績不及格者給予100元罰款，并通報批評（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不在此列）。第三十六條 外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，不予報工，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。經(jīng)補考仍不合格者停工繼續(xù)參加培訓(xùn)，直到合格。第三十七條 凡培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，出現(xiàn)遲到、早退累計三次以上或曠課一次以上的取消優(yōu)秀學(xué)員資格。第三十八條 半年、年度對培訓(xùn)先進(jìn)單位和個人給予300-2000元不等的獎勵。第三十九條 其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行，獎罰及時兌現(xiàn)，凡是拒交罰金者加一倍后從當(dāng)月工資中扣除。第八章 培訓(xùn)班學(xué)員守則第四十條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時到教室聽課并主動關(guān)閉手機，自覺遵守培訓(xùn)班的各項管理規(guī)定。第四十一條 課堂上要認(rèn)真

15、聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極回答問題，尊敬教師，團結(jié)學(xué)員。第四十二條 教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的其它事情。否則培訓(xùn)教師或培訓(xùn)管理人員可以讓其離開教室，并按曠課論處，情節(jié)嚴(yán)重的取消培訓(xùn)資格，按考試不及格對待。第四十三條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)愛護公物，不準(zhǔn)在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，損壞公物照價賠償。第九章 培訓(xùn)教師的管理辦法第四十四條 我礦的專（兼）職培訓(xùn)教師由技術(shù)員及副科、正隊級以上人員擔(dān)任，職工學(xué)校根據(jù)教學(xué)計劃安排，所在單位領(lǐng)導(dǎo)對其教學(xué)工作要給予大力支持，保證教學(xué)工作不受影響。第四十五條 授課教師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認(rèn)真?zhèn)湔n、授課并自備教案，待培訓(xùn)結(jié)束后交礦職

16、工學(xué)校存檔。第四十六條 授課教師自備教案，待培訓(xùn)結(jié)束后交礦職工學(xué)校存檔。第四十七條 授課教師要因材施教，根據(jù)成年人特點，對基礎(chǔ)差的學(xué)員要熱情輔導(dǎo)，幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第四十八條 授課教師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進(jìn)行教學(xué)，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和解決實際問題的能力。第四十九條 協(xié)助培訓(xùn)管理人員，搞好培訓(xùn)班的管理、收集、反饋學(xué)員在培訓(xùn)過程中反映的問題，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和管理水平。第五十條 授課教師要服從培訓(xùn)部門的課程安排，嚴(yán)格按照下發(fā)的課程安排進(jìn)行授課并保證培訓(xùn)質(zhì)量。第五十一條 教師的職責(zé)：教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃。應(yīng)

17、有完整的教案(課時授課計劃)，教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)，使學(xué)員理解并掌握知識要點。第十章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法第五十二條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于42課時。第五十三條 各單位人員崗位工種變動，礦勞人科給職工學(xué)校出具培訓(xùn)通知，職工學(xué)校根據(jù)培訓(xùn)通知對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在考試合格后給勞人科傳遞培訓(xùn)合格通知，勞人科在接到合格通知后方可辦理上崗手續(xù)；特種作業(yè)人員要經(jīng)職工學(xué)校上報集團公司培訓(xùn)處，安排特種作業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格辦理特種作業(yè)資格證后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第五十四條 單位人員崗位內(nèi)部變更的參照五十二條執(zhí)行

18、。第十一章 新入礦工人培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條 培訓(xùn)時間：新入礦的井下工人接受培訓(xùn)的時間不應(yīng)少于四個半月，其中：理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于72課時，現(xiàn)場實習(xí)不少于四個月（簽訂師徒合同書）。每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間不得少于24學(xué)時。第五十六條 培訓(xùn)內(nèi)容：1、思想政治教育，安全知識教育：（1）安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識； （2）礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)； （3）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利； （4）應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救、互救方法與避災(zāi)

19、路線； （5）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律； （6）自救器等安全逃生裝備和設(shè)施的使用與維護； （7）入井須知、通風(fēng)安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志； （8）瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防； （9）其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能。 2、基本技能培訓(xùn)：新工人入礦后，應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)教學(xué)計劃達(dá)到該工種應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時間應(yīng)占培訓(xùn)總課時的三分之一以上。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在教學(xué)計劃、課程安排、結(jié)業(yè)考核等方面應(yīng)按本管理辦法第五章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 理論培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門對新工人組織實行閉卷考試，礦安監(jiān)處進(jìn)行監(jiān)督?？己瞬患案裾?，不予錄用。1、實習(xí)和實際操作培訓(xùn)：

20、新工人理論教學(xué)結(jié)束后，應(yīng)安排實習(xí)和實際操作。井下實習(xí)時主要應(yīng)了解礦井生產(chǎn)過程，本工種的操作方法及必須遵守的規(guī)章制度，了解礦井主要設(shè)施、設(shè)備的作用及性能;熟悉采煤、掘進(jìn)工作面的規(guī)格、支護方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路，熟悉入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識和操作技能等方面應(yīng)達(dá)到初級工應(yīng)知應(yīng)會的要求。必須嚴(yán)格按該工種有關(guān)實習(xí)和學(xué)徒的規(guī)定進(jìn)行實習(xí)和操作。實習(xí)和操作必須在師傅或有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下進(jìn)行。2、實習(xí)結(jié)束，經(jīng)操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨立工作。第十二章 科（區(qū)、隊）級培訓(xùn)管理第五十八條 開展以科（區(qū)）為單位的教育培訓(xùn)。各科室副科級以上干部上講臺授課，每個科室的業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，每周不少于

21、1次。培訓(xùn)本著干什么學(xué)什么，用什么學(xué)什么，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)的原則。各單位制定本單位安全培訓(xùn)制度，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，季末要寫出總結(jié)。第五十九條 開展各隊內(nèi)部培訓(xùn)，各單位書記是本單位教育培訓(xùn)的第一負(fù)責(zé)人，技術(shù)員是日常業(yè)務(wù)的具體負(fù)責(zé)人，隊長為本隊組的培訓(xùn)效果負(fù)全責(zé)。以“每日一題”、“每周一課”、“每月一考” 形式培訓(xùn)。各科（區(qū)、隊）的技術(shù)副隊長為兼職教師，隊長、書記為培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人。1、“每日一題”：利用班前會進(jìn)行培訓(xùn)，時間不少于10分鐘。由值班隊干負(fù)責(zé)“誰值班、誰備課、誰講課”，培訓(xùn)對象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工；培訓(xùn)內(nèi)容要針對本隊、本班安全生產(chǎn)實際情況進(jìn)行。 2、“每周一課”：培

22、訓(xùn)時間不少于40分鐘，由隊長（書記）備課、講課。 3、“每月一考”：在每月底進(jìn)行，考試內(nèi)容主要是本月所講“每日一題”的內(nèi)容，考試方式為閉卷。 第六十條 職工學(xué)校要加強對科（區(qū)、隊）內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法及培訓(xùn)資料，保障科（區(qū)、隊）培訓(xùn)工作順利開展。第六十一條 職工學(xué)校及相關(guān)單位每月對各單位教育培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，不定時的通過查文件、查制度、查原始記錄、抽考、座談等方式進(jìn)行考核，考核實行百分制，對考核內(nèi)容逐項打分，每項最低0分，不出現(xiàn)負(fù)分。考核結(jié)果劃分為五個等級：A級：95分以上（含95分）；B級：9585分（含85分）；C級：85分75分（含75分）；D級

23、：75分65分（含65分）；E級：65分以下。獎罰辦法：考核達(dá)A級單位獎勵2000元，B級獎勵1000元，C級不獎不罰，D級處罰1000元，E級處罰2000元。（考核細(xì)則附后）第六十二條 科（區(qū)、隊）培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織落實，完不成培訓(xùn)計劃的處罰培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人2000元，并給予全礦通報批評。第十三章 外出培訓(xùn)管理辦法第六十三條 凡是參加集團公司或集團公司以外的培訓(xùn)人員必須先到礦職工學(xué)校登記備案，并報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，須交培訓(xùn)總結(jié)及相關(guān)圖文資料或持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書，到職工學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。 第六十四條 參加礦或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位

24、給予處罰的，礦除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。第六十五條 參加礦培訓(xùn)考核成績不及格者，按礦職工學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。第十四章 考場規(guī)定第六十六條 考試期間，學(xué)員應(yīng)遵守考試紀(jì)律，不準(zhǔn)左顧右盼，找人替考或抄襲他人試卷。不準(zhǔn)夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告；兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格對待。第六十七條 考生必須按規(guī)定時間進(jìn)入考場，進(jìn)入考場不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不準(zhǔn)頂撞監(jiān)考人員，否則，試卷作廢，按考試不及格對待；情節(jié)嚴(yán)重的交保衛(wèi)部門處理。第十五章 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度第六十八條 教學(xué)評估1、對于40課時以上的正規(guī)培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評估。2、評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考