東財(cái)20秋《薪酬管理》單元作業(yè)一答卷

1、東財(cái)20秋薪酬管理單元作業(yè)一答卷考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要()。A.實(shí)施評(píng)價(jià)B.制定改進(jìn)計(jì)劃C.確定考評(píng)基礎(chǔ)D.進(jìn)行績(jī)效面談為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按()原則定薪。A.崗位的差異度B.部門差異化C.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率D.績(jī)效的公開化()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B.崗位分析與評(píng)價(jià)C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施D.崗位調(diào)查與分類()不屬于福利項(xiàng)目。A.工作餐B.資金分紅C.帶薪休假D.企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)貨幣薪酬又稱()。A.福利B.補(bǔ)貼C.核心薪酬D.保障計(jì)劃()是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)

2、得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。A.輔助性人才B.通用人才C.核心人才D.獨(dú)特人才薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。A.匹配策略B.領(lǐng)先策略C.跟隨策略D.滯后策略非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括()。A.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金B(yǎng).實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)C.社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)D.實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行()。A.薪酬調(diào)查B.人才評(píng)估C.等級(jí)劃分D.崗位評(píng)價(jià)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的報(bào)酬。A.200%B.300%C.400%D.150%一個(gè)健康有效

3、的薪酬制度應(yīng)該是()。A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性B.節(jié)省成本并富有效率C.以上都是D.充分考慮國(guó)家政策和制度限制有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是()。A.功能是保證“走不了”B.與績(jī)效掛鉤C.功能是保證“吃得飽”D.與崗位掛鉤影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。A.工作條件B.勞動(dòng)績(jī)效C.員工的技能D.工會(huì)的力量()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。A.獨(dú)特人才B.核心人才C.通用人才D.輔助性人才管理人員工資的構(gòu)成不包括()。A.銷售提成B.獎(jiǎng)金和紅利C.基本工資D.福利與津貼適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)員

4、工具有激勵(lì)性C.對(duì)內(nèi)具有公正性D.對(duì)成本具有控制性影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是()。A.戰(zhàn)略B.資質(zhì)C.績(jī)效D.職位績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和()兩種。A.差旅費(fèi)B.提成C.激勵(lì)薪酬D.加班費(fèi)薪酬調(diào)查的作用和目的是()。A.可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息B.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)C.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡：內(nèi)部的均衡和外部的均衡D.以上都是企業(yè)根據(jù)確定的()來進(jìn)行薪酬等級(jí)劃分。A.崗位的相對(duì)價(jià)值B.個(gè)人貢獻(xiàn)的大小C.薪酬結(jié)構(gòu)線D.個(gè)人能力的高低中國(guó)法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括()A.生育保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.工

5、傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.健康保險(xiǎn)影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括()。A.政府的法律、法規(guī)B.企業(yè)所出的發(fā)展階段C.所屬企業(yè)D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度下列屬于法定休假日的有()。A.清明節(jié)B.國(guó)慶節(jié)C.圣誕節(jié)D.中秋節(jié)E.元旦關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是()。A.有利于工作崗位變動(dòng)B.有利于工作績(jī)效的促進(jìn)C.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)D.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變E.能引導(dǎo)員工自我提高薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為()提供依據(jù)。A.整體薪酬水平的調(diào)整B.薪酬晉升政策的調(diào)整C.崗位薪酬水平的調(diào)整D.績(jī)效管理制度的調(diào)整E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整影響企業(yè)工資水平的外部因素包括()。A.市場(chǎng)因素B.企業(yè)規(guī)模C.生活費(fèi)

6、用D.物價(jià)水平E.所屬行業(yè)從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為()。A.政府的調(diào)查B.專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查C.咨詢公司的調(diào)查D.企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查E.行業(yè)的調(diào)查下列屬于直接薪酬的有()。A.激勵(lì)薪酬B.績(jī)效薪酬C.遞延薪酬D.基本薪酬經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素包括()。A.基本工資B.浮動(dòng)工資C.可變工資D.固定工資E.技術(shù)工資從薪酬調(diào)查的()來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。A.方式B.組織者C.具體內(nèi)容D.作用E.對(duì)象 參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：D參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案