對加強及改進企業(yè)領導干部作風建設幾點認識

1、對加強及改進企業(yè)領導干部作風建設幾點認識摘要：加強和改進領導干部作風建設，既是貫徹黨的十 八大精神、全面加強黨的建設的一項重要內容，又是進一步 提高企業(yè)領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的要求。領導干部作為企 業(yè)的決策者和組織者，擔負著重大責任和艱巨的任務。為此, 本人就如何加強和改進企業(yè)領導干部作風建設談幾點粗淺 認識。關鍵詞：企業(yè)領導干部作風一、加強和改進領導干部作風建設的重要意義1.領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必 然要求。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，必須從思想、組織、作 風和制度上形成堅實有力的保障。作風方面的保障，需要領 導干部真抓實干、務求實效，勤奮好學、學以致用。要體現(xiàn) 以人為本，切

2、實解決關系職工生產、生活的實際問題，確保 職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。2領導干部作風建設關系黨的執(zhí)政能力的提高。黨的執(zhí) 政能力與領導干部的素養(yǎng)緊密相關，黨的執(zhí)政能力的高低， 很大程度上取決于領導干部素養(yǎng)、特別是作風素養(yǎng)的好壞。 加強領導干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真 正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保立黨為 公執(zhí)政為民的杲旨。3.領導干部作風建設是保持和發(fā)展黨的先進性的基礎。在執(zhí)政條件下，只有始終保持和發(fā)展黨的先進性，黨的執(zhí)政 能力才能不斷提高，執(zhí)政地位才能不斷鞏固。一個馬克思主 義執(zhí)政黨是否具有先進性，必須通過其領導干部的作風來體 現(xiàn)和檢驗，能否保持和發(fā)展先進性，也

3、有賴于領導干部的作 風建設。二、當前領導干部作風建設方面存在的問題近年來，各級企業(yè)黨組織對轉變領導干部作風高度重 視，領導干部作風有了明顯進步。但是，按照黨風廉政建設 的總體要求和實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展目標的需要，仍存在一定差 距和問題：1.領導干部對加強作風建設的重要性和緊迫性的認識 有待進一步提高。有的領導認為自己是領導干部，是抓企業(yè) 發(fā)展“大事”的，而作風純屬個人修養(yǎng)和行為方式的“小 事”，即使有些不足也無損于大局，對加強作風建設的重要 性認識不夠，轉變作風的自覺性不強。2領導干部的思想觀念仍需進一步轉變。個別領導干部 開拓創(chuàng)新意識不強，思想觀念不能適應科學發(fā)展觀的要求和 企業(yè)面臨的新形勢發(fā)展

4、的需要，在企業(yè)的發(fā)展思路、經營理 念、工作方式方法上仍延續(xù)著傳統(tǒng)的做法。3領導干部求真務實，執(zhí)行能力需進一步提高。有的領 導干部存在浮躁情緒，私心雜念，講成績夸夸其談，看不到 自身存在的問題，滿足于已往取得的成績，需進一步在提高 決策的執(zhí)行力，確保企業(yè)經營任務落到實處上努力改進。4領導干部團結協(xié)作，和諧共事的能力需進一步提高。 有的領導干部責任意識、全局意識較差，不能正確認識自己, 不能正確處理領導班子內部成員的關系，民主意識缺乏，不 善于聽取多方面意見，班子不能發(fā)揮整體合力，不利于企業(yè) 和諧發(fā)展。三、加強和改進領導干部作風建設的對策和建議1.狠抓落實，強化領導干部作風建設的責任制一要從思想上

5、牢固樹立抓落實的責任意識，真正形成黨 委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，部門各負 其責，依靠干部職工支持和參與的領導體制和工作機制。二 要堅持務實求效，突出工作重點、細化明確責任，層層抓落 實。三要把領導干部作風建設作為企業(yè)經營管理中的重點工 作抓緊抓好，精心部署、協(xié)調發(fā)展、整體推進。2深化學習，筑牢領導干部作風建設的思想基礎思想作風樹立企業(yè)良好作風的根本。因此，加強領導干 部作風建設首要的是加強思想作風建設，關鍵在于學習。一 要增強領導干部學習意識。把加強學習作為自覺行為，當作 提高素質的重要途徑。二要豐富學習內容。加強科學發(fā)展觀 等重大戰(zhàn)略思想的學習，增強政治責任感和大局意識。學

6、習中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、中國共產 黨紀律處分條例等黨紀法規(guī)，正確行使權力。三要創(chuàng)新學 習方式。綜合采用聘請領導專家講學、電教手段助學、相互 交流以及外出考察等方式，增強學習教育的針對性和實效 性。3.完善制度，建立健全領導干部作風建設的長效機制要堅持把制度建設貫穿于領導干部作風建設工作全過 程，健全用制度管權、管事、管人的有效機制。一要不斷完 善規(guī)范領導干部作風行為的具體制度。圍繞領導干部思想作 風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等具體表現(xiàn)，制 定嚴格的行為規(guī)范和責任追究辦法，用制度來規(guī)范領導干部 作風行為。二要不斷完善從源頭上杜絕領導干部不良風氣的 工作制度，提高領導班

7、子和領導干部解決自身作風問題的能 力。三要不斷完善領導干部作風建設的考核機制。把工作任 務細化、量化，明確責任、逐級負責，以完善的考核激勵機 制，以良好的作風促企業(yè)發(fā)展。4加強監(jiān)督，確保領導干部作風建設的措施落到實處要進一步健全和完善領導干部作風建設監(jiān)督制約機制， 增強監(jiān)督實效。一要認真落實黨內監(jiān)督的各項制度，自覺接 受黨員群眾的監(jiān)督。二要拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督程序。發(fā) 揮輿論監(jiān)督作用，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等輿論 手段，通過多種形式的監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾 向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。三要進一步擴大監(jiān)督的視野和范 圍，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題，防患于 未然。5嚴肅懲處，嚴格執(zhí)行領導干部作風建設的紀律紀律是加強領導干部作風建設的保證。懲處體現(xiàn)執(zhí)行政 策和紀律的嚴肅性。只有懲處有力，教育才有說服力，制度 才有約束力，監(jiān)督才有保障力。要加大案件查處力度，特別 注重查處領導干