中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)練習(xí)題3333

1、最新中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)練習(xí)題單選題1、如果 1999年財(cái)政支出規(guī)模為14， 則幾年中國(guó)家財(cái)政支出增長(zhǎng)最快的年度是 （） 。a19951996 b19961997 c19971998 d19981999 多選題2、申請(qǐng)憑證式國(guó)債承銷團(tuán)成員資格的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備的條件包括() 。a國(guó)債承銷團(tuán)成員應(yīng)具備的基本條件b注冊(cè)資本不低于人民幣3 億元或總資產(chǎn)在 100 億元以上的存款類金融機(jī)構(gòu)c注冊(cè)資本不低于人民幣8 億元或總資產(chǎn)在 100 億元以上的非存款類金融機(jī)構(gòu)d總資產(chǎn)在人民幣50 億元以上的存款類金融機(jī)構(gòu)單選題3、國(guó)家以國(guó)有資產(chǎn)所有者身份，通過(guò)股息、紅利等形式取得的收入，屬于（）a稅收b國(guó)債c國(guó)有資產(chǎn)收益d

2、專項(xiàng)收入多選題4、調(diào)整國(guó)民收入分配格局，國(guó)家財(cái)政支出和預(yù)算內(nèi)固定資產(chǎn)投資，要按照() 原則，不斷增加對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入。a存量重點(diǎn)傾斜b增量適度調(diào)整c存量適度調(diào)整d增量重點(diǎn)傾斜e擴(kuò)大財(cái)政覆蓋農(nóng)村的范圍單選題5、為了給一種消費(fèi)產(chǎn)品提供全面擔(dān)保，生產(chǎn)者必須保證（）。a該產(chǎn)品將可以免費(fèi)維修b保修期至少為十天c消費(fèi)者可以選擇退款而不是維修d直接和間接損失不可以排除簡(jiǎn)答題6、2010 年 10 月 8 日，于某通過(guò)招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用期3 年，并明確試用期從2010 年 10 月 10 日開始，于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，得到主管和同事的一致好評(píng)。2011年 5

3、月初該商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員50名，2011年 7 月 7 日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30 名女營(yíng)業(yè)員，于某也接到了商場(chǎng)人事部的解聘通知。 當(dāng)日下午，于某到商場(chǎng)人事部質(zhì)詢， 人事部負(fù)責(zé)人出示了2010年 10 月招聘女營(yíng)業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應(yīng)聘者身高應(yīng)在165 厘米以上。于某身高只有 160 厘米，但在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即， 怕一時(shí)招不到合適人選， 因此決定錄用于某為營(yíng)業(yè)員。于某不服， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析上述案例。單選題7、稅收管理體制是各級(jí)國(guó)家機(jī)構(gòu)之間劃分() 的制度。a財(cái)權(quán)b稅權(quán)c收入d事權(quán)單選

4、題8、稅收管理體制是各級(jí)國(guó)家機(jī)構(gòu)之間劃分() 的制度。a財(cái)權(quán)b稅權(quán)c收入d事權(quán)單選題9、設(shè)計(jì)合同示范文本規(guī)定，設(shè)計(jì)合同在正常履行的情況下，() ，設(shè)計(jì)人為合同項(xiàng)目的服務(wù)結(jié)束，合同終止。a按設(shè)計(jì)合同要求，完成設(shè)計(jì)并提交全部圖紙b按設(shè)計(jì)合同要求，提交最后一部分圖紙，發(fā)包人結(jié)清全部設(shè)計(jì)費(fèi)c工程施工完成竣工驗(yàn)收工作d工程通過(guò)保修期檢驗(yàn)單選題10、 抽樣單位是構(gòu)成審計(jì)對(duì)象的個(gè)別項(xiàng)目， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù) () 確定抽樣單位。a審計(jì)目的及抽樣范圍b審計(jì)目的及被審計(jì)單位的實(shí)際情況c審計(jì)目的與審計(jì)策略d審計(jì)目的及審計(jì)對(duì)象單選題11、某公司老板與其職員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)附加如下條款：若該職員在本公司工作滿一年，則加

5、薪 5% 。則該行為屬于 () 的法律行為。a附延緩條件b附解除條件c附生效期限d附解除期限單選題12、納稅人通過(guò)各種途徑將應(yīng)繳稅金全部或部分地轉(zhuǎn)給他人負(fù)擔(dān)，從而造成納稅人與負(fù)稅人不一致的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。a稅收扣除b減免稅c稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁d稅收資本化多選題13、下列哪些勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法的規(guī)定a張華家雇用的年滿16 周歲的小保姆b某基層人民法院的法官王某c某國(guó)有企業(yè)雇用的臨時(shí)工人朱某d某上市公司的股東兼任該公司監(jiān)事的黃某多選題14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中， 用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有 _。a女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的b勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的c勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)

6、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的d勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的簡(jiǎn)答題15、旅游消費(fèi)者的監(jiān)督批評(píng)權(quán)的內(nèi)容包括哪些多選題16、在選擇開發(fā)方法時(shí)，適合使用原型法的情況是() 。a用戶需求模糊不清b系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案難以確定c系統(tǒng)使用范圍變化很大d用戶的數(shù)據(jù)資源缺乏組織和管理e缺乏適用的原型開發(fā)工具單選題17、小李子大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定： 小李子向科研所保證 5 年之內(nèi)不離開科研所， 如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1 萬(wàn)元；科研所分配給小李子住房一套。 3 年后小李子赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)， 答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鲂±钭尤绻貋?lái)保證接收，但現(xiàn)在小李子提前解除合同， 小李子需支付

7、違約金，退出房屋。小李子不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的() 。a小李子無(wú)須支付違約金1 萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋b小李子無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋c小李子應(yīng)退出房屋，并支付違約金d小李子應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋多選題18、關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的核算，下列說(shuō)法不正確的有() 。a企業(yè)決定將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時(shí)應(yīng)該確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬b職工薪酬均應(yīng)該按照受益對(duì)象來(lái)劃分c難以區(qū)分受益對(duì)象的非貨幣性福利應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用d鼓勵(lì)員工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬e對(duì)于一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬也應(yīng)該按照應(yīng)付金額入賬單選題19、王某與 a公司簽訂了為

8、期3年的勞動(dòng)合同， 并約定試用期為 3 個(gè)月。王某丁作 2 個(gè)月后，發(fā)現(xiàn) b公司有更合適自己的職位，便向a公司提出解除勞動(dòng)合同。以下分析正確的是：a王某可以隨時(shí)通知a公司解除勞動(dòng)合同b王某必須提前 30 天以書面形式通知a公司才能解除勞動(dòng)合同c王某不能解除勞動(dòng)合同d王某必須經(jīng) a公司同意方能解除勞動(dòng)合同單選題20、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形包括（）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

9、使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。abcd- 1- 答案： c 首先根據(jù)第 127題給出的公式算出1999年的財(cái)政支出為 11 900 千億元。財(cái)政支出增長(zhǎng)率在右表中也表現(xiàn)為直線的斜率，加上算出的數(shù)據(jù)觀察右表可知， 斜率最大的年度為 1997-1998 年度，即這幾年財(cái)政支出增長(zhǎng)最快的年度。故正確答案為 c。2- 答案： a,b 解析 申請(qǐng)憑證式國(guó)債承銷團(tuán)成員資格的申請(qǐng)人除具備基本條件外，還須具備下列條件：注冊(cè)資本不低于人民幣3 億元或者總資產(chǎn)在人民幣100 億元以上的存款類金融機(jī)構(gòu)；營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在40 個(gè)以上。3- 答案： c 本題考查國(guó)有

10、資產(chǎn)收益的含義。國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家以國(guó)有資產(chǎn)所有者身份，通過(guò)股息、紅利等形式取得的收入。4- 答案： c,d 解題要點(diǎn) “十一五”規(guī)劃綱要。第八章 增加農(nóng)業(yè)和農(nóng)村投入。5- 答案： a 如果一個(gè)擔(dān)保被認(rèn)為是全面的，擔(dān)保人必須同意完全免費(fèi)地維修產(chǎn)品。選項(xiàng)(b) 不正確，在任何明示的擔(dān)保中都不允許有時(shí)間限制：選項(xiàng)(c) 不正確，如果維修不成功，消費(fèi)者必須有選擇返還錢款或者更換的權(quán)利。選項(xiàng)(d) 不正確，僅當(dāng)擔(dān)保條款中指出例外情形時(shí)，才能排除間接損失。6- 答案：勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定：暫無(wú)解析7- 答案： b 解析 稅收管理體制是在各級(jí)國(guó)家機(jī)構(gòu)之間劃分稅權(quán)的制度。8- 答案： b

11、解析 稅收管理體制是在各級(jí)國(guó)家機(jī)構(gòu)之間劃分稅權(quán)的制度。9- 答案： c 暫無(wú)解析10-答案： b 解析 抽樣單位是構(gòu)成審計(jì)對(duì)象的個(gè)別項(xiàng)目，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)目的及被審計(jì)單位的實(shí)際情況確定抽樣單位。11-答案： a 解析 本題考核附條件的法律行為。本題雖然有“1年”的時(shí)間約定，但本題不是附期限的法律行為。 因?yàn)楦狡谙薜姆尚袨榈钠谙奘潜厝坏絹?lái)的事實(shí)，這與附條件的法律行為所附的條件不同。該職員是否能在該公司工作滿一年，是不確定的，不屬于必然到來(lái)的事實(shí)。12-答案： c 所謂稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁是指納稅人通過(guò)各種途徑將應(yīng)繳稅金全部或部分地轉(zhuǎn)給他人負(fù)擔(dān)，從而造成納稅人與負(fù)稅人不一致的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。13-答案： c

12、,d 本題考查勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)法第 2 條規(guī)定： 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織( 以下統(tǒng)稱用人單位 ) 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見第 4 條：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者 ( 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法 。張華為個(gè)人，不滿足用人單位的要求，選項(xiàng)a排除。法官不是通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也不能適用勞動(dòng)法，選項(xiàng) b排除。朱某與國(guó)企已形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用勞動(dòng)法，選項(xiàng)c正確。上市公司的監(jiān)事也屬于企業(yè)的雇員，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故選項(xiàng) d 應(yīng)選。14-答案： b,d 解析 (1)選項(xiàng) a：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；(2) 選項(xiàng) c：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。15-答案：有權(quán)對(duì)商品和服務(wù)的價(jià)格、質(zhì)量、計(jì)量、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行監(jiān)督；暫無(wú)解析16-答案： a,b,c 解析 本題考查原型法的基本概念。17-答案： c 本題考提前解除勞動(dòng)合同的后果。18-答案： b,d