新藍(lán)領(lǐng)的高薪生活

1、說(shuō)到“藍(lán)領(lǐng)”，人們首先聯(lián)想到的是傳統(tǒng)的體力工人，比如建筑工人、鋼鐵 工人、紡織女工、技工技師等等。工作強(qiáng)度大，技術(shù)含量低，學(xué)歷低，收入 低似乎是他們的普遍標(biāo)志。與藍(lán)領(lǐng)相對(duì)的是白領(lǐng)，工作體面，收入也高。是 做一個(gè)“白領(lǐng)”，還是當(dāng)一個(gè)“藍(lán)領(lǐng)” ？這在以前是根本不需要考慮的問(wèn)題， 但是，現(xiàn)代一切正悄悄改變。一方面是薪貧“白領(lǐng)”艱難度日，另一方面則 是企業(yè)開(kāi)出“天價(jià)”而“藍(lán)領(lǐng)”難求。新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)?！八{(lán)領(lǐng)”(blue coller )這個(gè)稱(chēng)呼始見(jiàn)于上世紀(jì) 40年代，泛指一切以體力 勞動(dòng)為主的人群， 因穿著藍(lán)色衣服工作得名。 現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)的范圍還延伸到新型制造 業(yè)，新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，新藍(lán)領(lǐng)不僅指從事高新

2、技術(shù)的技工，還包括復(fù)合型、智 能型，能從事生產(chǎn)設(shè)計(jì)和管理高級(jí)技工。 在國(guó)外， 藍(lán)領(lǐng)高薪已經(jīng)不是什么新鮮事 了。德國(guó)藍(lán)領(lǐng)收入最高，一個(gè)普通工人年薪高達(dá) 3.9 萬(wàn)美元，美國(guó)、法國(guó)其次， 英國(guó)藍(lán)領(lǐng)收入略低一些，也超過(guò) 2.7 萬(wàn)美元。藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的薪酬差距正在縮小， 高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的收入已經(jīng)達(dá)到低級(jí)白領(lǐng)的兩倍左右。一個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)對(duì)企業(yè)意味著什么呢？首先，技工水平的高低直接影響產(chǎn)品質(zhì)量好壞。 高級(jí)技工技術(shù)好， 生產(chǎn)的產(chǎn) 品質(zhì)量有保證， 廢品率低， 實(shí)際是降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本， 間接提高了企業(yè)的經(jīng) 濟(jì)效益。其次，高級(jí)技工豐富的操作對(duì)產(chǎn)品的輔助設(shè)計(jì)作用非常大，很多時(shí)候， 他們可以從可行性的角度參與工程師的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

3、， 提出合理化建議，完善新產(chǎn)品。 對(duì)于正在向現(xiàn)代化目標(biāo)邁進(jìn)的眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)， 一個(gè)很大的制約性因素就是高素質(zhì) 技工的匱乏。管理人才、技術(shù)人才可以引進(jìn)，但技術(shù)工人卻很難大批引進(jìn)。特別 是一些掌握了核心技術(shù)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)， 他的能力直接影響到一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)成本和產(chǎn)品的技術(shù)含量，關(guān)系到企業(yè)是否能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得有利的地位。在西方一些工業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家， 熟練工人、 高級(jí)工人在工人中所占比例幾乎達(dá) 到工人總數(shù)的 1/3 ，而在我國(guó) 7000 萬(wàn)技工中， 高級(jí)技工僅占 5 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“十 五”計(jì)劃中 15 的標(biāo)準(zhǔn)，目前缺口達(dá) 700 萬(wàn)之多。根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障 局技能鑒定中心主任王錫亭介紹，一個(gè)企業(yè)最理想的

4、人力結(jié)構(gòu)應(yīng)該是60% 從事管理， 40%從事技能，高技能要占 20% 。中國(guó)加入 WTO 之后，隨著國(guó)際資本的大量涌入， 對(duì)于工人素質(zhì)提出了新的 要求。我國(guó)工業(yè)從傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向集約型產(chǎn)業(yè)過(guò)渡， 勢(shì)必要走高科技、 高 效益、低消耗的新型工業(yè)化道路， 利用原有的人力資源的優(yōu)勢(shì)把我國(guó)打造成為世 界制造中心， 高級(jí)技能型人才是目前人才市場(chǎng)的需求重點(diǎn)。 面對(duì)高級(jí)技工總量不 足、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏導(dǎo)致的“斷層”現(xiàn)象，國(guó)家有關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)力市 場(chǎng)頻頻發(fā)出警告。青島一家制造公司以 16 萬(wàn)元年薪急求一名具有豐富的高級(jí)模 具工，終因應(yīng)者廖廖而沒(méi)能如愿； 深圳、上海等地的碩士 “身價(jià)”不敵高級(jí)鉗工， 許

5、多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“招技術(shù)工人特別是高級(jí)技工很難” ，到外地招工就跟 “搶”一樣。指出，造成我國(guó)目前高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才缺乏的原因主要有以下幾個(gè)方面：第一， 原有落后的社會(huì)觀念的制約。社會(huì)上普遍存在“重學(xué)歷，輕技術(shù)”的錯(cuò)誤觀念， 導(dǎo)致一方面技術(shù)學(xué)校招生困難，而大中專(zhuān)學(xué)生身無(wú)長(zhǎng)技困難。第二，薪酬低下。 雖然某些高級(jí)技工的收入趕超白領(lǐng)， 但是更多的普通技工依然處于收入和付出不 成正比的狀態(tài)， 很多企事業(yè)單位采取職稱(chēng)與學(xué)歷相掛鉤， 嚴(yán)重挫傷了藍(lán)領(lǐng)們的積 極性。2005 年，市場(chǎng)對(duì)于既懂現(xiàn)代技術(shù)，又要有操作技能，理論和實(shí)踐相結(jié)合的 高級(jí)人才的需求更加強(qiáng)勢(shì)，車(chē)、鉗、磨、刨、鏜、銑、焊等通用工種工資價(jià)位繼 續(xù)走高。技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的收入與職業(yè)發(fā)展道路呈現(xiàn)多元化。初級(jí)技能人才技能單一、 職業(yè)含金量偏低，收入停留 10003000元之間。眾多小藍(lán)領(lǐng)要成為金藍(lán)領(lǐng)還 有很長(zhǎng)的一段路要走。首先，他們可以通過(guò)參加考取相關(guān)的資格證書(shū)來(lái)提升個(gè)人的， 積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 力，如調(diào)酒烹飪、保險(xiǎn)代理、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、服裝設(shè)計(jì)等等。其次，充實(shí)自身的學(xué)歷。本科生，甚至研究生留在外企做藍(lán)領(lǐng)大有人在。掌 握生產(chǎn)管理技術(shù)的高學(xué)歷藍(lán)領(lǐng)在技術(shù)培訓(xùn)和管理方面還有很多發(fā)展機(jī)會(huì)， 獲得升 職的機(jī)會(huì)要比普通