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1、20XX大學(xué)生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記以下是關(guān)于20XX大學(xué)生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記!今天是20XX-x-xx,實(shí)習(xí)第二天,袁佳在昨天晚上短信 通知大家七點(diǎn)五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院, 為了防止出現(xiàn)遲到的情況,提前十分鐘,不過(guò)還是有各種不 盡如人意啊。當(dāng)我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了,計(jì)劃總是趕不上變化快,平時(shí)不坐47路的時(shí)候,車(chē)就超級(jí)多,偏偏坐的-時(shí)候就沒(méi)有車(chē),那叫一個(gè)糾結(jié)啊。我們?cè)谥猩斤埖晗萝?chē) 后,就一路上詢(xún)問(wèn)大叔大媽?zhuān)K于找到了目的地,只是有些 讓人失望,規(guī)模比較小,屬于社區(qū)服務(wù)站。于是,我們商量 之后臨時(shí)決定改變研究對(duì)象,使用就近原則,去剛剛路過(guò)的 徐州老年病醫(yī)院。返回之后,沒(méi)有一
2、會(huì)兒就到了,在大組長(zhǎng) 袁佳做了簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)講述之后,三個(gè)小組就開(kāi)始工 作了。今天的觀(guān)察指數(shù)表有所變動(dòng),根據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感 受,作出了一些相應(yīng)的調(diào)整,一些沒(méi)有辦法觀(guān)察到的或者說(shuō) 簡(jiǎn)單的咨詢(xún)都不能實(shí)現(xiàn)的就果斷的去掉了。因?yàn)檫@些可行性 都太低了,硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)重偏離,影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成 以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫(xiě)。進(jìn)入大廳,我們第二小組巡看一遍之后,就乘坐電梯直接到達(dá)十樓,實(shí)習(xí)相關(guān)大全:在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)單的聊了幾句,這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下,因?yàn)獒t(yī)院 有很多病人、家屬都是老年人,對(duì)一些電子設(shè)備不能嫻熟操 作,我覺(jué)得該醫(yī)院在這方面做得很不錯(cuò),為病人考慮了很多,說(shuō)明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。
3、到十樓后,走入樓道就覺(jué)得 很擁擠,很壓抑。轉(zhuǎn)過(guò)一圈后,也沒(méi)有看到什么對(duì)我們有用 的信息。于是,我們?nèi)齻€(gè)決定咨詢(xún)一下。 看到一位醫(yī)生有空, 我們敲門(mén)進(jìn)去之后,說(shuō)明了我們的來(lái)意,這位醫(yī)生阿姨熱情 的招待了我們,可能也是覺(jué)得我們學(xué)生也不容易吧。嘿嘿, 醫(yī)生簡(jiǎn)單對(duì)醫(yī)院做了講解,并且告訴我們老年病并不是老年 人得的一種病,還給我們普及了一些生活常識(shí),這位醫(yī)生粗 略的說(shuō)了事業(yè)單位的工作,都是固定工資,但是五險(xiǎn)一金之 類(lèi)的福利都有,工作壓力也比較小,對(duì)工作環(huán)境也比較滿(mǎn)意。 之后,醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た?,也就是我們所說(shuō)的“人事科”。謝謝醫(yī)生的熱情之后,我們就下樓觀(guān)察去了。 其實(shí),有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就
4、能反映一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單 位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來(lái),很少 能看到先進(jìn)的電子設(shè)備,還發(fā)現(xiàn)這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人 事科,還知道它具體的辦公地點(diǎn),但是具體了解到什么程度 我們就無(wú)從得知了。很巧的是,一位醫(yī)生剛好要去人事科簽 字,她就帶著我們?nèi)チ?,第一次直接與人事科的工作人員有 正面的接觸。在去的路上,心里還有一些緊張與不安,各種 可以想到的結(jié)果都在腦子里像過(guò)電影一般走了一遍,之后后 來(lái)的場(chǎng)景沒(méi)有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)單的 講解了人事科的主要職責(zé)與功能后,還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略 介紹,在談到如何考核時(shí),主任說(shuō),他們有專(zhuān)門(mén)的考核辦, 這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手 冊(cè)。非常感謝這里每一位熱情的天使們。
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