人力資源部崗位說明書范文

1、人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)說明書公司名稱:不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫:人力資源部崗位名稱:人力資源經(jīng)理本崗定編：1人崗位編號:HR-1直接上級：事業(yè)部總經(jīng)理直接下級：人力資源副經(jīng)理、人事主管、人事專員崗位職責(zé)概述：全面負責(zé)公司人力資源部工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘 甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、員工關(guān)系等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利 用。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述:參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督1、參與起草事業(yè)部有關(guān)人力資源管理制度.負責(zé)上報總經(jīng)理審定；不定期2、各項人力資源管理制

2、度或文件.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,負詼制度的執(zhí)行和監(jiān)督；日常3、及時對人力資源各項管理制度或文件的執(zhí)行情況跟蹤，提出制度修改建議,并上報總經(jīng)理審 定不定期4、依據(jù)事業(yè)部整體信息化系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)，完成人力資源版塊OA系統(tǒng)的整體建設(shè)與完善口常職責(zé)職責(zé)表述:組織開展各崗位招聘、配置工作1、根據(jù)事業(yè)部年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃每年度2、根據(jù)H'也部年度或階段重點項目發(fā)展計劃及發(fā)展目標(biāo)，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位編制設(shè)計方案不定期3、根據(jù)事業(yè)部各崗位人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入或調(diào)出），經(jīng)總 經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置不定期4、每半年進行招聘方案的費用預(yù)

3、算，執(zhí)行有效的招聘策略。每半年5、負貨對事業(yè)部各部門、各崗位職責(zé)說明書的維護、修訂、發(fā)布及解釋每兩月6、有效組織招聘工作,制定切實有效的招聘方案,特別針對事業(yè)部年度大規(guī)模員工招聘，應(yīng)屆 畢業(yè)生招聘旺季等階段，維護招聘渠道,提高工作效率不定期7、制定切實有效的招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行經(jīng)理及以上候選人初試與篩選口常8、組織建立事業(yè)部人才儲備庫.及時更新，對候選人不定期跟進?？诔Ｂ氊?zé)職責(zé)表述:組織開展事業(yè)部全方位培訓(xùn)工作1、根據(jù)事業(yè)部整體的發(fā)展和人才提升需求.以及各部門培訓(xùn)需求.指導(dǎo)制定事業(yè)部全年培訓(xùn)計 劃，提交總經(jīng)理審批每年2、負責(zé)組織、建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍每半年3、建立在職員工的階段性培

4、訓(xùn)計劃、提升團隊專業(yè)技能水平,并儲備骨干人才每季度4、建立新入職員工培訓(xùn)計劃、講師隊伍組建、培訓(xùn)課程設(shè)計每月5、檢查跟進培訓(xùn)組織情況，進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價每月6、適當(dāng)發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu).負責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作不定期職責(zé)四職責(zé)表述:組織開展事業(yè)部所有員工的薪酬、福利管理1、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時 調(diào)整薪酬方案每年度2、組織每年度操作層員工薪資調(diào)整工作開展，對結(jié)果負資并追蹤評價每年度3、組織每年度員工年終獎金發(fā)放計劃、核算及年度福利發(fā)放計劃安排每年度4、依據(jù)每年度青島政府文件指導(dǎo)辦理員工的社會保險、公枳金等調(diào)

5、整計劃每年度5、組織管理層骨干員工薪資調(diào)整工作開展.對結(jié)果負責(zé)并追蹤評價每半年6、每季度提報人力成本費用數(shù)據(jù)及費用分析，包括員工薪資數(shù)據(jù)、社保/公積金,餐補等福利數(shù) 據(jù)、員工加班/值班數(shù)據(jù)等,上報總經(jīng)理,對人力成本進行有效管控。每季度7、負貢每月薪酬表的審核，并時月度人力成本控制、預(yù)算負貢每月8、接受并解釋員工關(guān)于薪酬、福利相關(guān)政策及核算辦法口常9、負責(zé)新入職員工的薪資定級、社保、公積金定級口常職責(zé)£職責(zé)表述:組織開展事業(yè)部的員工關(guān)系管理1、負或擬定年度員工活動方案.如員工體檢、對外參觀、學(xué)習(xí)、考察活動等.并對各項活動的自 果負貨，控制成本支出。每月2、建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員

6、流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高 層參考，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制每月3、與員工進行積極溝通,進行定期或不定期的員工談話日常4、負貴組織管理層主管及以上員工試用期期中評價、轉(zhuǎn)正、晉升等異動事宜溝通談話日常5、負或管理層主管及以上員工合同續(xù)簽、優(yōu)化調(diào)整、勸退等異動事宜溝通談話口常6、建立員工反饋制度.針對員工日常反映出的問題,對相應(yīng)問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進每月7、制訂人事檔案管理規(guī)范和制度.指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進行定期的更新、整理、檢查與 保管不定期8、指導(dǎo)下屬進行員工勞動合同管理口常職 責(zé) A職責(zé)表述:領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作1、明確部門內(nèi)各崗

7、位工作職責(zé),每月制訂月度重點工作計劃及工作分工口常2、對下屬工作進行日常指導(dǎo)與幫助，增強人力資源整體工作效能每月3、組織本部門費用預(yù)算,控制本部門費用開支每月4、組織開展對本部門人員的日常培訓(xùn)工作.了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團隊凝聚力每月5、形成人事周、月例會制度，以會代訓(xùn)1.加強基礎(chǔ)人事管理工作培訓(xùn)。每周職業(yè)發(fā)展:發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位:人力資源總監(jiān)工作權(quán)限:1人事錄用、任免建議權(quán)；2人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)；3對下屬員工各項工作開展的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)權(quán)；4本部門預(yù)算費用的審批權(quán)：5 人力資源管理休系下的各項業(yè)務(wù)工作審核、修訂權(quán)；6各崗位員工工作評價建議權(quán)；7總經(jīng)理交辦

8、其他人力資源工作的督辦權(quán)。任職資格:1、學(xué)歷要求:，全日制本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3、技能要求：熟悉各類OFFICE辦公軟件；4、經(jīng)驗要求:六年及以上人力資源工作經(jīng)驗, 3年以上同鹵位工作經(jīng)驗；5、資格證書:人力資源管理二級及以上證書,MBA相關(guān)培訓(xùn)證書：6、其他要求:有職業(yè)道德及職業(yè)索養(yǎng)，保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性。有良好的個人形象及較高的親和力，對人力資源管理事會性工作有嫻熟的處理技巧。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)說明書公司名稱:不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫:人力資源部崗位名稱:人事副經(jīng)理本崗定編：1人崗位編號:HR-2直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：人事主管、

9、人事專員崗位職責(zé)概述：-在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立公司人力資源管 理體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、調(diào)配等過程的控制.挖掘人力資源潛能.最優(yōu)配置資源.有效支持各部門達 成企業(yè)發(fā)展目標(biāo).為集團發(fā)展提供強大的人力資源保障。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述:分與制定人力資源管理制度,跟進相關(guān)制度執(zhí)行與落實情況1、配合部門經(jīng)理制訂勞動合同、勞動聘用、人事、培訓(xùn)、薪酬I管理等方面的制度，組織實施不定期2、協(xié)助部門經(jīng)理對上述制度的執(zhí)行情況進行檢杳、總結(jié)、評估.并提出補充、改進和完善意見每月3、配合經(jīng)理完成人力資源管理OA系統(tǒng)建設(shè).依據(jù)OA運行實際情況逐步

10、改善.提高工作效率日常職責(zé)職責(zé)表述:組織開展各崗位招聘、配置工作1、配合經(jīng)理制定年度招聘計劃,分解招聘目標(biāo),指導(dǎo)本部門員工開展招聘工作,保障公司年度 招聘計劃的完成每半年2、根據(jù)年度人員需求計劃、崗位增減規(guī)劃，著力負點事業(yè)部、各園區(qū)管理層主管及以上具體招 聘實施工作3、組織進行人員配置分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制調(diào)配每季度4、配合經(jīng)理制定招聘方式及宣傳渠道，組織完善面試流程，進行主管、專員級人員初試：每月5、協(xié)助經(jīng)理負優(yōu)各項目操作層招聘指導(dǎo)，保障各項目招聘工作開展.滿足各項目的日常用人需 求不定期6、及時掌握員工動態(tài),控制和減少管理層骨干員工的流動率。每月職責(zé)職責(zé)表述:依據(jù)實際運營,

11、搭建并逐步完善培訓(xùn)體系1、負責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施：每半年2、配合經(jīng)理制定新員工入職培訓(xùn)課程，實施新員工入職培訓(xùn)，并跟進新員工入職引導(dǎo)全階段每月3、通過對各專業(yè)技術(shù)崗位、專員及以上基礎(chǔ)管理層的定向培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及跟蹤評價等， 配合經(jīng)理建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃。每月職責(zé)四職責(zé)表述:配合完善薪BI結(jié)構(gòu)體系，組織進行薪酬、福利管理計劃1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施每年2、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及同行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果，依據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)及不同的 薪資調(diào)整階段,配合經(jīng)理進行薪酬、福利調(diào)整策略每半年3、協(xié)助經(jīng)理對薪資發(fā)放、社

12、會保險費用、公枳金費用等增減變化情況進行審核,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確每月職責(zé)五職責(zé)表述:勞動用工、人事管理1、每季度做員工意見調(diào)查，收集員工反饋問題并進行及時解決,為公司決策收集建設(shè)性意見每季度2、協(xié)助經(jīng)理負貨事業(yè)部及各園區(qū)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等員工管理流程制度及優(yōu)化,保 障人力資源部工作的效率性,規(guī)避勞動用工風(fēng)險每月3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,負責(zé)社會保險、公積金等業(yè)務(wù)人員增減、基數(shù)變化的工作指導(dǎo) 及市核每月4、協(xié)助經(jīng)理做好公司勞資關(guān)系的管理，負貨處理員工勞動爭議和勞動糾紛，提出有建設(shè)性的解 決方案不定期職責(zé)大職責(zé)表述:協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)本部門員工的業(yè)務(wù)知識提升、提高團隊專業(yè)水平1、協(xié)助經(jīng)理做好直接

13、下屬的工作指導(dǎo)、制定月度工作計劃并進行合理計劃分解,監(jiān)督落實每月2、配合經(jīng)理做好本部門的年度費用控制和預(yù)算管理,審核本部門的各項管理費用支出每月3、負貢對卜屬、各項目人事工作者進行常規(guī)進階性業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高人力資源管理綜合水平,每月完成上級安排的其他工作。不定期職業(yè)發(fā)展:發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位:人力資源經(jīng)理、園區(qū)綜合部經(jīng)理工作權(quán)限:1、人事錄用、任免建議權(quán)；2、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)；3、對下屬員工各項工作開展的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)權(quán)；4、本部門預(yù)算費用的審批權(quán)；5、人力資源管理體系下的各項業(yè)務(wù)工作審核、修訂權(quán)；6、各崗位員工工作評價建議權(quán)；7、總經(jīng)理交辦其他人力資源工作的督辦

14、權(quán)。任職資格:1、學(xué)歷要求:，全日制本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3、技能要求：熟悉各類OFFICE辦公軟件；4、經(jīng)驗要求:六年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上同肉位工作經(jīng)驗：5、資格證書:人力資源管理二級及以上證書.MBA相關(guān)培訓(xùn)證書：6、其他要求:有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性。有良好的個人形象及較高的親和力,對人力資源管理事 務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。人事主管崗位職責(zé)說明書公司名稱:不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫:人力資源部崗位名稱:人事主管本崗定編:1人崗位編號:HR-3直接上級：人力資源副經(jīng)理直接下級：人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)概述配合本部門開展

15、、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源各項管理制度運行情況;配合本部門做好各項人力資源結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的 采集、整理工作。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述:參與年度人力資源體系規(guī)力的各項基礎(chǔ)工作，井及時分析、修訂、完善1、結(jié)合年度人力資源工作規(guī)劃,參與修訂人力資源各項規(guī)章制度及流程不定期2、每季度對事業(yè)部整體人力資源結(jié)構(gòu)進行數(shù)據(jù)匯總、分析,提供人力資源供給預(yù)測與平衡的數(shù) 據(jù)保障每季度3、參與各園區(qū)管理層主管及以卜二操作層崗位工作說明書的建立與修訂不定期4、及時審核各園區(qū)的部門崗位人員定編執(zhí)行情況每月職責(zé)職責(zé)表述:組織開展各崗位招聘、配置工作1、根據(jù)崗位說明書及任職資格標(biāo)準(zhǔn),及時更新所有招聘渠道的崗位信息口常2、配合

16、部門選擇招聘渠道，利用多媒體招聘資源,進行待招崗位的信息發(fā)布，做好招聘網(wǎng)站的 日常管理與刷新口常3、配合部門進行簡歷收集與初步篩選，并邀約面或合理安排面試時間日常4、做好候選人的評價及簡歷存檔工作，建立人才信息儲備庫，依據(jù)面試情況分類進行存檔管理， 并進行階段性招聘情況總結(jié)梳理，及時調(diào)整招聘方向口常職責(zé)職責(zé)表述:組織開展培訓(xùn)工作1、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，配合部門制定年度培訓(xùn)計劃.主要負面操作層員工的 培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)結(jié)果落實工作每半年2、根據(jù)培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)工作,負責(zé)各園區(qū)操作層實操性專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的跟進與評估每月3、實時督寺各園區(qū)培訓(xùn)計劃的提報、實施并完成效果，依照資源共享原則選擇性

17、進行培訓(xùn)課程 的統(tǒng)一安排,優(yōu)化培訓(xùn)資源每月4、配合進行外部培訓(xùn)機構(gòu)的協(xié)議簽訂、手續(xù)辦理，對外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程等細 節(jié)及培訓(xùn)后的效果轉(zhuǎn)化進行有效跟蹤。職責(zé)四職責(zé)表述:配合進行薪酬福利體系的執(zhí)行與監(jiān)督1、重點關(guān)注各園區(qū)操作層薪酬福利調(diào)整及發(fā)放情況，配合部門經(jīng)理進行每年度的操作層員工 薪酬福利調(diào)整工作每年2、關(guān)注每年青島地區(qū)的社保、公積金基數(shù)變化.并做出對應(yīng)調(diào)整計劃每年職職責(zé)表述:關(guān)注新入職員工的動態(tài)引導(dǎo)1、重點關(guān)注管理層主管及以下新入職員工引導(dǎo)及試用期的工作表現(xiàn)，做出試用期考核評價口常2、及時關(guān)注操作層骨干員工的思想動態(tài)，尤其關(guān)注操作層晉升、崗位調(diào)整后的員工動態(tài)，了解 其工作開展情況

18、及心理訴求,確保骨干員工的穩(wěn)定性口常3、做好合同到期人員、臨近退休人員的意見溝通工作，做好續(xù)簽、優(yōu)化等工作準(zhǔn)備不定期4、督導(dǎo)園區(qū)每月提報下月員工動態(tài)跟進計戈1,并對跟進過程及結(jié)果進行跟蹤評價每月完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作不定期職業(yè)發(fā)展:發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位:事業(yè)部人力資源副經(jīng)理、各園區(qū)綜合部副經(jīng)理工作權(quán)限I1、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)；2、對各園區(qū)人事工作開展的監(jiān)督、檢查權(quán)；4、本部門預(yù)算費用的審批權(quán)：5、人力資源管理體系下的各項業(yè)務(wù)工作建議、修訂權(quán)；6、各崗位員工工作評價建議權(quán)；衽頓格;1、學(xué)歷要求:.全日制本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3、技

19、能要求：熟悉各類OFFICE辦公軟件：4、經(jīng)驗要求:2年及以上人力資源工作經(jīng)驗：5、資格證書:人力資源管理三級及以上證書；6、其他要求:有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性。有良好的個人形象及較高的親和力。-7-公司名稱:不動產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門：人力資源部編寫:人力資源部崗位名稱:人事專員本崗定編：1人囪位編號:HR4直接上級：人力資源副經(jīng)理直接下級：崗位職責(zé)概述：-配合本部門考勤、人出材料、薪資核算的制作:完成員工入、離職用工、解聘、社保、公積金辦理手續(xù) 進行年度工資指導(dǎo)線、勞動年檢資料整理工作。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述:員工入、離職手續(xù)辦理1、依據(jù)公司勞動合同管理辦法完成員工入、離職的

20、用工手續(xù)辦理.各種證件、體檢報告審* 常2、嚴(yán)格依據(jù)公司薪酬福利管理制度完成員工社會保險、公枳金繳納、解除工作，確保增溫 據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性口常3、對各園區(qū)操作層員工的入、離職手續(xù)辦理等不符合規(guī)定的及時提出并監(jiān)督改善口常4、依據(jù)社保、公積金職級標(biāo)準(zhǔn).進行員工崗位異動、新員工入職、離職的帳戶轉(zhuǎn)移、調(diào)動、提I 封存等各項手續(xù)辦理日常5、認真保管員工各類外部培訓(xùn)資格證書,結(jié)合經(jīng)營需要，配合各項外部工作檢查的證件資料收 集?？诔?、每年根據(jù)時間節(jié)點要求，完成社?；鶖?shù)申報及勞動年檢等相關(guān)工作每年7、實時保證OA系統(tǒng)人事信息、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時更新。日常8、對各園區(qū)操作層人員合同簽訂、勞務(wù)派遣、聘用協(xié)議的簽訂做好管理、指導(dǎo)工作，防止發(fā)生 勞動糾紛口常9、對各園區(qū)操作層新入