崗位職責全套

1、重慶都成榮鋒機械制造有限公司 崗位職責說明書 直轉正題審核： 校對： 編制： 目 錄1.崗位說明書編寫說明2.總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位說明書2.1總經(jīng)理秘書崗位說明書2.2法律顧問崗位說明書3.副總經(jīng)理（總助）崗位說明書4.財務部長崗位說明書4.1主管、會計崗位說明書4.2會計崗位說明書4.3出納崗位說明書5.綜合部部長崗位說明書5.1人事專員崗位說明書5.2行政專員崗位說明書5.3保安隊長崗位說明書5.4司機崗位說明書5.5保安員崗位說明書5.6保潔員（清潔工）崗位說明書5.7綠化員崗位說明書6.銷售部（副總）部長崗位說明書6.1銷售員崗位說明書6.2銷售內勤崗位說明書7.技質部副總崗位說明書7.1

2、技質部部長崗位說明書7.2技術員崗位說明書8.生產(chǎn)部部長崗位說明書8.1車間主任崗位說明書8.2生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位說明書8.4生產(chǎn)員工崗位說明書8.5設備主管崗位說明書8.6機修工、電工說明書9.質量部部長崗位說明書9.1體系專員崗位說明書9.2質檢（巡檢）員崗位說明書10.采購員崗位說明書11.倉庫管理員崗位說明書11.1倉管員崗位說明書崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監(jiān)、會計等。崗位編號的格式為都成榮鋒部門編號，如DCRF-CWB-008： DCRF為都成榮鋒的拼音縮寫；CWB為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接

3、上級是財務總監(jiān)。所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，管理相關專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偨?jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號DC

4、RF-ZJB-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各部門分管副總、部長崗位目的領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內容：1. 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整；2. 組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；3. 根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；4. 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；5. 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；6. 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)

5、營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；7. 領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8. 領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；9. 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系；10. 主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整；11. 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；12. 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；13. 主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；14. 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；15. 負責處理公司重大突發(fā)

6、事件，并及時向董事會匯報；16. 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17. 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；18. 領導建立健全行政與后勤管理制度。權利：1. 公司重大問題的決策權；2. 向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權；3. 對總監(jiān)、部長、經(jīng)理等的人事任免決定權；4. 對公司各項工作的監(jiān)控權5. 對公司員工獎懲的決定權；6. 對下級之間工作爭議的裁決權；7. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；8. 公司預算內的財務審批權。內部協(xié)調關系：董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部協(xié)調關系：上級部門、政

7、府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。總經(jīng)辦總經(jīng)理秘書崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號DCRF-ZJB-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人（暫無）直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目的負責總經(jīng)理辦公服務工作。工作職責及內容：1. 負責總經(jīng)理日程安排；2. 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集；3. 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作；4. 負責每

8、周末值班工作安排；5. 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作；6. 草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文檔；7. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息；8. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理；9. 接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；10. 公司印章的管理。內部協(xié)調關系：協(xié)助總經(jīng)理對內各部門工作協(xié)調與管理外部協(xié)調關系：協(xié)助總經(jīng)理對外各單位工作協(xié)調與管理崗位技能要求：1. 熟悉公司文檔管理；2. 熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；3. 良好的組織溝通協(xié)調能力；4. 工作細致認真，謹慎細心，條理性強；5. 責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；6. 具有開拓精

9、神和團隊精神。7. 熟悉公司各項管理體系的運作。8. 具有良好的文檔語言文字寫作能力。法律顧問崗位說明書崗位名稱法律顧問崗位編號DCRF-ZJB-003所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人（外聘兼職）直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目的全面負責公司法律事務，直接對企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負責。工作職責及內容：1. 協(xié)助公司總經(jīng)理正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司經(jīng)營決策活動提供法律意見；2. 參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度及其條款的合法性負責。審核公司各種技術、經(jīng)濟、服務合同，參加重大合同的起草、談判工作，協(xié)助財務部門管理合同，監(jiān)督合同履約；3. 參與公司的兼并、收購、分立、破產(chǎn)、反兼并、投資

10、、租賃、資產(chǎn)轉讓及招標、投標等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；4. 主持或協(xié)且辦理公司工商登記、變更、商標注冊、專利申請、技術發(fā)明創(chuàng)造、技術貿(mào)易等有關法律事務，為公司知識產(chǎn)權保護提出法律建議；5. 開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章等；6. 配合公司有關部門對職工進行法制宣傳教育，在公司內普及法律知識，增強員工法制觀念；7. 參加或列席公司召開的某些會議，就所議內容提供法律意見；負責審查內部各項指示、決定、決議、計劃的規(guī)范性和合法性；為公司內勞動爭議、民事調解提供法律幫助；8. 接受公司法定代表委托，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司

11、運用法律手段解決經(jīng)濟糾紛，維護公司合法權益。參加和配合與公司有關的財務、稅收、環(huán)保、勞動用工、安全生產(chǎn)、合同管理等執(zhí)法檢查，為公司提供法律意見；參與重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關部門進行善后處理；9. 在所審核的經(jīng)濟合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業(yè)務以及辦理的其他法律事務的合法性負責；10. 完成領導臨時交辦的其他法律任務。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：所轄的工商部門、司法部門、公正部門與仲裁機構崗位技能要求：1. 熟悉公司法、勞動合同法、民法、知識產(chǎn)權法等法律法規(guī)，熟知司法程序，能夠獨立處理法律事務；2. 具有良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、和

12、人際溝通能力；3. 性格成熟穩(wěn)重，思維敏捷，表達清晰，工作踏實認真，責任心強，有團隊合作精神。副總經(jīng)理（總助）崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號DCRF-ZJB-004所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級各部門崗位目的協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成公司下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內容：1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司公司發(fā)展戰(zhàn)略并組織戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。2、 協(xié)助總經(jīng)理檢查、控制、評估公司年度經(jīng)營計劃、年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃實施情況并報告給總經(jīng)理。3、 協(xié)助總經(jīng)理擬定司組織結構設置方案和

13、基本管理制度。4、 協(xié)助總經(jīng)理推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善并監(jiān)督實施。組織各部門經(jīng)理分解實施總經(jīng)理的決議。確保總經(jīng)理的決策貫徹落實并定期向總經(jīng)理報告工作。5、 在總經(jīng)理領導下，主持公司的日常經(jīng)營管理工作。檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，加強各部門的溝通，協(xié)調各部門人員的關系。6、 負責公司行政管理和企業(yè)發(fā)展需要同政府等外連機構聯(lián)系協(xié)調等工作。7、 負責公司驗廠、TS16949質量體系的推進和執(zhí)行監(jiān)督工作。8、 組織落實企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃，并組織實施；9、 組織實施生產(chǎn)作業(yè)計劃，并根據(jù)客戶需求作出適當和及時調整。組織物資、技術質量、工

14、藝研發(fā)等生產(chǎn)準備工作，協(xié)調有關部門對生產(chǎn)的支持；調配生產(chǎn)系統(tǒng)內的資源，檢查考核生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況。10. 向總經(jīng)理提議召開總經(jīng)理辦公會，針對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調各部門負責人及時加以解決。11. 審核公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。12. 簽署部分公司合同及其它文件。審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。13. 監(jiān)控確保企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動防護、環(huán)境保護工作。14. 充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。15. 召集、主持生產(chǎn)工作例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調。16. 完成總經(jīng)

15、理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：客戶、供應商、上級主管部門崗位技能要求：1. 溝通協(xié)調能力強。2. 有大局觀，能全面執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。3. 熟悉公司業(yè)務和運營流程，具有較強的組織領導能力和協(xié)調能力。4. 具有較強保密思想觀念和意識。5. 原則性強，并具有較強的責任感和事業(yè)心。財務部部長崗位說明書崗位名稱財務部長崗位編號DCRF-CWB-005所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級會計、出納崗位目的主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作職責及內容：1. 遵守會計法、企業(yè)會計制度、

16、會計準則以及相關法律、法規(guī)，對公司財務進行全面具體管理；2. 建立公司會計核算體系和制度；3. 責公司財務業(yè)績的核查、考核和監(jiān)督控制工作；4. 負責公司成本控制、經(jīng)濟情況分析工作；5. 制訂財務工作長遠規(guī)劃，跟蹤實施情況；6. 督促檢查各項預算、結算執(zhí)行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關；7. 負責公司資金管理調度工作。對公司現(xiàn)金庫存、銀行存款等進行安全性、效益性、流動性檢查；8. 負責新項目的財務可行性預審、投資效果分析； 9. 負責協(xié)調部門與上級及關系單位的協(xié)調工作。 10. 監(jiān)督、檢查財務紀律執(zhí)行情況。 內部協(xié)調關系：總經(jīng)理、公司各部門主管及各部門財務稽核的指導工作外部協(xié)調關系：

17、地方稅務、工商等權利：1有權要求本單位有關部門、人員認真執(zhí)行公司批準的計劃、預算。遵守國家財政紀律和財務會計制度，如有違反，財務有權拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行。對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，堅決拒絕執(zhí)行。2有權參與本單位編制計劃，指定定額，簽定經(jīng)濟合同，參加與財務會計工作有關的會議。對單位領導和有關部門提出的涉及有關財務開支的經(jīng)濟效果方面的問題和意見，要認真考慮，合理的意見要加以采納。3有權監(jiān)督、檢查本單位有關部門的財務收支、資金使用的財產(chǎn)管理、收發(fā)、計量、檢驗等情況，有關部門要提供真實資料，如實反映實際情況。崗位技能要求：1. 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知

18、識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 2. 熟悉財務相關法律法規(guī)、企業(yè)財務制度和流程； 3. 熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 4. 具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； 5. 工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力； 具有較強的工作熱情和責任感。主管會計崗位說明書崗位名稱主管會計崗位編號DCRF-CWB-006所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級財務總監(jiān)直屬下級會計、出納崗位目的協(xié)助財務部長負責公司的財務會計工作。工作職責及內容：1. 負責領導公司出納員、會計員按時、按要求記賬收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和

19、財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法；2. 負責指導、監(jiān)督、檢查和考核員工的工作，及時處理工作中發(fā)生的問題，保證會計核算工作正常進行；3. 按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。4. 根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細賬核對相符；5. 負責公司管理費核算，認真審核收支原始憑證；賬務處理符合制度規(guī)定，賬目清楚，數(shù)字準確，結算及時；6. 負責公司稅金合賬的登記和稅金的交納；7. 負責公司各部門的費用報銷業(yè)務手續(xù)；8. 按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表；9. 督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負

20、直接責任；10. 定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務工作能力。內部協(xié)調關系：公司各部門財務工作的指導外部協(xié)調關系：地方稅務主管部門崗位技能要求：1. 會計專業(yè)技術資格；2. 熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3. 有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。4. 較熟練地處理會計整個工作流程。會計崗位說明書崗位名稱會計員崗位編號DCRF-CWB-007所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目的主要負責成本核算、原材料稽核、對賬工作職責及內容：1. 認真遵守國家財務政策、法規(guī)、制度,按記帳規(guī)則結算、記帳,負責項目

21、材料成本預算、成本評估、財務核算和結算；2. 規(guī)范材料出入庫、細化成本核算,逐步推行項目庫存管理電算化；3. 負責外調材料的劃價及積壓物資的調整；4. 會同有關部門擬定材料物資的核算與管理辦法；5. 審核到貨物資的驗收單,要詳細檢查合同號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;檢尺單、合格證、質量證明書、托運單、保險單、收貨條等憑據(jù)是否齊全,并與庫房聯(lián)系核對驗收情況,有問題拒付款,同時馬上公司相關人員或供貨方聯(lián)系解決。只有各項指標驗收全部合格后,方能簽字驗收,報帳付款；6. 負責公司固定資產(chǎn)管理。內部協(xié)調關系：倉庫外部協(xié)調關系：各供應商崗位技能要求：1. 熟悉企業(yè)成本核算流程，掌握會計核

22、算及相關管理知識；2. 熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3. 有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。出納崗位說明書崗位名稱出納員崗位編號DCRF-CWB-008所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級主管會計直屬下級無崗位目的嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。工作職責及內容：1根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；2根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；3協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；4按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；5嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結；6負責庫存現(xiàn)金

23、、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；7負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；8完成領導交辦的其他工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：當?shù)劂y行崗位技能要求：1. 作認真細心,責任心強、能夠堅持工作原則；2. 熟悉會計法規(guī),銀行辦事流程。綜合部部長崗位說明書崗位名稱綜合部部長（主任）崗位編號DCRF-ZHB-009所屬部門綜合部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級人事、行政、司機、保安隊長崗位目的負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關和公司企業(yè)文化建設；負責后勤支持工作；出差管理等。工作職責及內容：1. 負責組織制定公

24、司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃；2. 通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況，進行有關考核；3. 協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持；4. 負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度；5. 負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性；6. 制訂綜合管理部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施；7. 負責公司形象設計和推廣實施；8. 負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪及接待工作；9. 負責組織并協(xié)調公司的公關危機處理；10. 負責公司網(wǎng)站的建設與更新；11. 負責組織公司內部員工活動；12. 建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理；13.

25、 負責對辦公、生活所需固定資產(chǎn)的管理工作；14. 負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱；15. 負責與有關單位保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好；16. 負責對公司內電腦、網(wǎng)絡的管理、維修和升級；17. 負責對公司出差人員的管理，并提供外出手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持；18. 負責公司內的復印、傳真、打印等工作；19. 負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度；20. 制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施；21. 負責公司辦公室隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓；22. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；23. 負責控制部門預算

26、，降低部門管理費用；24. 完成總經(jīng)理交辦的其他任務。內部協(xié)調關系：總經(jīng)理，公司各部門外部協(xié)調關系：上級單位和兄弟單位、地方政府機關等崗位技能要求：1. 掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法；2. 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；3. 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。人事、檔案專員崗位說明書崗位名稱人事、檔案專員崗位編號DCRF-ZHB-0010所屬部門綜合管理部崗位定員1人直屬上級綜合部部長直屬下級無崗位目的負責公司的檔案管理、工資的核算、員工保險的購買等工作。工作職責及內容：1. 負責辦理員工入職、離

27、職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；3. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；4. 協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；5. 負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；6. 及時為員工辦理社會保障（社保）相關福利（生日、節(jié)日等）方面的工作，且及時準確上報相關資料；7. 參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；8. 負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經(jīng)過整理、立卷、當檔保存； 9. 做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限； 10. 負責對檔案的收進、移交、保管、

28、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計； 11. 負責保管檔案系統(tǒng)完整和安全； 12. 負責編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等； 13. 負責建立檔案借閱管理制度； 14. 遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關規(guī)程；15. 做好公司領導臨時交辦的事項。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：當?shù)厝耸?、勞動社保部門崗位技能要求：1.了解人力資源各個模塊及檔案管理知識；2.熟練使用 office 辦公軟件及自動化設備；3.優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、 組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；4.及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強； 5.耐心細致，有

29、責任心，具有保密意識行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員崗位編號DCRF-ZHB-011所屬部門綜合部崗位定員1人直屬上級綜合部部長直屬下級保安門衛(wèi)、保潔員、綠化員崗位目的公司行政后勤工作的管理工作職責及內容：1. 負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；2. 負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務工作；3. 負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；4. 負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；5. 負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；6.

30、 負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；7. 公司內部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；8. 完成上級領導交辦的各項工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：環(huán)境衛(wèi)生、公共環(huán)境維護與綠化管理相關單位崗位技能要求：1. 作熱情積極，熱愛本崗工作；2. 有較強的工作責任心和上進心；3. 具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調能力。司機崗位說明書崗位名稱司機崗位編號DCRF-ZHB-012所屬部門綜合部崗位定員1人直屬上級綜合部部長直屬下級無崗位目的提高各部門外出辦事效率工作職責及內容：1. 配合銷售部在送貨時保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度；2. 自覺

31、遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程；3. 自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；4. 上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調度；5. 車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔；6. 負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理；7. 做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容；8. 執(zhí)行上級交付的其它工作任務。 內部協(xié)調關系：公司各部門、銷售部外部協(xié)調關系：車輛維護保養(yǎng)、年審相關單位崗位技能要求：1.

32、持相關駕駛執(zhí)照并具一定的駕齡；2. 掌握交通規(guī)則和交通管理補充條例。保安隊長崗位說明書崗位名稱保安隊長崗位編號DCRF-ZHB-013所屬部門綜合部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級保安員（門衛(wèi)）崗位目的保護企業(yè)的財產(chǎn)不受損失，維護良好的企業(yè)形象工作職責及內容：1. 負責主持保安日常工作；2. 協(xié)助后勤、廠部進行“安全檢查、6S檢查、宿舍檢查、消防檢查”；3. 督促、檢查保安員工作，貫徹落實崗位責任制，組織保安員的考核并對有關人員提出獎勵措施；4. 管理廠區(qū)范圍內的員工、車輛出入情況，每天檢查崗位的登記本登記情況，每周對各崗位收取的放行條進行核對；5. 監(jiān)督保安員的著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待

33、人，樹立良好的保安形像；6. 帶領組織對公司的消防器材保養(yǎng)情況的檢查監(jiān)督；每周應組織巡查一次；每月月底檢查保安設備、器材、消防安全設施設備；7. 保安隊長要熟悉保安隊員的思想動態(tài)，定期向綜合部部長匯報保安對工作異常情況；8. 協(xié)助開展安全防范宣傳教育，并落實公司的內部安全保衛(wèi)制度和治安防范措施。負責無人認領信件、郵件的退回手續(xù)；9. 制定保安員培訓計劃，定期組織安全，防火，保密培訓；10. 完成上級交辦的其他臨時任務。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：協(xié)助治安相關的單位、部門崗位技能要求：1. 愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；2. 熟悉保安工作流程及日常管理工作內容；3. 熟透消防安全各項

34、知識；4. 有良好的治安案例邏輯分析能力；5. 受過專業(yè)軍人訓練或保安方面的專業(yè)培訓，有良好的散打基礎。保安員（門衛(wèi)）崗位說明書崗位名稱保安員（門衛(wèi)）崗位編號DCRF-ZHB-014所屬部門綜合部崗位定員4人直屬上級保安隊長直屬下級無崗位目的做好后勤安全保衛(wèi)，搞好“四防”工作工作職責及內容：1. 嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關保衛(wèi)工作；2. 遵照規(guī)定按時巡邏，并做好巡邏記錄；處理突發(fā)事件作并及時上報；3. 在工廠當值時，嚴格遵照人員及貨物出入門制度，并做好核實、登記事宜；4. 發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為，記錄上報保安隊長；5. 維持車輛有序停放，確保安全，禁止亂擺，亂倒垃圾、破壞綠化設施等；6. 熱誠

35、對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度；7. 車輛因事需進入公司，須于門衛(wèi)處填寫登記表，詳細登記事由，車牌號碼后方可進入公司；8. 其他外來人員因事出入公司，須持臨時出入卡入公司并登記出入時間、事由；9. 做好保安室和清潔衛(wèi)生段的清潔衛(wèi)生，確保環(huán)境清潔整潔。10. 正確記錄值班日志和交接班記錄，妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。11. 由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設備故障內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：協(xié)助治安相關的單位、部門崗位技能要求：1. 愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；2. 熟悉保安工作流程及日常工作內容；3. 熟透消防安全各

36、項知識；4. 有良好的治安案例邏輯分析能力；5. 受過專業(yè)軍人訓練或保安方面的專業(yè)培訓，有良好的散打基礎。保潔員崗位說明書崗位名稱保潔員（清潔工）崗位編號DCRF-ZHB-015所屬部門綜合部崗位定員1人（外聘兼職）直屬上級行政專員直屬下級無崗位目的確保廠區(qū)內干凈、整潔，樹立良好的公司形象。工作職責及內容：1. 服從領導，聽從指揮，認真工作。嚴守勞動紀律，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。2. 上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔。文明服務，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣。3. 對違反公司衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，大膽批評、制止。對不服從管理、教育的，及時向有關上級領導反映。4. 愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。5

37、. 打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)未關好的水龍頭、照明燈，及時關好。下班前檢查并關好責任區(qū)內的水、電開關，保證不出現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象。6. 不在上班時間吸煙、串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。7. 辦公樓一、二、三層走廊、窗戶、欄桿每天清潔一次并隨時保持清潔、及時清理垃圾。8. 廁所每天沖洗，辦公樓一樓大廳每天清潔兩次，包括地面、墻面及大廳沙發(fā)。9. 保持廠房及辦公樓周圍的清潔和及時清倒垃圾。10. 愛護清潔工具及用品內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：崗位技能要求：1. 愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；2. 熟悉廠區(qū)清潔工作程序。綠化員崗位說明書崗位名稱綠化員崗位編號DCRF-ZHB

38、-016所屬部門綜合部崗位定員1人直屬上級行政專員直屬下級無崗位目的維護公司環(huán)境、綠化等工作職責及內容：1. 熟悉綠化養(yǎng)護的要求，定期對所轄綠化區(qū)域和綠化設備，綠化工具進行巡查，做好綠化養(yǎng)護工作。2. 負責管理好應養(yǎng)護的花草、樹木。3. 負責實施花草樹木的繁殖、選擇、嫁接與培管。4. 加強對公司員工愛護花草樹木的宣傳教育。5. 加強綠化日常管理與維護，認真做好花草樹木的防腐、防蟲和抗旱保濕保溫工作。6. 完成公司領導交辦的其他工作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：崗位技能要求：1 愛崗敬業(yè)、有責任心并能吃苦耐勞；2 具有一定的綠化專業(yè)知識，良好的合作性和服從性。3 熟悉日常環(huán)境綠化工作程

39、序，掌握苗木花草種植修剪維護保養(yǎng)及蟲害消殺方法。銷售副總崗位說明書崗位名稱銷售（副總）經(jīng)理崗位編號DCRF-XSB-017所屬部門銷售部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級銷售員、銷售內勤崗位目的全面負責公司的銷售組織、銷售策劃和銷售管理，確保公司銷售工作的正常運行。工作職責及內容：1. 參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；2. 主持制訂公司銷售管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；3. 每月向總經(jīng)理報送銷售預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；4. 組織建立健全銷售組織，建立并拓展公司銷售網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場；5. 掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)

40、問題及時解決；6. 根據(jù)市場需求狀況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；7. 負責組織財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結論對顧客進行反饋；8. 負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；9. 制訂銷售系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；10. 經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；11. 與公司內部相關部門做好產(chǎn)銷調研等協(xié)調工作；12. 主持和知道進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務作業(yè)；13. 及時、準確傳達上級指示；14. 定期主持銷售系統(tǒng)例會，并參加公司有關銷售

41、方面的會議及總經(jīng)理辦公會；15. 審閱銷售系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件；16. 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；17. 及時向總經(jīng)理匯報銷售系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)；18. 在必要的情況下所屬下級授權；19. 受理直接下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；20. 及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；21. 填寫直接下級的過失單和獎勵單；22. 在權限范圍內審批直接下級的過失單和獎勵單；23. 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；24. 根據(jù)工作需要進行總體指揮和現(xiàn)場指揮；

42、25. 關心所屬下級的思想、工作和生活情況。內部協(xié)調關系：總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調關系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：1.優(yōu)秀的銷售策劃、市場開拓及全局掌控能力;參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，提供公司年度經(jīng)營預算和投資提案，制訂銷售工作方針、政策，提供公司內部銷售管理改進方案；2.具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協(xié)調、溝通能力和和把握全局的能力;具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力；具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；3.身體健康，精力充沛，能適應高強度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調適能。銷售員崗位說明書崗位名稱銷售員崗位編

43、號DCRF-XSB-018所屬部門銷售部崗位定員1人直屬上級銷售副總直屬下級無崗位目的負責銷售公司產(chǎn)品，推廣公司品牌。工作職責及內容：1. 負責客戶合同的登記、錄入工作；2. 分析和統(tǒng)計客戶相關信息；3. 客戶信息的收集和整理，為領導決策提供信息支持；4. 負責客戶信息的安全及保密工作；5. 負責客戶信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護和深化；6. 準備定期召開銷售會議交流的資料數(shù)據(jù)通報；7. 要遵守崗位責任條例，嚴格遵守員工基本守則按部門規(guī)范辦事。要樹立質量和安全觀念；8. 銷售業(yè)務人員要做好產(chǎn)品銷售工作，擴大我公司的產(chǎn)品銷售市場，并要按公司相關銷售管理制度記取獎勵工資，需要時要簽訂備案錄；9. 了解

44、本公司產(chǎn)品的質量情況，主動向銷售對象做好產(chǎn)品介紹，對公司的滯銷品種應積極銷售；10. 做好對客戶的溝通工作，及時反饋客戶或市場對產(chǎn)品質量的意見和要求，配合技術質量部處理客戶的查詢和意見；11. 建立銷售記錄，注意收集售出產(chǎn)品的不良反應情況，一旦發(fā)現(xiàn)及時上報，必要時能及時全部追回；12. 如發(fā)現(xiàn)售出的產(chǎn)品有不合格的，應立即追回，做好售出服務工作；13. 做到與購貨方關系密切，優(yōu)質服務，受到表揚和好評；14. 掌握購貨方的基本情況，及時了解市場動態(tài)、同類品種等的信息，做好產(chǎn)品的銷售工作和銷售數(shù)據(jù)的分析；15. 做好對客戶和關系單位的服務，絕不允許吃卡要的任何不正當行為發(fā)生，有禮物和禮金要上繳，違者

45、記過并罰款；16. 維護公司的利益和集體榮譽，保守公司的相關秘密，不得泄露給其它人。內部協(xié)調關系：生產(chǎn)、財務、倉儲物流部外部協(xié)調關系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：1.有良好的業(yè)務跟蹤、談判能力，堅韌的精神，獨立性強；2.有很強的業(yè)務能力和業(yè)務心態(tài)；3. 有吃苦耐勞，克服困難，完成目標的精神。4.完成上級主管或公司分配的各項工作任務，開發(fā)新的渠道客戶，有效維護渠道關系，努力完成銷售業(yè)績；5.能夠承擔工作壓力與業(yè)績壓力，愿意接受公司對員工個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與能力培養(yǎng)，有意向區(qū)域經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理等銷售類管理職位奮進。 銷售內勤崗位說明書崗位名稱銷售內勤員崗位編號DCRF-XSB-019所屬部門銷

46、售部崗位定員1人（銷售員兼任）直屬上級銷售副總直屬下級無崗位目的為進一步有條不紊的開展銷售工作而服務工作職責及內容：1. 制定資金回籠使用計劃，催促業(yè)務人員的應收賬款；2. 對月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的合同履行一覽表，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表。將結果報銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客；3. 接、發(fā)、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案；4. 根據(jù)合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；5. 協(xié)助業(yè)務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；6. 協(xié)助銷售人員編寫

47、商務文檔，編制投標文件。對合同規(guī)定內的文件如質檢報告、合格證等相關文件的制作；7. 與生產(chǎn)部門密切溝通，從合同的定制、執(zhí)行、完成、發(fā)貨跟蹤，并進行記錄，做到銷售合同有據(jù)可查；8. 建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細等；9. 與物流部門密切溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情況；10. 根據(jù)公司的銷售政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；未開發(fā)票的合同，簡歷發(fā)票預約機制，做到發(fā)票開出已否心中有數(shù)，有據(jù)可查；11. 每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報；12. 每個月度編制銷售提成表；13. 與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接；14. 與本公司財務人員及客戶單位做好對賬業(yè)務工

48、作。內部協(xié)調關系：公司各部門外部協(xié)調關系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：1. 具備較強的工作責任心，良好的語言表達能力與溝通協(xié)調能力；2. 具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力；3. 具備較強的工作積極性和主動服務的意識；4. 掌握一定的電話禮儀和電話銷售技巧；具備一定的計劃和目標的控制能力；5. 懂得標書制作的一般技巧，能夠積極維護公司的利益。6. 具備良好的文字表達和文字處理能力；7. 熟練使用辦公軟件，能通過網(wǎng)絡傳遞信息。技質部副總崗位說明書崗位名稱技質部（副總）經(jīng)理崗位編號DCRF-JZB-020所屬部門技術質量部崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級技術經(jīng)理崗位目的公司產(chǎn)品開發(fā)和保密

49、工作，保障和提高企業(yè)技術水平工作職責及內容：1. 根據(jù)本行業(yè)技術發(fā)展狀況及本企業(yè)實際情況,組織編制企業(yè)技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略；2. 對企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制；3. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術更新的實際情況，及時修訂企業(yè)技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃；4. 根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營目標，領導制訂部門工作計劃并組織實施；5. 分解技術發(fā)展目標，對企業(yè)技術目標的實施情況進行監(jiān)督、控制；6. 管理企業(yè)的整體核心技術，組織制定的實施重大技術決策及技術方案；7. 研究預測企業(yè)技術發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品；8. 組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規(guī)程，制度各項技術、工業(yè)標準；9. 組織對外技術交流與技術檔案管理

50、；10. 處理生產(chǎn)過程中的重大技術質量問題；11. 對公司生產(chǎn)進行技術知識、監(jiān)督和產(chǎn)品售后服務技術指導；12. 組織調查研究本行業(yè)新技術的發(fā)展方向，按照市場的需求組織開發(fā)相關新產(chǎn)品；13. 制定新產(chǎn)品研發(fā)項目的實施計劃，輸開發(fā)此項產(chǎn)品的立項、經(jīng)費審核等手續(xù)；14. 主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；15. 組織實施新產(chǎn)品研發(fā)項目計劃，保證按時完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；16. 與有關單位合作，開發(fā)新項目、新產(chǎn)品；17. 組織企業(yè)員工的技術培訓，重點培養(yǎng)部門技術人員；18. 制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。內部協(xié)調關系：總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)

51、調關系：客戶、供應商、技術交流中心等崗位技能要求：具有企業(yè)所需的相關專業(yè)技術知識，以及生產(chǎn)、技術體系、工藝、項目、產(chǎn)品研發(fā)、技術信息等相關專業(yè)知識。技質部部長崗位說明書崗位名稱技質部部長崗位編號DCRF-JZB-021所屬部門技術質量部崗位定員1人（技質部副總兼任）直屬上級技質部副總直屬下級技術員崗位目的技術質量部人事、制度管理工作職責及內容：1、 負責公司質量管理體系； 制訂年度質量管理工作計劃，并組織實施；2、 組織公司與產(chǎn)品制造、質量有關資質證件的認證和換證工作。3、 組織制訂公司加工、產(chǎn)品的質量檢驗計劃；4、 組織實施入庫檢驗和試驗、工序檢驗和試驗、最終檢驗和試驗工作，執(zhí)行產(chǎn)品檢驗控制

52、程序；5、 實施對不合格品的監(jiān)督、隔離和處置。6、 組織對供方的評價工作，參與重大合同評審；7、 建立健全質量控制點，組織制定關鍵工序的質量控制方案；督促、檢查質量控制方案的執(zhí)行；8、 組織貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程，檢查監(jiān)督工藝文件，工藝紀律的貫徹情況。收集質量信息和數(shù)據(jù)，制訂質量改進計劃，并組織實施；9、 對質量改進活動進行跟蹤、評價和考核，報告并推廣改進成果；10、 協(xié)調、監(jiān)督推廣應用新技術、新工藝、新材料、新方法、新裝備； 11、 組織實施對體系、產(chǎn)品、過程的持續(xù)改進。負責公司產(chǎn)品質量、工作質量、服務質量信息的采集、貯存、分析、處理和報告；12、 組織實施質量檔案的制作和歸檔工作。編制質量教育年度計劃，與人事行政部共同組織實施質量教育計劃；13、 對質量教育培訓效果進行評價和考核。制訂公司年度新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品改進計劃；組織實施產(chǎn)品的設計改進與優(yōu)化；14、 組織新產(chǎn)品的試制、測試、鑒定。負責公司工藝技術的標準化工作；15、 擬訂公司年度工藝技術改造、改進計劃；對工藝文件進行管理，建立本部門的圖樣技術文件檔案；16、 組織實施工藝文件的宣傳貫徹及工藝紀律檢查。組織設計并審定工藝流程、工藝路線；編制并完善工藝規(guī)程、材料工藝定額；17、 承接部分產(chǎn)品的結構設計、