新時(shí)期做好女工思想工作的對(duì)策

1、    新時(shí)期做好女工思想工作的對(duì)策    李迎春摘 要：本文將基于對(duì)女工思想工作的簡(jiǎn)單了解，闡述新時(shí)期做好女工思想工作的重要意義，針對(duì)其中存在的問題，提出轉(zhuǎn)變思想觀念、構(gòu)建新型管理方式、突出人文關(guān)懷以及完善政治體系等有效對(duì)策，充分發(fā)揮好女工的創(chuàng)造性和積極性，從而滿足新時(shí)期下社會(huì)發(fā)展對(duì)女工的實(shí)際需求。關(guān)鍵詞：女工思想工作;思想教育;綜合素質(zhì)一、引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的思想活動(dòng)范圍逐漸擴(kuò)大，女性員工作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的重要組成部分，對(duì)企業(yè)工作的順利開展具有不可替代的作用。改革進(jìn)程不斷加快，女員工思想波動(dòng)幅度較大，可能對(duì)思想工作產(chǎn)生一定影響，因此，必

2、須加強(qiáng)對(duì)女工思想工作的重視力度。二、新時(shí)期做好女工思想工作的重要意義在新時(shí)期背景下，女工已經(jīng)成為企業(yè)不可缺少的組成部分。在實(shí)際工作過程中，女工的精力、體力與男工有一定差距，為了保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)穩(wěn)固地位，同時(shí)滿足新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需求，必須全方位、多角度加強(qiáng)女工的思想工作，維護(hù)企業(yè)女工的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)實(shí)際工作情況和女工的心理特點(diǎn)，滿足女工物質(zhì)和精神上的需求，進(jìn)一步落實(shí)思想工作，有利于提升企業(yè)的管理質(zhì)量和水平，樹立良好的企業(yè)形象，切實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的和諧統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，做好女工思想工作不僅有效弘揚(yáng)和傳播企業(yè)文化，還能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)

3、的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)1。三、新時(shí)期女工思想工作中存在的問題在新時(shí)期改革過程中，社會(huì)發(fā)展速度的迅速提升，部分企業(yè)女工思想觀念還沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定消極影響。首先，女工年齡對(duì)思想工作產(chǎn)生一定制約。在企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，女性員工的流動(dòng)性較小，是保證企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展較為穩(wěn)定的重要原因之一。女工隊(duì)伍逐漸呈高齡化趨勢(shì)發(fā)展，可能導(dǎo)致其對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)和吸收能力較差，不能跟上新時(shí)期社會(huì)發(fā)展步伐。新時(shí)期改革速度過快導(dǎo)致女工思想觀念沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變，仍停留于傳統(tǒng)意義上的固定規(guī)律，不能完全適應(yīng)相應(yīng)的工作改革，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多問題。其次，女工的工作能力相對(duì)較弱，工作效率和能動(dòng)性也處于落后狀態(tài)。同時(shí)，女性

4、家庭方面擔(dān)憂較多，預(yù)留出學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的時(shí)間較少，導(dǎo)致其沒有較強(qiáng)的自信心完成較高層次的任務(wù)，沒有深刻認(rèn)識(shí)到自身工作的責(zé)任和義務(wù)，造成工作質(zhì)量和效率較低，缺乏使命感和成就感。再次，傳統(tǒng)的女工思想工作沒有突出人文關(guān)懷的重要性，組織活動(dòng)較為單一，也缺乏創(chuàng)意，重復(fù)性社會(huì)活動(dòng)的構(gòu)建嚴(yán)重影響了女工的工作精力，致使其出現(xiàn)參與疲憊感，使組織活動(dòng)失去意義，也無法激發(fā)女工的參與興趣，難以充分發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)。最后，雖然企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門會(huì)定期對(duì)女工進(jìn)行培養(yǎng)，以及制定相關(guān)規(guī)劃，但是培養(yǎng)與執(zhí)行力度較弱，嚴(yán)重缺乏針對(duì)性和長(zhǎng)期性，不能起到實(shí)質(zhì)性作用。在此基礎(chǔ)上，還存在企業(yè)對(duì)男工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，忽略了女工培養(yǎng)措施等現(xiàn)象，造成女工

5、的學(xué)習(xí)進(jìn)步嚴(yán)重滯后，不利于企業(yè)長(zhǎng)期可續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施。四、新時(shí)期做好女工思想工作的具體舉措（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，塑造女工形象要想在新時(shí)期做好女工思想工作，轉(zhuǎn)變女工思想觀念是首要目標(biāo)，加強(qiáng)思想教育是必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要重點(diǎn)明確女工自重、自強(qiáng)、自尊、自愛的重要意義，讓其深刻認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。企業(yè)要加快轉(zhuǎn)變思想和工作態(tài)度，加大對(duì)女工思想工作的重視程度，做好傳統(tǒng)思想的剔除工作，切實(shí)達(dá)到提高女工工作積極性和創(chuàng)新性的目的，始終堅(jiān)持以人為本的思想發(fā)展觀念，充分尊重女工的價(jià)值和能力2。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)必須注重對(duì)女工的價(jià)值引導(dǎo)工作，明確其崗位職責(zé)和義務(wù)，讓其在承擔(dān)崗位重要工作任務(wù)的過程中

6、，逐漸強(qiáng)化責(zé)任和效益意識(shí)，充分發(fā)揮出女工的真正價(jià)值，讓其始終以積極狀態(tài)應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展變化中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)變思想觀念過程中，企業(yè)還要加大對(duì)女工自身文化素質(zhì)的重視力度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，開展豐富女工文化生活的相關(guān)活動(dòng)，讓女工充分認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值和創(chuàng)造力。除此之外，企業(yè)在來發(fā)展中還需組織女工開展定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，加大對(duì)女工的培養(yǎng)力度，這對(duì)女工思想教育觀念的提升和發(fā)展具有教育和宣傳意義，有利于后期思想工作的開展，進(jìn)一步激發(fā)女工的工作熱情和積極性。企業(yè)還要以提升女工集體意識(shí)和地位為基準(zhǔn)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）充分發(fā)揮作用，激發(fā)女工干勁要想在企業(yè)運(yùn)作過程中充分發(fā)揮女工的實(shí)際作用

7、，需要根據(jù)實(shí)際情況，在滿足女工基本需求的基礎(chǔ)上，建立具有針對(duì)性的差異化管理方式，如可以從年齡特征、知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化程度等方面入手。同時(shí)，要不斷完善相應(yīng)基礎(chǔ)措施，給予女工更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提高專業(yè)化技能、豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)以及拓寬職業(yè)發(fā)展范圍，進(jìn)一步強(qiáng)化女工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而增強(qiáng)管理的實(shí)效性和科學(xué)性。與此同時(shí)，要重視女工崗位技能素質(zhì)的提升，針對(duì)企業(yè)具體操作流程，促進(jìn)女工充分發(fā)揮創(chuàng)造性?？筛鶕?jù)實(shí)際操作流程和情況，采取“重點(diǎn)培訓(xùn)+目標(biāo)學(xué)學(xué)習(xí)”的培養(yǎng)模式。企業(yè)需不斷創(chuàng)新和研發(fā)應(yīng)用技術(shù)，同時(shí)要加大對(duì)女工的崗位技能培訓(xùn)，切實(shí)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。在此基礎(chǔ)上，還要對(duì)女工的管理模式、制度體系等方面進(jìn)行重新構(gòu)建，在明

8、確發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)，以此為基準(zhǔn)進(jìn)行階段性目標(biāo)設(shè)立，通過自主學(xué)習(xí)的方式提高女工管理能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。在強(qiáng)化女工責(zé)任意識(shí)的同時(shí)，還需積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，縮小不同層次女工之間知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能知識(shí)的差距，強(qiáng)化女工的責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)女工創(chuàng)新創(chuàng)效的生產(chǎn)積極性。此外，需建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，使其明確自身責(zé)任與義務(wù)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。（三）突出人文關(guān)懷，發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)對(duì)女工的人文關(guān)懷是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程中，必須突出人文關(guān)懷的重要意義，堅(jiān)決維護(hù)和代表女職工的根本利益，促使女工在自己工作崗位上保持積極的工作態(tài)度，充分發(fā)揮自身價(jià)值。為了拓展企業(yè)女工的相關(guān)知識(shí)范圍

9、，可以通過知識(shí)講座、網(wǎng)頁專欄、移動(dòng)媒體等多種有效形式向基層女工普及相關(guān)法律法規(guī)，使其深層次了解并學(xué)習(xí)自身享有的權(quán)利范圍，以及行使權(quán)利的有效途徑，不斷強(qiáng)化女工的自我保護(hù)和維權(quán)意識(shí)，對(duì)其工作發(fā)展起到一定保障作用。同時(shí)，企業(yè)需進(jìn)一步落實(shí)女工的勞動(dòng)保護(hù)與生產(chǎn)監(jiān)督工作，根據(jù)女工之間的差異性和不同特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的計(jì)劃策略，并對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)3。企業(yè)不僅需要對(duì)女工給予工作上的關(guān)注，還需在一定程度上對(duì)其生活中各個(gè)方面以及心理給予高度關(guān)注。企業(yè)需定期對(duì)女工進(jìn)行心理評(píng)估和測(cè)試，對(duì)存在心理問題的女工做好心理輔導(dǎo)工作。還可開展女性心理健康培訓(xùn)活動(dòng)、建立心理咨詢部門，積極幫助女工解決心理與實(shí)際生活中的困難。比如可采

10、取結(jié)對(duì)幫扶、志愿服務(wù)以及日常送溫暖服務(wù)，提高對(duì)女工的關(guān)注度，讓其切實(shí)感受到企業(yè)以及組織上的溫暖，從而有效增強(qiáng)其對(duì)生活及工作的自信心。同時(shí)，需向女工倡導(dǎo)家庭文明新風(fēng)尚的主要思想，鼓勵(lì)女工重視家庭教育，為其在生活中遇到的各類問題提供相應(yīng)咨詢服務(wù)，提高女工在企業(yè)中的歸屬感。（四）完善政治體系，提高女工素養(yǎng)在新時(shí)期做好女工思想工作，必須構(gòu)建完善的思想政治體系，加大對(duì)思想政治教育的重視力度，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，與實(shí)際工作相結(jié)合，對(duì)女工工作提出明確具體要求，為其未來發(fā)展指明前進(jìn)方向。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要起到一定表率作用，必須將思想政治教育與實(shí)際工作進(jìn)行結(jié)合，制定科學(xué)合理的思想政治教育內(nèi)容，達(dá)到突出女

11、工政治文化素質(zhì)的目的，提升整體工作質(zhì)量和水平。第一，運(yùn)用合理手段對(duì)女工進(jìn)行思想教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提升其明辨是非與解決問題的能力，對(duì)其不斷創(chuàng)新工作思路的能力給予鼓勵(lì)和支持。第二，培養(yǎng)女工良好的心理素質(zhì)，幫助其建立自信心，避免傳統(tǒng)政治觀念對(duì)新時(shí)期的思想工作產(chǎn)生消極影響。這有助于提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率，在滿足社會(huì)發(fā)展需求的同時(shí)，提高女工整體工作水平。第三，進(jìn)一步提高女工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，拓展女工學(xué)習(xí)技能的方面和途徑，切實(shí)提高女工業(yè)務(wù)水平，使其在知識(shí)技能不斷完善中提升自我價(jià)值。同時(shí)，需注重培養(yǎng)女工愛崗敬業(yè)精神，充分發(fā)揮其專屬特長(zhǎng)，使其真正意義上為企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量。五、結(jié)語在新時(shí)期背景下，做好女工思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，必須積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，構(gòu)建完善的管理體系，用有效手段提高女工專業(yè)技能和綜