××公司設(shè)備管理制度

1、××公司設(shè)備管理制度 第一章 總則 第一條 工業(yè)企業(yè)的機器設(shè)備和工具，是進行生產(chǎn)的物質(zhì)條件。其數(shù)量和性能，決定著企業(yè)的生產(chǎn)面貌，因此，工業(yè)企業(yè)管好用好機器設(shè)備和工具，使機器設(shè)備和工具常常處于完好狀態(tài)，延長其使用壽命，是工業(yè)企業(yè)管理工作的一項重要內(nèi)容。設(shè)備管理好壞，關(guān)于產(chǎn)品的質(zhì)量、品種、產(chǎn)量，關(guān)于減輕勞作強度，提升勞作效率以及減少原材料消耗，降低產(chǎn)品成本等具有極其重要的作用。 第二條 設(shè)備管理工作的內(nèi)容包括從設(shè)備進廠驗收、安裝、使用、維護保養(yǎng)、檢查修理到配件的生產(chǎn)、設(shè)備的改造、更新，以及日常的登記、保管、調(diào)撥、報廢等一系列工作。設(shè)備管理的任務(wù)，是要保證設(shè)備在物質(zhì)運動的全過程中

2、，自始至終堅持優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài)。 第三條 為了保證有效地實現(xiàn)設(shè)備管理目標，必須保持以預防為主，維護保養(yǎng)與計劃檢修并重和先修理后生產(chǎn)的原則，正確使用，精心保養(yǎng)，合理潤滑，安全生產(chǎn)。設(shè)備管理部門和生產(chǎn)部門共同負責，做好包 括使用、保養(yǎng)、檢查、修理等工作，正確處理好生產(chǎn)與修理的關(guān)系。 第二章 設(shè)備技術(shù)狀況 第四條 設(shè)備技術(shù)經(jīng)濟指標。 評價企業(yè)設(shè)備管理的技術(shù)經(jīng)濟指標有： 1.設(shè)備完好率 表示設(shè)備技術(shù)狀態(tài)的完好程度，是檢查企業(yè)設(shè)備管理和修理工作水平的重要指標。其計算公式為： 設(shè)備完好率=完好的設(shè)備臺數(shù) / 設(shè)備總臺數(shù)×100% 設(shè)備總臺數(shù)是指本企業(yè)已安裝的全部生產(chǎn)設(shè)備，包括在用、停用、封存、停機

3、待修和正在檢查的所有設(shè)備，不包括尚未安裝和由基本建設(shè)部門管理、物資部門代管的設(shè)備。完好設(shè)備臺數(shù)是指設(shè)備總臺數(shù)中完全符合設(shè)備完好標準的臺數(shù)。 2.設(shè)備故障率 它是指因設(shè)備發(fā)生故障而停機的時間占設(shè)備運轉(zhuǎn)時間的百分比，計算公式為： 故障率=設(shè)備故障停機時間 / 設(shè)備運轉(zhuǎn)時間×100% 3.修理費用效率 它是指單位修理費用所能生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量，計算公式為： 修理費用效率=產(chǎn)品產(chǎn)量(件或噸) / 修理費用 4.單位產(chǎn)品(或萬元產(chǎn)值)修理費用 計算公式為： 單位產(chǎn)品(或萬元產(chǎn)值)的修理費用=修理費用 / 產(chǎn)品產(chǎn)量(或總產(chǎn)值) 5.平均單臺設(shè)備年修理費用 計算公式為： 平均單臺設(shè)備年修理費用=年修理

4、總費用 / 年投入使用設(shè)備總臺數(shù) 第五條 對所有設(shè)備按設(shè)備的技術(shù)狀況、維護狀況和管理狀況分為完好設(shè)備和非完好設(shè)備，并分別制訂具體參合標準。 第六條 各部門的生產(chǎn)設(shè)備必須完成上級下達的技術(shù)狀況指標，即考核設(shè)備的綜合完好率。 第七條 設(shè)備管理部門要分別制訂出年、季、月度設(shè)備綜合完好率指標，并層層分解落實到崗。 第三章 設(shè)備運行動態(tài)管理 第七條 設(shè)備運行動態(tài)管理，是指通過一定的手段，使各級維護與管理人員能掌握住設(shè)備的運行狀況，依據(jù)設(shè)備運行的狀況制訂相應(yīng)措施。 第八條 建立健全系統(tǒng)的設(shè)備巡檢措施。 各作業(yè)部門要對每臺設(shè)備，依據(jù)其結(jié)構(gòu)和運行方式，定出巡檢點、內(nèi)容、正常運行的參數(shù)標準，并針對設(shè)備的具體運行

5、特點，對設(shè)備的每一個巡檢點，確定出明確的檢查周期，一般可分為時、班、日、周、旬、月檢查點。 第九條 巡檢保證體系。 生產(chǎn)崗位操作人員負責對本崗位使用設(shè)備的所有巡檢點進行檢查，專業(yè)修理人員要承包對重點設(shè)備的巡檢任務(wù)。各作業(yè)部門都要依據(jù)設(shè)備的多少和復雜程序，確定設(shè)置專職巡檢員 主要危險源監(jiān)控管理制度 第一條為了強化項目對主要危險源的監(jiān)督管理,預防事故發(fā)生,保證施工人員生命安全和項目財產(chǎn)安全,依據(jù)中華人民共和國安全生 產(chǎn)法結(jié)合本項目實際狀況,制定本制度。 第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。 第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負責人全面負責本單位主要危險源的安全管理與

6、監(jiān)控工作。 第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關(guān)部門舉報。 第五條主要危險源安全管理應(yīng)當包括以下內(nèi)容: (一)主要危險源安全管理與監(jiān)控制度; (二)主要危險源明白卡; (三)主要危險源應(yīng)急救援預案和演練方案; 第六條項目在施工前應(yīng)填寫主要危險源明白卡,報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。 第七條對新產(chǎn)生的主要危險源,現(xiàn)場安全負責人應(yīng)當及時報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案; 第八條項目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度,落實主要危險源安全管理與監(jiān)控責任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險源日常安全管理與

7、監(jiān)控職責,制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。 第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進行安全教育,現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負責人對從業(yè)人員應(yīng)當技術(shù)培訓,使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急狀況下應(yīng)當采用的應(yīng)急措施(可按照新員工培訓方案進行實施)。 第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負責人應(yīng)當將主要危險源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員。 第十一條各施工單位應(yīng)當在主要危險源現(xiàn)場設(shè)置顯然的安全警示標志,并強化對主要危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理。 第十二條各施工單位應(yīng)當對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行監(jiān)控,對重要的設(shè)備、設(shè)施定期進行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和安全協(xié)調(diào)辦

8、公室進行備案。 第十三條各施工單位應(yīng)當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實狀況進行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送安全協(xié)調(diào)辦公室。 第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須馬上整改;對不能馬上整改的,必須采用切實可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責的部門。 第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當制定主要危險源應(yīng)急救援預案。應(yīng)急救援預案應(yīng)當包括以下內(nèi)容: (一)主要危險源基本狀況; (二)應(yīng)急機構(gòu)人員及其職責; (三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施; (四)應(yīng)急報警、通訊聯(lián)系方式; (五)事故應(yīng)急程序與行動方案; (六)事故后的恢復與程序; (七)培訓與演練。 第

9、十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當依據(jù)應(yīng)急救援預案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。 第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危險源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。 第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當定期對主要危險源進行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括: (一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準狀況; (二)預防生產(chǎn)安全事故措施落實狀況; (三)主要危險源的登記建檔狀況; (四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控狀況; (五)主要危險源設(shè)備維護、保養(yǎng)和定期檢測狀況; (六)主要危險源現(xiàn)場安全警示標志設(shè)置狀況; (七)從業(yè)人員的安全培訓教育狀況; (八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備狀

10、況; (九)應(yīng)急救援預案和演練工作狀況; (十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護、保養(yǎng)狀況; (十一)主要危險源日常管理狀況; (十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。 第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)主要危險源存在事故隱患的,應(yīng)當責令相關(guān)單位馬上排除。 第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)當互相配合、互通狀況,并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實施有效的管理與監(jiān)控。 請銷假制度附表范本 請銷假制度 一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)

11、導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。 二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按同意天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。 三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。 四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。 五、銷假：上述各項請假期

12、滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在保證完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務(wù)院發(fā)電19912號 省委、省政府魯發(fā)電199142號 各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)

13、單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。 未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。 休假方式 工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項 工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復離休

14、干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等，仍按原勞作人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據(jù)具體條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導指導，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。 國發(fā) 1981 36號 勞總檢字8112號 國發(fā) 1986 77號 職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與

15、父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年給予一方一次，假期30天。 國發(fā) 1981 36號 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給假一次，假期20天。 另外，依據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 執(zhí)行休假 制度的 職工探親 凡執(zhí)行休假制度的職工例如學校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。 探親假 待

16、遇 機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按以下各項之和計發(fā)：執(zhí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;機關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。 人薪發(fā) 199411號 工資制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位職工未納進工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納進的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提升的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期