安全教育培訓(xùn)管理制度

1、安全教育培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高全體管 理、施工人員的安全生產(chǎn)意識(shí)， 樹(shù)立安全生產(chǎn)的思想，掌握安全生產(chǎn)方面的技術(shù)知識(shí)， 增強(qiáng) 保護(hù)自己及不傷害他人的技能， 實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)， 依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求， 結(jié)合 公司具體情況，特制定本制度。第二條 安全教育和培訓(xùn)對(duì)象包括：（一）主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員；（二）新入職員工、在崗作業(yè)人員及其他形式勞動(dòng)用工和代培人員；（三）作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗人員；（四）新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新流程投入使用前，相關(guān)管理、操作人員；（五）特種作業(yè)及特殊

2、崗位人員；（六）相關(guān)方人員及外來(lái)人員。第二章 職責(zé)分工第三條 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司安全教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)一管理和資料存檔；各單位或部 門負(fù)責(zé)本單位或部門的安全教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。第四條 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)公司人員的一級(jí)安全培訓(xùn)工作的實(shí)施；各單位或部門負(fù)責(zé)本單 位或部門人員的二級(jí)、三級(jí)安全教育及其他安全教育工作的實(shí)施。第五條 財(cái)務(wù)人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排新員工接受各級(jí)安全教育并保證安全培訓(xùn)教育所需 設(shè)施；按要求明確從業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)。第六條 其它相關(guān)對(duì)外的部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排外來(lái)施工人員接受相關(guān)安全教育， 各部門負(fù) 責(zé)對(duì)口外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)人員的培訓(xùn)教育。第七條 財(cái)務(wù)人事部負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用的保障。第三章

3、管理組織第八條 培訓(xùn)教育管理（一）各單位或部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn)教育管理制度， 依據(jù)國(guó)家、 地方及行業(yè)規(guī)定和 崗位需要， 制定適宜的安全培訓(xùn)教育目標(biāo)和要求。 根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo)， 定 期識(shí)別安全培訓(xùn)教育需求，制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。（二）公司所有在崗人員全部經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓(xùn)規(guī)定學(xué)時(shí)，未經(jīng)安全教育并考核合格的人員不得上崗； 外來(lái)人員進(jìn)入公司全部經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)， 外來(lái)施工人員考核合格后方可進(jìn)入公司作業(yè)。（三）每年 12 月底，各單位及各部門根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求情況，向安全環(huán)保部申報(bào)下年 度的培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式、員工來(lái)源等

4、項(xiàng)目） ，安全環(huán) 保部匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下發(fā)實(shí)施。（四）計(jì)劃外培訓(xùn)（包括外部強(qiáng)制培訓(xùn)）按以下程序開(kāi)展：1. 計(jì)劃外內(nèi)部培訓(xùn)。 組織單位報(bào)公司安全環(huán)保部、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由相關(guān)部門組織實(shí)施， 結(jié)果報(bào)人力資源部存檔。2. 計(jì)劃外強(qiáng)制培訓(xùn)。 上級(jí)相關(guān)部門要求參加的外部培訓(xùn)實(shí)施會(huì)簽制度。相關(guān)單位或部門報(bào)公司安全環(huán)保部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果報(bào)安全環(huán)保部備案存檔。（五）培訓(xùn)完成后， 培訓(xùn)實(shí)施部門應(yīng)填寫 培訓(xùn)記錄表 ，記錄培訓(xùn)人員、 時(shí)間、地點(diǎn)、 教師、 主要內(nèi)容及考試成績(jī)等， 培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、 試卷或操作考核記錄等交人力資源部存 檔，安全環(huán)保部可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)效果予以評(píng)估， 以確保培訓(xùn)

5、教育的持續(xù)有效， 達(dá)不到 培訓(xùn)目標(biāo)的， 要按要求予以整改， 并做好整改措施計(jì)劃及實(shí)際進(jìn)展、 最終結(jié)果等階段性工作 的備案。（六）財(cái)務(wù)人事部每年制定安全培訓(xùn)教育預(yù)算（或資金計(jì)劃） ，各相關(guān)單位及部門保證 培訓(xùn)所需人員、資金、設(shè)施。（七）通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育， 逐步確立安全終身教育觀念， 提高人員安全意識(shí) 和能力。第九條 管理人員培訓(xùn)教育（一）公司主要負(fù)責(zé)人、 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)教 育，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門考核合格， 取得安全資格證書后方可任職， 并按規(guī)定參加每年 的再培訓(xùn)。 公司主要負(fù)責(zé)人、 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格初次培訓(xùn)時(shí)間不得少 于 3

6、2 學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于 12 學(xué)時(shí)。（二）新提拔的中層干部、 專業(yè)工程技術(shù)人員由財(cái)務(wù)人事部協(xié)同安全環(huán)保部對(duì)其進(jìn)行任 職前的安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行安全培訓(xùn)， 培訓(xùn)分為外培和日常安全知識(shí)培訓(xùn)。第十條 從業(yè)人員培訓(xùn)教育（一）公司應(yīng)依法開(kāi)展從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作， 從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)考試合格方可 作業(yè)。（二）從業(yè)人員每年接受再培訓(xùn)， 培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等， 再培訓(xùn)時(shí)間不少于 4 學(xué)時(shí)。（三）特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員（受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內(nèi)專用機(jī) 動(dòng)車作業(yè)等） 應(yīng)按規(guī)定參加安

7、全培訓(xùn)教育， 取得特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證方可 上崗。特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證按規(guī)定定期復(fù)審， 特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員 建立管理臺(tái)賬。（四）在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，對(duì)有關(guān)人員（操作和管理人員）進(jìn) 行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。（五）對(duì)事故責(zé)任者和違章冒險(xiǎn)作業(yè)者， 相關(guān)部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育， 吸取 事故的教訓(xùn)。第十一條 新從業(yè)人員培訓(xùn)教育（一）新從業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公司級(jí)、部門（單位）級(jí)、班組（崗位）級(jí)安全培訓(xùn) 教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。（二）公司為新從業(yè)人員建立職工安全培訓(xùn)教育檔案 ，安全檔案中逐級(jí)填寫三級(jí)安 全教育培訓(xùn)情況。（三）

8、新從業(yè)人員（新招、調(diào)入、臨時(shí)、派遣、代培、實(shí)習(xí)等人員）必須經(jīng)過(guò)至少 24 學(xué)時(shí)的三級(jí)安全教育。 其中一級(jí)教育不得少于 8 學(xué)時(shí)，二級(jí)教育不得少于 8 學(xué)時(shí)，三級(jí)安全 教育時(shí)間不得少于 8 學(xué)時(shí)。（四）三級(jí)安全教育必須逐級(jí)完成，在上一級(jí)培訓(xùn)考核合格之前不得進(jìn)入下一級(jí)。（五）新從業(yè)人員經(jīng)三級(jí)安全教育、培訓(xùn)、考核成績(jī)合格，持員工三級(jí)安全教育反饋 卡到安全管理部審批，由部門領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品后方可上崗。（六）三級(jí)安全教育內(nèi)容遵照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3 號(hào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定中的崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容。第十二條 其他人員培訓(xùn)教育（一）員工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應(yīng)進(jìn)行二

9、、三 級(jí)安全教育，考核合格后方可上崗。培訓(xùn)考核情況記入職工安全培訓(xùn)教育檔案 。轉(zhuǎn)崗或 復(fù)工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓(xùn)教育情況。（二）變換工種的作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗前應(yīng)進(jìn)行新崗位需要的安全教育培訓(xùn)， 考核合格后方可 上崗。（三）分包單位的作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前， 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在基層單位對(duì)分包單位的作業(yè) 人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前安全培訓(xùn)教育并保存安全培訓(xùn)教育記錄。（四）對(duì)外來(lái)參觀、 學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、 可能接觸到的危險(xiǎn)及應(yīng)急等內(nèi)容的 安全教育和告知，并由專人帶領(lǐng)做好相關(guān)監(jiān)護(hù)工作。（四）分包單位相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)分包單位人員進(jìn)行遵守現(xiàn)場(chǎng)管理制度、行為規(guī)范等教育。第十三條 日常安全教育 班組

10、日常安全活動(dòng)的形式和內(nèi)容包括： 宣講：由班長(zhǎng)或安全員等向班組成員宣講、傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。學(xué)習(xí)： 學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、 安全通報(bào)、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度和安全技術(shù)知 識(shí)。討論： 班組成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容， 結(jié)合本班組實(shí)際情況，分析存在的問(wèn)題，研究切實(shí)可行 的防范措施。視頻教學(xué)：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進(jìn)行安全教學(xué)活動(dòng)。演示： 包括各種實(shí)物或其他直觀教材， 進(jìn)行示范實(shí)驗(yàn)， 使班組成員獲得關(guān)于事故或現(xiàn)象 的感性認(rèn)識(shí)。參觀：組織和指導(dǎo)學(xué)員到特定現(xiàn)場(chǎng)直接觀察，加深學(xué)習(xí)的印象?？荚嚒⒖紗?wèn)：利用口頭、 答卷考試、 現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)等形式， 傳授安全知識(shí)， 增強(qiáng)安全技能）

11、。 競(jìng)賽：開(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動(dòng)競(jìng)賽等交流推廣安全操作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。其他適合班組安全活動(dòng)的形式和內(nèi)容。第四章 效果評(píng)估第十四條 培訓(xùn)評(píng)估范疇包括公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)和外部強(qiáng)制培訓(xùn)活動(dòng)。第十五條 培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容主要包含以下四個(gè)方面：（一）培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)價(jià)：主要通過(guò)學(xué)員的情緒、 注意力、贊成或不滿等對(duì)培訓(xùn)效果做 出評(píng)價(jià)。效果反應(yīng)的評(píng)估主要通過(guò)收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、 培訓(xùn)教師、 教學(xué)方法、材料、設(shè)施、 培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)：主要檢查通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員學(xué)到了什么知識(shí)， 掌握知識(shí)的程度，培 訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，學(xué)習(xí)效果是否達(dá)到了目標(biāo)要求等。（三）行為影響效果評(píng)價(jià)： 主要

12、是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來(lái)了新的改變。 安全 教育培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者樹(shù)立安全意識(shí)，改變不安全行為， 提高安全技能。因此，評(píng)價(jià)培 訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、 可觀察到的變化， 這種 變化越大，說(shuō)明培訓(xùn)效果越好。（四）績(jī)效影響效果評(píng)價(jià)：工作行為的改變將帶來(lái)工作績(jī)效的變化，例如， 受訓(xùn)者安全 意識(shí)和安全技能提高后， 以及不安全行為改變后， 相應(yīng)的工作績(jī)效體現(xiàn)就是違章減少， 安全 事故降低，事故損失減少等。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 安全教育培訓(xùn)檢查要求（一）各單位及各部門每月對(duì)本單位或部門安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）安全生產(chǎn)部對(duì)公司各單位、 各部門安全

13、教育培訓(xùn)情況進(jìn)行定期、 不定期監(jiān)督檢查。（三）安全環(huán)保部對(duì)分包單位安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行定期、不定期監(jiān)督檢查。第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第十七條 項(xiàng)目部管理人員需持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不能擔(dān)任相應(yīng)的崗位職 務(wù)。如發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗或證件不在有效期內(nèi)的， 由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定， 按人每次罰款100 元。200 元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者第十八條 特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環(huán)保部按每 人次罰 200 元，并立即清退出施工現(xiàn)場(chǎng)。第十九條 對(duì)全體員工、新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項(xiàng)目管理人員、技術(shù)人員必須進(jìn) 行安全教育合格后方可上崗。否則， 由公司安全生產(chǎn)部按 安全生產(chǎn)責(zé)任書扣罰責(zé)任單位 安全獎(jiǎng)的 5%，同時(shí)，對(duì)未受教育上崗者，按每人次罰