移民工作干部心理壓力調(diào)查及其調(diào)適對(duì)策

1、屏山庫(kù)區(qū)移民工作干部心理壓力調(diào)查及其調(diào)適對(duì)策庫(kù)區(qū)移民工作是電站建設(shè)的重要組成部分。庫(kù)區(qū)移民工作干部是一 個(gè)重要而特殊的職業(yè)群體，從事著庫(kù)區(qū)移民政策的實(shí)施和執(zhí)行，在移民 遷建工作中發(fā)揮著重要作用。探究庫(kù)區(qū)移民工作干部心理壓力，增進(jìn)對(duì) 移民工作干部心理壓力的止確認(rèn)識(shí)，尋找緩解、消除移民工作干部心理 壓力的調(diào)適良策，是新時(shí)期移民遷建工作中面臨的一個(gè)不可忽視的重要 課題。一、課題研究的背景和意義向家壩水電站是金沙江水電開(kāi)發(fā)的重要工程和國(guó)家“西電東送”的 骨干電源之一，以發(fā)電為主，兼顧防洪、攔沙、灌溉、航運(yùn)等綜合效益, 裝機(jī)容量600萬(wàn)千瓦。工程于2002年10月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)立項(xiàng)，2006年 11月工程

2、核準(zhǔn)并正式開(kāi)工建設(shè)，計(jì)劃于2008年底截流，2012年首批機(jī) 組發(fā)電，2015年竣工。電站位于四川、云南兩省交界。樞紐工程及水庫(kù) 淹沒(méi)影響涉及四川省宜賓市宜賓、屏山，涼山州雷波和云南省昭通市綏 江、永善、水富6縣。屏山、綏江2座縣城和16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地受到不同程 度淹沒(méi)。向家壩電站建設(shè)將為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村創(chuàng)造良好的條件，對(duì) 帶動(dòng)地方和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮積極作用。庫(kù)區(qū)移民工作是電站建設(shè)的重要組成部分，事關(guān)工程建設(shè)、移民利 益、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。由于庫(kù)區(qū)移民工作是一個(gè)龐大而復(fù)雜的 社會(huì)系統(tǒng)工程，長(zhǎng)期以來(lái)成為水電開(kāi)發(fā)建設(shè)的一個(gè)重要制約因素，因而 被稱為天下第一難題。據(jù)國(guó)家審定的向家壩水電

3、站可研報(bào)告，至規(guī)劃水 平年（2012年）需搬遷人口 12. 51萬(wàn)人，宜賓市負(fù)責(zé)其中近6萬(wàn)人的安 置工作。屏山縣是向家壩電站庫(kù)區(qū)受損和移民任務(wù)最重的縣。屏山庫(kù)區(qū) 是全縣最富庶的區(qū)域、縣城遠(yuǎn)遷50余公里、溪洛渡電站快速通道途經(jīng)庫(kù) 區(qū)補(bǔ)償政策的差異、新市鎮(zhèn)寨了危巖影響區(qū)移民的先行搬遷、一些歷史 遺留問(wèn)題的交織，這些問(wèn)題使屏山移民工作更加復(fù)雜，工作難度更大。庫(kù)區(qū)移民工作干部是一個(gè)重要而特殊的職業(yè)群體，從事著庫(kù)區(qū)移民 政策的實(shí)施和執(zhí)行，在移民遷建中發(fā)揮著重要作用。因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性, 他們?cè)趯?shí)際工作中面臨著很大的壓力，工作的緊張性、復(fù)雜性、突然性 和對(duì)抗性，經(jīng)常使移民工作干部處在壓力與焦慮中；生活無(wú)序，

4、身不由 己，時(shí)常使他們感到身心交瘁，每一位移民工作干部所承受的壓力高于 其他職業(yè)人員。如果無(wú)法止確處理好矛盾及時(shí)化解壓力，就會(huì)出現(xiàn)不同 程度的心理問(wèn)題，影響職責(zé)的履行及黨委政府的效能。探究庫(kù)區(qū)移民工 作干部心理壓力，增進(jìn)對(duì)移民工作干部心理壓力的正確認(rèn)識(shí)，尋找緩解、 消除移民工作干部心理壓力的調(diào)適良策，已是新吋期移民遷建工作中面 臨的一個(gè)不可忽視的重要課題。二、課題調(diào)研的基本情況為摸清楚屏山庫(kù)區(qū)移民工作干部心理壓力狀況，市委黨校第20期中 青班屏山縣新市鎮(zhèn)調(diào)研組從新市鎮(zhèn)抽取了 26名移民工作干部進(jìn)行問(wèn)卷 調(diào)查，并從本鎮(zhèn)干部和鄰近移民任務(wù)較輕的夏溪鄉(xiāng)、清貧鄉(xiāng)隨機(jī)抽取了 44名沒(méi)有從事移民工作的干部

5、進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查作對(duì)比；同時(shí)，在新市鎮(zhèn)對(duì) 3名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和3名一線工作的移民工作干部進(jìn)行了關(guān)鍵人物訪談，還在 新市鎮(zhèn)和清貧鄉(xiāng)多次召開(kāi)了座談會(huì)，收集了解情況。被調(diào)查人員中，移 民工作干部26名（男性19名，女性7名，其中自身是移民對(duì)象的有24 名），非移民工作干部40名（其中自身是移民對(duì)象的有28名）。在調(diào)研中，我們應(yīng)用了常用的癥狀自評(píng)量表scl-90作為測(cè)試工具。 該量表由90個(gè)項(xiàng)目組成，分別評(píng)定總均分和10個(gè)因子分。10個(gè)因子分 分別為軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、 偏執(zhí)、精神病性和其他附加因子。每個(gè)項(xiàng)目均采用五級(jí)評(píng)分（1無(wú)：自 覺(jué)木周內(nèi)無(wú)此問(wèn)題或癥狀；2輕度：自覺(jué)有此問(wèn)題

6、或癥狀，但發(fā)生得不 頻繁，程度較輕，持續(xù)時(shí)間較短；3中度：自覺(jué)本周內(nèi)常有此問(wèn)題或癥 狀，頻度和嚴(yán)重度均大于“輕度”；4.偏重：自覺(jué)本周內(nèi)多數(shù)時(shí)間均有 此問(wèn)題或癥狀，其頻度和嚴(yán)重性對(duì)自己的學(xué)習(xí)或生活c產(chǎn)生一定的影響; 5嚴(yán)重：自覺(jué)本周絕大部分時(shí)間都有此問(wèn)題或癥狀，自感頻度和強(qiáng)度已 十分嚴(yán)重。）（一）移民工作干部心理壓力的總體情況據(jù)統(tǒng)計(jì)，從事移民工作的干部scl-90測(cè)試總均分2. 36,陽(yáng)性項(xiàng)目 數(shù)57. 75,陽(yáng)性癥狀均分2. 95 （見(jiàn)表1）,均高于非移民工作干部和全國(guó) 常模，心理壓力介于輕度到中度之間。表1 移民工作干部與非移民工作干部心理壓力總體情況與全國(guó)常模比較項(xiàng)目移民工作干部非移民工

7、作干部全國(guó)常模總均分2. 361. 561. 51陽(yáng)性項(xiàng)目數(shù)57. 7534.237. 45陽(yáng)性癥狀均分2.952. 482. 14從訪談和座談了解及對(duì)當(dāng)前工作情況分析，移民工作干部明顯存在心理壓力，確實(shí)與從事移民工作有關(guān)。（二）移民工作干部與非移民工作干部之間各因子比較在移民工作干部與非移民工作干部之間進(jìn)行比較可以看出，移民工 作干部在軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁等10個(gè)方面均分均高 于非移民工作干部（見(jiàn)表2）。表2移民工作干部與非移民工作干部之間各因子比較項(xiàng)目移民工作干部非移民工作干部軀體化2. 701.61強(qiáng)迫癥狀2.811. 72人際關(guān)系敏感2. 361.54抑郁2.401.5

8、8焦慮2. 381. 56敵對(duì)2.491.53恐怖1.951.34偏執(zhí)2. 191.58精神病性2. 161.46其他附加因子2. 361.64（三）移民工作干部中不同性別之間各因子比較在移民工作干部中不同性別間對(duì)各因子進(jìn)行比較可以看出，女性移 民工作干部所有因子得分均高于男性干部，據(jù)統(tǒng)計(jì)，強(qiáng)迫癥狀、恐怖、 偏執(zhí)、精神病性四個(gè)因子p值小于0. 05,具有顯著差杲性，其余因子無(wú) 顯著差異性（p>0. 05）（見(jiàn)表3）。表3移民工作干部中男女間各因子比較項(xiàng)冃男女t值p值軀體化2. 54±0. 953. 14±1.37-1.280.215強(qiáng)迫癥狀2. 64±0.

9、633. 27±0. 93-2. 100. 04人際關(guān)系敏感2. 25±0. 572. 67±0. 87-1.230. 23抑郁2. 27±0. 672. 77±1.43-1.230. 23焦慮2. 21±0. 632. 86±1. 51-1. 580. 127敵對(duì)2. 30±0. 713. 00±0, 95-2. 050. 052恐怖1.69±0. 532. 65±1.65-2. 300. 03偏執(zhí)1.98±0, 522. 74±1.31-2. 150. 04精神

10、病性1.96±0. 572. 70±1. 14-2.210. 04其他附加因子2. 25±0, 762. 67±1.52-0. 950. 35從對(duì)比移民工作干部中女干部與男性干部心理健康問(wèn)題可以看出， 女性移民工作干部在四個(gè)方面與男性干部有顯著差異，呈現(xiàn)岀比男性干 部較大的壓力。這可能與女性的生理、心理特點(diǎn)有關(guān)，從總體上看，女 性在家庭、社會(huì)、工作中扮演著多種角色，產(chǎn)生壓力的可能性相對(duì)較大, 承受壓力的能力卻相對(duì)較弱，面臨來(lái)自工作上的強(qiáng)大壓力，更容易產(chǎn)生 心理和生理的改變，長(zhǎng)此以往，易于岀現(xiàn)精神性癥狀。三、移民工作干部心理壓力狀況分析調(diào)研組在走訪調(diào)研過(guò)程

11、中發(fā)現(xiàn)，市于肩負(fù)繁重的移民工作，移民工 作干部屬于工作壓力較大的群體，他們整體素質(zhì)較高、抗壓能力也比較 好，但他們要承受更多來(lái)自于工作任務(wù)、家庭期望、自身人格等方面的 挑戰(zhàn)；并被要求不斷掌握新知識(shí)、新技能，如果應(yīng)對(duì)壓力的方式不正確, 就會(huì)產(chǎn)生心理問(wèn)題，乃至發(fā)展成心理疾病，導(dǎo)致急性心理障礙、抑郁癥、 焦慮癥、社交恐怖癥等。（一）心理壓力的主要表現(xiàn)1、疲勞厭倦型。心理疲勞通常是由于長(zhǎng)期的精神緊張壓力、反復(fù)的 心理刺激以及復(fù)雜的惡為情緒逐漸影響而形成的一種心理問(wèn)題。一方面 移民工作干部在工作中要處理各種復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，另一方面上級(jí)對(duì) 移民工作實(shí)行責(zé)任制，把工作任務(wù)具體落實(shí)到每個(gè)人身上，干部的心理

12、壓力就會(huì)比較大，長(zhǎng)久以往，就會(huì)出現(xiàn)身心疲憊的感覺(jué)，從而對(duì)工作缺 乏激情，甚至缺乏積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，工作上安于現(xiàn)狀，得過(guò)且 過(guò)。2、煩躁緊張型。工作上突然發(fā)生意想不到事情而產(chǎn)生緊張感，這是 正常人常有的現(xiàn)象。有的移民工作干部情緒比較急躁，遇事心慌，不安 穩(wěn)，過(guò)分敏感，心煩焦躁，易怒，火氣大，行為能力因此下降。有的移 民工作干部“心事重”，任務(wù)一來(lái)就像心里壓了塊石頭，飲食無(wú)味，睡覺(jué) 不踏實(shí)，嚴(yán)重的數(shù)夜睡不著覺(jué)，倍受失眠困擾。有的移民工作干部容易“心慌氣短”、“怕事”，在工作中謹(jǐn)小慎微，縮手縮腳，敢闖敢試的勁頭 不足。3、失落郁悶型。有的移民工作干部看到有些資歷并不如自己的人得 到升遷調(diào)動(dòng)等，

13、而自己卻始終原地不動(dòng)，自我感覺(jué)能力、水平又不比別 人差，因而產(chǎn)生了懷才不遇、憤懣不平、嫉妒失衡心理。有的移民工作 干部升遷思想較重，在任期間拼命工作，也取得一定的工作成績(jī)，但在 組織安排上，由于各方面原因，卻并沒(méi)有得到重用，從而產(chǎn)生情緒低落、 進(jìn)取心弱化，甚至出現(xiàn)消極抵觸情緒。4、焦慮沖動(dòng)型。有的移民工作干部作決策、辦事情從主觀愿望出發(fā), 工作措施脫離實(shí)際，頭腦一熱，亂作主張，考慮事情不周到，處理事情 不周密，工作上漏洞白出。有的移民工作干部為了逞一吋之勇，圖一吋 之快，明知不可為而為之，搞“一刀切”，不顧群眾的承受能力，違規(guī)冒 進(jìn)，巴不得在一夜之間就改天換地，導(dǎo)致結(jié)果與初衷相去甚遠(yuǎn)。有的移

14、民工作干部不顧前因后果，不講先后程序和自然規(guī)律，不講科學(xué)發(fā)展觀, 結(jié)果好心辦壞事。（二）心理壓力的主要危害心理壓力的危害主要表現(xiàn)在對(duì)移民工作干部的生理、心理和行為容 易造成不良影響。一是易致生理疾病。調(diào)查結(jié)果表明，移民工作干部要疲于應(yīng)對(duì)繁重 的移民工作，由于長(zhǎng)時(shí)間抑郁、焦慮，從而會(huì)引發(fā)干部身體上的不適應(yīng), 比如反復(fù)出現(xiàn)頭痛、胸悶、心悸和心血管、胃腸道不適等等疾病，久而 久之，使軀體處于“亞健康”狀態(tài)，有的甚至?xí)?dǎo)致精神上和心腦血管 方面的疾病，主要表現(xiàn)有黑眼圈、皺紋增多、掉發(fā)、便秘、頭痛失眠。二是易致不良情緒反應(yīng)和認(rèn)知障礙。在長(zhǎng)期或強(qiáng)烈的壓力狀態(tài)下， 極易產(chǎn)生憤怒、焦慮、壓抑、無(wú)助感等不良情緒

15、反應(yīng)。此外，移民工作 干部還會(huì)因過(guò)重的心理壓力出現(xiàn)認(rèn)知活動(dòng)方面的障礙，表現(xiàn)為思維膚淺、 狹窄；思維缺乏預(yù)見(jiàn)性和靈活性；思維缺少獨(dú)立性、批判性，以及自我 評(píng)價(jià)不恰當(dāng)?shù)?。三是易致行為偏差。心理壓力易?dǎo)致移民工作干部不能深入地去研 究和思考工作，只是機(jī)械地去完成和應(yīng)付工作任務(wù)，導(dǎo)致行為發(fā)生偏差, 并且所致行為偏差會(huì)波及移民工作干部的所有個(gè)人生活和工作。諸如， 在生活上，家庭關(guān)系緊張、夫妻不和睦、離婚以及個(gè)人的失眠、賭博、 酗酒等；在工作上，效率低下、錯(cuò)誤增多、遇事退縮不前等。（三）產(chǎn)生心理壓力的原因分析從對(duì)新市鎮(zhèn)從事移民工作的干部進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查及座談了解的情況 看，移民工作干部心理壓力相對(duì)大，究其原

16、因，主要有以下幾方面：一是移民工作任務(wù)的艱巨性。移民工作被稱為天下第一難事，而且 常常是任務(wù)來(lái)得快，工作要求高，時(shí)間要求緊，涉及到的情況千差萬(wàn)別。 向家壩電站建設(shè)項(xiàng)目處于國(guó)家新、老移民條例交替時(shí)期，移民安置補(bǔ)償 政策按新條例執(zhí)行，移民遷建規(guī)劃設(shè)計(jì)、審查按照老條例辦理，是全國(guó) 絕無(wú)僅有實(shí)行“老程序、新政策”的電站，增大了地方政府的工作難度。 該電站也是界河電站，涉及四川、云南2省6縣，各地移民工作操作辦法、實(shí)施細(xì)則的細(xì)微差異，都會(huì)影響工作推進(jìn)。屏山庫(kù)區(qū)是全縣最富庶 的區(qū)域、縣城遠(yuǎn)遷50余公里、溪洛渡電站快速通道途經(jīng)庫(kù)區(qū)補(bǔ)償政策的 差異、新市鎮(zhèn)寨子危巖影響區(qū)移民的先行搬遷、一些歷史遺留問(wèn)題的交 織

17、，這些問(wèn)題使屏山移民工作更加復(fù)雜，工作難度更大。二是移民工作對(duì)象的復(fù)雜性。屏山移民工作涉及1個(gè)縣城、6個(gè)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)集鎮(zhèn)整體遷建和6萬(wàn)移民的搬遷安置，動(dòng)遷人口占全縣總?cè)丝诘?/5, 遷建城鎮(zhèn)占全縣集鎮(zhèn)總數(shù)的2/5o同時(shí)，屏山移民工作的本質(zhì)是在非自 愿前提下做人的利益調(diào)整工作，既有一些移民的主觀愿望高出政策的現(xiàn) 實(shí)許可，也可能在實(shí)際工作中遭遇難以預(yù)料的矛盾和難題。以新市鎮(zhèn)為 例，從事移民工作的干部不到30人，涉及全鎮(zhèn)13個(gè)村21個(gè)村民小組和 兩個(gè)城鎮(zhèn)社區(qū)共11070人，房屋面積37456. 03平方米、門面面積46733. 37 平方米，移民有農(nóng)村移民、集鎮(zhèn)移民、集鎮(zhèn)附居農(nóng)村移民、圍堰過(guò)渡搬 遷移民、

18、地質(zhì)災(zāi)害緊急避險(xiǎn)搬遷移民、集鎮(zhèn)新址占地移民等多種類型， 且工作啟動(dòng)時(shí)間和執(zhí)行政策有所不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，而群眾對(duì)政策不 理解，要求較高，矛盾突出，給維穩(wěn)帶來(lái)較大壓力。三是移民工作干部自身的特殊性。被調(diào)查的26名移民工作干部有 24名自身就是移民對(duì)象，一方面要讓群眾接受和理解政府移民政策，積 極做好群眾的移民工作；另一方面要主動(dòng)接受移民政策，起到帶頭移民 的作用。但在涉及自身利益時(shí)，自身也可能對(duì)政策有不理解和不滿意的 地方。作為移民工作干部，作為國(guó)家工作人員，必須得壓抑內(nèi)心不滿， 服從上級(jí)、服從大局，堅(jiān)持工作。例如在新市鎮(zhèn)龍口社區(qū)的一名黨員干 部，平時(shí)工作積極主動(dòng)，在群眾中有一定威信，在實(shí)際調(diào)查

19、過(guò)程中由于 對(duì)自家吊腳樓是否應(yīng)算入賠償面積時(shí)思想不通，但作為共產(chǎn)黨員干部又 必須服從上級(jí)，造成了較大的心理壓力，在此后的工作中明顯看岀其對(duì) 工作的積極性下降，對(duì)上級(jí)干部的信任度降低。四是移民工作干部待遇的不平衡性。走訪和座談中了解到，當(dāng)階段 性的移民任務(wù)下達(dá)后，移民工作干部不分上下班，必須加班加點(diǎn)按期完 成任務(wù)，然而，移民工作中遇到的矛盾、甚至沖突在所難免，基層干部 想盡各種辦法、釆取多種措施都必須完成目標(biāo)，否則就會(huì)受到“警告、 誡勉、免職”的處分，而在面臨這一切壓力的情況下完成了工作任務(wù)， 卻沒(méi)有在晉升、休假、評(píng)優(yōu)等方面得到優(yōu)厚待遇，僅有的一天22元的補(bǔ) 貼滿足不了干部們的需求。同時(shí)，移民工

20、作干部工作環(huán)境也較差。新市 鎮(zhèn)從決定圍堰搬遷幾年來(lái)，都沒(méi)有再行修建。就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公用房都 是臨時(shí)租用的樓房，基本上都是幾個(gè)人擠一間辦公室，辦公條件較差。四、對(duì)策建議健康的心理是干部能否正確把握角色，切實(shí)履行職責(zé)，拓展工作局 面，取得工作業(yè)績(jī)的重要心理品質(zhì)。移民工作干部心理壓力岀現(xiàn)后，為 避免或減弱其危害程度，應(yīng)當(dāng)盡快想辦法通過(guò)相應(yīng)的調(diào)適良策予以緩解 和消除。這不僅要靠移民工作干部個(gè)人，還要靠移民工作干部所在的組 織，移民工作干部的家屬，以及社會(huì)的積極參與、幫助，共同加以解決。(-)從組織層面調(diào)適移民工作干部心理壓力的對(duì)策組織應(yīng)把關(guān)心和愛(ài)護(hù)移民工作干部擺在突出位置，設(shè)身處地為移民 工作干部的工

21、作和生活創(chuàng)造一個(gè)良好的物質(zhì)環(huán)境和心理環(huán)境，緩解移民 工作干部的心理壓力，維護(hù)移民工作干部的心理健康。1、激活內(nèi)在動(dòng)力，解決實(shí)際困難。要在管理工作中融入以人為本、 尊重人性的機(jī)制。一方面，要通過(guò)教育疏導(dǎo)、環(huán)境優(yōu)化等方式，激發(fā)移 民工作干部?jī)?nèi)在驅(qū)動(dòng)力，幫助其從不良心境中解脫出來(lái)。另一方面，應(yīng) 把尊重、理解、關(guān)心、愛(ài)護(hù)移民工作干部作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作 出發(fā)點(diǎn)，設(shè)身處地多為他們著想，竭力為基層移民工作干部解決實(shí)際困 難。從經(jīng)濟(jì)待遇上，可結(jié)合實(shí)際工作量和財(cái)政支付能力，適當(dāng)提高移民 工作干部的補(bǔ)貼，改善移民工作干部生活；從政治待遇上，針對(duì)在移民 工作崗位上工作業(yè)績(jī)突出、經(jīng)受住急難險(xiǎn)重考驗(yàn)的干部，可研

22、究制定在 提拔重用或提升職級(jí)上適當(dāng)傾斜的相關(guān)政策，在評(píng)優(yōu)選先、參觀考察、 休假等方面優(yōu)先考慮，讓參與移民工作的干部有想頭、有奔頭；從人員 調(diào)配上，適當(dāng)減少既是移民工作干部又是移民對(duì)象的雙重身份干部，減 少在移民工作干部中女同志所占比例，盡量避免因角色沖突產(chǎn)生過(guò)多壓 力，嚴(yán)重影響身體健康。2、營(yíng)造工作環(huán)境，緩解心理壓力。首先，要懂“指揮”。要以愛(ài)護(hù) 移民工作干部為出發(fā)點(diǎn)，科學(xué)、合理地移民工作干部的工作任務(wù)，減少 不必要的加班，保證移民工作干部的節(jié)假日和必要的休息時(shí)間，防止他 們帶病上班。其次，要會(huì)“管理”。要全面建立和完善規(guī)章制度體系，建 立起嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的決策制度、公正客觀的用人制度、公開(kāi)透明的辦

23、事制度、 公平合理的考核制度和嚴(yán)格明確的責(zé)任制度。再次，要勤“宣傳”。加大 對(duì)移民工作干部的政策培訓(xùn)和對(duì)移民的政策宣傳，讓老百姓理解、支持 移民工作，減輕移民工作干部的工作壓力。最后，要善“激勵(lì)”。善于表 揚(yáng)和批評(píng)，激發(fā)基層移民工作干部的敬業(yè)精神和責(zé)任心，適時(shí)地開(kāi)展一 些健康、有規(guī)律、有節(jié)制的業(yè)余文化活動(dòng)，豐富移民工作干部的業(yè)余文 化生活。3、重視感情交流，增強(qiáng)心理承受力。在隊(duì)伍管理工作中，要堅(jiān)持平 等相待、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，注重情理交融的工作方式、方法，做移 民工作干部信賴的人和無(wú)話不談的好朋友。定期或不定期舉辦心理健康 講座，教授一些心理調(diào)適的方法和技巧。在平時(shí)，應(yīng)注意移民工作干部 的一

24、言一行，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和苗頭，及時(shí)找“有想法”、“有壓力”的移 民工作干部談心。以探討者的身份參與進(jìn)來(lái)，一起分析壓力的原因，努 力引導(dǎo)和提高移民工作干部對(duì)“問(wèn)題”的認(rèn)識(shí)和化解移民工作干部心中 的猜疑、顧慮等，在最短的時(shí)間內(nèi)為移民工作干部打開(kāi)心結(jié)、卸去包袱、 緩解其心理壓力。特別是，領(lǐng)導(dǎo)在與移民工作干部的交流中，要有意識(shí) 地加以疏導(dǎo)，增強(qiáng)其心理承受力。（二）從家庭層面調(diào)適移民工作干部心理壓力的對(duì)策相關(guān)研究表明，社會(huì)支持水平會(huì)直接影響個(gè)體的心理健康水平，社 會(huì)支持水平越高，心理癥狀越少。移民工作干部的家屬們對(duì)移民工作干 部的理解、支持和勸導(dǎo)等，對(duì)調(diào)適移民工作干部的心理壓力極為重要。1、理解。移民工作干部的家庭對(duì)他們的理解應(yīng)包括兩方面：一方面, 家庭應(yīng)了解移民工作的作用，為移民工作干部的貢獻(xiàn)感到自豪，對(duì)他們 的付出和困苦表示同情與慰問(wèn)，并努力把家里的事情處理好；其二，家 屬應(yīng)對(duì)移民工作干部的某些思想和行為表示體諒，把溫暖送到他們的心 坎上，讓他們忘卻工作中一些不愉快的事情和打擊。2、支持。作為移民工作干部，很需要的是得到家屬的支持，以緩解 其精神和心理上的壓力。作為家庭，對(duì)移民工作干部的支持就是，既