人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容

1、人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容之相關(guān)制度和職責(zé)，一個(gè)崗位的崗位職責(zé)是否與工作內(nèi)容相符,以人力資源專員為例,此崗位的工作內(nèi)容具體有哪些呢以下的人力資源專員工作內(nèi)容資料,僅供參照。1.依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采. 一個(gè)崗位的崗位職責(zé)是否與工作內(nèi)容相符,以人力資源專員為例,此崗位的工作內(nèi)容具體有哪些呢以下的人力資源專員工作內(nèi)容資料,僅供參照。 1.依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采用多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參加對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提升招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,保證公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并

2、組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,保證員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量; 3.依據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改善、溝通及不合格員工的辭退; 4.依據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案; 5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保證福利的發(fā)放,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納; 6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞作合同的簽訂和管理工作; 7.受理員工投訴,代表公司處理勞作爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞作訴訟,保證建立和諧的勞作關(guān)系,維護(hù)公司優(yōu)良的雇主形象; 8.各部門人員的日?？记?及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。 9.其他人事日常工作 自中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后,中國(guó)人才資源隊(duì)伍在總體上大力提升,從再現(xiàn)型素養(yǎng)到開(kāi)拓革新型素養(yǎng);從內(nèi)向型素養(yǎng)到向外向型素養(yǎng);從單一型素養(yǎng)到復(fù)合