勞動用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、勞動用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度 勞作用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，1、單位在與員工簽訂勞作合同時,應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,并在勞作合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有. 1、單位在與員工簽訂勞作合同時,應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工,并在勞作合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞作合同,各單位不得解除或終止原勞作合同。 2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,

2、應(yīng)及時向有關(guān)部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改看法和建議。3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞作合同。4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。5、用人單位應(yīng)依據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,安排患者進(jìn)行

3、診斷、治療,并進(jìn)行觀察。7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:(1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞作者的工作經(jīng)歷,記錄勞作者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;(2)勞作者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況;(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果;(4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀察,并記入個人健康監(jiān)護(hù)檔案。10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會同有關(guān)部門提出防治措施。11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理看法,單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞作保護(hù)規(guī)定,及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分合計和照顧女工生理特點(diǎn),不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一