房地產(chǎn)公司人力資源部退出管理制度

1、人力資源管理制度退出管理制度第一章總 則第一條 為建立和完善公司員工退出機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，特制訂本 制度。第二條 公司遵循“公開公正、優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。第三條 本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。第四條 人力資源部為公司員工退出的歸口管理部門。第二章 范圍與形式第五條 公司實(shí)行年度綜合考核淘汰制。在每年年終綜合考評中，公司員工可以按一 定比例實(shí)行退出。年度綜合考核具體按年度綜合考核實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第六條 公司員工的退出比例原則上每年為5-10%。公司根據(jù)經(jīng)營需要，可以調(diào)整比例, 調(diào)整方案由人力資源部提出，總經(jīng)理審批。第七條 退出形式包括降職、降級、待崗、辭

2、退等形式。第三章降職管理第八條 降職是指部門副主任以上管理人員職務(wù)級別的降低。第九條 經(jīng)年度考核確定擬降職人員名單后，由人力資源部擬訂降職實(shí)施方案，經(jīng)公 司人力資源分管經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十條 人力資源部負(fù)責(zé)會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與降職人員進(jìn)行面談溝通，幫助其端正態(tài)度， 改進(jìn)工作，并進(jìn)行職務(wù)任免和薪資調(diào)整。第十一條 人力資源部負(fù)責(zé)辦理降職人員的待遇調(diào)整相關(guān)手續(xù)，督促相關(guān)部門及人員 辦理因職務(wù)或崗位變動后的工作交接。第四章待崗管理第十二條 根據(jù)公司退出機(jī)制，經(jīng)考核不合格，對本部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為不適合擔(dān)任現(xiàn)崗 位工作，且無其他合適崗位可安排的員工，公司實(shí)行待崗處理。第十三條 人力資源部應(yīng)會同部門負(fù)

3、責(zé)人與待崗員工進(jìn)行面談溝通，說明待崗原因，指出存在的問題和改進(jìn)的方向與措施。第十四條員工待崗原則上應(yīng)離開原辦公場所，具體由人力資源部負(fù)責(zé)處理。第十五條 員工待崗期限為2個月。待崗期間月工資按原崗位基本工資的 50%發(fā)放 第十六條 在待崗期內(nèi)，待崗員工可在公司范圍內(nèi)尋找合適崗位，同時應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 提高自身素質(zhì)。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助待崗員工重新選擇合適的崗位。第十七條 在待崗期內(nèi)，待崗員工如有合適崗位，待崗員工及人力資源部與接收部門 應(yīng)會同協(xié)商，由人力資源部填寫員工調(diào)動審批表按員工調(diào)配管理制度的相關(guān)規(guī)定 辦理逐級報批，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工的薪酬按新的崗位和職級重新確定。第十八條 待崗期滿后，員工仍未尋找到

4、合適崗位接收的，公司應(yīng)與該員工解除勞動 合同，為其辦理離職手續(xù)。第五章 離職管理第十九條離職分為辭職和辭退二種。辭職是指員工根據(jù)個人意愿主動提出離開公司 并解除勞動關(guān)系的行為；辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度或聘用協(xié)議等，由公司決定提 前終止勞動合同的行為。第二十條 辭職應(yīng)由員工本人向本部門提出書面申請，經(jīng)本部門批準(zhǔn)同意后，由人力 資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十一條 人力資源部應(yīng)會同用人部門與辭職員工進(jìn)行面談，分析辭職原因，并填 寫離職面談記錄表，對于公司適用的人才應(yīng)予以挽留。第二十二條 辭職員工須填寫人員離職審批表，由部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理、人力資源 部負(fù)責(zé)人、人事分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報總經(jīng)

5、理審批。第二十三條 員工辭職獲準(zhǔn)后，由相關(guān)部門簽署員工離職手續(xù)會簽單辦理離職手 續(xù)。辭職員工應(yīng)在辭職申請中承諾保守公司商業(yè)機(jī)密，如辭職員工因泄漏公司機(jī)密，使公 司利益遭受損失的，公司保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利。第二十四條 公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，須辦理相關(guān) 手續(xù)逐級審批。第二十五條 有下列情形之一者，公司可予以辭退：1、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任或觸犯法律被拘留、勞教的；4、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；5、待崗期滿后仍未尋找到適合崗位的；6、其他符合辭退條件的。第二十六條 對符合辭退條件的員工，人力資源部在全面調(diào)查核實(shí)后，填寫人員離 職審批表，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、人事分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報 總經(jīng)理審批。第二十七條 人力資源部應(yīng)會同員工原所在部門的負(fù)責(zé)人與辭退員工進(jìn)行面談，說明 辭退理由，并填寫離職面談記錄表。第二十八條 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)對符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的辭退員工，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。第二十九條 對員工未辦妥有關(guān)手續(xù)而自行離職的，離職員工所在部門須在員工自行 離職后及時向人力資源部通報，由人力資源部辦理相