2015年人力資源管理師四級試題最新考試試題庫(完整版)

1、1、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。a.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式b.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式c.直線制的結(jié)構(gòu)或形式d.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： a 2、在企業(yè)發(fā)展的( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。a.創(chuàng)立 b. 擴(kuò)張 c. 穩(wěn)定 d. 衰退參考答案： c 3、庫克曲線的研究對象是組織中的( ) a.管理人員 b. 大學(xué)生 c. 研究生 d. 一般科研人員參考答案： c 4、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( ) 面試越來越重要。a.結(jié)構(gòu)化 b. 非結(jié)構(gòu)化 c. 半結(jié)構(gòu)化 d. 單獨(dú)面試參考答案： b 5、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( ) 。a.

2、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)b.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)c.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)d.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： b 6、崗位研究首先產(chǎn)生于( ) a.美國 b. 中國 c. 德國 d. 英國參考答案： a 7、訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。a.約定條件 b. 法定條款 c. 條件 d. 內(nèi)容參考答案： d 8、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( ) 。a.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念b.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉c.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長d.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： a, c 9、以下說法正確的是

3、( ) 。a.招聘總成本 =直接成本 +間接費(fèi)用b.工作規(guī)范和工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊c.培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成d.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案： a 10、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( ) 。a.獵頭公司 b. 職業(yè)介紹所 c. 大學(xué)校園 d. 大學(xué)校園參考答案： a 11、當(dāng)員工的薪酬和其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。a.外部公平 b. 內(nèi)部公平 c. 程序公平 d. 個(gè)人公平參考答案： b 12、( ) 適用的對象是中層以上管理人員。a.榜樣法 b. 角色扮

4、演法 c. 視聽法 d. 安全研討法參考答案： d 13、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。a.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式b.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式c.直線制的結(jié)構(gòu)或形式d.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： a 14、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個(gè)最基本的概念。a.原始成本和重置成本b.直接成本和間接成本c.可控制成本和不可控制成本d.實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： a 15、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度a.接受程度 b. 態(tài)度 c. 看法 d. 態(tài)度和看法參考答案： d 16、關(guān)于定員定額表述正確的是(

5、 ) 。a.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限b.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)c.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)d.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案： d 17、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個(gè)最基本的概念。a.原始成本和重置成本b.直接成本和間接成本c.可控制成本和不可控制成本d.實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： a 18、在企業(yè)發(fā)展的( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。a.創(chuàng)立 b. 擴(kuò)張 c. 穩(wěn)定 d. 衰退參考答案： c 19、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個(gè)最基本的概念。a.原始成本和重置成本b.

6、直接成本和間接成本c.可控制成本和不可控制成本d.實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： a 20、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。a.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談b.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談c.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談d.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： a 21、周歲 b. 22、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( ) ，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者和學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。a.培訓(xùn)的規(guī)模b.培訓(xùn)的水平c.培訓(xùn)的程度d.培訓(xùn)的信度e.培訓(xùn)的效果參考答案： a, b 23、( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢

7、查的內(nèi)容。a.考核指標(biāo)的相關(guān)性b.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性c.考核表格的簡捷程度d.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： d 24、勞動爭議仲裁的原則不包括( ) a.裁決應(yīng)先行調(diào)解b.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟c.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁d.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： c 25、當(dāng)員工的薪酬和其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。a.外部公平 b. 內(nèi)部公平 c. 程序公平 d. 個(gè)人公平參考答案： b 26、生產(chǎn)工人參和計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( ) a.橫

8、向擴(kuò)大法 b. 工作豐富化 c. 縱向擴(kuò)大化 d. 工作滿負(fù)荷參考答案： c 27、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過 ( ) 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。a.傳授觀念 b. 傳授技能 c. 傳授知識 d. 傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案： c 28、崗位研究首先產(chǎn)生于( ) a.美國 b. 中國 c. 德國 d. 英國參考答案： a 29、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( ) 的安全措施a.廠房b.生產(chǎn)輔助c.道路d.電氣設(shè)備e.機(jī)器設(shè)備參考答案： a, c, d, e 30、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( ) ，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者和學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。a.培訓(xùn)的規(guī)模b.培訓(xùn)的水平c.培訓(xùn)的程度d.培訓(xùn)的信度e.培訓(xùn)的效果參考答案： a, b 31、崗位研究首先產(chǎn)生于( ) a.美國 b. 中國 c. 德國 d.