市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)1、依據(jù)公司培訓(xùn)總路徑,以及銷售培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程體系,按照培訓(xùn)課件設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和要求,制定和編寫,各產(chǎn)品有關(guān)的基礎(chǔ)疾病和醫(yī)學(xué)知識,產(chǎn)品知識及其應(yīng)用等兩方面的課件和教. 市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司培訓(xùn)總路徑,以及銷售培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程體系,按照培訓(xùn)課件設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和要求,制定和編寫,各產(chǎn)品有關(guān)的基礎(chǔ)疾病和醫(yī)學(xué)知識,產(chǎn)品知識及其應(yīng)用等兩方面的課件和教學(xué)材料,包含但不限于教學(xué)用演示資料、學(xué)員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等; 2、依據(jù)培訓(xùn)信息化的要求,依據(jù)已有的課件資料,制定合適信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應(yīng)

2、用)使用的課件資料; 3、依據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新制定和新建相關(guān)的課程資料,補充更新至培訓(xùn)總路徑中; 4、主導(dǎo)醫(yī)學(xué)和產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機(jī)制建立和完善,與醫(yī)學(xué)和市場部聯(lián)動,審核和批準(zhǔn)有關(guān)醫(yī)學(xué)和藥學(xué)培訓(xùn)資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。 5、猜測并制定階段性的區(qū)域培訓(xùn)計劃,開發(fā)并制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。 6、依據(jù)銷售團(tuán)隊的需要制定workshop,完成區(qū)域項目的實施。 7、為銷售管理團(tuán)隊提供人員能力發(fā)展方面的建設(shè)性反饋。 8、監(jiān)管整理培訓(xùn)資料,評估分析培訓(xùn)效果。 9、完成銷售一線及管理團(tuán)隊的隨訪。 10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。 崗位要求 1、學(xué)歷要求本科及以上,至少3年

3、的醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗,有過兩年以上地區(qū)經(jīng)理管理職位經(jīng)驗和神經(jīng)科產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先合計。 2、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗?有企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、優(yōu)良的電腦運用技能 4、優(yōu)良的演講技巧能力 5、優(yōu)良的有影響力的溝通技能(包括寫作、口頭表達(dá)、傾聽) 6、優(yōu)良的問題解決和應(yīng)對沖突管理能力 7、優(yōu)良的培訓(xùn)項目管理能力(計劃組織能力) 8、優(yōu)良的自我激勵和學(xué)習(xí)能力 9、優(yōu)良的團(tuán)隊合作 - end - 1、建立分公司培訓(xùn)管理體系,開發(fā)各項培訓(xùn)課程,完善整體的培訓(xùn)考核機(jī)制; 2、協(xié)助運營管理工作,能夠編制品牌產(chǎn)品統(tǒng)一銷售話術(shù)及銷售標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范; 3、依據(jù)區(qū)域門店運營的實際需求,開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件及作出培訓(xùn)結(jié)果評估;

4、 4、能夠獨立完成新人培訓(xùn)、回爐培訓(xùn)、主題培訓(xùn)等各類培訓(xùn); 5、具備獨自籌備和完成品牌宣揚及推廣的相關(guān)活動能力; 6、具備店鋪人員實地帶教能力并協(xié)助運營達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)及提升; 7、具備組建區(qū)域培訓(xùn)團(tuán)隊的能力,做好部門團(tuán)隊管理和人員技能提升。 任職要求: 1、全日制本科(條件優(yōu)秀者適當(dāng)放寬)以上學(xué)歷, 形象氣質(zhì)佳; 2、具備日化線3年以上同崗位培訓(xùn)經(jīng)驗或者化妝品行業(yè)3年以上運營管理經(jīng)驗; 3、具備較強(qiáng)個人銷售能力和帶教能力; 4、熟練使用pp、word、等軟件, 能編寫教材、編撰產(chǎn)品培訓(xùn)手冊; 5、具備較強(qiáng)的溝協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力; 6、適應(yīng)出差,能承當(dāng)壓力,能自我提升,接受挑戰(zhàn)。 1、負(fù)責(zé)

5、培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。3、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)總部人員與門店人員的組建與管理。6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣揚推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、三年以上工作經(jīng)驗,一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗; 3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具; 4、熟悉office等辦公軟件的應(yīng)用。 工作時間:上午8點30至下午17點 工作地點:杭州市拱墅區(qū)祥茂路99號科銳大廈六號樓四樓 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(

6、崗位職責(zé)) 職位描述 1、負(fù)責(zé)編寫集團(tuán)及公司的年度培訓(xùn)規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。 2、指導(dǎo)各部門和下屬公司制定培訓(xùn)計劃,并協(xié)助其實施。 3、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。 4、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。 5、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。 6、負(fù)責(zé)收集企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)信息資料,分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改善咨詢看法。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、制定年度人力資源培訓(xùn)

7、規(guī)劃,制定費用預(yù)算。起草、修訂和完善培訓(xùn)制度、流程,搭建培訓(xùn)體系并不斷優(yōu)化。 2、維護(hù)、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,收集、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外聘講師及內(nèi)部培訓(xùn)師等渠道和資源,篩選出高質(zhì)量的培訓(xùn)渠道、資源。 3、跟進(jìn)、觀察培訓(xùn)實施的全過程,收集、統(tǒng)計分析培訓(xùn)信息及數(shù)據(jù),評估培訓(xùn)效果,撰寫培訓(xùn)評估分析報告,提出培訓(xùn)改善建議。 4、新員工入職培訓(xùn):公司規(guī)章制度,基本操作規(guī)范; 5、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,結(jié)合實際制定培訓(xùn)計劃; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)與管理; 7、辦理外籍人員的就業(yè)證等相關(guān)事宜; 8、協(xié)助執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職要求: 1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)

8、、方法,具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗者優(yōu)先;3、工作積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,親和力強(qiáng);4、優(yōu)良的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力; 5、英語聽說讀寫熟練。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 【崗位職責(zé)】 -負(fù)責(zé)員工的成長培訓(xùn),提升員工的工作技能與員工成熟度 -工作內(nèi)容包含但不限于產(chǎn)品、銷售、團(tuán)隊、制度等方向的需求調(diào)研、課程開發(fā)、授課及效果評估等 -負(fù)責(zé)線上移動平臺的日常維護(hù)及內(nèi)容運營,通過多樣化的方式和內(nèi)容提升員工的活躍度并激發(fā)業(yè)務(wù)員工的參加度 -負(fù)責(zé)線下員工培訓(xùn)的組訓(xùn)工作,包含但不限于需求調(diào)研、方案撰寫、組訓(xùn)及效果繼續(xù)性跟進(jìn)等工作 【任職要求】 -本科及以上學(xué)歷,2年

9、以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)工作背景,有線下推廣、市場、銷售等工作經(jīng)驗優(yōu)先 -執(zhí)行力高、計劃性強(qiáng),有激烈的服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展的意識和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng) -熟練操作辦公軟件、熟悉常用的視頻、圖片編輯軟件 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.培訓(xùn)需求調(diào)查:依據(jù)公司戰(zhàn)略方針,調(diào)查分析培訓(xùn)需求,了解銷售人員現(xiàn)狀及公司對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:依據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深入理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,制定培訓(xùn)授課方式,保證培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,保證培訓(xùn)方式符合;3.培訓(xùn)授課與實施:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,

10、依據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參加負(fù)責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、開發(fā)、組織實施;保證各項培訓(xùn)取得預(yù)期效果;4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。任職資格:1.教育背景:大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗:3年以上金融行業(yè)或咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作經(jīng)歷。3.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗;具備優(yōu)良的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和轉(zhuǎn)換講解水平,熟練運用辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、公司培訓(xùn)體系的

11、搭建及完善,包括制度建立、資源整合及運作管理等; 2、培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估,依據(jù)培訓(xùn)狀況,對培訓(xùn)后效果進(jìn)行調(diào)查、評估及考核; 3、制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓(xùn)計劃; 4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積存培訓(xùn)經(jīng)驗和資料; 5、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)方案; 6、培訓(xùn)檔案庫的建立與管理; 7、培訓(xùn)費用的預(yù)算及控制; 8、內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)和管理; 9、就公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓(xùn)方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議; 10、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求: 1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、有2年以上連鎖、快消、服務(wù)業(yè)的培訓(xùn)講師從業(yè)經(jīng)驗; 3、熟練

12、掌握office辦公軟件,能夠獨立開發(fā)課件并授課; 4、優(yōu)良的計劃和執(zhí)行力,有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、制定部門規(guī)劃,設(shè)置內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)與流程; 2、負(fù)責(zé)建立完善公司培訓(xùn)體系,建立講師考核標(biāo)準(zhǔn),建立人才梯隊建設(shè)工作(一線崗位員工梯隊培養(yǎng)規(guī)劃); 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃/季度培訓(xùn)計劃/月度培訓(xùn)計劃; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實施培訓(xùn)計劃完成,培訓(xùn)課程體系的開發(fā)、教材撰寫和完善,建立培訓(xùn)資料庫; 5、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)工作的具體實施,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果并對培訓(xùn)工作不斷改善提升; 6、企業(yè)文化資源的建設(shè)與管理

13、建檔; 7、組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動 。 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、計算機(jī)、英語、理工類等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗; 3、 語言表達(dá)能力強(qiáng),具備講師氣質(zhì),具有非凡的公眾表現(xiàn)能力,擅長會議營銷及培訓(xùn)主持; 4、具有獨立主持大型年會和培訓(xùn)會場能力; 5、有理想有目標(biāo),喜愛挑戰(zhàn)自我,有帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先! 6、優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),優(yōu)良的團(tuán)隊合作意識; 7、極深的抗壓能力; 有人力資源管理師證書者優(yōu)先; 從事培訓(xùn)公司及保險公司者優(yōu)先; 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助完成布

14、丁集團(tuán)活動實施計劃。 2、按計劃日程策劃、組織各類活動的開展并評估效果。 3、監(jiān)督各類活動在區(qū)域的落地實施狀況。 4、對各類活動的后續(xù)進(jìn)展,做繼續(xù)追蹤和改善 5、負(fù)責(zé)模塊的各種數(shù)據(jù)、檔案管理工作。 6、承當(dāng)授課任務(wù)。 7、完成上級布置的其他任務(wù)。 8、完成與區(qū)域的優(yōu)良對接。 任職要求: 1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷,管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.其中2年以上同等職位經(jīng)驗; 3.具備視頻編輯、ppt、ps、coreldrew編輯能力; 4.具備優(yōu)秀的培訓(xùn)策劃能力、授課能力和大型活動組織策劃能力; 5.具備優(yōu)良的計劃、決策、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。 6.具備優(yōu)秀的excel操作經(jīng)驗,精通函數(shù),有檔案管理經(jīng)驗。 7

15、. 連鎖酒店或餐飲企業(yè)優(yōu)先 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,公布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;6、辦理勞作關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞作合同法及

16、相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先合計;4、具備激烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。工作時間:上8點半 下17點半 單休 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 職位描述: 1. 負(fù)責(zé)對公司的金融產(chǎn)品信息進(jìn)行收集,整理,分析做好公司的培訓(xùn)工作;2. 依據(jù)需要使員工在規(guī)定時間內(nèi),掌握金融相關(guān)知識,公司產(chǎn)品知識和銷售技巧;3. 負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課題研究及課程開發(fā);4. 協(xié)助上級完成培訓(xùn)體系,制度,流程的制定與完善;5. 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,對總體的培訓(xùn)狀況進(jìn)行檢查,匯總,對培訓(xùn)效果做出客觀的評價,為下一步培訓(xùn)工作的開展提出改善看法;6. 指導(dǎo),輔助,監(jiān)督和檢查各個

17、項目培訓(xùn)的執(zhí)行狀況,配合各個項目培訓(xùn)的貫徹執(zhí)行,提升培訓(xùn)效果和質(zhì)量;崗位要求:1. 年齡28-45歲,性別不限,?？萍耙陨蠈W(xué)歷(金融專業(yè),營銷管理類專業(yè)優(yōu)先);2. 具備大型信托、券商、銀行、基金公司3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先; 3. 能夠獨立開發(fā)課程,有現(xiàn)場會議營銷的講解經(jīng)驗,有出色的寫作、演講、互動及控場能力; 4. 熟悉掌握各家金融機(jī)構(gòu)及各類金融產(chǎn)品的運作模式,熟悉國內(nèi)外金融市場發(fā)展及現(xiàn)狀; 5. 有較強(qiáng)的組織,策劃,協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和文字組織能力; 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略建立完善培訓(xùn)體系; 2、負(fù)責(zé)在職人員崗位培訓(xùn); 3、拓

18、展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)教材; 4、選拔、培訓(xùn)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為培訓(xùn)提供咨詢和指導(dǎo),提升培訓(xùn)效果; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)各種器材保管; 6、其他臨時性的工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗; 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制度培訓(xùn)戰(zhàn)略,培訓(xùn)體系及培訓(xùn)執(zhí)行方案; 2、培訓(xùn)需求調(diào)研,課件制作,授課,培訓(xùn)組織及培訓(xùn)評估反饋; 3、課程庫建設(shè),課程開發(fā),員工個性化培訓(xùn)方案

19、定制。 任職資格: 1、 本科學(xué)歷,25-30歲,文科相關(guān)專業(yè) 2、 3年企業(yè)培訓(xùn)課程講解,課程開發(fā)及培訓(xùn)組織經(jīng)驗; 3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗; 4、具有獨立開發(fā)課件、授課能力,精通ppt制作; 5、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。 高聯(lián)優(yōu)勢: 1. 薪酬福利:行業(yè)領(lǐng)先薪酬福利,5險+商業(yè)保險,13薪,年終獎,年終分紅,法定節(jié)假日禮品,生日/結(jié)婚慰問金,員工國外旅游/省外/內(nèi)旅游,轎車/購房補貼獲獎機(jī)會,蘋果最新款手機(jī)獲獎機(jī)會。 2. 晉升通道:通暢晉升機(jī)制,半年/次內(nèi)部競聘,提供跨部門輪崗學(xué)習(xí),幫助員工快速成長。 3. 學(xué)習(xí)成長:每年20

20、天以上帶薪培訓(xùn),免費學(xué)習(xí)高聯(lián)頂級考研課程,專業(yè)/系統(tǒng)的外訓(xùn)/內(nèi)訓(xùn) 及管理培訓(xùn)。 4. 假日休息:每月至少休息5-6天,國家法定節(jié)假日,14天年假,彈性工作時間,靈活調(diào)休機(jī)制。 5. 企業(yè)愿景:“員工最具行業(yè)幸福感的企業(yè)愿景。 6. 工作氛圍:公平、民主、充滿上進(jìn)青春活力,任人唯才,杜絕裙帶關(guān)系。 7. 辦公環(huán)境:近1000平方寬大/舒適/綠色的辦公環(huán)境,免費茶點供應(yīng)。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心客戶開發(fā)工作。制定客戶開發(fā)規(guī)劃并組織實施。 積極開發(fā)目標(biāo)客戶并拓展開發(fā)渠道。 2、負(fù)責(zé)客戶信息建檔與管理,設(shè)立客戶培訓(xùn)制度體系與流程,擬定合同協(xié)議的簽訂。 3、負(fù)

21、責(zé)培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)方案擬定、培訓(xùn)費用預(yù)算、培訓(xùn)方案的組織實施。 4、依公司經(jīng)營需要,收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務(wù)。 5、對接外聯(lián)相關(guān)部門(其中包括政府、企業(yè)等類),做好客戶維護(hù)。 任職要求: 1、專科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),三年以上大型培訓(xùn)策劃、組織、實施、反饋經(jīng)驗; 2、有能夠獨立組織大型(100人左右)培訓(xùn)會議、會前準(zhǔn)備,會中控制,會后安排能力; 3、有咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗者憂先; 4、與政府合作培訓(xùn)或政府授權(quán)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述培訓(xùn)經(jīng)理/主管招聘職位要求 是否出差:無需出差 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)部

22、的各項培訓(xùn)工作,如產(chǎn)品知識的培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、店務(wù)管理培訓(xùn),并擁有自己的特色課程; 2、能制定并開展針對公司企業(yè)文化、品牌文化、年度推廣計劃的培訓(xùn)工作,監(jiān)控培訓(xùn)質(zhì)量; 3、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案。 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作; 5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進(jìn)行改善。 依據(jù)培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)預(yù)算,上報總監(jiān)及總經(jīng)理審核,并組織實施。 任職要求: 1、從事相關(guān)培訓(xùn)工作5年以上同等職位經(jīng)驗; 2、形象好,氣質(zhì)佳,品行端正,愛崗敬業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷; 3、能獨立組織內(nèi)外培訓(xùn)工作,具備制作有用性課件及授課演講能力; 4、具備

23、團(tuán)隊管理能力,能帶動整個培訓(xùn)部的工作熱情,能合理安排培訓(xùn)部工作; 5、有大型銷售行業(yè)、服務(wù)行業(yè)或連鎖行業(yè)培訓(xùn)背景的可以優(yōu)先合計; 職位標(biāo)簽 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn)餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、旅游、提供住宿等 , 培訓(xùn)經(jīng)理/主管 , 廣東 , 廣州 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、制定及優(yōu)化公司培訓(xùn)制度,搭建科學(xué)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程;2、制定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃;組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計劃的制定(含培訓(xùn)項目、培訓(xùn)方式、預(yù)算、培訓(xùn)資源等)、開展各層級培訓(xùn)需求調(diào)研;3、針對關(guān)鍵崗位(核心兵種)人員能力提升。依據(jù)科學(xué)方法論,開展能力模型建模、能力短板評鑒與識別、綜合提升方案定

24、制并實施;4、組織公司級重大人才培養(yǎng)項目的開發(fā)、解決方案的提供與實施;5、密切聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,統(tǒng)籌、調(diào)配外部咨詢公司、內(nèi)部培訓(xùn)資源,有力支持業(yè)務(wù)需要。6、建設(shè)與營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。通過培訓(xùn)相關(guān)制度和導(dǎo)向宣揚、學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)渠道宣揚,營造優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍,推動員工自我發(fā)展。經(jīng)歷經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域同等崗位工作經(jīng)驗。知識和技能:1、擅長培訓(xùn)體系的系統(tǒng)建設(shè)與管理。2、具備項目管理、開發(fā)與講授課程/案例的能力,文案撰寫能力強(qiáng)。3、強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、人際聯(lián)系能力,善于高效整合資源,強(qiáng)有力的執(zhí)行交付。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 職位描述: 1. 負(fù)責(zé)對公司的

25、金融產(chǎn)品信息進(jìn)行收集,整理,分析做好公司的培訓(xùn)工作;2. 依據(jù)需要使員工在規(guī)定時間內(nèi),掌握金融相關(guān)知識,公司產(chǎn)品知識和銷售技巧;3. 負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課題研究及課程開發(fā);4. 協(xié)助上級完成培訓(xùn)體系,制度,流程的制定與完善;5. 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,對總體的培訓(xùn)狀況進(jìn)行檢查,匯總,對培訓(xùn)效果做出客觀的評價,為下一步培訓(xùn)工作的開展提出改善看法;6. 指導(dǎo),輔助,監(jiān)督和檢查各個項目培訓(xùn)的執(zhí)行狀況,配合各個項目培訓(xùn)的貫徹執(zhí)行,提升培訓(xùn)效果和質(zhì)量;7. 依據(jù)公司要求及時調(diào)整講授風(fēng)格,配合營銷團(tuán)隊的工作; 8. 培訓(xùn)效果的反饋與評估。 崗位要求: 1. 年齡28-40歲,性別不限,本科及以上學(xué)歷

26、(金融專業(yè),營銷管理類專業(yè)優(yōu)先);2. 具備大型信托、券商、銀行、基金公司3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗; 3. 能夠獨立開發(fā)課程,有現(xiàn)場會議營銷的講解經(jīng)驗,有出色的寫作、演講、互動及控場能力; 4. 熟悉掌握各家金融機(jī)構(gòu)及各類金融產(chǎn)品的運作模式,熟悉國內(nèi)外金融市場發(fā)展及現(xiàn)狀; 5. 有較強(qiáng)的組織,策劃,協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和文字組織能力; 6. 具有積極的心態(tài),能夠承受工作壓力 ; 7. 熟練使用office辦公軟件,較強(qiáng)的ppt制作能力。 培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé)) 職位描述 一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)架構(gòu)搭建,并組織及管理日常培訓(xùn)工作,組織開展各種培訓(xùn);2.執(zhí)行總部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定公司入職人員培訓(xùn)及在職人員培訓(xùn),并負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各科目考核與驗收工作,并做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)考核的管理。3. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展,為公司制定對應(yīng)的培訓(xùn)計劃方案,評估培訓(xùn)計劃的實施狀況及訓(xùn)后效果,并撰寫公司員工培訓(xùn)考核效果評估報告。二、任職資格:(1)金融行業(yè)3年以上相關(guān)工作背景,有券商,基金,銀行,保險后臺培訓(xùn)部門經(jīng)驗者優(yōu)先合計。(2)本科以上學(xué)歷。(3)較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及規(guī)劃能力。(4)能獨立編寫教案,制定不同的營運培訓(xùn)方案。(5)對營運人員培訓(xùn)、銷售技巧、產(chǎn)品服務(wù)等方面有深入熟悉。(6)有較強(qiáng)的