五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時聘用人員管理制度

1、精品辦公文檔五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘用人員管理辦法第一章總則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、 規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。第二章行政管理四、院務(wù)會負責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應(yīng)參照在職職工管理體制，

2、 根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施管理。五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，院務(wù)會應(yīng)負責(zé)：1. 審核聘用人員的聘用資格。2. 建立健全聘用人員管理制度。3. 制定并落實聘用人員工資標準及有關(guān)待遇。4. 負責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。精品辦公文檔5. 協(xié)助財務(wù)科辦理聘用人員社會保險。6. 委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。7. 牽頭組織針對聘用人員的思想教育、 崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準。九、院務(wù)會負責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試

3、、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫編外人員聘用審批表報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓(xùn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為 13 個月，堅持誰使用誰試用的原則。十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)， 使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。第四章聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格） 。十二、各類人員基本條件精品辦公文檔（一

4、）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。1 、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。2 、護士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。3 、護工條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。4 、醫(yī)技師條件： 第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：1 、第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。2

5、 、具有相應(yīng)的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：1 、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。2 、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。3 、必須從事本專業(yè)工作。（四）年齡：必須滿 18 周歲以上，首次聘用年齡在28 周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬） 。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向院務(wù)會推薦或自薦。第七章聘用人員待遇精品辦公文檔十三、工資待遇依照五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法執(zhí)行。社會保險待遇： 聘用人員試用期滿， 參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。第八章聘用人員的管理十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用（或培訓(xùn)） ，后經(jīng)考核合格者，方可正式

6、聘用；不合格者，不允許上崗。十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求， 加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、 生活中的困難與要求。十六、院務(wù)會和辦公室負責(zé)聘用人員的業(yè)績評價和年度考核。十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿， 醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：1 、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。2 、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的

7、。3 、嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的。4 、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成精品辦公文檔嚴重后果的。5 、被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴重的；或出現(xiàn)嚴重差錯的。6 、連續(xù)曠工超過 5 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日。7 、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過三個月的。8 、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達到相應(yīng)的崗位要求， 考核不合格的。9 、違反計劃生育政策的。10 、犯有其他嚴重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 解聘由人員所在科室或辦公室提出解聘意見報告， 報院長和院務(wù)會批準，并上報衛(wèi)生主管局備案，辦公室辦理解聘手續(xù)。十九、辭聘1、聘用人員提出辭聘，需提前1 個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。2 、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，