信用社(銀行)案件專項治理工作的心得體會

1、信用社（銀行）案件專項治理工作的心得體會制度教育整頓活動及案件專項治理學(xué)習(xí)教育和自我批評， 本人對案件專項治理工作有了更深的理解， 對內(nèi)控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認(rèn)識?，F(xiàn)談一下本人的心得體會。一、樹立“人本意識” ，提高思想教育水平。大家都知道，信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度林林總總， 不可謂不全，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)村信用社長期的員工思想教育工作不到位， 崗位安排僵化，老好人意識嚴(yán)重的結(jié)果。本次案件專項治理工作教育活動， 首要解決的就是一個人的意識問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識到，

2、制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實際工作的。特別是本次活動中所例舉的一些案例， 對每一位員工應(yīng)該是有很強的震憾，比如 20XX 年農(nóng)村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報、山西金融詐騙案的報道，特別是發(fā)生在我們身邊黃石信用社案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗事件的處理決定， 使每一位員工真正認(rèn)識到搞好內(nèi)控制度， 并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情， 而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負(fù)責(zé)。在這個方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將本

3、項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價。長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重， 不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處， 是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要原因。 有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實， 才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內(nèi)控制度落實情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理， 要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴(yán)重的更應(yīng)清理出信用社隊伍。三、完善工作機制，防范道德風(fēng)險。道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。 每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，

4、無不有作案人長期處心積慮的身影， 他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險轉(zhuǎn)化為實際風(fēng)險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換， 以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等?？傊灾贫然男问阶骱脙?nèi)控制度執(zhí)行的有效性。四、黃石信用社案件的教訓(xùn)與思考案件發(fā)生后，本人認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，主要有以下幾點：1、應(yīng)深入落實內(nèi)控制度情況的檢查工作。該案件的發(fā)生， 雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的， 但該案時間跨度這么長，帳務(wù)、憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關(guān)， 說明各級包

5、括黃石社在內(nèi)的內(nèi)控制度的落實檢查稽核上必須加強，一些流于形式的工作方法也要切實改變。2、應(yīng)重視重要崗位人員的交流工作。許建良任主辦會計長達 7 年時間，林輝任柜面會計時間也長達 4 年，這為兩人的相互勾結(jié)提供了很好的機會。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長時間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要原因。3、應(yīng)千方百計提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。 特別是作為替班會計員，當(dāng)班出納員等，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不認(rèn)真核對帳務(wù)， 輕易放松了原則要求， 為他們的作案提供了方便之門。4、應(yīng)切實加強員工的思想政治工作。從案情來看，信用社員工思想政 治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意識淡薄，思想麻痹大意， “事不關(guān)已，高高掛起”的老好人意識及隨大流意識嚴(yán)重，在原則問題上容易放松自已。同