保密和競業(yè)限制協(xié)議范本最新

1、第1頁共4頁保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別 保密和競業(yè)限制協(xié)議范本最新合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：聯(lián)系方式：風險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè) 商業(yè)秘密人員， 而不是企業(yè)所有員工， 針對企業(yè)所有員工而適應 的“競業(yè)限制”條款是無效的。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共各國勞動合同法、中華人 民共和國反不正當競爭法等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：一、競爭業(yè)務指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。第2頁共4頁二、競爭區(qū)域指甲方或其關聯(lián)

2、企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范 圍。三、乙方的義務乙方在甲方工作期間，以及離職_年內(nèi)不得：風險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著 這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可 根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的 程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過二年。1、設立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性 的實體企業(yè)；2、以任何方式在任何第三方內(nèi)（無論是否與甲方具有競爭業(yè) 務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代 理人、股東等；3、引誘、游說或接近，或者企

3、圖引誘、游說或接近，促使甲 方或其關聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。4、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公 司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要 承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。四、經(jīng)濟補償?shù)?頁共4頁負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或 者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格遵守本協(xié)議有 關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支 付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。

4、若雙方約定了 競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員 工可依據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入 情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)祕密帶給用人單位的利 益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。五、違約責任風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責 任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算 公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過 高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻 煩。1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)禁止補償金, 并有權利要求員工糾正違約行為。2、 負有競業(yè)禁止義務的員工如違反本協(xié)議， 應當一次性向公 司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權 要求第4頁共4頁員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。六、其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭