員工心態(tài)培訓——提升發(fā)展空間

1、員工心態(tài)培訓提升發(fā)展空間2016年員工持續(xù)培訓計劃第一章 你的空間你做主你的空間你做主第二章 為什么有的人空間越來越小為什么有的人空間越來越小 第三章 新空間在哪里新空間在哪里 第四章 如何依靠新空間取得成功如何依靠新空間取得成功 第 一 章 你 的 空 間 你 做 主職場空間決定了你的前途文專業(yè)技能和知識是立足之本如何在職場站穩(wěn)腳跟？如何塑造空間？有效的溝通，精誠合作的團隊，強大的執(zhí)行力，行之有效的企業(yè)文化空間比時間更難操控空間不是固體，并非一成不變職場上風云變幻，空間能塑造成功的你，也能毀滅沉淪的你從日常工作入手，懷著堅定和平常的心態(tài)，事情一件一件地去做，才能逐步開拓發(fā)展空間 無論是誰，都

2、不能放松對空間的塑造。 延長空間的使用壽命，利用空間創(chuàng)造 無限成功的可能，這才是上班族應有的心態(tài)和目標 你的空間在于你的優(yōu)勢之處優(yōu)勢是什么？優(yōu)勢就是你有別人沒有的東西，你有很多而別人只有 很少的東西?？傊?，優(yōu)勢就是你感覺最強大的地方。塑造職場空間，就是要充分發(fā)揮你的優(yōu)勢，規(guī)避弱勢讓兔子去跑，別教豬唱歌韓寒 因七門課掛科而被退學，而他成為了著名的作家馬云 數(shù)學很遜色，可他成為了淘寶的創(chuàng)始人你是愿意把固守不足把路走死呢，還是愿意發(fā)揮優(yōu)勢取得勝利呢？優(yōu)優(yōu)勢勢寫作寫作溝通溝通邏輯邏輯演繹演繹執(zhí)行管理管理將優(yōu)勢做到極致西游記中孫悟空大鬧天宮，十萬天兵都拿他沒辦 法，唯有在唐僧念緊箍咒時他才服服帖帖，不敢

3、造 次?！熬o箍咒”是唐僧對付孫悟空的“獨門暗器”你在職場中也有“獨門暗器嗎？ 掌握”獨門暗器”“獨門暗器”就是自己專而又專、精益求精的本事。做人就是要找到自己的獨特價值這樣的價值往往獨立于傳統(tǒng)的價值之外，可 能隨時隨地都有，也可能周遭全是，但我們 不用心就不能發(fā)現(xiàn)并轉化為我們自己的技藝 或者學問。做最好的自己，營造更大的空間做最好的自己，營造更大的空間 你在職場上能擁有多大的空間，很大程度上取決于你自己。 空間是靠自己營造的，你能發(fā)揮多大的自我力量，就能擁有多大的空間。 性格決定命運，興趣決定前途 努力，就不用失敗找借口 成功就是你比別人更用心 善用誠實的力量 忘記過去，才會走的更遠別做別做“

4、職場橡皮人職場橡皮人”橡皮人：沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應；整個人猶如橡皮做成的是不接受任何新生事物和意見、對批評和表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的人。沒有激情，就沒有成功要想在事業(yè)上取得成就，最起碼的前提就是你要對這項事業(yè)保持激情。保持激情的法寶： 自我激勵 不斷突破和挑戰(zhàn) 保持愉快的心情 與樂觀的人為伍 安排自己的休整點 專注當下的執(zhí)行力 從內心挑戰(zhàn)自我 第二章 為什么有的人空間越來越小抱怨和借口只會毀了你抱怨失掉整個世界，不抱怨贏得人生能克服困難，則困難化作良機能克服困難，則困難化作良機 -丘吉爾丘吉爾面對壓力，消極的人很容易就能找到借口抱怨，而具有積極心態(tài)的人則能夠分析現(xiàn)狀，看

5、到實物好的方面，不抱怨，及時行動，努力找出解決方案。 要把注意力集中于你可以控制的過程中，而不是你不能控制的結果上。不要不假思索地給事情貼上好或壞的標簽，哪怕某些負面的事情，也要相信它們會產生正面的結果： 平凡人都是在順境中產生，而偉人都是在逆境中誕生。 成功一定有方法，失敗一定有原因 成功者不放棄，放棄者不成功 過去不等于未來 改變別人不如改變自己，再去影響被人 我是一切問題的根源，我可以解 決掉一切問題 任何事情的發(fā)生都有助于我讓借口成為往事 “我很難和他合作 這個工作難度太大了 這件事和我沒有關系 不是我不努力，是對手太強 我手頭的事情實在太多，也沒人幫一把 事先沒人告訴我 .沒有任何借

6、口，想盡辦法去沒有任何借口，想盡辦法去完成每一項任務，才能使你完成每一項任務，才能使你的職場空間越來越廣闊的職場空間越來越廣闊從工作清單中挑最不重要的事情做；越重要的工作拖延得越久；越臨 近 deadline，越想做其他事。（是or否）每次開工都要整點開始，一點，兩點卻遲遲無法動手。（是or否）在決定靜下心來做最重要的事時，還要先跑去沖杯咖啡，總是等待有 “好心情”或“好時機”才會去做。（是or否）不容許別人占用或浪費自己的時間，而自己卻不珍惜時間。（是or否）本來著手一項工作，一有什么欲望和想法，就拋下手中工作去干另一件事。（是or否）問卷調查：拖拉是一種惡習拖拉是一種惡習 上面的問題，如果

7、你有三道題以上選擇了“是”，那么你就有“職場拖延癥”。久而久之，你就會成為職場的“超級名磨” 拖拉者在動手做事前總會勸說自己：“事情不是很重要，沒關系，放在明天做會更好?！?拖拉者的另一條欺騙自己的謊言是:寄希望于時限，認為事到臨頭，必有出路，甚至迷信于在時間的壓力下，工作的激情和質量都會大大提高。 可事實上，這只是他們一廂情愿的想法而已，最后一分鐘完成的工作，質量通常不佳。給拖拉者的幾條忠告： 積極主動地面對工作 立刻動手，不要給自己借口 有始有終，切忌行百里而半九十 創(chuàng)意和行動相結合 不可無期限地準備下去 用行動來克服恐懼，同時增強你的自信 不要讓今天的事“過夜”浮躁是迷失方向的罪魁禍首浮

8、躁是迷失方向的罪魁禍首患有浮躁病的人，心情時而低迷、時而亢奮，時而煩躁、時而焦慮；心中總會充滿憧憬，時常這山望著那山高，總覺得下一路口的風景會更精彩。在工作中敷衍了事，缺少耐心。對工作能拖則拖，能糊弄則糊弄。為自己的逃避找借口身在曹營心在漢缺乏必要的真誠和尊重缺乏集體歸屬感斬斷浮躁之根 要明白自己 想要什么客觀評價自己的能力和價值要時刻保持好心態(tài)要有耐力要有耐力 你喜歡斤斤計較的人嗎？斤斤計較成不了大器斤斤計較成不了大器斤斤計較的人對人對事總會提出一些苛刻的要求，以自己所謂的道德標準來要求別人，而自己卻很少站在對方的角度考慮問題。有時候他們也表現(xiàn)在對物質的過分看重上，“利”字當頭”?！板X途”是

9、小，前途是大 職場中往往“錢途”與前途緊密關聯(lián)，甚至前途比“錢途”更為重要，因為有了前途，“錢途”自然就會變得一片光明華而不實總會被看透光說不練假把式職場是殘酷的斗角場，說話辦事都講究真本領。話不妨說得難聽些，但事情卻不可不做得漂亮。相反，說漂亮話，辦事不利，則只有死路一條。說到底，實干才是第一位的，有效才是檢驗職場行為的唯一標準。 第三章 新空間在哪里 貴人多“旺”事在人脈中發(fā)現(xiàn)新空間成功的道路上離不開“貴人”的幫助，人脈資源越豐富，貴人出現(xiàn)的概率也就會越大，可以借助的力量也就越雄厚。經(jīng)營好你的人脈人脈是怎么煉成的學習學習生活生活工作工作聊天工具聊天工具家人朋友家人朋友人脈人脈互惠、互利、互

10、助關系互惠、互利、互助關系人脈是怎么煉成的 有利益關聯(lián)或者情感關聯(lián) 高檔的人脈圈需要先修煉自己 真誠不可或缺 散發(fā)個人魅力更容易吸引對方的好感 把握每一件小事 利用工作建立人脈網(wǎng) 多來往、多合作、多公事 交往講究技巧團隊精神是未來發(fā)展的趨勢 為什么老板可以當“甩手掌柜”？ 為什么他對公司業(yè)務不聞不問，但公司依然運轉如常？組織無敵組織無敵這是組織的力量組織的力量執(zhí)行力制度力組織力制度力是執(zhí)行力的保障執(zhí)行力是制度力的根源組織是最強大的，沒人可以戰(zhàn)勝!組織是最后的勝利者!好團隊是職場最可依賴的資本 唐僧取經(jīng)成功的啟示和“異己”搭檔的哲學 異己是團隊中的異見分子，或者跟自己和睦的同事，分他們怎么相處，

11、才不會破壞團隊的整體協(xié)調性？ 不要輕易排斥差異，有時還要主動尋找差異。 異己搭檔因為從性格和行事風格上都有不同，因此更容易冷靜清晰地看到對方的缺點和優(yōu)點。 正是因為不一樣，才具有相互彌補和幫襯的可能。什么樣的異己搭檔，才具有成功的足夠把握呢？目標一致目標一致相互尊重相互尊重角色互換角色互換合適地溝通合適地溝通新空間在每一個機會中機會無處不在機會無處不在 機會大量存在于我們的生活當中，可能來自于你的朋友，可能來自于你的客戶，也有可能來自于你自己本身。 但是，當機會來臨時，由于你缺乏辨別機會的能力和抓住機會的準備，使得良機在一次次被忽視中悄然離去，并且再也不會來臨。 因此，不要再抱怨命運對自己的不

12、公平，請擦亮你的雙眼，認真地看看周圍的世界，機會真的無處不在。機會往往在困難和挫折中 福兮禍兮，否極泰來事物在發(fā)展中轉化，在轉化中完成量變和質變。也許你現(xiàn)在已經(jīng)很累了，但請千萬不要輕易放棄，再堅持堅持，也許就會是另外一種局面等待機會，尋找機會，創(chuàng)造機會 事情在于謀劃，不謀不利。 有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。 遇事應該先謀劃，冷靜分析，變不利為有利，變逆境為順境，變頹勢為強勢。 我們有很多方法和途徑來彌補我們的不足，創(chuàng)造我們所欠缺的條件，只要我們敢想敢做。 簡單的改變就能擴大空間1有創(chuàng)新才有出路l因循守舊只會使原有的空間越來越小， 簡單地改變，就能達到“山重水復疑無路， 柳暗花明又一村”

13、的境界。2l 一個工人改變機器上的一個螺絲的位置， 就可能使機器運轉更加迅速。 一個售貨員改進了貨物的輕點方式，無形 中提高了工作效率。創(chuàng)新可以很簡單可見，創(chuàng)新并不高不可攀。創(chuàng)新不是發(fā)明，不需要從無到有。只要你用心觀察、用心琢磨，就有可能完成一次改變現(xiàn)狀的創(chuàng)新。 學習改變命運活到老，學到老據(jù)統(tǒng)計，當今世界90%的知識是近30年產生的，知識的半衰期只 有 57年。而這個知識爆炸的年代，更需要我們去無時無刻地汲取新的知識 給養(yǎng)，不斷“加油”、“充電”，才能不被時代所淘汰，才不會OUT。主動學習也能給我們帶來意想不到的好處，尤其是對于上班族來 說，學習可以給我們帶來機遇、帶來能力、帶來薪水和職位的不

14、 斷提高。學習能力比學習本身重要 會學的人才會學的好 邊學習，邊思考 三人行，必有我?guī)?缺什么，補什么 第四章 如何依靠新空間取得成功能屈能伸不吃虧 好心態(tài)才能增值新空間在逆境中，困難和壓力逼迫身心，這時應懂得一個 “屈”字，委屈求全，保存實力，以等待轉機的降臨。在順境中，幸運盒環(huán)境皆有利于我，這時應懂得一 個“伸”字，乘風萬里，扶搖直上，以順勢應時，更 上一層樓。暫時的“屈”是為了將來的“伸” “屈”是“伸”的準備和積蓄的階段，就像運動員跳遠一樣，屈腿是為了積蓄力量，把全身的力量凝聚到發(fā)力點上，然后縱身躍起，在空中伸展身體以達到最遠的目標。堅韌才是求勝之道 不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當

15、老板的員工不是好員工 如果你想實現(xiàn)夢想，你需要強大的精神，堅強的內心！允許空間有新陳代謝職場空間的代謝從受氣開始職場空間的代謝從受氣開始受氣是職場的必經(jīng)的階段，誰都繞不過生氣不但于事無補，反而會帶來惡劣的影響，氣急敗壞永 遠是人生的大敵在職場受氣階段，你要知道如何引導那股不平之氣和委屈 之氣，巧妙的把這股怒氣化于無形。生氣完后，應該有所思考，這就為空間的新陳代謝提供了 契機你在為你的下一步計劃做打算，這就是空間代謝的起始階段 容忍是空間代謝的能量積累 空間代謝的第二階段：比拼耐力，厚積爆發(fā)，也被稱為容忍階段 老板除了罵你、壓迫你、剝削你之外，還可能隨時隨地考驗你，考驗你的能力、你的素質、你的胸

16、懷、你的志向；同事也會考驗你，考驗你的交際能力、合作能力、集體心和向心力?？傊闳舨蝗棠?，你若急躁暴戾，你將步履維艱甚至寸步難行，最終被淘汰。代謝的極致就是跳槽成功 “跳槽成功”與“成功跳槽”的區(qū)別? 跳槽時機遇與風險并存。 凡事預則立，不預則廢 請你記住，英雄謀時而動。你的空間也要隨著壞境的變化，完成一次又一次的新陳代謝，只有這樣才能塑造一個成功的你 跳槽成功跳槽成功說明空間代說明空間代謝的階段性完成，而謝的階段性完成，而成功跳槽成功跳槽可能是從一個不如意的境地可能是從一個不如意的境地跳到另一個不如意的境地跳到另一個不如意的境地掌握提升和完善空間的能力提升空間，就必須學會管理情緒 喜怒不行于色 沖動是魔鬼 俗話說:人在江湖，身不由己。”如今，在一個充滿博弈和謀略的商業(yè)氛圍里，它需要的是基于理性分析的決策和選擇沒要不得半點兒率性而為。智慧與努力：學會借力 職場要借勢 “借”的本領不是與生俱來的， 而是經(jīng)歷風霜雨雪、苦難艱辛， 慢慢學習積累而來的借力打力，瓦解內部分裂因素借勢借勢借勢而起，抓住機遇，壯大自我期待質變：建立強大的執(zhí)行力 你學會了控制情緒，你懂得了借的奧秘，那么接下來的就是把你所學的、所知的運用到日常的職場生涯中去，執(zhí)行它! 蠻干不是執(zhí)行力，理性的執(zhí)行力才具有效力，才能真正提高效能。 公司上下不分級別，都要有強