公司規(guī)章制度范本

1、公司規(guī)章制度范本目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會保險(xiǎn)勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)勞動紀(jì)律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則一、總則第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為， 維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條公司簡介第 3 條公司機(jī)構(gòu)第 4 條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司 ;員工是指有限公司招用的所有人員。第 5 條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工 ;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條員工享有取得勞動報(bào)酬、

2、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 7 條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、 為員工提供勞動和生活條件、 保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 8 條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 9 條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 10 條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲

3、，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。18鏈嶅姟鍣繖錛岃?紼嶇瓑0第 11 條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 12 條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 13 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 14 條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

4、試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同， 員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用 ;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第 15 條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第 16 條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15 天至6 個月：合同期限不滿

5、6 個月的，試用期15 天;合同期限滿6 個月不滿一年的，試用期30 天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至 6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第 17 條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 18 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 19 條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 ;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第 20 條在本公司連續(xù)工作滿 10 年以

6、上的員工， 可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25 年、女性連續(xù)工齡滿20 年，且在本公司連續(xù)工齡滿5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 21 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 22 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;、嚴(yán)重失

7、職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;、被依法追究刑事責(zé)任的;、被勞動教養(yǎng)的 ;、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 ; 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 23 條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 ;、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ;、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;、法律、法規(guī)、規(guī)

8、章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金;未提依本條第一款第項(xiàng)解除勞動合同， 除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。第 24 條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同：、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的 ; 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的

9、;、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 25 條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 26 條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違

10、法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第 27 條有下列情形之一，勞動合同終止：、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 28 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第 52 條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工