合肥勞動合同范本

1、精品學習資料范文合肥勞動合同范本合肥勞動合同范本1甲方：名稱乙方：姓名用工形式鑒證編號編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有 關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為#年 （月），從#年#月#日至#年#月#日止。其中試用期 為#個月，至#年#月#日止。第二條基本權利和義務：甲方：1根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項 條款規(guī)定，對乙方進行管理；2. 保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、 津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動 作業(yè)；

2、4. 依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利， 義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商疋；2. 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3. 嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4. 完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。第三條雙方應明確的具體事項：1. 工資待遇：2. 勞動保險及福利待遇：3. 根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4. 其他：第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。 任 何一方解除合同，須提前#天通知對方，方能解除合同，并辦理有 關手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對

3、方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大 小負責賠償所造成的損失。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日年月日合同簽證鑒字第號簽證部門（蓋章）合肥勞動合同范本2甲 方（用 人 單 位） 名 稱住所：法定代表人（委托代表人）：主要負責人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎 上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。（二）無固

4、定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三） 以完成一定的工作任務為期限。自 年月日起至作任務完成時即行終止其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達 到規(guī)定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，每周不超過四

5、十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需 要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均周工作時間不得超過 40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、 休假的權利， 甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保

6、護法律、法規(guī)和 規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有 關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應定期對乙 方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務 技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標準為 /月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合

7、同第十三條約定 工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實行以下第種工資形式：（ 一） 計時工資。由以下幾部分組成： 、；其標準分別為 元/月、元/月、元/ 月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十五條 甲方安排乙方延長日工作

8、時間，應支付不低于乙方工資150%勺工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支 付不低于乙方工資200%勺工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應支付不低于乙方工資300%勺工資報酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月， 未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工 生活費。第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作 日夜班補貼為。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第

9、十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用； 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理 社會保險相關手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有 關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國 家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第

10、二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任 務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道 德。第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職、

11、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的；6. 被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

12、發(fā)生 嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說 明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后， 可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十 條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑 似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2. 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3. 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5. 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三 年的；6. 義務服兵役期間的；7. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，

13、且距法定退休年齡不足五年的；8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 的；5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法 第二十六規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應當

14、提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽 或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無 固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或 甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟 補償金：1. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報

15、酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全 額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之 百以下的標準加付賠償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百 以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定 情形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī) 定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí) 行外，還應發(fā)給乙方不低

16、于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分 之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方 訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解 除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償 乙方損失：1, 造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2, 造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動 保護津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工

17、傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償 費用；4, 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家 規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之 二十五的賠償費用；第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲 方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3. 本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任1一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單 位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方 要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。對裁決不服