對做好企業(yè)離退休管理工作的相關(guān)思考

1、對做好企業(yè)離退休管理工作的相關(guān)思考平果鋁業(yè)公司后勤服務(wù)中心離退休管理部摘要：企業(yè)離退休職工在企業(yè)發(fā)展中作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，所以為了 更好地豐富其離退休后的牛活，做好相關(guān)方面的保障，作為企業(yè)必須切實(shí)加強(qiáng)離 退休管理工作的開展，不僅為離退休職工解決后顧之憂，而且給在職職工對離退 休后的?；畋Ｕ系於ㄐ判?，從而更好地參與到企業(yè)發(fā)展工作之中。因而木文正是 基于這一背景，從企業(yè)離退休管理工作面臨的挑戰(zhàn)分析入手，就如何加強(qiáng)離退休 管理工作的開展提出了幾點(diǎn)淺見。希望通過木文的論述，更好地促進(jìn)企業(yè)離退休 管理水平的提升。關(guān)鍵詞；企業(yè)；離退休管理；思考隨著我國改革開放的不斷深入和實(shí)踐，離退休管理的重視程度達(dá)到了

2、前 所未有的地步，且取得了一系列的成績。但是在企業(yè)重大改制和醫(yī)療制度的完善 與改革、薪酬體系的調(diào)整和住房制度等一系列的改革，使得傳統(tǒng)的離退休管理工 作己經(jīng)難以滿足離退休老職工管理工作的需要。因而我們必須對當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn) 進(jìn)行總結(jié)，并針對性的探索新的出路。以下筆者就此展開幾點(diǎn)思考。1.企業(yè)離退休管理工作面臨的挑戰(zhàn)分析企業(yè)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)離退休管理工作也面臨著前所未有的挑 戰(zhàn)，所以為了更好地促進(jìn)離退休老職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)，身心得到健康的 發(fā)展，我們就必須對其所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析和總結(jié)。以更好地適應(yīng)新時(shí)期企業(yè) 離退休管理工作的需要。其面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.1隨著我國老齡

3、化時(shí)代的到來，越來越多的企業(yè)的離退休職工的年齡 日益老齡化，所以企業(yè)的離退休隊(duì)伍的管理難度也在不斷的加大，而且隨著企業(yè) 對人員的精簡，在離退休管理方面的專業(yè)人員難以滿足日益增多的需求，加上從 事離退休管理人員的年齡往往較大，且知識(shí)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老化的特點(diǎn)，在創(chuàng)新能力方 面跟上，而這就難以滿足離退休管理工作的需要。1.2大量離退休人員的思想較為落后，這主要是因?yàn)槲覈慕?jīng)濟(jì)體制正 在不斷的轉(zhuǎn)型，而且社會(huì)結(jié)構(gòu)又在深化調(diào)整，而一些企業(yè)又難以意識(shí)到離退休管 理工作的重要性，尤其是應(yīng)在離退休人員的思政工作上不到位，且在管理管理中 采取傳統(tǒng)的工作方法，較為單一，因而在創(chuàng)造力上較為缺乏，即便是開展思政工 作，也往往

4、是采取發(fā)文件和開會(huì)議的方式進(jìn)行，而這就難以激發(fā)離退休人員的熱 情。1.3在社會(huì)化管理方面還存在諸多亟待完善的地方，很多企業(yè)的離退休 管理工作主要是以社保政策的落實(shí)為核心，而忽視了離退休人員的醫(yī)療保健、h 常生活以及文化活動(dòng)等方面的服務(wù)，難以有效的滿足離退休人員在生活方面的需 求。而社區(qū)作為企業(yè)離退休人員實(shí)施社會(huì)化管理的主要載體，所以社會(huì)的建設(shè)水 平以及管理服務(wù)等方面的質(zhì)量，將直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)離退休管理水平的提升。 但是很多地方在社區(qū)建設(shè)方面還存在諸多不足，所以在不同的地方，企業(yè)離退休 人員的待遇存在差距，而這就可能因此出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，所以在社會(huì)化管理方面 的不足將成為影響企業(yè)離退休職工管理的

5、又一大挑戰(zhàn)。2.強(qiáng)化企業(yè)離退休管理工作開展的幾點(diǎn)對策上述我們對企業(yè)離退休管理工作面臨的挑戰(zhàn)有了一定的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到 了企業(yè)離退休管理工作的重要性，所以筆者以下就此提出幾點(diǎn)對策。2.1切實(shí)注重離退休人員思政工作的開展2.1.1充分意識(shí)到強(qiáng)化離退休人員思政工作開展的重要性，因?yàn)橹挥幸?識(shí)到思政工作在整個(gè)離退休管理工作中的重要性，才能更好地給離退休人員更多 的關(guān)心。因而在離退休管理工作中加強(qiáng)思政工作的開展，就需要注重老同志力量和智慧的 發(fā)揮，切實(shí)加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，盡可能地促進(jìn)離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，才能 更好地促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。所以只有切實(shí)強(qiáng)化離退休人員思政工作的開展，才 能更好地促進(jìn)管理水平的

6、提升。2.1.2不斷的提高思政工作的強(qiáng)度與吋效性。為了更好地加強(qiáng)對離退休 人員的思政工作，我們必須緊密結(jié)合企業(yè)離退休人員的特點(diǎn)，從傳統(tǒng)的灌輸和簡 單的說教，逐步轉(zhuǎn)移到加強(qiáng)與離退休人員溝通和交流上來，從而更好地掌握其思 想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)，通過抓培訓(xùn)和樹典型等方式，切實(shí)注重加強(qiáng)對其的溝通與交 流，從而更好地促進(jìn)其示范作用的發(fā)揮，提高思政教育的成效。2.1.3切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的開展。只有始終保持先進(jìn)的黨的理論學(xué) 習(xí)思想，才能更好地深刻領(lǐng)會(huì)黨的發(fā)展方針和政策，從而更好地引領(lǐng)企業(yè)離退休 職工掌握社會(huì)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)、企業(yè)發(fā)展的新決策和黨的發(fā)展方向，因而在政治理 論學(xué)習(xí)中，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)離退休職工的實(shí)際，

7、采取多元化的方式進(jìn)行政治理論 學(xué)習(xí)，才能更好地強(qiáng)化學(xué)習(xí)的效果，從而更好地為企業(yè)離退休職工提供更加科學(xué) 多元化的服務(wù)，尤其是能有效的促進(jìn)其生活困難的解決。2丄4加強(qiáng)與離退休人員的交流，促進(jìn)其實(shí)際問題的解決。在當(dāng)前電信 詐騙日益泛濫的今天，在企業(yè)離退休職工管理工作中，通過與離退休人員的交流， 不僅要加強(qiáng)對其實(shí)際問題的解決，還應(yīng)在精神方面加大交流和扶持力度，尤其是 一些防詐騙技術(shù)知識(shí)的灌輸，掌握防詐騙的嘗試，才能更好地引導(dǎo)其安度晚年， 同吋也有更多的精力參與到企業(yè)發(fā)展的工作之中。這就需要企業(yè)在思政工作機(jī)制 上不斷的創(chuàng)新和完善，探索適應(yīng)新形勢下開展企業(yè)離退休職工管理的機(jī)制體系， 將各項(xiàng)工作的開展切實(shí)落

8、實(shí)到個(gè)人，及吋的為離退休人員答疑解惑，才能更好地 引導(dǎo)其與企業(yè)一道發(fā)展2。2.2不斷提高離退休管理人員的專業(yè)技術(shù)水平為了更好地促進(jìn)企業(yè)離退休管理工作的開展，在做好上述工作的基礎(chǔ)上, 我們還應(yīng)不斷提高管理人員自身的專業(yè)技術(shù)水平，因?yàn)橹挥性谒颊逃ぷ鞯幕?礎(chǔ)上與專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，才能更好地為企業(yè)離退休職工提供更 加專業(yè)化的服務(wù)。這就需要我們切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)離退休政策的學(xué)習(xí)，及時(shí)的將各種 政策向離退休人員的宣傳，鞏固自身的專業(yè)技術(shù)水平，提高自身的責(zé)任感和使命 感，盡可能地在政治、生活、精神等方面強(qiáng)化離退休職工的關(guān)心，才能更好地提 高這一工作的開展成效。所以專業(yè)技術(shù)水平的提升必須做到與吋俱

9、進(jìn)，通過收集 和整理離退休職工的意見，盡可能地為其提供更加專業(yè)化多元化的服務(wù)，才能更 好地彰顯企業(yè)對其的關(guān)心和愛護(hù)。例如每月可以定期看望，在節(jié)假日進(jìn)行慰問, 并通過電話、短信以及上門交流等方式，力所能及的解決其在離退休生活中面對 的問題，從而更好地提高其對企業(yè)的認(rèn)可，也能更好地促進(jìn)離退休人員在企業(yè)發(fā) 展中的作用發(fā)揮。例如邀請離退休人員參與企業(yè)的宣教工作之中，發(fā)揮余熱，加 強(qiáng)對企業(yè)人員的教育與培訓(xùn)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)老一輩艱苦奮斗的精神，才能更好地使 其感受到來自企業(yè)的關(guān)愛，并關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)的發(fā)展同呼吸、共命運(yùn)。 同時(shí)也能豐富離退休人員的業(yè)余文化生活。定期和不定期的舉辦交流、慰問活動(dòng), 才能更好地促進(jìn)其身心健康的發(fā)展，不僅要安度晚年，還要促進(jìn)其自身價(jià)值的有 效發(fā)揮，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，從而促進(jìn)企業(yè)離退休管理工作的專業(yè)水 平不斷的提升與優(yōu)化3。3 結(jié)語綜上所述，在當(dāng)前的時(shí)代背景下，企業(yè)離退休職工的管理工作發(fā)生了翻 天覆地的變化，所以我們只有吋刻緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，切實(shí)做好企業(yè)離退 休管理工作，才能更好地促進(jìn)企業(yè)