勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)范性文件，制定本勞務(wù)派遣用工管理辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法）。第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】 勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住

2、房公積金繳納等。公司與被派遣員工之間無(wú)直接或間接的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績(jī)效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：（一）依法用工， 同工同酬。 公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣員工與公司同類(lèi)或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（二）科學(xué)評(píng)估，嚴(yán)格控制。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評(píng)估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)

3、派遣用工的崗位及用工數(shù)量。（三）加強(qiáng)合作，管理過(guò)程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門(mén), 相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的全過(guò)程管理。（四）年度評(píng)估，效率至上。公司對(duì)生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】 公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門(mén)，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門(mén)。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門(mén)。第六條【崗位清單】公司管理部門(mén)根據(jù)臨時(shí)性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實(shí)際需要確定“勞務(wù)派遣崗位清單”。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣

4、用工。第二章 勞務(wù)派遣用工計(jì)劃第八條【用工計(jì)劃制定】 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門(mén)年度任務(wù)計(jì)劃，重點(diǎn)依據(jù)勞務(wù)派遣崗位的實(shí)際工作量和工作效率， 制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成本預(yù)算。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定年度計(jì)劃預(yù)算時(shí)向管理部提交下一年度的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第九條【新增用工需求】 生產(chǎn)部臨時(shí)增加勞務(wù)派遣用工需求的，報(bào)管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第十條【核定與下達(dá)】 管理部就生產(chǎn)部提交的年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算溝通測(cè)算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報(bào)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。管理部對(duì)勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行核定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考上一年度勞務(wù)派遣用工情況的評(píng)價(jià)結(jié)果，同時(shí)應(yīng)當(dāng)確保使用

5、的被派遣員工數(shù)量不超過(guò)用工總量的10% 。第三章 對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開(kāi)展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項(xiàng)工作。第十二條【資質(zhì)要求】 公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，認(rèn)真核實(shí)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實(shí)力。為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：（一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；（二）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元；（三）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（五）最近三年沒(méi)有因勞動(dòng)用工、社保繳納等事項(xiàng)受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生

6、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件、民事案件；（六）國(guó)家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過(guò)程中，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對(duì)勞務(wù)派遣單位的要求，關(guān)注可能存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施， 并通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對(duì)其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】 管理部就勞務(wù)派遣項(xiàng)目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致后， 由勞務(wù)派遣單位提供

7、勞務(wù)派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見(jiàn)，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場(chǎng)情況同時(shí)與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第十六條【對(duì)勞動(dòng)合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行審查。公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于： 是否為二年以上固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動(dòng)合同是否包含必備條款。審查后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣

8、單位修改、變更勞動(dòng)合同或者與被派遣員工訂立補(bǔ)充協(xié)議。第十七條 【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、 人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會(huì)保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】 勞務(wù)

9、派遣協(xié)議到期前1 個(gè)月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對(duì)是否續(xù)訂提出意見(jiàn)。勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對(duì)被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)等）沒(méi)有變動(dòng)的，可直接與勞動(dòng)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的， 必須按照公司采購(gòu)制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。第十九條【信息通報(bào)】 生產(chǎn)部在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將信息通報(bào)管理部。第二十條【年度評(píng)價(jià)】 管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對(duì)勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)， 評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單

10、位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時(shí)性和規(guī)范性、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的能力等。評(píng)價(jià)結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對(duì)被派遣員工的管理第二十一條 【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計(jì)劃及崗位說(shuō)明書(shū)等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。第二十二條 【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過(guò)面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機(jī)構(gòu)為國(guó)家三級(jí)甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條 【資格審查】

11、管理部對(duì)擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。第二十四條 【派遣辦理】 管理部確認(rèn)被派遣員工后， 生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。公司任何部門(mén)、 人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書(shū)、聘用協(xié)議或任何其他書(shū)面材料。第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于正式工資的80% ，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)

12、要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。第二十六條 【日常管理】 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。第二十七條 【培訓(xùn)與考核】 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機(jī)制，確保被派遣員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十二條規(guī)定情形， 或者勞動(dòng)派遣協(xié)議約定情形的， 公司可以將被派遣員工退回

13、勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，公司不得依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第六章 薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司政策確定。第三十一條【薪酬福利結(jié)算】 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專(zhuān)人每月按時(shí)計(jì)算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表及時(shí)、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)