中央電大勞動(dòng)法學(xué)案例匯編

1、中央電大勞動(dòng)法學(xué)案例匯編11996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館及劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。  合同條款之一是："因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。"劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)："找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！"劉燦于是及該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2019年5月，劉燦及其戀愛(ài)兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了及

2、劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道："鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除及乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資"。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析:(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?2某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)及部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年10月6日，工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠

3、規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析:(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？3張某系某生物制藥廠職工，1993年6月及企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。2019年5月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。2019年6月，張某離開(kāi)了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，及該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為此，1998年7月10日，生

4、物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意及張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其及生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某及藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析:(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？ 4何某及劉某系某企業(yè)的職工，何某于2019年1月及企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月及企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申

5、請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2019年1月因喝酒在崗期間及同事打架，并將同事打傷。2019年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了及何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某及劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該企業(yè)解除何某及劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？5周麗從四川來(lái)京打工，2019年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2019年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和

6、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2019年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？6謝河及宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2019年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2019年2月至2019年6月均未完成承包基

7、數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？7職工劉浩及開(kāi)封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)及劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過(guò)低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過(guò)了一周，劉浩就不來(lái)上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。在此期間，劉浩及合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾及合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)

8、劉浩及軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？8某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析:(1)廠方的決定是否正確？(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？9趙吉安及朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)

9、法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲。2019年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為"頭皮下血腫"、"急性閉合性顱腦外傷"。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？102019年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批

10、工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為250元。2019年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過(guò)了450元，已經(jīng)超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)企業(yè)支付的工資是否符合國(guó)家規(guī)定？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？112019年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納

11、了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿后因無(wú)力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。李嗚對(duì)此有意見(jiàn)，并及塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無(wú)效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動(dòng)合同，并要求退還500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？12王江于2000年8月及河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元。2019年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)

12、教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費(fèi)。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決定解除及王江的勞動(dòng)合同，隨即停發(fā)了王江的生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個(gè)月的生活費(fèi)，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？13楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全

13、部被停發(fā)的工資。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于受案范圍，建議爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。 試分析：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確?為什么?(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛?142000年6月10日，周某等4人分別及新北公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。4人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，每月工資3000元。2019年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原有的4個(gè)部門(mén)合并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門(mén)經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至200

14、0元。周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除及他們之間的勞動(dòng)合同。周某等4人同意解除勞動(dòng)合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)本案屬于哪類勞動(dòng)爭(zhēng)議?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等4人的請(qǐng)求?為什么?152019年10月，湖東軟件開(kāi)發(fā)公司及王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，該公司選派王成去英國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣12萬(wàn)元。在選派之前，公司及王成約定，王成及公司原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其

15、支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2019年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)王成，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的售后服務(wù)無(wú)法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進(jìn)行的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)也已停頓。直接損失200萬(wàn)元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開(kāi)發(fā)出及湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤(rùn)大增。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。試分析：(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么?(2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么?16胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。皮革廠只及胡凱口頭約定，勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷

16、殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營(yíng)企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來(lái)廠工作。2019年12月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱及皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。試分析：(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么?(2)胡凱及

17、皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類?17劉麗及江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作。2019年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次及劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次及劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知?jiǎng)Ⅺ愑?001年7月31日及其解除勞動(dòng)合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：(1)江川印刷廠可以及劉麗解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案?18某廠以正常工作安排為由，拒

18、付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有違法之處?為什么?19京山娛樂(lè)城聘請(qǐng)東方樂(lè)隊(duì)為娛樂(lè)城舞廳樂(lè)隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定了樂(lè)隊(duì)的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。兩個(gè)月后，娛樂(lè)城以東方樂(lè)隊(duì)演奏水平不高為由，單方解除合同。東方樂(lè)隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求娛樂(lè)城按合同約定向樂(lè)隊(duì)支付違約金。試分析：(1)勞動(dòng)合同是否有效?為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理該案?為什么?2020