浩隆考勤管理制度_圖文

1、文件類型文件編號(hào)hl-hr-003版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第2頁共6頁文件標(biāo)題一、目的：為進(jìn)一步完善公司考勤管理工作，增強(qiáng)員工時(shí)間觀念和紀(jì)律意識(shí)，確保準(zhǔn)時(shí)參加牛產(chǎn)勞動(dòng)為考勤錄入依據(jù)，服從公司統(tǒng)一管理，更有效管理人事檔案保密工作，維護(hù)員工、公司合 法權(quán)益，特制定本制度。二、范圍：適于公司全體員工三、內(nèi)容：31、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合勞動(dòng)工吋工作制，員 工的工作時(shí)間，是考勤工時(shí)計(jì)算工資的依據(jù)。3. 2、工作時(shí)間：上午8:0012： 00,下午 13:3017： 30；3. 3、生產(chǎn)部實(shí)行兩班制、運(yùn)轉(zhuǎn)班需交接班的，接班人員必須提前15分鐘到崗

2、，做好交接手續(xù)。 不適宜上述時(shí)間工作的工種及班次，變更由部門主管/廠長(zhǎng)根據(jù)工作需要另行制定。3. 4、公司每月正常安排休息4天，一般情況辦公室人員星期天正常休息；因生產(chǎn)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)跟單人員、生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)訂單決定，適當(dāng)靈活安排休息吋間。3.5、公司實(shí)行全年有效累積假期管理制度，因當(dāng)月生產(chǎn)趕貨期而擔(dān)誤員工休息時(shí)間，可在次月 或生產(chǎn)淡季時(shí)補(bǔ)回休息日，參照積假規(guī)定6.2。四、考勤錄入：要求：管理和員工一視同仁，杜絕絢私舞弊，弄虛作假，避免打卡后冋宿舍休息和外岀；41、公司采用手指模智能考勤系統(tǒng)，以電腦記錄系統(tǒng)為依據(jù)；行政人事部每天根據(jù)岀勤情況 電腦錄入考勤；每天各部門晨會(huì)吋點(diǎn)名核對(duì)上班實(shí)際人數(shù)，由生

3、產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員9點(diǎn)前將實(shí)際 上班人數(shù)上報(bào)行政人事部；4. 2、請(qǐng)半天假者需填寫請(qǐng)假、積假申請(qǐng)單（附表hl-hr-013）經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后打卡下班。4. 3、員工臨時(shí)出差辦事未能打上、下班卡的，出差前應(yīng)需填寫出差申請(qǐng)表（附表iil-iir-017） 交部門主管、廠長(zhǎng)簽名審批；4.4、若有計(jì)劃岀差的員工必須先回到公司打卡報(bào)到后填寫出差中請(qǐng)表，方能外出辦理業(yè)務(wù); 特殊情況需電話咨詢廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。4.5、因特殊情況（例：電腦故障或者停電）而未能打卡的，生產(chǎn)主管處報(bào)到登記出勤人數(shù)，上報(bào)行政人事部。文件類型文件編號(hào)hl-hr-003浩隆董事會(huì)文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁

4、次第3頁共6頁文件標(biāo)題:4.7、簽卡：4. 7. 1、任何休假須提前一天辦妥書面申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)，因公岀差或特殊情況未能按吋打考勤卡的,如遇特殊情況，必須在次日填寫簽卡申請(qǐng)單（附表hi-hr-018）中午12:00前補(bǔ)辦簽 卡申請(qǐng)手續(xù)報(bào)行政人事部備案，否則按曠工處理。4.7.2、員工補(bǔ)辦簽卡原則上每月簽卡不能超過三次（不含出差簽卡）。當(dāng)月簽卡超過三次（含三 次）給予取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.7.3、上下班忘記打卡者，由直屬主管證明交簽卡申請(qǐng)單統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一-到行政人事部補(bǔ)辦申 請(qǐng)簽卡手續(xù)。每月考勤報(bào)表由部門統(tǒng)計(jì)員于次月2日前提交行政人事部負(fù)責(zé)人審對(duì)，上 交財(cái)務(wù)核算計(jì)算工資為依據(jù)，逾期提交者責(zé)任自負(fù)。五、請(qǐng)假

5、:5.1、除因公司統(tǒng)一安排放假或因公出差外，凡工作時(shí)間不在公司上班的員工都要請(qǐng)假，管理人 員及主管請(qǐng)假要有指定代理人代理安排工作。5.2、員工請(qǐng)假（或休假），事前應(yīng)按要求填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)后，才可離開 工作崗位。5.3、請(qǐng)假以小吋、天為計(jì)算單位，申請(qǐng)請(qǐng)假最少的時(shí)間為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超 過半小吋不足一小吋按一小吋計(jì)，如此類推。5. 4、各部門主管請(qǐng)假由廠長(zhǎng)或行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效；5.5、管理員請(qǐng)假0.5天由直屬主管批準(zhǔn)，1-3天由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；3-5天由廠長(zhǎng)或行政人事經(jīng)理 審批；5天以上則需執(zhí)行董事審批；5.6、員工請(qǐng)假0.5天由部門生產(chǎn)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天由主管批準(zhǔn)；2-

6、5天以上由廠長(zhǎng)審批。5. 7特殊加班：5.7.1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，公司將適當(dāng)安排加班吋間，確保生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時(shí)完成；5. 7.2、員工加班由主管部門根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排，加班后部門主管安排補(bǔ)休，不服從補(bǔ)休者, 視作自動(dòng)放棄該次補(bǔ)休；5.7.3、不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)按當(dāng)期的規(guī)定計(jì)發(fā)員工的加班工資和夜餐補(bǔ)貼。5.7.4、負(fù)責(zé)安排員工加班的主管要提前填寫加班申請(qǐng)單報(bào)廠長(zhǎng)審批，并將員工的名單及加班工 吋報(bào)統(tǒng)計(jì)員交行政人事部。（月薪管理員不在此列）文件類型文件編號(hào)hl-hr-003浩隆董事會(huì)文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第4頁共6頁文件標(biāo)題：六、假期：6.1、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國

7、年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定,法定節(jié)假日全年為十一日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。6.2、積假規(guī)定:6. 2. k假期累積全年有效，平時(shí)假日、國家法定假（有薪假）可在次月或生產(chǎn)淡季時(shí)補(bǔ)回休息 日，也可歸納到公司放春節(jié)假期時(shí)一起放假，事先要提前做好假期計(jì)劃時(shí)間，經(jīng)廠長(zhǎng)或 部門經(jīng)理批準(zhǔn)呈執(zhí)行董事審批，交行政人事部考勤存檔。6.2.2、全年有效累

8、積剩余的假期可互相抵充，例如：假如公司放春節(jié)假期10天，國家法定假 日春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）為有薪酬假期，春節(jié)假期多休了 7天（即 管理人員欠公司7個(gè)工作日），剩余7天可在新年份、月份內(nèi)逐月抵充假期，視管理人 員全年累積假期天數(shù)有多少天？（多除少補(bǔ)），如此類推計(jì)算。需填寫請(qǐng)假、積假申請(qǐng) 單。另注明：累積假期長(zhǎng)期有效，若管理人員申請(qǐng)離職還欠公司假期時(shí)，在辦理離職 手續(xù)時(shí)，從當(dāng)月工資中扣除欠公司的假期天數(shù)。6. 2.3.公司放完春節(jié)假期后，要求所有員工統(tǒng)一時(shí)間回公司上班，若不準(zhǔn)時(shí)上班者（參照94 曠工處理辦法）。6.3、事假、病假的申請(qǐng)辦理手續(xù)：6. 3. k休事假、病假須事前填

9、寫請(qǐng)假單，急癥疾病假或特殊原因來不及書而申請(qǐng)的要及時(shí) 電話通知主管部門，回來上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假單申請(qǐng)手續(xù)；6.4、工傷假：6.4.1、員工因工（公）負(fù)傷者，視其實(shí)際情況及憑醫(yī)生證明，給予適當(dāng)?shù)墓伲倨陂g 按正常上班計(jì)算；工傷假10天以內(nèi)由廠長(zhǎng)或行政人事經(jīng)理審批，10天以上執(zhí)行董事審批。6.5、有薪年休假：公司每年根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)情況，在條件許可的情況下，安排員工規(guī)定天數(shù)內(nèi)休 年度待薪休假（簡(jiǎn)稱年休假）請(qǐng)參照積假規(guī)定6.2。文件類型文件編號(hào)hl-hr-003浩隆董事會(huì)文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第5頁共6頁文件標(biāo)題：七、考勤紀(jì)律：71、員工按時(shí)上下班，不遲到、不早

10、退、不曠工；請(qǐng)假審批、考勤簽卡、考勤記錄和核對(duì)考勤卡時(shí)，不準(zhǔn)絢私舞弊，弄虛作假。7. 2、全勤：在計(jì)算員工出勤時(shí)間段內(nèi)（按公司規(guī)定加班的），全月上班時(shí)間沒有發(fā)生遲到、 早退、曠工或請(qǐng)假的，視為全勤。7. 3、遲到：未辦任何手續(xù)，超過上班時(shí)間5分鐘以上未打卡到崗的視為遲到。7. 4、早退：未辦任何手續(xù)，未到下班吋間5分鐘以內(nèi)打卡離崗的視為早退。7. 5、曠工：未辦任何手續(xù)，遲到30分鐘以上無打卡到崗或正常上班后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。八、考勤監(jiān)督8. 1員工對(duì)考勤工作有異議或提出意見，考勤管理人員要耐心解釋，妥善處理。8. 2.發(fā)現(xiàn)考勤管理有弄虛作假行為，可向行政人事經(jīng)理舉報(bào)，為舉報(bào)人姓名保

11、密，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的并給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。九、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰：9.1、公司全員（含管理人員）設(shè)立全勤獎(jiǎng)（參照7.2）,全勤者每月可獲全勤獎(jiǎng)金100元/月。9.2、若計(jì)件車間參與上下班打卡考勤者，也可享受月全勤獎(jiǎng)，不參與打卡者無權(quán)參與全勤獎(jiǎng)。9.3、遲到、早退處理辦法：9. 3.1.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過3次，且時(shí)間累計(jì)不超過10分鐘的，不予扣罰；9. 3.2.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次，或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：9. 3.3.遲到、早退：5分鐘以上x5元/次x當(dāng)月累計(jì)次數(shù)（5分鐘/5元/次如此類推計(jì)算）。9. 4曠工處理辦法：9. 4.1.遲到30分鐘以上當(dāng)曠工半天，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按100元半天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9. 4. 2.當(dāng)月曠工1個(gè)工作h,不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9. 4.3.當(dāng)月曠工3個(gè)工作口至14個(gè)工作口的，公開警告，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天 的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9. 4. 4.當(dāng)月曠工15個(gè)工作h或全年累計(jì)曠工超過30個(gè)工作h的，公開警告，作自動(dòng)離職除名處理。 十、附貝h1、當(dāng)國家勞動(dòng)法或政策有變更時(shí)，本公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度作相應(yīng)的調(diào)整和改動(dòng)。文件類型文件編號(hào)hl-hr-003浩隆董事會(huì)文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第6頁共6頁文件標(biāo)題：2、本規(guī)定