工程建筑公司薪酬制度

1、工程建筑公司薪酬制度為建立健全公司員工工資管理制度,貫徹按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 ,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司具體情況,特制定本制度。第一部分總則一、宗旨制定本制度的宗旨是:提高公司管理水平,提升公司的市場競爭力,實(shí)現(xiàn)公司效益和員工利益的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)發(fā)展。二、原則本制度的制訂和實(shí)施基于以下原則(1)實(shí)行崗位聘任制 :員工工資的確定以其所被聘任的崗位為基礎(chǔ)。(2)貴任制的實(shí)施 :辦公室、財(cái)務(wù)室、工程管理部、經(jīng)營部、招標(biāo)部、造價(jià)咨詢部實(shí)行部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制;監(jiān)理項(xiàng)目部及代建項(xiàng)目部隸屬于工程管理部,監(jiān)理項(xiàng)目部實(shí)行總監(jiān)理工程師責(zé)任制。(3)建立激勵(lì)機(jī)制 :構(gòu)造工資級差 ,激勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí) ,主動工作

2、,杜絕質(zhì)量安全隱患 ,維護(hù)公司聲譽(yù)。(4)策顧效率和公平:既要考慮吸引和留住優(yōu)秀人才,也必須建立人員待崗和淘汰機(jī)制。三、適用范圍(1)與公司簽訂勞動聘用合同的員工。(2)臨時(shí)聘請的員工(3)其他的公司實(shí)際工作的員工。第二部分工資構(gòu)成一、工資構(gòu)成員工工資結(jié)構(gòu)包括五個(gè)部分: 基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼。(1) 基本工資 : 所有員工基本工資均為 1850 元 / 月。(2) 崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成 : 根據(jù)員工被聘任的崗位或是取得的業(yè)務(wù) , 套用不同的崗位工資或是根據(jù)員工完成業(yè)務(wù)量計(jì)算相應(yīng)的抽成 ( 詳見附件 2-4)(3) 證件職稱補(bǔ)貼 : 根據(jù)員工所取得的證件 , 套用不同的補(bǔ)

3、貼標(biāo)準(zhǔn) , 從事于所取得證件相對應(yīng)的崗位時(shí) , 不予發(fā)放補(bǔ)貼 ( 詳見附件 1) 。(4) 公司工齡補(bǔ)貼 : 根據(jù)員工轉(zhuǎn)正之日起在本司連續(xù)工作的年限計(jì)算 , 工齡每年補(bǔ)貼 100 元, 所有新老員工之前有相應(yīng)的工齡按本次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行。第三部分工資的計(jì)算與支付一、工資計(jì)算期為每個(gè)月的月初至月底, 員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資每月的工資于下月 10 日前支付 , 如遇支付工資日為休假日時(shí), 則延后一個(gè)工作日發(fā)放工資。二、請假1、國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正常的公休假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、婚假, 喪假視為正常出勤 , 超過規(guī)定時(shí)問按事假處理。2、事假、病假、曠工薪資計(jì)算公式公司本部各部門計(jì)算公式為: 全部薪金所得

4、÷ 22×實(shí)際請假天數(shù)。項(xiàng)目部計(jì)算公式為 : 全部薪金所得÷ 26×實(shí)際請假天數(shù)。事假 : 員工請事假 , 月累計(jì) 15 天以內(nèi) ( 含 15 天 ) 按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資 ;月累計(jì) 15 天以上 30 天以內(nèi)含 30 天) 工資停發(fā) , 事假超過三個(gè)月 , 公司有權(quán)予以解聘。病假 : 員工因患病或非因工負(fù)傷, 需要停止工作醫(yī)療時(shí) , 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限, 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期, 具體規(guī)定如下：(1) 實(shí)際工作年限十年以下的 , 在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的 , 在本單

5、位工作年限五年以下的六個(gè)月 ; 五年以上十年以下的為九個(gè)月 ; 十五年以下的為十二個(gè)月 ; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月 ; 二十年以上的為二十四個(gè)月。(2) 已按規(guī)定辦理病假手續(xù)的員工 , 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給基本工資 , 但發(fā)放時(shí)間延遲三個(gè)月 , 停發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金和崗位工資。(3) 若發(fā)放員工在醫(yī)療期間在外兼職 , 公司立即停發(fā)基本工資 , 并可在延遲發(fā)放二三個(gè)月基本工資中扣回。同時(shí)視情節(jié)輕重 , 公司給予警告直至解聘的處罰。3 、因下列法定情形而缺勤時(shí), 工資照常支付帶薪休假時(shí)。行使公民權(quán)時(shí)出庭作證時(shí)。三、薪酬調(diào)整(1) 定期調(diào)整在公司根據(jù)效益情況及物價(jià)管理部門公布的數(shù)據(jù)建議, 原則上在每年年初

6、起實(shí)施工資調(diào)整。(2) 不定期調(diào)整員工崗位調(diào)整時(shí) , 其工資根據(jù)新聘任的崗位同時(shí)調(diào)整。員工重新簽訂勞動聘用合同時(shí), 按新的勞動聘用合同的約定調(diào)整工資。公司經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時(shí), 經(jīng)工會集體協(xié)商 , 可調(diào)整全體員工的工資四、其它(1) 下列各項(xiàng)費(fèi)用 , 須從員工工資中直接扣除 :個(gè)人工資所得稅 ( 按國家個(gè)人所得稅規(guī)定扣除) 。由職工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用。公司代職工交納的、應(yīng)由員工支付的費(fèi)用。按公司有關(guān)規(guī)定而確認(rèn)的各種處罰金。其它按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用。(2) 員工對工資產(chǎn)生疑議時(shí) , 可以提出書面申請 , 行使工資請求權(quán) , 但自發(fā)生日起半年內(nèi)未行使時(shí) , 則視為棄權(quán)。(3) 在試用期 (

7、三個(gè)月 ) 的員工 , 僅享受全額工資 , 不享受其他津貼 ; 臨時(shí)聘用的員工除不享受社會保障外 , 其它待遇不變 ; 待崗期間只享受基本工資 , 如待崗期間不服從公司的工作安排 , 公司可根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定予以解聘。(4) 員工發(fā)生工作失誤 包括未按時(shí)完成工作 , 工作效率低 , 工作發(fā)生錯(cuò)誤受業(yè)主投訴 , 受主管部門批評等 ), 公司可以采取扣發(fā)獎(jiǎng)金、 追究違約責(zé)任 ; 如公司受到經(jīng)濟(jì)損失的 , 還需賠償公司。第四部分各部門工資明細(xì)一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、部門經(jīng)理由公司負(fù)責(zé)聘任, 部門其它人員崗位由公司及部門經(jīng)理共同聘任。二、各相應(yīng)崗位員工的基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件職稱補(bǔ)貼

8、工齡補(bǔ)貼根據(jù)以下確定( 一) 招標(biāo)經(jīng)營部崗位基本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼招標(biāo)部門負(fù)責(zé)人（具備公有制工185025002000程職稱師）持證招標(biāo)主辦每年 100（具備公有制附件元理工程師職稱）招標(biāo)經(jīng)辦1850/700編標(biāo)人員1850/700（二）造價(jià)咨詢部崗位基本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼造價(jià)部門負(fù)責(zé)人（具備公有制工185025002000程師職稱）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（具每年 100備公有制助理附件元程師職稱）造價(jià)員1850/1000見習(xí)造價(jià)員1850/700（三）財(cái)務(wù)室、辦公室、工程管理部崗位基本工資崗位津貼證件

9、職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼會計(jì)18503000見附件每年 100 元出納18501500辦公室主任18503000辦公室文員18501500工程管理部主任（具有公有制工18504000程師職稱）工程部經(jīng)辦18501500（四）監(jiān)理項(xiàng)目部崗位津貼省監(jiān)理工證件職稱崗位基本工資省監(jiān)理員補(bǔ)貼國注監(jiān)理程師培訓(xùn)無證人員培訓(xùn)證證總監(jiān)理工程師18509000總監(jiān)代表（具備公見附件有制工程師職稱185075004000或原省注）專業(yè)監(jiān)理工程師（具備公有制工185060002500程師職稱）見習(xí)專業(yè)監(jiān)理工18502000程師監(jiān)理員（具備公有制助理工程師職18501500稱）見習(xí)監(jiān)理員18501000旁站元1850700（五

10、）月實(shí)際崗位津貼 =崗位津貼標(biāo)準(zhǔn) * 每月考核系數(shù)（根據(jù)各部門考核標(biāo)準(zhǔn)）三、專業(yè)技術(shù)人員增加項(xiàng)目崗位津貼（一）國注人員作為總監(jiān)項(xiàng)目超過1 個(gè)崗位時(shí)的調(diào)增數(shù)崗位金額監(jiān)理費(fèi)（含） 50 萬以下500監(jiān)理費(fèi) 50-100 萬1000監(jiān)理費(fèi) 100-300 萬2000監(jiān)理費(fèi) 300 萬以上3000（二）水電、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)項(xiàng)目超過1 個(gè)時(shí)的調(diào)增數(shù)崗位金額增加一個(gè)項(xiàng)目500增加兩個(gè)項(xiàng)目1000（三）總監(jiān)承擔(dān)的監(jiān)理項(xiàng)目的數(shù)量，一般以第一次工地例會起算，以 子單位工程竣工驗(yàn)收記錄表或竣工驗(yàn)收報(bào)告書辦理壹個(gè)月內(nèi)為止。（四）其他監(jiān)理人員承擔(dān)的監(jiān)理項(xiàng)目的數(shù)量，由工程管理部確定。（五）監(jiān)理部、代建部人員的工

11、作崗位確定由工程管理部確定，監(jiān)理、代建人員工作崗位調(diào)整應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向工程管理部提出申請，經(jīng)工程管理部考核通過并報(bào)公司批準(zhǔn)后準(zhǔn)予調(diào)整。四、監(jiān)理項(xiàng)目在寧德地區(qū)以外的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位外地補(bǔ)貼（寧德市區(qū)以外縣市）總監(jiān)理工程師1000總監(jiān)代表800專業(yè)監(jiān)理工程師500監(jiān)理員300實(shí)習(xí)生300五、其他要求（一）獎(jiǎng)勵(lì)：1、公司評選為優(yōu)秀員工的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。2、發(fā)生下列情形時(shí)，公司可以對項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：受到主管部門通報(bào)表揚(yáng)( 以書面文件為主 )工程質(zhì)量優(yōu)良 ( 項(xiàng)目優(yōu)良率達(dá)到 40 以上或超過合同質(zhì)量目標(biāo)業(yè)主評價(jià)好。公司檢查或內(nèi)審優(yōu)秀。獎(jiǎng)助可以采取以下幾種方式:獎(jiǎng)勵(lì) 500-100000 元。向主管部門

12、推薦參加有關(guān)評先進(jìn)活動( 二) 經(jīng)濟(jì)處罰 : 發(fā)生下列情形時(shí) , 公司可以對項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰:1、未按時(shí)完成工作、工作質(zhì)量低、工作效果差: 第一次限時(shí)改正 , 第二次對項(xiàng)目部人員罰款200-1000 元 , 此后加重。2、公司檢查或內(nèi)審存在較多間題: 第一次限時(shí)改正 , 第二次發(fā)生同樣的問題逾期未改正也視為第二次) 對項(xiàng)目部人員罰款500-2000 元, 此后加重3、發(fā)生質(zhì)量安全事故 ( 未發(fā)生以下 4-6 所述情形時(shí) ): 同上處理。4、受到業(yè)主投訴 : 第一次對項(xiàng)目部人員罰款200-1000 元, 第二次罰款500-2000 元, 并撒換相關(guān)人員 , 第三次罰款 1000-500 元,

13、并撤換總監(jiān)。5、被主管部門批評或責(zé)令整改: 第一次對項(xiàng)目部人員罰款200-1000 元, 第二次對項(xiàng)目部人員罰款500-2000 元, 并撒換相關(guān)人員 , 包括總監(jiān)。6、受到主管部門通報(bào)批評或被列入不良行為記錄: 第一次對項(xiàng)目部人員罰款500-2000 元, 第二次對項(xiàng)目罰款1000-5000 元, 并撒換相關(guān)人員 , 包括總監(jiān)。7、未完成合同質(zhì)量目標(biāo) : 罰款 2000-10000。若項(xiàng)目部存在隱瞞 ( 發(fā)生后 1 周之內(nèi)未書面報(bào)告公司的 , 視為隱瞞 : 其中發(fā)生安全事故 , 未在法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告公司的 , 視為隱瞞 ) 質(zhì)量安全事故 , 被業(yè)主投訴或受到主管部門批評、通報(bào)、處罰情形的

14、 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) , 加重 1 倍以上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 , 并追究相關(guān)人員責(zé)任。8、公司每周一下年 3 點(diǎn)組織辦公室周例會。 未于周一上午 10 點(diǎn)將周報(bào)電子版發(fā)送辦公室武米及時(shí)參會( 遲到 ) 人員每次罰款 200 元。( 三) 待崗 : 員工有下列情形可實(shí)行符崗:1、考勤抽查 1 年內(nèi)累計(jì)三次不在崗 , 又未辦理請假手續(xù)的。2、所監(jiān)理項(xiàng)目竣工驗(yàn)收2 個(gè)月后又未承擔(dān)新的監(jiān)理項(xiàng)目的。3、不能夠勝任現(xiàn)崗位工作的。4、不服從公司崗位安排的。5、因工作存在過失而被撇換的。6、自己主動要求且經(jīng)過公司同意的或因病不能工作的。此標(biāo)準(zhǔn)自 2018 年 1 月 1 日起實(shí)施。附件 :1、公司職稱 , 證書補(bǔ)貼管理辦

15、法2、投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)3、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)4、造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)2018 年 1月 1日附件 1：公司職稱、證書補(bǔ)貼管理辦法一、目的 : 為提高公司核心競爭力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì), 規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱及各類證書管理 , 特制訂本辦法。二、原則 : 鼓勵(lì)自學(xué) , 統(tǒng)一管理 , 按級補(bǔ)貼。三、道用范圍 : 公司正式入職員工四、定義 : 職稱、資格證管理包括 : 證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件費(fèi)用審批的管理五、組織與職責(zé) :(1) 工程管理部是本辦法的主導(dǎo)部門 , 負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)。 各部門有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。(2) 公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠 , 必須在本公司注冊。辦公

16、室負(fù)責(zé)所有員工職稱、 資格證的保管。 有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。六、證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件證書頒發(fā)部門及單位機(jī)公司給予補(bǔ)貼（每資格證職稱證書類別備注構(gòu)月）中華人民共和國人力資工程師職稱中級職稱： 200 元非公職稱不給源和社會保障部及各類職稱證書（公有制）高級職稱： 500 元予補(bǔ)助公有制評審機(jī)構(gòu)中華人民共和國人力資源和社會保障部會計(jì)師職稱初級職稱： 100 元職稱證書（公有制）中級職稱： 200 元中華人民共和國財(cái)政部中華人民共和國住房和造價(jià)工程師資格證書1000 元城鄉(xiāng)建設(shè)部中華人民共和國住房和監(jiān)理工程師資格證書1000 元城鄉(xiāng)建設(shè)部福建省工程監(jiān)理與項(xiàng)目福建省監(jiān)理

17、工程師資格證書300 元管理協(xié)會崗位證福建省工程監(jiān)理與項(xiàng)目福建省監(jiān)理員崗位資格證書100 元管理協(xié)會證中華人民共和國住房和一級建造師資格證書500 元城鄉(xiāng)建設(shè)部中華人民共和國住房和二級建造師資格證書300 元城鄉(xiāng)建設(shè)部中華人民共和國財(cái)政部注冊會計(jì)師資格證書500 元1、補(bǔ)貼條件(1) 公司給予取得專業(yè)資格證書的員工相應(yīng)的資格補(bǔ)貼 , 但其取得的國家專業(yè)資格證與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的或是通過職稱、 資格證書取得資格從而進(jìn)行報(bào)考另一種資格證書而取得證書的不給予補(bǔ)貼 , 如 : 用二級建造師報(bào)考福建省監(jiān)理工程師崗位證培訓(xùn)的 , 木標(biāo)準(zhǔn)只適用于未從事相對應(yīng)證書的崗位人員(2) 學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼可同時(shí)享

18、受。(3) 同時(shí)具有多職稱證書的按最高等級職稱標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼 ; 一人如具有多個(gè)資格證書的 , 除與其現(xiàn)工作崗位相對應(yīng)的資格證書不予補(bǔ)貼外 , 其他證書補(bǔ)貼可重復(fù)累加。(4) 補(bǔ)貼由個(gè)人憑證原件申請 , 經(jīng)工程管理部、辦公室查實(shí)、并注冊到公司后 ,自注冊之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。(5) 未列出的其它專業(yè)資格證書按個(gè)別情況特殊審核處理 , 經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給子資格補(bǔ)貼。取得國家職業(yè)資格證書者;所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā) , 全國通用 , 可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢;其它證書 , 如果需要補(bǔ)充時(shí) , 根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充。2、證書所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、繼續(xù)教育、年

19、審、延期注冊等相關(guān)費(fèi)用均由公司承擔(dān)承擔(dān)。附件 2：投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)一、投標(biāo)文件制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）、監(jiān)理項(xiàng)目投標(biāo)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費(fèi)用工作比率（ 100%）經(jīng)營部編制商務(wù)標(biāo)400 元/ 項(xiàng)35%工程管理部需編制技術(shù)標(biāo)400 元/ 項(xiàng)35%工程管理部初審總監(jiān)100 元/ 項(xiàng)30%和總監(jiān)答辯（二）、招標(biāo)、造價(jià)等入圍業(yè)務(wù)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費(fèi)用經(jīng)營部編制商務(wù)標(biāo)400 元/ 項(xiàng)二、中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理項(xiàng)目1、監(jiān)理公開招標(biāo)無大綱無答辯隨機(jī)抽取項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按3000 元計(jì)取。 50萬監(jiān)理費(fèi)以下中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按1500 元。（邀請招標(biāo)項(xiàng)目和掛靠項(xiàng)目除外）2、項(xiàng)目監(jiān)理合同簽訂且監(jiān)理費(fèi)預(yù)付款或第一筆監(jiān)理費(fèi)到賬后，給予

20、發(fā)放中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。3、監(jiān)理公開招標(biāo)項(xiàng)目采用綜合評估法（需編制監(jiān)理大綱和總監(jiān)答辯）：參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容工作比率（ 100%）中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營部編制商務(wù)標(biāo)35%中標(biāo)金額 *2%*35%工程管理部編制技術(shù)標(biāo)35%中標(biāo)金額 *2%*35%技術(shù)部初審和總總監(jiān)30%中標(biāo)金額 *2%*30%監(jiān)答辯單個(gè)項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總額超過5 萬元，按 5 萬元計(jì)取。附件 3：招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)參與開標(biāo)工作類別項(xiàng)目負(fù)責(zé)人招標(biāo)主辦審核文件業(yè)務(wù)配合人員公開項(xiàng)目邀請項(xiàng)目（進(jìn)交易中心）邀請項(xiàng)目（在公司開標(biāo)）1、招標(biāo)代理的業(yè)務(wù)抽成在每年1 月和 7 月進(jìn)行結(jié)算招標(biāo)代理抽成標(biāo)準(zhǔn)均含個(gè)稅,個(gè)調(diào)稅由公司在發(fā)2、結(jié)算時(shí)代理費(fèi)未收回的,業(yè)務(wù)抽成暫不予

21、結(jié)算 ;代理過程資料未按公司標(biāo)準(zhǔn)歸檔的或行政主管備案的 ,業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算附件 4：造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)：序號項(xiàng)目計(jì)算類別計(jì)算基數(shù)編審工程工程造價(jià)（萬安裝園林綠化專項(xiàng)一土建市政公路量元）裝飾及其他1-10300各專業(yè)工0.8 編制工程0.5 0.4 0.2 1-2300500程成果文0.7 量清單、1-3500 1000件造價(jià)0.4 0.35 0.18 0.5 審核預(yù)算、1-4100030000.35 0.3 0.15 0.4 決算編制1-53000 以上0.22 0.18 0.10 0.27 編審工程工程造價(jià)（萬二造價(jià)元）2-105000.07 0.12 0.32 0.13 各專業(yè)工2-2500 10000.06 0.11 0.28 0.12 程成果文2-3100030000.05 0.1 0.25 0.1 件造價(jià)2-43000 以上0.04 0.08 0.16 0.08 實(shí)際抽筋三鋼筋數(shù)量內(nèi)3-11000 噸以下按實(shí)際抽3元/噸2筋3-2高層建筑內(nèi)2.5 元/ 噸1000