某酒店考勤管理細則

1、某酒店考勤管理細則為了維護酒店正常的工作秩序,嚴格酒店勞動紀律,保障員工能積極有效地進行工作,特制定本酒店考勤管理細則。 一、上、下班 員工必需依據(jù)所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班實行打卡計時制,嚴禁代打卡或電話通知打卡,上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。 1、遲到、早退: 凡已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間,提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。 遲到非常鐘以內(nèi),每月超過2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告。 無故不打上、下班計時卡視同遲到。 遲到、早退非常鐘以上一小時以內(nèi)

2、,每次扣罰20元,并處以口頭警告。 每月累計遲到、早退超過5次者,每次扣罰30元,并處以書面警告。 2、曠工: 凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者,視為曠工(四小時以內(nèi)按曠工半天計,達到或超過四小時按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外,另還將視下列狀況予以懲罰: 曠工半天,賜予書面警告,并罰款30元; 曠工一天,賜予書面警告,并罰款50元; 連續(xù)曠工二天,賜予最終警告,并罰款200元; 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次,賜予即時解雇。 口頭警告者扣當月獎金10%,書面警告者扣當月獎金30%,最終警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。 二、請假 員工各種假期的申請,無論時

3、間長短,必需填寫請(休)假單,經(jīng)批準后生效。3天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理批準生效,并報備人力資源部;3天以上的假期由部門經(jīng)理簽署意見后,由人力資源部審批。一個月以上的假期還必需經(jīng)過總經(jīng)理審批。 員工請假必需提前填寫請(休)假單,經(jīng)批準后方可休假(特別狀況除外,但事后必需辦理補假手續(xù)),否則按曠工處理。 三、假期的種類 1、法定假期:員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期,其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 2、病假:員工生病經(jīng)市級以上醫(yī)院醫(yī)生建議,正常狀況下經(jīng)部門同意,人力資源部批準,方可休病假,緊急狀況下,可先休病假,后補辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當日工資,但員工病假期間月工資

4、不低于y市最低生活保障線。 3、事假:員工如有正值原因需要請事假,必需提前一天提出申請,三天以下(含三天)者,由部門經(jīng)理批準;四天以上(含四天)者,須在部門批準后報人力資源部批預備案生效,否則按曠工論處。特別狀況事后補辦事假手續(xù)時,須在上班后的三日內(nèi)具體說明原因,并經(jīng)部門經(jīng)理認可,報人力資源部批準后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。 4、產(chǎn)假:正常分娩為90天,難產(chǎn)假加15天,晚育又領獨生子女證的(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部),產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。 5、婚假:員工符合法定結(jié)婚年齡,辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結(jié)婚證復印件呈交人力資源部。 四、加班 酒店因經(jīng)營需要支配員工超時工作或在休息日支配員工上班的,將按有關(guān)規(guī)定予以補休或補薪。 如遇法定假期正常上班或部門支配值班者,按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員,因管理的需要日常延時工作或節(jié)假日值班的不計加班,由酒店另行支配時間休息。 五、補休 員工補休由部門敏捷支配,原則上員工本月加班時間應在下一考勤月補休完畢,如因工作原因無法準時休假的,經(jīng)酒店批準同意后允許累積到下月,部門應適時支配補休。本年加班