汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度范本

1、汽車4s店安全保衛(wèi)管理制度范本 9o6n5j2f%v6_2b%r/p-n3hr沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體,hr論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇,旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客,同時在數(shù)十個城市擁有線下活動!假如您是hr,一定不能錯過!為確保公司及員工個人財產(chǎn)不受損失,維護正常的生產(chǎn)、工作秩序,特制定公司安全保衛(wèi)管理制度。 一、保安值勤管理 (一)對象:公司專職保安 (二)工作時間:每日下午17:30-次日上午7:30 (三)休假時間:每月休息三天,每月初由綜合部排休,節(jié)假日原則上不休,加強保衛(wèi)工作。 (四)工作職責(zé): 1、凡進入公司的車輛,門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)專心登記其車牌號。

2、2、凡公司物資出門,無論是單位或個人,必需辦理完備財務(wù)手續(xù),門衛(wèi)執(zhí)勤人員應(yīng)嚴格檢查。對手續(xù)不全、不符的,應(yīng)拒絕放行。 3、對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的人員應(yīng)熱忱接待,問清來公司事由后,應(yīng)做好向?qū)Чぷ鳌?4、對來公司辦事和提貨的車輛,按指定地點停放并要求停放整齊。 5、門衛(wèi)值班室和公司大門應(yīng)隨時保持干凈,樹立公司良好的社會形象。 6、值班期間不定時地在公司各區(qū)域進行巡查,特殊是對財務(wù)室、庫房、前坪車輛停放處等重 要區(qū)域進行嚴格巡查。 7、對公司監(jiān)控系統(tǒng)進行不定時的查看,對可疑狀況提高警覺。 8、遇重大突發(fā)事件,一方面大膽采取應(yīng)急措施,以免貽誤;另一方面準時匯報主管領(lǐng)導(dǎo),向 公安、消防部門報警。 (五)保安

3、管理的要求 1、保安人員必需有高度的責(zé)任感,堅守崗位,專心負責(zé),把好物資出門關(guān)。 2、保安人員必需熟識當(dāng)班治安狀況,隨時處理工作的各種問題,發(fā)覺可疑現(xiàn)象必需專心對待,按相關(guān)規(guī)定處理。 3、保安人員要做到儀態(tài)端莊,文明用語,禮貌待人。體現(xiàn)公司精神和良好的社會形象。 4、保安人員要加強組織紀律性,聽從上級調(diào)配,自覺遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度和國家的法律法令,做到知法、守法,并接受各級檢查。 5、保安人員不準酒后上班、打瞌睡、吃零食和干私活。 6、凡外來車輛和人員未經(jīng)許可,均不得進入車間現(xiàn)場。 7、輪班人員未到,當(dāng)班人員不得擅離職守。否則擔(dān)當(dāng)后果責(zé)任。 (六)值班紀律要求 1、保安人員服裝整齊,按公

4、司要求統(tǒng)一著工裝。 2、值班人員嚴格遵守值班時間,工作時間手機保持暢通。 3、堅守崗位,恪盡職守,不脫離崗位,不做與工作無關(guān)的事情。 4、夜間值班做到每小時至少在公司各區(qū)域1次以上的巡邏。 違反以上紀律者,公司視情節(jié)嚴重予以批評、懲罰、記過等處罰措施,并由行政部予以提報,在全公司作為反面教材予以宣導(dǎo)。 二、員工保衛(wèi)管理 期望全部公司員工樹立正確的保衛(wèi)觀念,以公司為家,共同來維護公司的環(huán)境,創(chuàng)造更為安全有效的生活、工作環(huán)境。 (一)適用范圍:公司全體員工 (二)管理內(nèi)容 1、員工出入管理 (1)公司員工熟讀員工手冊,自覺履行公司各項制度。維護公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序,遵紀守法,樹立自我防范意

5、識,增加主人翁責(zé)任感。 (2)不得攜帶各種違禁、危急品和與生產(chǎn)、工作無關(guān)物品進入公司。 (3)不得私帶公司財產(chǎn)據(jù)為己有。 2、防火保衛(wèi) (1)倉庫、車間及辦公場所嚴禁吸煙或擅帶引火物品(需特殊留意儲存汽油倉庫)。 (2)完善公司滅火設(shè)備的配置,按相關(guān)規(guī)定進行消防設(shè)備設(shè)施的完善。 (3)電器設(shè)備使用后應(yīng)準時關(guān)閉電源。 (4)車間使用氧氣乙炔焊接時應(yīng)留意四周有無易燃物品,必要時進行遷移。 (5)食堂使用的爐灶、煤氣應(yīng)防滲漏,下班關(guān)閉各種閥門。 3、防盜保衛(wèi) (1)養(yǎng)成順手關(guān)門斷電的良好工作習(xí)慣。 (2)現(xiàn)金、手機、電腦等珍貴物品妥當(dāng)保管,下班后應(yīng)放置于安全的櫥柜中或隨身攜帶。 (3)對各區(qū)域生疏人

6、員或可疑人員提高警惕,必要時可進行盤問。 (4)盜竊案發(fā)生后,應(yīng)保護好現(xiàn)場,并馬上上報公司領(lǐng)導(dǎo)。 (三)嘉獎細則 1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,對損害公司利益的事和人阻擋舉報者。 2、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。 3、敢于同違法犯罪分子作斗爭,保護公司財產(chǎn)安全成果突出者。 4、%g5m7c&o&f0t)phr沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體,hr論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇,旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客,同時在數(shù)十個城市擁有線下活動!假如您是hr,為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者。 5、

7、%w&h),i:q#v0r0ihr社區(qū),hr沙龍,hr博客,人力資源博客,hr精英博客,今日人力資源,hr資訊,hr新聞,人力資源新聞,hr招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,ehr,蘇州hr沙龍,深圳hr沙龍,x市hr沙龍,南京hr沙龍,無錫hr沙龍,hr管理,x市hr沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓(xùn),薪酬,績效,erm,法規(guī),戰(zhàn)略,辦公行政,企業(yè)文化,案例分析,培訓(xùn)師,職業(yè)規(guī)劃,招聘求職,認證考試,校園招拾金不昧者。 有以上行為者,公司視員工貢獻大小分別予以表揚和嘉獎、記功,由行政部予以提報, 在全公司予以宣導(dǎo)、弘揚。以上

8、 (四)處罰細則 1、在突發(fā)性事件或緊急狀況下,臨陣脫逃或坐視不管者。 2、,h1i(f+s q"l6shr沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體,hr論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇,旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客,同時在數(shù)十個城市擁有線下活動!假如您是hr,一定不能思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。 3、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自夜間帶人進入公司者,并造成不良后果者。 4、日常工作生活中玩忽職守,疏于防范,致使在自己部門辦公室或負責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。 凡違反以上狀況及管理內(nèi)容條例中相關(guān)狀況者,公司視情節(jié)嚴重予以批評、懲罰、記過等處罰措施,并擔(dān)當(dāng)所造成的相關(guān)損失,由行政部予以提報,在全公司作