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1、制定日期99/12/28主年終績效獎(jiǎng)金考核辦法版次等級普 通題A1 1頁數(shù)1.目的:為鼓勵(lì)本公司員工對公司之貢獻(xiàn)力,並作為年終績效獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù);2.考核對象:公司正式員工 ,在公司服務(wù)滿一年以上( 含一年 ),並於考核時(shí)在職員工 ( 不含臺幹 );3.考核辦法:3.1參見附頁考核表;3.2審核及核定:作業(yè)員由班長提出,課長審核,部門主管核定;1 級以上班長 ( 含 1 級) ,由課長提出,部門主管核定;1 級以上課長 ( 含 1 級) 由部門主管提出,總經(jīng)理( 或副總經(jīng)理或協(xié)理 ) 核定;4.考核分等:等級考分( 部門 ) 分配比例績效獎(jiǎng)金系數(shù)A91分以上%B81-90 分%C71-80 分
2、%D61-70 分不限額5.考核扣分:5.1大過 1 次扣 10 分;5.2小過 1次扣 6分;5.3曠工累計(jì) 2 天扣 6 分;5.4年度事假超過 10 天( 含 10 天) 扣 6 分;6.注意事項(xiàng):6.1各部門將考核通過之人員資料於2000 年 1 月 10 前轉(zhuǎn)交人事個(gè)備檔 ( 參見附頁年終績效獎(jiǎng)考核名冊 ) ;6.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為春節(jié)假期之前;6.3考核人員不得循私,須秉持公開、公正、公平之原則;6.4未滿 1 年之員工有特殊及卓越之表現(xiàn)並對公司有重大貢獻(xiàn)者,可作為專案處理。核準(zhǔn)審核制表李春霞制定日期主年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法版次等級普 通99/12/28A1 1題頁數(shù)1. 目的:為了鼓勵(lì)員
3、工工作熱情,體現(xiàn)公司福利政策;2. 範(fàn)圍:凡在本公司服務(wù)滿三個(gè)月以上者均屬之;3. 內(nèi)容:3.1 總經(jīng)理可視當(dāng)年的營業(yè)情況而決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金;3.2 在廠工作滿 1 年以上 ( 含 1 年) 之員工,加發(fā)一個(gè)月底薪為獎(jiǎng)金;3.3 在廠工作滿 6 個(gè)月以上 ( 含 6 個(gè)月 )12 個(gè)月以下之員工加發(fā)一五天底薪為獎(jiǎng)金;3.4 在廠工作 3 個(gè)月以上 ( 含 3 個(gè)月 )6 個(gè)月以下之員工加發(fā) 10 天底薪為獎(jiǎng)金;3.5 為避免時(shí)間誤差 , 以入廠時(shí)間在一五日前 ( 含一五日 ) 算作整月份,一五日以後不算月份,終點(diǎn)時(shí)間為 12 月 31 日。3.6 員工若於當(dāng)年年終獎(jiǎng)金發(fā)放之前離職者,不予發(fā)
4、給;3.7 年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間訂於春節(jié)放假前;4. 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)後實(shí)施。核準(zhǔn)審核制表李春霞S5順源五金塑膠電子廠員工年終績效獎(jiǎng)考核表進(jìn)廠日期 :年月日考核時(shí)間:年月日姓 名工 號部 門課 別班 別職 務(wù)編號考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)直接主管1出勤項(xiàng)目上班勤快,不藉機(jī)拖延,不擅離職守、崗位102工作能力反應(yīng)良好,會運(yùn)用方法,穩(wěn)健的如期完成工作203擁有本崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識,對本職工作能愉20專業(yè)技能快地勝任4服從領(lǐng)導(dǎo)服從上級合理指揮,並確實(shí)配合工作,不陰奉陽違105一次就做對,不浪費(fèi)公司財(cái)物,對品質(zhì)的提升、改進(jìn)10品質(zhì)改進(jìn)不遺餘力6品德修養(yǎng)待人處事謹(jǐn)慎有禮,愛護(hù)公物,工作環(huán)境熱心維護(hù)一五7未來潛力可塑性高,經(jīng)適當(dāng)培植將對公司有較大助益一五評分合計(jì)等級:AB C D提出申請人:簽簽名:直接主管:簽名:高層領(lǐng)導(dǎo):核備注:在以上考核之基礎(chǔ)上,參照員工年終績效獎(jiǎng)考核辦法中之第簽名:5 條規(guī)定,扣除相應(yīng)之累計(jì)評分,以作為最終之考核結(jié)果。S5 順
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