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文檔簡介

1、績效考核表非管理員工工作任務書姓名崗位部門考核時間考核期本月工作目標與任務概要任務細分與執(zhí)行標準任務細分考核標準考核人：年月日被考核人：年 月日注：1、考核期填寫具體考核的月度、半年度、年度，如XX月度、xx上半年度、xx年度。非管理員工業(yè)績考核表姓名部門崗位考核時間考核期到職日期任務細分與執(zhí)行標準任務細分考核標準業(yè)績考核考核標準完成情況初核評分復核評分總分實際得分等級評定（用于月度考評）考核評語初核人：日期：復核人：日期：注：1、每項業(yè)績的評分根據(jù)達到考核標準的情況而定，評分范圍從0-100分。2、各項業(yè)績評分后，將評分相加得到總分，然后用總分除以考核標準的數(shù)量，得到 被考核者的實際得分。員

2、工態(tài)度指標考核表姓名部門崗位到職日期考核時間考核期考核內(nèi)容最高分 數(shù)初核評分復核評分公 司 整 體 的 關 注 程 度經(jīng)常給公司提出發(fā)展建議，并對公司的發(fā)展產(chǎn)生積極 影響91-100經(jīng)常給公司提出發(fā)展建議81-90偶爾給公司提出一些發(fā)展建議61-80與自己工作相關的事比較關心41-60對公司的事不理不睬0-40工 作 責 任 心有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作91-100具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作81-90尚有責任心，能如期兀成任務61-80責任心不強，需有人督促，方能完成工作41-60欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作0-40合作 態(tài) 度能夠積極和公司所有的

3、部門合作91-100能勝任工作，效率較標準高81-90工作不誤期，表現(xiàn)符和要求61-80勉強適任工作，無甚表現(xiàn)41-60工作效率低、時有差錯0-40紀 律 性未發(fā)生任何違紀行為，沒有缺工現(xiàn)象發(fā)生91-100未發(fā)生違紀行為，但因各種原因有缺工現(xiàn)象81-90偶爾有違紀行為，但能夠接收批評61-80偶爾有違紀行為，但不能虛心接收批評41-60經(jīng)常違反紀律0-40注：每項業(yè)績的評分根據(jù)達到考核標準的情況而定，評分范圍從0-100分。員工考核申訴表申訴人崗位部門申訴受理人考核人考核期申訴理由（可以附頁）：申訴處理意見：申訴人簽字人力資源部經(jīng)理簽字總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會年 月曰年 月曰年 月曰注:1. 本表適用于公司各崗位員工對考核有疑義提出申訴時使用；2. 申訴人必須在獲知考核結(jié)果5日內(nèi)提出申訴，否則無效；

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