上海中油公司績效考核表

1、績效考核表非管理員工工作任務(wù)書姓名崗位部門考核時間考核期本月工作目標(biāo)與任務(wù)概要任務(wù)細分與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)細分考核標(biāo)準(zhǔn)考核人：年月日被考核人：年 月日注：1、考核期填寫具體考核的月度、半年度、年度，如XX月度、xx上半年度、xx年度。非管理員工業(yè)績考核表姓名部門崗位考核時間考核期到職日期任務(wù)細分與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)細分考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績考核考核標(biāo)準(zhǔn)完成情況初核評分復(fù)核評分總分實際得分等級評定（用于月度考評）考核評語初核人：日期：復(fù)核人：日期：注：1、每項業(yè)績的評分根據(jù)達到考核標(biāo)準(zhǔn)的情況而定，評分范圍從0-100分。2、各項業(yè)績評分后，將評分相加得到總分，然后用總分除以考核標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量，得到 被考核者的實際得分。員

2、工態(tài)度指標(biāo)考核表姓名部門崗位到職日期考核時間考核期考核內(nèi)容最高分 數(shù)初核評分復(fù)核評分公 司 整 體 的 關(guān) 注 程 度經(jīng)常給公司提出發(fā)展建議，并對公司的發(fā)展產(chǎn)生積極 影響91-100經(jīng)常給公司提出發(fā)展建議81-90偶爾給公司提出一些發(fā)展建議61-80與自己工作相關(guān)的事比較關(guān)心41-60對公司的事不理不睬0-40工 作 責(zé) 任 心有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作91-100具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作81-90尚有責(zé)任心，能如期兀成任務(wù)61-80責(zé)任心不強，需有人督促，方能完成工作41-60欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能如期完成工作0-40合作 態(tài) 度能夠積極和公司所有的

3、部門合作91-100能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高81-90工作不誤期，表現(xiàn)符和要求61-80勉強適任工作，無甚表現(xiàn)41-60工作效率低、時有差錯0-40紀(jì) 律 性未發(fā)生任何違紀(jì)行為，沒有缺工現(xiàn)象發(fā)生91-100未發(fā)生違紀(jì)行為，但因各種原因有缺工現(xiàn)象81-90偶爾有違紀(jì)行為，但能夠接收批評61-80偶爾有違紀(jì)行為，但不能虛心接收批評41-60經(jīng)常違反紀(jì)律0-40注：每項業(yè)績的評分根據(jù)達到考核標(biāo)準(zhǔn)的情況而定，評分范圍從0-100分。員工考核申訴表申訴人崗位部門申訴受理人考核人考核期申訴理由（可以附頁）：申訴處理意見：申訴人簽字人力資源部經(jīng)理簽字總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會年 月曰年 月曰年 月曰注:1. 本表適用于公司各崗位員工對考核有疑義提出申訴時使用；2. 申訴人必須在獲知考核結(jié)果5日內(nèi)提出申訴，否則無效；