馬鞍山人力資源中心場

1、馬鞍山市人力資源中心市場用人單位管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范馬鞍山市人力資源中心市場招聘管理，規(guī)范用人單位招用工行為，依據(jù)勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)規(guī)定等法律、法規(guī)和文件規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 便于為招聘單位提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，凡申請參加人力資源中心市場招聘會現(xiàn)場招聘、馬鞍山人才網(wǎng)或馬鞍山人力資源網(wǎng)信息發(fā)布，須使用積分。第三條 本規(guī)定適用于進(jìn)入馬鞍山市人力資源中心市場參加招聘會或發(fā)布招聘信息的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）。第四條 用人單位的積分管理和等級評定，按照馬鞍山市人力資源中心市場積分管理辦法（附件1）和馬鞍山市人力資源中心市

2、場用人單位招用工信用等級評定管理辦法（附件2）執(zhí)行，堅(jiān)持依法、公正、公平、公開的原則，按照統(tǒng)一的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放和程序進(jìn)行，接受社會監(jiān)督。第二章 招聘會管理第五條 用人單位參加招聘會，須使用積分。所有在市人力資源網(wǎng)注冊的用人單位每月獲得一定的基礎(chǔ)分。第六條 信用單位參加招聘會，因積分不足，確需增加積分的，可按規(guī)定向市人力資源中心提出加分申請。招用工信用單位可于每周固定時間到市人力資源中心相關(guān)窗口進(jìn)行現(xiàn)場申請，填寫申請表格，經(jīng)前臺工作人員審核、后臺工作人員復(fù)核后，補(bǔ)充相應(yīng)的積分。第七條 一般單位因積分不足需要增加積分的，須根據(jù)相應(yīng)條件申請招用工信用等級評定，獲得相應(yīng)信用等級后，方可享受積分增加申

3、請資格。第三章 信息發(fā)布管理第八條 用人單位可在馬鞍山人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息和企業(yè)logo，發(fā)布信息按每月200分的標(biāo)準(zhǔn)扣取相應(yīng)積分，發(fā)布企業(yè)logo，按每月400分的標(biāo)準(zhǔn)扣取相應(yīng)積分。第九條 用人單位可在馬鞍山人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息不扣取任何積分。第十條 本規(guī)定自2017年9月1日起試行，并根據(jù)市場發(fā)展情況做相應(yīng)調(diào)整，相關(guān)內(nèi)容解釋權(quán)屬馬鞍山市人力資源管理服務(wù)中心。附件：1、馬鞍山市人力資源中心市場積分管理辦法2、馬鞍山市人力資源中心市場用人單位招用工信用等級評定管理辦法馬鞍山市人力資源管理服務(wù)中心2017年8月24日附件1：馬鞍山市人力資源中心市場積分管理辦法為規(guī)范馬鞍山市人力資源中心

4、市場招聘管理，便于為招聘單位提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，決定采用積分管理辦法，凡申請參加招聘會，須使用積分。具體如下：一、積分取得（一）基礎(chǔ)分。經(jīng)注冊登記的會員單位，每月基礎(chǔ)分200分，基礎(chǔ)分每月清零（負(fù)分不清零）。（二）獎勵分。規(guī)范招聘，服從管理，嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)招用工的會員單位給予積分獎勵（獎勵分年底清零），具體如下：1、參加招聘會時，正確使用智能化招聘設(shè)備，每報名1人，獎勵5分；2、招聘會結(jié)束后，及時安排面試，登記面試反饋的，每人獎勵5分；3、每月末招聘成功率（成功率）50%以上的，獎勵50分。4、積極報名參加人社部門組織的外出招聘、勞務(wù)對接等活動的，每次獎勵100分；5、參與“一網(wǎng)五

5、點(diǎn)”監(jiān)測，按時上報數(shù)據(jù)的，每月獎勵100分。6、其它有助于促進(jìn)我市就業(yè)服務(wù)工作，為我市就業(yè)工作做出貢獻(xiàn)的，酌情加分。二、積分扣減（一）招聘單位發(fā)布虛假招聘信息，或未及時處理過期信息，每條扣減50分基礎(chǔ)分；（二）招聘單位預(yù)訂招聘會攤位后，沒提前撤銷申請且招聘會缺席的，扣減100分基礎(chǔ)積分，且15天內(nèi)暫停申請招聘攤位資格。（三）舉辦招聘會前一天上午8：00前撤銷申請不扣減積分，舉辦招聘會前一天8：00-15：00前撤銷申請的，扣減20分基礎(chǔ)分，舉辦招聘會前一天15：00至17：00撤銷申請的，扣減50分基礎(chǔ)分，17:00后不可撤消申請。（四）招聘會時間為8：00-12：00，遲到30-60分鐘，每

6、次扣減50分基礎(chǔ)分，遲到60分鐘以上的，扣減200分基礎(chǔ)積分，且15天內(nèi)暫停申請招聘攤位資格，當(dāng)天招聘攤位取消，招聘會結(jié)束沒關(guān)閉所有招聘攤位設(shè)備的，每次扣減100分基礎(chǔ)分。（五）當(dāng)月招聘成功率低于5%的，下月基礎(chǔ)分減半。（六）招聘會大廳攝像設(shè)備拍攝到招聘單位攜帶展板、展架、海報等進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，或使用紙張登記報名的，每次扣減50分基礎(chǔ)分，其它未按規(guī)定正確使用招聘設(shè)備的每次扣減50分基礎(chǔ)分。（七）私招亂雇，不服從市場工作人員管理，不如實(shí)反饋招聘結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將做相應(yīng)處理，本月所有基礎(chǔ)積分全部清零，且1個月內(nèi)暫停申請招聘攤位資格。（八）有意損壞市場內(nèi)招聘設(shè)施，或?qū)η舐氄咂茐恼衅冈O(shè)施的行為不制止

7、的，本月所有基礎(chǔ)積分全部清零，且1個月內(nèi)暫停申請招聘攤位資格。（九）招聘單位沒有按規(guī)定接受年度資格審核，或?qū)徍瞬缓细竦?，所有積分清零（含獎勵分）。（十）凡扣減基礎(chǔ)分，當(dāng)月基礎(chǔ)分不足的，從下個月基礎(chǔ)分中抵扣。附件2：馬鞍山市人力資源中心市場用人單位招用工信用等級評定管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)用人單位管理，規(guī)范用人單位招用工行為，促進(jìn)用人單位依法用工，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，逐步建立用人單位信用評定制度，根據(jù)勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于馬鞍山市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）。第三條成立招用工信用等級評定領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)用人單位招用工

8、信用等級的評定工作，市人力資源中心分管副主任擔(dān)任組長，人力資源市場科、信息科負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源市場科。第四條 招用工信用等級的評定，堅(jiān)持依法、公正、公平、公開的原則，按照統(tǒng)一的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行，接受社會監(jiān)督。第五條招用工信用等級原則按季度進(jìn)行評定，適時增加評定次數(shù)。第二章 評定標(biāo)準(zhǔn)第六條招用工信用等級的評定內(nèi)容為用人單位遵守招用工法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。主要包括：（一）辦理用人單位基本信息登記，相關(guān)證件接受年檢情況；（二）發(fā)布招聘信息情況；（三）參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會情況；（四）接受求職人員報名，及時安排面試，反饋錄用情況；（五）與錄用人員簽訂勞

9、動合同情況；（六）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)布置的就業(yè)服務(wù)工作配合完成情況；（七）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其它內(nèi)容。第七條 招用工信用等級評定設(shè)置A、B、C、D四個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）A級。1、嚴(yán)格按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記，每年主動接受年檢；2、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，并及時更新，確保用工信息真實(shí)、準(zhǔn)確；3、積極參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會，并認(rèn)真執(zhí)行招聘會各項(xiàng)規(guī)定；4、公開、公平、公正開展招聘活動；5、求職者報名后3個工作日內(nèi)安排面試，面試后3個工作日內(nèi)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)真實(shí)反饋錄用情況；6、及時簽訂勞動合同；7、積極提供用工監(jiān)測調(diào)查所需的相關(guān)數(shù)據(jù)；8、員工人數(shù)在200人（含20

10、0人）以上或連續(xù)2年被評定為信用等級B級；9、企業(yè)勞動保障誠信評價B級（含B級）以上。（二）B級。1、嚴(yán)格按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記，每年主動接受年檢；2、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，并及時更新，確保用工信息真實(shí)、準(zhǔn)確；3、積極參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會，并認(rèn)真執(zhí)行招聘會各項(xiàng)規(guī)定；4、公開、公平、公正開展招聘活動；5、求職者報名后7個工作日內(nèi)安排面試，面試后5個工作日內(nèi)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)真實(shí)反饋錄用情況；6、及時簽訂勞動合同；7、積極提供用工監(jiān)測調(diào)查所需的相關(guān)數(shù)據(jù)；8、員工人數(shù)在100人（含100人）以上或連續(xù)2年被評定為信用等級C級；9、企業(yè)勞動保障誠信評價B級（含B級）以上。（三

11、）C級。1、按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記，比較主動接受年檢；2、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，信息更新及時；3、能夠參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會，沒有違反招聘會相關(guān)規(guī)定行為；4、公開、公平、公正開展招聘活動；5、求職者報名后12個工作日內(nèi)安排面試，面試后5個工作日內(nèi)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)真實(shí)反饋錄用情況；6、簽訂勞動合同；7、積極提供用工監(jiān)測調(diào)查所需的相關(guān)數(shù)據(jù)；8、員工人數(shù)在10人（含10人）以上；9、企業(yè)勞動保障誠信評價B級（含B級）以上。（四）D級。1、按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記，能夠接受年檢；2、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，信息更新較及時；3、參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘活動意愿一

12、般，沒有違反招聘會相關(guān)規(guī)定行為；4、按規(guī)定開展招聘活動；5、安排求職者面試、反饋錄用情況時效性一般；6、簽訂勞動合同；7、配合開展相關(guān)就業(yè)服務(wù)工作意愿一般；8、企業(yè)勞動保障誠信評價B級（含B級）以上。第三章評定程序第八條信用等級評定工作每季度進(jìn)行一次，按照企業(yè)申報、信用評審、信用評定、網(wǎng)站公示的程序進(jìn)行。第九條 信用等級評定結(jié)果公示期結(jié)束后，由招用工信用等級評定領(lǐng)導(dǎo)小組向用人單位發(fā)放馬鞍山市人力資源市場用人單位招用工信用等級證書。第十條招用工信用等級評定之后，用人單位（包括該用人單位各類分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部等）在評定年度內(nèi)有未記錄的違法失信行為或其他信用信息的，并足以影響其信用狀況的，可由領(lǐng)導(dǎo)小組

13、隨時對該用人單位的招用工信用等級進(jìn)行重新評定。第十一條用人單位有違反相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可對其信用等級進(jìn)行降級或取消處理。第十二條用人單位符合相應(yīng)信用等級評定標(biāo)準(zhǔn)的，每半年可向領(lǐng)導(dǎo)小組重新提出信用等級升級申請。第四章結(jié)果運(yùn)用第十三條對A級用人單位，可享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每年公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上門提供不少于5次的“一對一”用工服務(wù)。（二）優(yōu)先參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的外出招聘、學(xué)習(xí)和考察活動。（三）在積分不足的情況下，每月可申請不超過400的積分，全年累計(jì)不超過4000分。（四）優(yōu)先將用人單位列為“用工監(jiān)測企業(yè)”，優(yōu)先在該企業(yè)選聘用工聯(lián)絡(luò)員。（五）優(yōu)先參加人力資源相關(guān)年

14、會、研討、論壇、講座等活動。第十四條對B級用人單位，給予以下優(yōu)惠待遇：（一）每年由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上門提供不少于3次的“一對一”用工服務(wù)。（二）優(yōu)先參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的外出招聘、學(xué)習(xí)和考察活動。（三）在積分不足的情況下，每月可申請不超過300的積分，全年累計(jì)不超過2000分。（四）可推薦將用人單位列為“用工監(jiān)測企業(yè)”，選擇在該企業(yè)選聘用工聯(lián)絡(luò)員。（五）可推薦參加人力資源相關(guān)年會、研討、論壇、講座等活動。第十五條對C級用人單位，給予以下優(yōu)惠待遇：（一）每年由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上門提供不少于2次的“一對一”用工服務(wù)。（二）可參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的外出招聘、學(xué)習(xí)和考察活動。（三）在積分不足的情況下，每月可申請不超過200的積分，全年累計(jì)不超過1000分。