勞務派遣協(xié)議書(樣本)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務派遣協(xié)議書甲 方（勞務派遣單位）：蓬溪縣眾益勞務派遣有限公司法定代表人：楊慧地 址：遂寧市蓬溪縣赤城鎮(zhèn)蜀北下路163號 聯(lián)系電話：乙 方（實際用工單位）：遂寧市江源實業(yè)有限公司法定代表人：廖明欽地 址：遂寧市船山區(qū)同福街27號 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方赤（城）上（游）110kV線路改造工程施工需要，為乙方提供工程勞務派遣人員和勞務派遣相關(guān)服務，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法實施條例等有關(guān)法律，法規(guī)為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、 勞務派遣期限：協(xié)議有效期：自2012年3月15日至 2012年8

2、月30日止，工程竣工后乙方不再需要甲方所派遣的勞務人員可即行終止協(xié)議。二、勞務派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務派遣人員和服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。三、勞務費用管理辦法：1、勞務費用系指乙方支付給甲方的費用，包括：（1）勞務人員的工資報酬每人每月平均2500.00（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼)；（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每天10.00元（按照每月實際使用人數(shù)和天數(shù)計算）；（3）乙方每月支付給

3、甲方的社保費：每人每月720.00元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。2、勞動報酬管理（1）勞務人員享有與乙方相同崗位勞動者福利待遇的權(quán)利；（2）勞務人員在乙方工作期間，乙方應按國家的有關(guān)規(guī)定足額支付施工過程中需要加班的費用；（3）工資支付辦法：甲方需要在每月25日至次月30日期間與乙方核對勞務人員當月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，乙方并在次月5日前將相關(guān)費用足額轉(zhuǎn)至甲方指定賬戶，節(jié)假日提前；甲方指定賬戶：戶 名：蓬溪縣眾益勞務派遣有限公司開戶行：中國工商銀行蓬溪縣支行帳 號：乙方依據(jù)勞務人員的人數(shù)及考勤記錄交給甲方，甲方應當依據(jù)考勤記錄和工資標準在次月 5至10日前發(fā)放勞務人員工資；

4、若乙方未及時足額支付甲方相關(guān)費用造成員工工資發(fā)放延誤、相關(guān)保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由乙方負全責。3、保險費用管理：(1)乙方統(tǒng)一承擔按國家、四川省的有關(guān)規(guī)定支付勞務人員的各項保險費用給甲方；(2)甲方負責勞務人員各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；4、結(jié)算時間和方式：乙方應在每月5日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月10日前支付。5、甲方在收到上述派遣費用(勞動報酬、保險費、管理費)后3個工作日內(nèi)向乙方提供國家正規(guī)發(fā)票作為乙方付款憑證。四、甲方的權(quán)利和義務：1、甲

5、方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后5天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在10天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負責人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。4、甲方

6、負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由乙方負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理

7、規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。8、人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動

8、條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。 5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員

9、加班的應按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法實施條例等有關(guān)法律，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不

10、能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按中華人民共和國勞動合同法實施條例和國家、四川省有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需

11、要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按中華人民共和國勞動合同法實施條例和國家、四川省有關(guān)法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家、四川省新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關(guān)保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項：1、乙方崗位人才需求表和勞務費用結(jié)算明細內(nèi)容為