建筑工地分賬制工人工資委托發(fā)放協(xié)議(參考)4頁

1、建筑工地分賬制工人工資委托發(fā)放協(xié)議施工企業(yè)： （以下簡稱甲方）勞務企業(yè)： （以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國建筑法、中華人民共和國勞動合同法根據(jù)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付專用賬戶管理辦法的通知（桂薪聯(lián)發(fā)20161號）文件的有關(guān)精神，為進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞務用工行為，切實保障建筑工人的合法權(quán)益，保證按月足額發(fā)放工資，有效打擊非法討薪和惡意欠薪，經(jīng)過友好協(xié)商，甲乙雙方就乙方委托甲方代發(fā)工程項目工人工資等事宜 ，達成如下協(xié)議： 一、甲方責任1. 甲方必須設(shè)立專職勞資管理員，負責落實勞務工人實名制分帳制具體工作；本項目勞資管理員為 同志，聯(lián)系電話： 。2. 建筑工人工資專用賬戶開立

2、，由甲方負責開設(shè)和管理，必須專戶專用。甲方必須保證自己賬戶有足夠的資金用于每月建筑工人工資發(fā)放，余額不足，則要及時補足。如因不能按月足額發(fā)放工人工資而引起的討薪和造成不良影響，責任由甲方承擔。3. 甲方財務每月須對賬戶的資金的使用情況與乙方進行核對，工資發(fā)放完畢后，甲方應及時將工資發(fā)放銀行對賬單及工資表回傳給乙方，以便乙方進行帳務處理。4. 甲方勞資管理員應在次月5日前將項目實名制考勤數(shù)據(jù)（電子版）發(fā)送給乙方現(xiàn)場勞資管理員。5. 負責督促乙方每月按時申報當月工人考勤，工資核算情況和工人工資申請計劃，甲方收到乙方工資申請計劃表、委托書及當月工資表后，應當及時審核，并在審核完畢后10日內(nèi)支付完畢。

3、6. 甲方根據(jù)乙方工資代發(fā)委托書和當月工資表，認真核對委托書所委托的事項及工資發(fā)放金額，對工人工資金額和個人信息有異議的要及時與乙方查證，否則，工資發(fā)放出錯，由甲方承擔責任。甲方有合理理由認為乙方報送的工資發(fā)放計劃有誤的，有權(quán)拒絕發(fā)放。7. 甲方要對乙方提供的工人的全部數(shù)據(jù)信息保密，不得將信息提供給第三方。二、乙方責任1.乙方必須在項目設(shè)立專職勞資管理員與甲方專職勞資管理員對接，雙方保持良好的溝通渠道。乙方本項目勞資管理員為 同志，聯(lián)系電話： 2. 乙方勞務工人進場前，必須與每一個工人簽訂勞動用工合同，并建立健全工人臺賬。工人簽訂的勞務用工合同必須及時報甲方勞資管理員備案。3. 乙方須認真負責

4、自己工人的工作安排，出勤情況，工資核算，做到數(shù)目清晰，嚴謹，準確，如有意見分歧，需及時協(xié)商確認，不可拖而不決，影響工人工資發(fā)放，進而引起群體討薪事件。乙方須及時登記每名進場勞務工人個人信息，包括但不限于身份證號碼，工種、所屬班組、手機號碼以及銀行開戶行及卡號，準確核實有關(guān)信息。凡無銀行銀行帳號人員可聯(lián)系銀行統(tǒng)一開戶開卡。4. 每月按要求做好工資表，開具工資代發(fā)委托書給甲方，以便配合甲方盡快完成工人工資發(fā)放。乙方要對工人工資數(shù)目、工人工資卡信息、手機及身份證信息負責，如由于乙方工作失誤，造成申報的工人工資信息出錯，責任由乙方承擔。5.乙方有義務有責任，與甲方一同處理工人工資糾紛和其他相關(guān)問題，不得推諉矛盾，推卸責任；更不得鼓動工人，放大矛盾，制造事端。 以上協(xié)議，由雙方共