超聲科工作人員績(jī)效工資考核細(xì)則

1、超聲科績(jī)效考核一、基礎(chǔ)性績(jī)效考核項(xiàng)目（勞動(dòng)紀(jì)律考核20分，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 20分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、上班紀(jì)律1、按時(shí)上下班。遲到、早退一次扣 2分2、不得無(wú)故曠工。未履仃請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工一日扣2分，二、崗位紀(jì)律3、堅(jiān)守崗位，不得脫 崗4、工作時(shí)間不辦私 事，不得做與本職工作 無(wú)關(guān)的事。5、上班時(shí) 間儀表端莊、佩帶胸 卡。上班時(shí)擅自離崗、脫崗一次扣2分；三、儀容儀表不配戴胸牌一次扣 2分不穿工作服扣2分四、請(qǐng)假紀(jì)律6、請(qǐng)假必須履行手續(xù)。職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)每人每月休假累計(jì) 5天，超過1天的扣2分休假超過一個(gè)月的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。五、會(huì)議紀(jì)律假，請(qǐng)假者自行安排好 交接工作，方可離崗。7

2、、單位或科室安排的 會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)必須 按時(shí)參加，并且遵守會(huì) 議紀(jì)律。不遵守會(huì)議記侓一次扣2分會(huì)議遲到或早退一次扣2分不遵守會(huì)議記侓一次扣2分六、尊重病人 保護(hù)患者隱 私七文明禮貌， 優(yōu)質(zhì)服務(wù)8、平等對(duì)待患者 9、 尊重患者知情權(quán)、選擇 權(quán)和隱私權(quán)，為患者保對(duì)待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)的扣3分語(yǔ)言不文明扣2分守醫(yī)療秘密5.服務(wù)熱 情，舉止端莊，和諧醫(yī) 患泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)輕者扣4分八、顧全大 局，團(tuán)結(jié)協(xié)作九、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù) 實(shí)，提咼技術(shù) 水平10服從指揮，參加公 益性活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆 研業(yè)務(wù)技術(shù)捏造事實(shí)，損害他人及單位名譽(yù)扣4分科室或者冋事之間不團(tuán)結(jié)

3、扣分2分出現(xiàn)一般差錯(cuò)，未造成不良后果扣4分較大差錯(cuò)，不良影響扣4分一、醫(yī)療質(zhì)里考核（一）超聲科日常工作考核細(xì)則（60分）考評(píng)項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行超聲科各項(xiàng)操作規(guī)程違反一條相關(guān)規(guī)疋扣 10分二、設(shè)備 保養(yǎng)超聲科設(shè)備有登記，能 定期進(jìn)行擦拭、保養(yǎng)和 維護(hù)，有不能排除的機(jī) 器故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng) 人維修，保證超聲科工 作正常運(yùn)行。每月無(wú)保養(yǎng)扣維護(hù)當(dāng)月責(zé)任人扣5分非該科室人員操作儀器1次扣5分三、用電 安全嚴(yán)格遵守用電操作規(guī) 程，定期檢查電路、及 時(shí)上報(bào)排除電路故障。每月無(wú)排查1次扣5分違規(guī)用電1次扣5分四、材料使 用超聲報(bào)告單、打印紙、 墨盒、耦合劑等材料按 比例消耗有浪費(fèi)材料情況1次扣10分五、登記 報(bào)告各項(xiàng)檢查登記填寫項(xiàng) 目齊全、內(nèi)容規(guī)范，及 時(shí)，診斷報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá) 到90沏上漏登記1例扣1分臨床符合率低于90%扣 2分報(bào)告不及時(shí)1次扣3分