安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核管理制度

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核管理制度1 目的為切實(shí)進(jìn)一步深化安全目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，加大對(duì)安全生產(chǎn)的考核執(zhí)行力度，充分發(fā)揮安全考核對(duì)安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)安全考核的總模式和相關(guān)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，特建立安全責(zé)任目標(biāo)三級(jí)考核運(yùn)行模式，制定本考核管理制度。2 考核對(duì)象公司全員（除經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)） 。3 考核責(zé)任范圍按本崗位工作職責(zé)所確定的安全目標(biāo)、安全控制指標(biāo)、安全管理主要職責(zé)三大項(xiàng)進(jìn)行考核。4 安全考核職責(zé)及分工4.1公司經(jīng)理層的安全目標(biāo)責(zé)任書由總經(jīng)理制定，由行政副總監(jiān)督、綜合辦公室執(zhí)行考核。4.2部門負(fù)責(zé)人 （含部門副職） 的責(zé)任書由公司分管安全經(jīng)理制定、簽訂并實(shí)施考核；4.3部門下屬崗位（含主任、班組長(zhǎng)、

2、行政常白班人員）的責(zé)任書由部門安環(huán)科負(fù)責(zé)制定，與部門責(zé)任人簽訂，由部門責(zé)任人和部門安環(huán)科實(shí)施考核；4.4班組級(jí)以下的崗位操作工的目標(biāo)責(zé)任書由部門安環(huán)科制定，與本班組長(zhǎng)簽訂，由安全科與班組長(zhǎng)、部門責(zé)任人會(huì)同實(shí)施考核。5 目標(biāo)責(zé)任書的管理5.1安全目標(biāo)責(zé)任書的基本模式全員統(tǒng)一，由制定者根據(jù)本崗位實(shí)際按責(zé)任崗位、責(zé)任范圍、責(zé)任期限、事故責(zé)任指標(biāo)、安全工作履職指標(biāo)、安全工作主要職責(zé)等內(nèi)容具體細(xì)化、逐級(jí)分解。5.2各級(jí)安全目標(biāo)責(zé)任書制定后，交分管安全經(jīng)理審定后予以簽定，對(duì)不符合的或與本崗位安全職責(zé)不相符的安全目標(biāo)責(zé)任書，由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)督促返回予以補(bǔ)充和完善，直至合格為止。5.3所有安全目標(biāo)責(zé)任書的簽定

3、，一律在當(dāng)年3月 1 日以前全部完成，安全目標(biāo)責(zé)任書一式2 份，責(zé)任人1份，考核人與部門責(zé)任人1 份用于考核執(zhí)行、考核跟蹤檢查使用；5.4安全目標(biāo)責(zé)任書在考核運(yùn)行過(guò)程中，如果目標(biāo)執(zhí)行崗位人員或職位發(fā)生變動(dòng)，若是部門負(fù)責(zé)人的，則由分管安全經(jīng)理負(fù)責(zé)重新制定和簽訂，其他則由各級(jí)負(fù)責(zé)人重新制定和簽訂。同第三大條執(zhí)行。6 考核標(biāo)準(zhǔn)6.1較大及以上安全事故的考核凡發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，事故單位一票否決，全員取消事故發(fā)生當(dāng)月全部安全考核獎(jiǎng)，并按事故調(diào)查處理報(bào)告追究其法律責(zé)任，事故直接責(zé)任人、所屬班組長(zhǎng)和部門負(fù)責(zé)人（含副職） ，一并取消年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格，同時(shí)事故直接責(zé)任人所屬的班組和部門一

4、律取年度先進(jìn)班組和先進(jìn)部門的評(píng)選資格。6.2一般輕傷事故的考核因事故造成住院產(chǎn)生的事故費(fèi)用在2000 元及以下，或者休假 3 天以內(nèi)的，取消事故直接責(zé)任人、所屬班組長(zhǎng)和車間負(fù)責(zé)人（含副職）當(dāng)月的全部安全考核獎(jiǎng)，同時(shí)事故直接責(zé)任人、所屬班組長(zhǎng)、車間負(fù)責(zé)人（含副職）一并取消年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組、先進(jìn)車間的評(píng)選資格。6.3安全目標(biāo)責(zé)任書的考核，全部按本崗位安全目標(biāo)責(zé)任考核表中所確定的扣分標(biāo)準(zhǔn)比照進(jìn)行考核。6.4凡沒(méi)有簽定安全目標(biāo)責(zé)任書的一律不得計(jì)發(fā)安全考核獎(jiǎng)，事故指標(biāo)考核仍按本考核辦法執(zhí)行，安全獎(jiǎng)從安全目標(biāo)責(zé)任書簽定之日起進(jìn)行相應(yīng)的考核后計(jì)發(fā)。6.5在考核過(guò)程中， 如因被考核人不配合考核的

5、，致使考核無(wú)法進(jìn)行的；一經(jīng)查實(shí)，取消被考核人當(dāng)月所有安全獎(jiǎng)連續(xù)二次及以上的同時(shí)取消年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組、車間、部門的評(píng)選資格。6.6 當(dāng)月考核（除事故指標(biāo)以經(jīng)濟(jì)形式直接考核外）分?jǐn)?shù)在 70 分（含 70 分）以上者，不扣當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)，分?jǐn)?shù)在 60-70 分（含 60 分）者，以 100 分為標(biāo)準(zhǔn)，差一分按照 2 元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，季度考核，季度兌現(xiàn)；分?jǐn)?shù)在60 分以下者，取消全月安全考核獎(jiǎng)。連續(xù)兩次，取消半年、年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)班組的評(píng)選資格。7 考核過(guò)程操作流程考核執(zhí)行流程：考核執(zhí)行者按照考核確定的時(shí)間組織人員到被考核部門與目標(biāo)執(zhí)行者一起對(duì)照考核表檢查執(zhí)行效果被考核部門執(zhí)行

6、者提供記錄和臺(tái)帳逐一比照逐條評(píng)定分別寫出考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定出扣分額度交目標(biāo)執(zhí)行者簽字確認(rèn)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查簽字予以公布建立考核臺(tái)帳。8 考核紀(jì)律規(guī)定考核執(zhí)行時(shí)間為每季度末月的20 號(hào)起至月末終結(jié)，考核應(yīng)按時(shí)，依據(jù)要準(zhǔn)確充分，考核結(jié)果要真實(shí)可靠，考核檔案要健全明晰有連貫性和延續(xù)性，考核結(jié)果要嚴(yán)格逗硬兌現(xiàn)，嚴(yán)禁弄虛作假，敷衍了事。9 、運(yùn)行控制本辦法具體由安環(huán)企管處負(fù)責(zé)推動(dòng)并嚴(yán)格落實(shí)，并列入安環(huán)企管處相關(guān)負(fù)責(zé)人的目標(biāo)考核。領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班作業(yè)制度1. 目的根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國(guó)發(fā)【 2010】23 號(hào)）和國(guó)家安全監(jiān)管總局工業(yè)和信息化部關(guān)于危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安