關(guān)于解決企業(yè)用工難問題的情況匯報【共4頁】

1、關(guān)于解決企業(yè)用工難問題的情況匯報關(guān)于解決企業(yè)用工難問題的情況匯報根據(jù)省調(diào)研組要求，現(xiàn)將人社部門優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境、解決 企業(yè)用工難問題的有關(guān)情況匯報如下：一、解決企業(yè)用工難的總體情況和主要措施近年來，人社部 門圍繞屮心、服務(wù)發(fā)展，始終把保障企業(yè)用工擺在人社工作的突 出位置，千方百計破解企業(yè)用工難，全市企業(yè)用工情況總體正 常。據(jù)今年2月底開展的企業(yè)用工情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全市受調(diào) 查的632家規(guī)模企業(yè)缺工7308人，比去年同期缺工9770人減少 2462人，缺工主要集中在紡織、制衣、制鞋等勞動密集型企業(yè)和 部分專業(yè)性較強、技術(shù)要求較高的企業(yè)。圍繞解決企業(yè)用工難， 我們主要采取了五項措施：（一）堅持企

2、業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測建立用工保障服務(wù)常態(tài)機制。 全市人社部門整體聯(lián)動，對規(guī)模企業(yè)開展用工信息定點監(jiān)測，堅 持每雙月統(tǒng)計一次用工情況，對缺工矛盾突出的企業(yè)安排專人跟 蹤服務(wù)，做好用工應(yīng)急預(yù)案。今年初，我們將缺工在100人以上 的18家企業(yè)作為重點服務(wù)對象，及時組織專場招聘活動，較好地 滿足了企業(yè)急需用工需求。（二）密集舉辦各類大型招聘和外出攬才活動促進供需有效 對接。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持做到了每周有勞務(wù)集市、每月 有專場招聘、每季有大型活動。今年1-2月，我們積極應(yīng)對節(jié)后 用工高峰，密集舉辦“春風(fēng)行動”等各類專場招聘會46場，累計 組織2260家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位8萬個，現(xiàn)場達成就業(yè) 意向

3、3、5萬人。同時，通過“荊門就業(yè)網(wǎng)”、“荊門人才網(wǎng)”， 定期組織網(wǎng)絡(luò)招聘，并組團參加了多場省內(nèi)外大型人才招聘會。（三）大力支持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定就業(yè)崗位。去年6月，市人社 局出臺支持當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的20條意見，主動深入企業(yè)抓好宣傳落 實，切實減輕企業(yè)發(fā)展負擔(dān)。截止目前，全市共為企業(yè)減免社會 保險費2895萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2億多元、各項補貼資金 8527、64萬元、創(chuàng)業(yè)扶持資金1333萬元。（四）引導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)務(wù)工人員就近就業(yè)滿足企業(yè)用工需 求。利用春節(jié)前返鄉(xiāng)高峰，在各車站和出站路口懸掛宣傳標語， 歡迎返鄉(xiāng)務(wù)工人員回家。以市政府名義送去慰問信，并隨信送去 各類崗位信息及就業(yè)扶持政策。組織就業(yè)大篷車

4、下鄉(xiāng)村、進車站 活動，主動把崗位送到勞動者門口，把求職者領(lǐng)進缺工企業(yè)。（五）實施定向技能培訓(xùn)和緊缺人才培養(yǎng)工程。組織定點培 訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)籌開展企業(yè)緊缺技能人才“訂單”和“定向”培訓(xùn)，并 在李寧（荊門）工業(yè)園建立了技能人才培養(yǎng)基地。出臺了市人 社局關(guān)于支持荊門高新區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的實施意見。支持企業(yè) 實施“招碩引博”工程，市格林美新材料有限公司設(shè)立了國家博 士后科研工作站，市東光電子股份有限公司、宏圖特種飛行器制 造有限公司設(shè)立了博士后創(chuàng)新實踐基地，分別對企業(yè)和科研人員 給予了一定的經(jīng)費補助。二、當(dāng)前面臨的主要問題和困難（一）結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然突出。目前，我市勞動年齡人口 仍處于高峰期，勞動力總體狀況

5、仍是供大于求，全年有就業(yè)需求 的勞動力約8、9萬人，預(yù)計吸納就業(yè)約7、6萬人，勞動力供求缺口1、3萬人。同時，結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然突出，由于勞動者技 能水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)需求不相適應(yīng)，導(dǎo)致人崗不匹備， 表現(xiàn)為有人無事干和有事無人干，一方面大量有就業(yè)需求的勞動 者得不到就業(yè)，另一方面企業(yè)用工缺口較大又招不到工人。（二）企業(yè)用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)不簽勞動合同，不繳社 會保險，工資標準低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留。有的企業(yè) 廠區(qū)離市區(qū)較遠，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上，工人工作、生活很不方 便，也在一定程度上增加了企業(yè)招工難度。（三）吸引優(yōu)質(zhì)勞動力就業(yè)的區(qū)域優(yōu)勢相對缺乏。前些年， 經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)優(yōu)厚的待遇

6、條件和廣闊的發(fā)展空間對于技術(shù)人才有 強大的吸引力，造成大量的優(yōu)質(zhì)勞動力外流。雖然近年來隨著我 市經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，部分勞動力開始“鳳還巢”，但相對于經(jīng)濟 發(fā)達地區(qū)，我市在吸引就業(yè)方面的地域優(yōu)勢仍不明顯。三、進一步保障企業(yè)用工的對策（一）以規(guī)模企業(yè)為重點，繼續(xù)做好用工服務(wù)。創(chuàng)新服務(wù)方 式，堅持規(guī)模企業(yè)用工調(diào)查和動態(tài)監(jiān)測制度，高頻率、常態(tài)化開 展專場和網(wǎng)絡(luò)招聘活動，定期組織重點企業(yè)外出招聘，推動建立 跨區(qū)域的勞務(wù)供需關(guān)系互助協(xié)作平臺。（二）加大幫扶力度，切實減輕企業(yè)發(fā)展負擔(dān)。進一步完善 市人社局支持經(jīng)濟發(fā)展幫助企業(yè)減負的措施，并加大落實力度。 重點對當(dāng)年新增就業(yè)達到一定數(shù)量的企業(yè)給予最高不超過200

7、萬 元的小額擔(dān)保貸款扶持，實施穩(wěn)崗補貼支持企業(yè)開展職工培訓(xùn)， 對企業(yè)吸納高校畢業(yè)生和困難人員就業(yè)的按規(guī)定給予社保補貼 等。（三）調(diào)研出臺政策，鼓勵高校畢業(yè)生在荊就業(yè)。調(diào)研起草 關(guān)于鼓勵和支持高校畢業(yè)生在荊就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干意見，對高校畢業(yè)生來我市就業(yè)從培訓(xùn)、見習(xí)、生活補貼、社會保險等方面 給予政策扶持，擬以市政府名義出臺。（四）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展全市農(nóng) 村勞動力資源狀況和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況統(tǒng)計調(diào)查，圍繞推進新型城鎮(zhèn) 化和城鄉(xiāng)一體化的總體要求，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，繼 續(xù)開展充分就業(yè)行政村創(chuàng)建活動，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和企業(yè)用 工有效對接。（五）強化技能培訓(xùn)，緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾。將有培訓(xùn)要求 的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓(xùn)范圍，統(tǒng)籌開展技能培訓(xùn)。推動企業(yè) 與培訓(xùn)屮心、技工學(xué)校建立長期穩(wěn)