《人力資源》模擬試題及答案

1、人力資源模擬試題及答案人力資源模擬試題及答案一、單項選擇題1. 下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有0 0專業(yè)化程度人員素質(zhì)關(guān)鍵職能制度化程度企業(yè)規(guī)模 企業(yè)生命周期A. B. C. D. 【正確答案】：C【答案解析】:本題考查組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。本題中， 屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素，則屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素。參 見教材P392. 組織設(shè)計過程中的第一個步驟是()。A. 進行職能分析和職能設(shè)計B. 確定組織設(shè)計的基本方針和原則C. 聯(lián)系方式的設(shè)計D. 管理規(guī)范的設(shè)計【正確答案】：B【答案解析】:組織設(shè)計過程中的第一個步驟是確定組織設(shè)計的 基本方針和原則。參見教材P393. 組織設(shè)計的主體工作是()。A. 職

2、能設(shè)計B. 管理規(guī)范的設(shè)計C. 聯(lián)系方式的設(shè)計D. 組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計【正確答案】：D【答案解析】:設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計的主體工作。參 見教材P394. 行政層級組織形式在()環(huán)境中最有效。A. 簡單/靜態(tài)B. 簡單/動態(tài)C. 復雜/動態(tài)D. 復雜/靜態(tài)【正確答案】：D【答案解析】：行政層級組織形式在復雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。 參見教材P405. 具有直線一一參謀制特點的組織形式屬于()。A. 行政層級式B. 矩陣組織形式C. 職能制形式D. 事業(yè)部制形式【正確答案】：C【答案解析】:職能制的主要特點有：職能分工、直線一一參謀 制和管理權(quán)力高度集中。參見教材P406. 矩陣組織形式在()

3、環(huán)境中較為有效。A. 簡單/靜止B. 復雜/靜態(tài)C. 簡單/動態(tài)D. 復雜/動態(tài)【正確答案】：D【答案解析】：矩陣組織形式在復雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。參 見教材P437. 下列組織形式中，()己成為目前組織工作活動的最流行的方式。A. 團隊B. 虛擬組織C. 無邊界組織D. 事業(yè)部制【正確答案】：A【答案解析】:團隊己成為目前組織工作活動的最流行的方式。 參見教材P448. “可以租用，何必擁有”反映的是()組織形式的實質(zhì)。A. 事業(yè)部制B. 團隊C. 無邊界D.虛擬【正確答案】：D【答案解析】：本題考查組織設(shè)計的類型?！翱梢宰庥?，何必擁 有”這是虛擬組織的實質(zhì)。參見教材P449. 通過組織扁

4、平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各 種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。這種組織形式稱為()。A. 矩陣組織形式B. 無邊界組織形式C. 虛擬組織形式D. 團隊結(jié)構(gòu)形式【正確答案】：B【答案解析】：本題考查無邊界組織形式。參見教材P4410. 組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織 成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的()。A. 結(jié)果導向B. 團隊導向C. 進取心D. 人際導向【正確答案】：D【答案解析】:本題考查組織文化內(nèi)容中的人際導向。參見教材 P4511. 下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯誤的是()。A. 物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)B. 制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層

5、的建設(shè)C. 精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)D. 制度層是組織文化的核心和靈魂【正確答案】：D【答案解析】：精神層是組織文化的核心和靈魂。參見教材P4612. 根據(jù)桑南菲爾德的標簽理論，重視適應、忠誠感和承諾，把 管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類型是()。A. 學院型B. 堡壘型C. 棒球隊型D. 俱樂部型【正確答案】：D【答案解析】:根據(jù)桑南菲爾德的標簽理論，俱樂部型非常重視 適應、忠誠感和承諾，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。參見教材P4613. 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為()組織文化。A. 學院型B. 棒球隊型C. 俱樂部型D. 堡壘型【正確答案】：B【答案解析】:棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。

6、參見教材P4614. 下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是()。A. T團體訓練B. 擴大員工自主性C. 使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性D. 合并職能部門、簡化規(guī)章【正確答案】：A【答案解析】:本題考查組織發(fā)展的方法。BCD選項屬于結(jié)構(gòu)技 術(shù)的內(nèi)容。參見教材P4915. 質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的()oA. 結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體B. 現(xiàn)代組織發(fā)展方法C. 人文技術(shù)D. 結(jié)構(gòu)技術(shù)【正確答案】:C【答案解析】:質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。參見教 材P49二、多項選擇題1. 關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是()。A. 它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B. 它有利于把聯(lián)合化

7、和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率C. 它能增強企事業(yè)的活力D. 它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E. 它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性【正確答案】：ABCE【答案解析】：事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝 差別大的企業(yè)，所以選項D錯誤。參見教材P432. 關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是()A. 組織設(shè)計會影響組織文化的'形成B. 如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制 度化程度C. 多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和 創(chuàng)新的價值D. 強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化E. 一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分

8、強調(diào)薪酬的功能性意 義【正確答案】：ACE【答案解析】:如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需 要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強 調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以 選項D錯誤。參見教材P46-473. 下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是0。A. 結(jié)構(gòu)技術(shù)B. 調(diào)查反饋C. 團隊建設(shè)D. 質(zhì)量圈E. 全而質(zhì)量管理【正確答案】：ABD【答案解析】：選項CE屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法。參見教材P494. 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包扌舌()。A.敏感性訓練B. 團際發(fā)展C. 質(zhì)量圈D. 調(diào)查反饋E. 團隊建設(shè)【正確答案】：ABCD【答案解析】：本

9、題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項E屬于現(xiàn)代 的組織發(fā)展方法。參見教材P495. 下而屬于敏感性訓練目的的有()。A. 了解自己如何看待別人及別人如何看待自己B. 促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實C. 增強群體凝聚力D. 提高成員接受個體差異、應付人際沖突的能力E. 相互交換不滿意見及改進建議【正確答案】：ABCD【答案解析】:本題考查敏感性訓練。E選項屬于團際發(fā)展的內(nèi) 容。參見教材P496. 下而關(guān)于全而質(zhì)量管理的敘述，正確的有()。A. 在實施全而質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者 同時進行B. 全而質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情 愿共同承擔責任C. 挑選具有高度責任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)D. 全而質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施E. 全而質(zhì)量管理需要最高管理層的支持【正確答案】：ACDE【答案解析】:木題考查全面質(zhì)量管理。B選項屬于團隊建設(shè)的 內(nèi)容。參見教材P507. 下