十一上班加班工資算幾天

1、十一上班加班工資算幾天加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要， 在規(guī)定工 作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 接下來請欣賞 給大家網絡收集整理的一上班加班工資算幾天。十一上班加班工資算幾天按照國務院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié) 從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法 定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資 的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照 不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基 數不得低于勞動者

2、所在崗位應得的工資報酬。 如果低于本市最低工資 標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。國慶節(jié)加班：計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得 的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標 準作為基數。十一上班加班工資計算基數根據規(guī)定， 加班費應以在崗職工的工 資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正 確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。算定方法1加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說， 勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所 在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相 應

3、的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的 工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。20.84天和計算方法為：法定節(jié)假日加班工資 二二月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資 二二月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。分類計算確定了加班費的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計 算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部關于

4、印發(fā)⁢工資支付暫行規(guī)定>的通知，應按以下標準支付工資：(1)用人單位 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的按照不150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休 的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工 作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關于企業(yè)實2300%行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 和關于職工工

5、 作時間有關問題的復函規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企 業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時 間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法第44第1款的規(guī) 定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法 第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平 均每月不得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行 不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。 但是應當注意，用人單位在 法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任

6、務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上 述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。十一上班加班工資的法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或 者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī) 定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦;（二）春節(jié);（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié);（五）法律、法規(guī)規(guī) 定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支 付高于勞3動者正常工作時間工資的工資報酬：

7、（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國 家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的 關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基 數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資 標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人 單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議位經批準實行不定時工作制度的，則