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1、1 / 42021臨時勞務用工協(xié)議書( 標準范本 ) 協(xié)議書是當事人雙方 ( 或多方 )為了解決或預防糾紛, 或確立某種法律關(guān)系,實現(xiàn)一定的共同利益、愿望, 經(jīng)過協(xié)商而達成一致后, 簽署的具有法律效力的記錄性應用文。下面是我為大家收集的關(guān)于2021 臨時勞務用工協(xié)議書,歡迎大家閱讀! 2021 臨時勞務用工協(xié)議書根據(jù) _的規(guī)定,單位 ( 以下簡稱甲方 ) 因生產(chǎn)、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方 ) 為臨時工,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。一、合同期限:本合同期限自_年 _月_日起至 _年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務:1. 乙方在甲方從事 _工作。2. 乙方必須按照甲
2、方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求, 完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件:1. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2. 甲方應根據(jù)國家規(guī)定, 按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動報酬:2 / 41. 乙方在合同期間的工資標準:_; 2._。五、保險、福利待遇:1. 乙方因工負傷,醫(yī)療終前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,甲方可根據(jù)
3、乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3 至 6 個月本人工資總額的一次性補助費。2. 臨時工患病或非因工負傷, 在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續(xù)工作不滿 6 個月的,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過1 個月,停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 連續(xù)工作超過 6 個月(含 6 個月),經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的, 停工醫(yī)療期限最長不得超過 2 個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3. 乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī),遵守甲方各項
4、規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除:1. 符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:( 一) 發(fā)現(xiàn)乙方不符合 暫行辦法 第四條規(guī)定的招用條件的 ; ( 二) 乙方患病或非因工負傷, 按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; ( 三) 嚴重違反勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的; 3 / 4( 四) 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定, 損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的; ( 五) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的; ( 六) 無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的; ( 七) 犯有其它嚴重錯誤的。2. 符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:
5、( 一) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認、 勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害身體健康的; ( 二) 用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; ( 三) 參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的; ( 四) 用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的; 3. 任何一方解除勞動合同, 一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項:_ 。十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份,甲乙雙方和
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