公司實踐活動自查整改方案

1、公司實踐活動自查整改方案編者按：本文主要從思想不開放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識主要還停留在理論層次，貫徹落實的方法措施不多；力資源配置與企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求的不匹配；“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀念扎根不夠深，不能從維護(hù)和發(fā)展群眾利益的角度去研究企業(yè)需求；作為兩新組織，支部工作缺乏創(chuàng)新意識，主動工作性不強(qiáng)，不能很好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；進(jìn)行講述。其中包括：深化思想解放，更新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、創(chuàng)新發(fā)展舉措、改變目前企業(yè)人才流失嚴(yán)重和人員老齡化的局面，做好人才培養(yǎng)的工作和計劃，使企業(yè)在發(fā)展在人員配置方面得到充分的保障、緊密聯(lián)系群眾，關(guān)心員工生活，以員工的根本利益為第一

2、要務(wù)，充分調(diào)動群眾的工作積極性和工作熱情，提高全體員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力、抓好黨總支建設(shè)的載體，加強(qiáng)對黨員的管理，切實提高支部工作的水平等，具體材料詳見：我公司自開展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動以來，經(jīng)過自查、征求意見及專題民主生活會等方式查找出一些問題，為了改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)效能，通過支部認(rèn)真討論后，制訂本整改方案。1.存在問題：思想不開放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識主要還停留在理論層次，貫徹落實的方法措施不多。對于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，還缺乏堅定的信念，缺乏闖出一條新路子的精神，造成在將科學(xué)發(fā)展觀落實到具體的工作中時，不敢打破舊框框，找不到好的方法和措施。管理人員的思想觀念不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的

3、要求和形勢發(fā)展的需要，仍然停留在一些慣性思維上，項目策劃、管理方法和手段都仍延續(xù)著傳統(tǒng)的做法；創(chuàng)新意識不強(qiáng)，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，思路上沒有大的發(fā)展。整改目標(biāo)：深化思想解放，更新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、創(chuàng)新發(fā)展舉措。重點解決對科學(xué)發(fā)展的片面認(rèn)識，理念僵化陳舊、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，向科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)軌的緊迫感不足、追求不高等問題。整改措施：（1）堅持不懈地學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加深對科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握，使發(fā)展理念、發(fā)展方式、發(fā)展舉措更加符合發(fā)展變化的客觀實際要求。（2）加強(qiáng)對當(dāng)前形式和企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)的認(rèn)識和理解，結(jié)合企業(yè)的實際情況，不斷學(xué)習(xí)新的理論和方法，自覺參加培訓(xùn)，在企業(yè)的管理思路和手段上打破傳

4、統(tǒng)，與時俱進(jìn)。（3）健全完善黨員理論學(xué)習(xí)制度，班子成員要率先垂范，認(rèn)真抓好、抓實、抓細(xì)，正確處理好工學(xué)矛盾，堅持自學(xué)，形成主動學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)。（4）加強(qiáng)時事教育。利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，組織員工閱讀各類時事報道，引導(dǎo)黨員和群眾進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識和大局意識，通過時事學(xué)習(xí)，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員和群眾綜合分析問題的能力。整改時限：長期2.存在問題：人力資源配置與企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求的不匹配。專業(yè)技術(shù)人才匱乏。一段時間以來，專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重，沒有形成階梯形人才結(jié)構(gòu)，技術(shù)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老齡化，年輕技術(shù)人員尚不成熟，公司面臨專業(yè)人才和技工隊伍

5、青黃不接的問題，造成企業(yè)發(fā)展后勁不足。人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡。人才引進(jìn)政策和措施不夠完善，高素質(zhì)專業(yè)人才明顯不足，高端人才比例相對較低，人才分布不合理。由于專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)待遇沒有跟上，造成專業(yè)技術(shù)人才失衡。企業(yè)因缺乏高新人才導(dǎo)致發(fā)展動力不足，自主創(chuàng)新能力偏弱，不能有效轉(zhuǎn)化先進(jìn)科研成果，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理。未能充分、全面、科學(xué)地體現(xiàn)按勞分配的要求。整改目標(biāo)：改變目前企業(yè)人才流失嚴(yán)重和人員老齡化的局面，做好人才培養(yǎng)的工作和計劃，使企業(yè)在發(fā)展在人員配置方面得到充分的保障。整改措施：（1）根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求和創(chuàng)新目標(biāo)，更多地引進(jìn)高科技的人才，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，不斷培養(yǎng)后備人才，使人才更專業(yè)

6、化，分工更明確，配置更合理。（2）建立科學(xué)的激勵與約束機(jī)制，提供良好的發(fā)展空間，使企業(yè)自身更具有競爭力和吸引力，充分發(fā)揮專業(yè)人員工作的積極性和主動性。（3）創(chuàng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化，讓員工擁有主人翁的工作態(tài)度，老員工和新員工互相配合，融洽相處，發(fā)揮團(tuán)隊合作精神。整改時限：長期3.存在問題：“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀念扎根不夠深，不能從維護(hù)和發(fā)展群眾利益的角度去研究企業(yè)需求。對于科學(xué)發(fā)展本質(zhì)上是為了人民群眾的全面發(fā)展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞群眾需求、解決群眾困難方面研究得不夠深、不夠廣，公司發(fā)展成果與群眾的期望還存在較大的差距，有很多需要改進(jìn)的地方。整改目標(biāo)：

7、緊密聯(lián)系群眾，關(guān)心員工生活，以員工的根本利益為第一要務(wù)，充分調(diào)動群眾的工作積極性和工作熱情，提高全體員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。整改措施：（1）密切聯(lián)系群眾，多開展交心談心活動。支部和公司負(fù)責(zé)人要關(guān)心員工的思想和生活，多開展交心談心活動，充分溝通思想。對反映的問題，在自己職責(zé)內(nèi)能夠解決的，要盡快解決；不能解決的，提交公司辦公司集體研究；對一時解決不了的，要及時反饋，說明情況。（2）關(guān)心員工生活，落實年休假制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定年休假管理規(guī)定，落實員工的年假工作。（3）在完成國家規(guī)定的員工四金的前提下，盡力提高員工的收入，完善年終福利和旅游制度，充分發(fā)火員工的積極性。整改時限：年內(nèi)4.存在問題：作為兩新組織，支部工作缺乏創(chuàng)新意識，主動工作性不強(qiáng)，不能很好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。整改目標(biāo)：抓好黨總支建設(shè)的載體，加強(qiáng)對黨員的管理，切實提高支部工作的水平。整改措施：（1）多組織員工開展豐富多彩的文體活動。充分發(fā)揮黨組織的橋梁作用，利用現(xiàn)有文化活動設(shè)施，組織開展豐富多彩、健康向上的文化體育