員工在職教育管理制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXXX員工在職教育管理制度一、 目的為提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，始終保持人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力和競爭力，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，造就一支德、才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)員工隊(duì)伍以適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才的需要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、 在職教育定義本辦法所指的在職教育是指員工在職參加的本科學(xué)歷（一般指自學(xué)考試、成人高考，不包括網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、廣播電大、民辦自考）、研究生學(xué)歷教育以及專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、專業(yè)領(lǐng)域技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。三、 適用范圍本規(guī)定適用于全體員工。四、 再教育申請(qǐng)(一) 申報(bào)條件 1. 申報(bào)本科及研究生學(xué)歷者，原則上要求為所有管理技術(shù)人員以及一線基層管理技術(shù)人員。2. 新參

2、加工作的大專及以上畢業(yè)生要求參加學(xué)歷教育的，須在本單位工作滿2年。3. 在職期間取得本科學(xué)歷的或要求參加更高層次學(xué)歷教育者，一般須在取得畢業(yè)證書之日起滿3年。4. 符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員可優(yōu)先安排參加學(xué)歷教育：1) 年度績效評(píng)價(jià)優(yōu)秀卓越員工、年度優(yōu)秀員工；2) 被評(píng)為公司級(jí)以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員或先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；3) 獲得市級(jí)以上QC（質(zhì)量管理獎(jiǎng)）成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)?wù)?、在市?jí)以上公開刊物上發(fā)表專業(yè)論文的主要作者。5. 職稱申報(bào)與職業(yè)資格申請(qǐng)不受職位條件限制，符合報(bào)考條件即可。(二) 申報(bào)程序1. 每年年末人力資源部制定下一年度員工在職教育方案，包括學(xué)歷教育和

3、技術(shù)職稱等教育，提交公司審批合格后按照方案實(shí)施。2. 申請(qǐng)人向所在部門提出書面申請(qǐng)，填寫員工學(xué)歷教育培養(yǎng)申請(qǐng)表或員工申報(bào)職稱/職業(yè)資格申請(qǐng)表（詳見附錄2和附錄3）并附相應(yīng)材料文件。3. 所在部門應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工填寫的申請(qǐng)表內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)公司人力資源部。4. 人力資源部審核依據(jù)公司實(shí)際情況以及各類在職教育本身所列明的各類門檻條件予以辦理審批手續(xù)，并將審批結(jié)果告知申請(qǐng)人。若報(bào)名人數(shù)較多以申報(bào)條件第四條擇優(yōu)考慮。5. 申請(qǐng)人辦理報(bào)名手續(xù)并參加相應(yīng)的考試。6. 申請(qǐng)人被錄取或資格評(píng)定合格后持相關(guān)證據(jù)材料至公司人力資源部，人力資源部審核無誤后簽訂培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)員工培訓(xùn)管理辦法的要求明確

4、服務(wù)期限及違約責(zé)任等。7. 自費(fèi)學(xué)習(xí)屬于員工個(gè)人行為，不走以上申報(bào)程序。五、 費(fèi)用管理及獎(jiǎng)勵(lì)公司鼓勵(lì)員工積極參加各類在職教育，并給予相應(yīng)的激勵(lì)。我司將在職教育分為兩類，即自費(fèi)與公司派送兩種。自費(fèi)為員工自發(fā)學(xué)習(xí)行為，教育培訓(xùn)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，學(xué)歷獲得后公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，公司不會(huì)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議；公司派送，是由公司根據(jù)發(fā)展或人才需要開展的，員工教育費(fèi)用給予報(bào)銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，教育得到認(rèn)可后享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，學(xué)歷教育本科學(xué)位的獲取屬于自費(fèi)范疇；在職研究生學(xué)歷公司根據(jù)發(fā)展需要對(duì)特殊崗位人員實(shí)施派送，屬于公司派送范疇。具體規(guī)定明細(xì)如下：類型費(fèi)用情況獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議本科（自費(fèi)）自費(fèi)方案1：一次性獎(jiǎng)

5、勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；方案2：享受人才津貼50元/月。不簽協(xié)議研究生（公司派送）教育費(fèi)用：1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批給予報(bào)銷；2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)等自理；3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.差旅費(fèi)用按公司出差規(guī)定執(zhí)行。工資：1.參加各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的按照原崗位工資發(fā)放；2.超過5天以上1個(gè)月以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行；3.脫產(chǎn)半年以上學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的60%執(zhí)行；4.脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的員工，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，相應(yīng)待遇由公司決定；方案1：給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元

6、；方案2：給予人才津貼200元/月。簽訂培訓(xùn)協(xié)議職稱（自費(fèi)）自費(fèi)1.對(duì)取得中級(jí)職稱的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；2.取得高級(jí)職稱的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。不簽訂培訓(xùn)協(xié)議職稱（公司派送）費(fèi)用：1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后給予報(bào)銷；2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)用自理；3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.差旅費(fèi)用按公司出差規(guī)定執(zhí)行。薪資：1.參加各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的按照原崗位工資發(fā)放；2.超過5天以上1一個(gè)以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行。方案1：1.對(duì)取得中級(jí)職稱的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；2.取

7、得高級(jí)職稱的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議職業(yè)資格（自費(fèi)）自費(fèi)方案1：1.職業(yè)資格考試取得4級(jí)證書的不予獎(jiǎng)勵(lì)；2. 3級(jí)證書或者從業(yè)資格證書(如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；3.2級(jí)證書者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；4.1級(jí)證書者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師、PMP等認(rèn)證、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)安全工程師的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。方案2：1.取得2-3級(jí)職業(yè)資格與方案1一致；2.1級(jí)職業(yè)技術(shù)資格享受人才津貼200元/月；2.注冊(cè)類資格證書、PMP證書者給予人才津貼300元/月。不簽訂培訓(xùn)協(xié)議職業(yè)資格（公司派送）費(fèi)用：1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部

8、審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批給予報(bào)銷；2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)等自理；3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.差旅費(fèi)用按公司出差規(guī)定執(zhí)行。薪資：1.參加各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的按照原崗位工資發(fā)放；2.超過5天以上1個(gè)月以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行；3.脫產(chǎn)1個(gè)月以上學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的60%執(zhí)行；方案1：1.職業(yè)資格考試取得4級(jí)證書的不予獎(jiǎng)勵(lì)；2. 3級(jí)證書或者從業(yè)資格證書(如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；3.2級(jí)證書者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；4.1級(jí)證書者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師、PMP

9、等認(rèn)證、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)安全工程師的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。方案2：1.取得2-3級(jí)職業(yè)資格與方案1一致；2.1級(jí)職業(yè)技術(shù)資格享受人才津貼200元/月；2.注冊(cè)類資格證書、PMP證書者給予人才津貼300元/月。簽訂培訓(xùn)協(xié)議專業(yè)領(lǐng)域技能（公司派送）費(fèi)用：1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批給予報(bào)銷；2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)等自理；3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.差旅費(fèi)用按公司出差規(guī)定執(zhí)行。薪資：1.參加各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的按照原崗位工資發(fā)放；2.超過5天以上1個(gè)月以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80

10、%執(zhí)行；3.脫產(chǎn)1個(gè)月以上學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的60%執(zhí)行；方案1：1.六西格瑪綠帶資格享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；2.六西格瑪黑帶資格享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；3.六西格瑪黑帶大師資格享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。方案2：1.六西格瑪綠帶資格享受人才津貼100元/月；2.六西格瑪黑帶資格享受人才津貼200元/月；3.六西格瑪黑帶大師資格享受人才津貼300元/月。簽訂培訓(xùn)協(xié)議六、 在職教育過程管理(一) 培訓(xùn)期間要求1. 員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)取得證書，如確需延長學(xué)習(xí)年限者，需個(gè)人說明原因并提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，到人力資源部辦理審批手續(xù)。延長學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由

11、個(gè)人承擔(dān)；2. 員工參加各類形式培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間必須和所在部門、公司以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。3. 員工學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時(shí)間及形式，確需改變者，須報(bào)經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。4. 員工在培訓(xùn)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)按雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)違約金。(二) 培訓(xùn)后要求1. 認(rèn)證流程1) 員工完成學(xué)歷、學(xué)位培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，必須持畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)材料原件到人力資源部進(jìn)行認(rèn)證核實(shí)；2) 確認(rèn)有效后，將相關(guān)證書原件交由人力資源部存檔，培訓(xùn)服務(wù)期滿后可由個(gè)人保管；未滿培訓(xùn)服務(wù)期離職的員工，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任后可帶走

12、相關(guān)證件。3) 人力資源部建立在職教育人才臺(tái)賬，并將合格人員登記入冊(cè)，報(bào)總經(jīng)理審批后下月起正式享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 員工因個(gè)人原因未能取得相應(yīng)證書，未經(jīng)批準(zhǔn)中途退學(xué)、違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律而被開除的，公司不予報(bào)銷學(xué)習(xí)期間的任何費(fèi)用，并扣回培訓(xùn)期間所發(fā)放的全部工資。(三) 其他要求1. 對(duì)于本制度頒發(fā)前已經(jīng)獲得相應(yīng)證書的不予獎(jiǎng)勵(lì)；2. 未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考或未與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的員工不享受本規(guī)定所規(guī)定的任何待遇，屬于自費(fèi)學(xué)習(xí)范疇，公司不承擔(dān)任何學(xué)習(xí)費(fèi)用。七、 附頁(一) 在職教育項(xiàng)目明細(xì)（見附錄1）(二) 員工學(xué)歷教育培養(yǎng)申請(qǐng)表（見附錄2）(三) 員工申報(bào)職稱/職業(yè)資格申請(qǐng)表（見附錄3）附頁1：在職教育項(xiàng)

13、目明細(xì)序號(hào)類別明細(xì)級(jí)別2學(xué)歷教育本科/3研究生/4職業(yè)資格會(huì)計(jì)從業(yè)資格/5注冊(cè)會(huì)計(jì)師/6PMP/7注冊(cè)安全工程師/8注冊(cè)電氣工程師/9物流師1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)10項(xiàng)目管理師1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)11營銷師1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)12企業(yè)培訓(xùn)師1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)13人力資源管理師1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)14心理咨詢師1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)15職稱經(jīng)濟(jì)師初級(jí)（助理經(jīng)濟(jì)師）、中級(jí)、高級(jí)16工程師初級(jí)（助理工程師）、中級(jí)（工程師）、高級(jí)、正高級(jí)17會(huì)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)18審計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)19統(tǒng)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)20專業(yè)技能六西格瑪綠帶、黑帶、黑帶大師附頁2：員工學(xué)歷教育培養(yǎng)申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)人基本信息姓名性別出生日期部門職務(wù)/崗位工齡學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)日期現(xiàn)從事崗位及業(yè)務(wù)方向申請(qǐng)學(xué)歷教育類別 攻讀學(xué)歷專業(yè)報(bào)考院校學(xué)制攻讀方式 不脫產(chǎn) 脫產(chǎn)預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間申請(qǐng)理由 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日所在部門意見 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見 審核： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注：