護(hù)士考核辦法

1、1 / 5文檔可編輯烏恰縣人民醫(yī)院護(hù)士考核一、考核目標(biāo)：為實現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標(biāo)， 使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊伍。二、實施方法 1、制定考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：為提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，護(hù)理部根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，共制定了包括護(hù)理工作、敬業(yè)合作、 職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個方面的各級各類護(hù)理人員崗位考核表。 2、各級護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)：每月科室考核理論85 分達(dá)標(biāo)，操作85 分達(dá)標(biāo)。三、考核辦法 1 、其業(yè)務(wù)水平考核基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、接受培訓(xùn)情況、工作成績和職業(yè)道德等。 2 、分層次考核，基本內(nèi)容為：熟悉并掌

2、握本專業(yè)基礎(chǔ)護(hù)理理論、基本知識、基本技能，能正確執(zhí)行醫(yī)囑；具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、?？谱o(hù)理技術(shù)操作能力；具有對本專業(yè)常見病、危重病人的觀察判斷能力和配合搶救的能力； 按規(guī)定規(guī)范書寫護(hù)理記錄， 觀察病人的身心狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)病情變化， 遇緊急情況及時通知醫(yī)師并協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行處理和搶救護(hù)理。 3、護(hù)士工作成績考核的基本內(nèi)容為：能認(rèn)真履行崗位職責(zé)；堅2 / 5文檔可編輯持日常工作，按照規(guī)定和要求完成各班工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；能積極參加并完成各項指令性工作。 4、護(hù)士職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容為：嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范；執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理工作制度和技術(shù)規(guī)范，積極參加醫(yī)療救護(hù)和保健工作。 5 、護(hù)士每月至少組織一次業(yè)

3、務(wù)理論和技術(shù)操作的考試考核，作為業(yè)務(wù)水平考評的依據(jù)。 6、護(hù)士的考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。無故不參加定期考核的，應(yīng)視為定期考核不合格。7、 護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動中有下列情形之一者，視為定期考核不合格：(1) 造成醫(yī)療事故并承擔(dān)完全責(zé)任或主要責(zé)任的；(2) 利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或牟取其它不正當(dāng)利益的；(3) 以不正當(dāng)手段獲得考核結(jié)果的；(4) 在考核中有嚴(yán)重舞弊行為的；(5) 不按規(guī)定報告醫(yī)療事故的；(6) 對經(jīng)常犯錯，屢教不改的。四、考核評定護(hù)士分級分類方式主要由護(hù)理部集中護(hù)理管理人員和各層次護(hù)士的意見，制定護(hù)士分級分類的條件、依據(jù)和比例，各級護(hù)士制定相應(yīng)職責(zé)和級別系數(shù)， 做到責(zé)

4、任和利益的一致性， 各級護(hù)士每年度考評一次，考評內(nèi)容結(jié)合實際工作、三基考核、科研論文、同事測評等多個方面，根據(jù)年度考評結(jié)果核定護(hù)士下一年的等級或崗位。3 / 5文檔可編輯護(hù)士綜合目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)項目要 求評價方法基 礎(chǔ)分得分出勤1. 遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，不早退不遲到執(zhí)行崗位責(zé)任制和規(guī)章制度，不脫崗不串崗1. 病假 10 天以上每天扣 0.1 分。2. 遲到早退 1 次扣 0.2 分。3. 脫崗 1 次扣 5 分， 串崗 1 次扣 2 分。 10三基理論1. 積極參加護(hù)理部、科室組織的三基理論培訓(xùn)及考核1. 無故不參加培訓(xùn)及考核每次扣1分。2. 考試不及格每次扣2 分。 10三基操作1. 積極參加

5、護(hù)理部及科室組織的三基理論操作及考核1. 無故不參加培訓(xùn)及考核每次扣1分。2. 考試不及格每次扣2 分。 10護(hù)理質(zhì)量1.每天按時到達(dá)病區(qū)，了解重、危、新及特殊病人的情況，并參加晨晚間護(hù)理工作。2. 參與并指導(dǎo)低年資護(hù)士落實基礎(chǔ)護(hù)理工 作。 參與科室的各項治療護(hù)理工作，遇科室 重大搶救工作時能夠積極參與配合。3. 做好毒麻、貴重藥品的管理及使用登記，做到帳物相符。1. 管床護(hù)士 ( 或責(zé)任組長 )對重、危、新及特殊病人的情況不了解扣0.5 分/ 次。2. 未參加床頭交接班扣0.5 分/ 次；交接班不規(guī)范扣0.2 分/ 次。3. 無故未參加護(hù)理查房業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣0.5 分/次。4. 未安全有效地落實

6、基礎(chǔ)護(hù)理扣1分/ 次。 25 4 / 5文檔可編輯4. 科室物品器材科學(xué)規(guī)范管理：分類放置、標(biāo)識清楚、方便取用、專人管理、登記規(guī)范，月月清點，帳物相符。5. 積極參與科室各項活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、疑難病例討論工作。5. 急救器械、物品，物品不全扣0.5分/ 次，性能不全扣 1 分/ 次，記錄不全扣 0.2 分/ 次。6. 各類檢查中發(fā)現(xiàn)對核心制度、 應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等不知曉扣1 分/次。7. 儀容儀表不合格者扣0.5 分/ 次；服務(wù)禮儀不規(guī)范扣0.5 分/ 次。護(hù)理服務(wù) 1 為病人提供優(yōu)質(zhì)、 高效的護(hù)理服務(wù)，無投訴、糾紛。1. 病人投訴扣 1 分/ 人次。發(fā)生 1 起院級護(hù)理投訴扣2 分，糾紛扣 5 分。 15不良事件1. 無護(hù)理并發(fā)癥的發(fā)生（壓瘡、跌倒、墜床、燙傷等）。2. 減少和杜絕差錯事故發(fā)生。1. 發(fā)生 1 例并發(fā)癥扣 2 分。2. 發(fā)生嚴(yán)重差錯扣5 分/ 例，一般差錯扣 2 分/ 例，隱瞞不報發(fā)生嚴(yán)重后果扣 10 分。 10服從安排1. 積極參與配合護(hù)理部、 科室工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作。2. 按護(hù)士長排班，安全、有效地完成工作。1. 影響科室工作( 吵架等 ) 等引起科室不團(tuán)結(jié)、不和諧扣2 分/ 次。2. 不服從工作安排扣5 分/ 次。 10臨床教學(xué)1、參與新入崗人員或?qū)嵙?xí)生、 進(jìn)修生等帶教工作1. 帶教不規(guī)范扣 0.5 分/ 次。