財(cái)務(wù)崗位職責(zé)分離（精選3篇）_會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離

1、財(cái)務(wù)崗位職責(zé)分離（精選3篇）_會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離 財(cái)務(wù)崗位職責(zé)分別（精選3篇）由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來便利，猜你可能喜愛“會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分別”。 第1篇：崗位職責(zé)之財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)分別問題探討 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)分別問題探討 摘要：為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的職責(zé)必需分別，機(jī)構(gòu)必需分設(shè)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)改革提出了一些新要求，其中之一就是財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的職責(zé)分別。本文就此財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)分別問題進(jìn)行探討。 關(guān)鍵字：現(xiàn)代企業(yè)制度；財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)；職貴分別 【分類號(hào)】：f23 3 0引言 目前，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作存在的最突出的問題是：普遍的會(huì)計(jì)信息失真和嚴(yán)峻的財(cái)經(jīng)違紀(jì)。對(duì)財(cái)務(wù)與會(huì)

2、計(jì)中存在的頑癥，我們?cè)O(shè)計(jì)了許多方法，提出了不少建議。但是，現(xiàn)狀依舊如故。 究其緣由，可能把會(huì)歸咎與計(jì)監(jiān)督不力，即信息虛假和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。事實(shí)上，這也不是精確的。會(huì)計(jì)信息虛假，是會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的間題，而違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律則是財(cái)務(wù)監(jiān)督方面的問題。把會(huì)計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)監(jiān)督混為一談，抹殺這兩項(xiàng)職能之間的差別，兩者不行混為一談，因此， 將財(cái)務(wù)的職責(zé)與會(huì)計(jì)的職責(zé)分別是勢(shì)在必行的。 會(huì)計(jì)法還給予會(huì)計(jì)職責(zé)，即：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人應(yīng)組織領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行 會(huì)計(jì)核算；實(shí)行單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部限制制度；對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員發(fā)覺會(huì)計(jì)賬簿與實(shí)物款項(xiàng)以及有關(guān)資料不相符而無權(quán)處理的報(bào)告，應(yīng)當(dāng)剛好作出查處確定等。會(huì)計(jì)法在“

3、會(huì)計(jì)監(jiān)督”和“法律責(zé)任”等章節(jié)中，對(duì)會(huì)計(jì)不軌行為的會(huì)計(jì)監(jiān)督，以及違反法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊?1財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系 企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是兩種不同的工作。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，這種財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)不分，實(shí)行“一元制”的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其弊端日益顯露出來。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系為： （1）財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的本質(zhì)和職能不同。企業(yè)財(cái)務(wù)是在有效限制資金運(yùn)動(dòng)的基礎(chǔ)上，處理企業(yè)與其內(nèi)外部各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種綜合性管理活動(dòng)。它具有決策、安排、組織、指揮、限制、協(xié)調(diào)和激勵(lì)等管理職能。而會(huì)計(jì)則主要是借助貨幣量度，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所表現(xiàn)出的資金運(yùn)動(dòng)過程和結(jié)果進(jìn)行連續(xù)系統(tǒng)全

4、面綜合的反映與監(jiān)督，其目的在于供應(yīng)剛好、精確、充分的會(huì)計(jì)信息，以滿意企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)外部關(guān)系人的信息需求。 （2）財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的對(duì)象和方法不同。財(cái)務(wù)對(duì)象側(cè)重資金運(yùn)動(dòng)的質(zhì)，詳細(xì)包括支配資金的日常收支、組織資金的籌集與調(diào)配、編制財(cái)務(wù)預(yù)算安排、進(jìn)行財(cái)務(wù)決策、實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，因此，財(cái)務(wù)具有較大的敏捷性；會(huì)計(jì)對(duì)象側(cè)重資金運(yùn)動(dòng)的量，即主要用貨幣金額對(duì)資金運(yùn)動(dòng)的過程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，因此，會(huì)計(jì)方法具有較強(qiáng)的單一性、專業(yè)性。 2財(cái)務(wù)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督的區(qū)分 現(xiàn)實(shí)中的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)原來就沒有什幺明確的分工，我們的會(huì)計(jì)人員很勞碌，他（她）自己也無法講清晰自己所干的這些工作中，哪些是會(huì)計(jì)，哪些是財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)與

5、會(huì)計(jì)混崗作業(yè)的現(xiàn)實(shí)，確定了我國(guó)的財(cái)會(huì)不分家，那幺，或者說只是為學(xué)校教學(xué)便利，而對(duì)總體財(cái)會(huì)理論所作的一種“劃小核算單位”。 現(xiàn)在我國(guó)要建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)及其財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)將與國(guó)際慣例接軌。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)國(guó)際化，不只表現(xiàn)在信息結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、內(nèi)容特征上，而且還表現(xiàn)在財(cái)會(huì)組織機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合理化上。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分設(shè)機(jī)構(gòu)，使之相互制約。已流行于美國(guó)等西方國(guó)家企業(yè)，好像也是一種國(guó)際慣例，它代表著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)財(cái)會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的一種趨勢(shì)。 從我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)看，兩者的主要區(qū)分在于：會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)監(jiān)督對(duì)財(cái)務(wù)收支的遵紀(jì)遵守法律負(fù)責(zé)。政企分開，兩權(quán)分別，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，

6、已成為我國(guó)企業(yè)改革的必由之路。 3現(xiàn)代企業(yè)制度的建立是財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)分別的現(xiàn)實(shí)必要性 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，迫切要求徹底變更這一現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)的分別，因?yàn)椋?（1）現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求企業(yè)最終所在權(quán)（股東持股權(quán)或投資者原始產(chǎn)權(quán)）、企業(yè)法人全部權(quán)（董事會(huì)的財(cái)產(chǎn)支配權(quán)即企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)）和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)（經(jīng)理的日常經(jīng)營(yíng)管理執(zhí)行權(quán)）三權(quán)分別，相互制衡。會(huì)計(jì)不僅對(duì)經(jīng)理班子負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)通過對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，編制財(cái)務(wù)報(bào)告，一方面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行反映和監(jiān)督，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)起約束作用，另一方面又供應(yīng)會(huì)計(jì)信息，供董事會(huì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策及評(píng)價(jià)經(jīng)理班子的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，行使企業(yè)法人全部權(quán)。

7、 （2）現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將企業(yè)推向大市場(chǎng)，企業(yè)要經(jīng)得起國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)激烈多變市場(chǎng)的 考驗(yàn)。在要求企業(yè)敏捷運(yùn)作資金的大環(huán)境里，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作將變得越來越困難，已不再是簡(jiǎn)潔的貨幣收支，而是包括困難的籌資、投資、利潤(rùn)安排等方面的管理內(nèi)容。 （3）現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，出現(xiàn)了以股份制企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)為代表的新的組織形式。投資主體多元化，社會(huì)各方面包括投資者，對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求日益增大，對(duì)其質(zhì)量的要求也越來混越高，這就要求強(qiáng)化會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督。 （4）企業(yè)的發(fā)展受到經(jīng)營(yíng)者自身素養(yǎng)的影響，現(xiàn)代企業(yè)制度是一個(gè)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為中心的制度，在現(xiàn)代企業(yè)組織中經(jīng)營(yíng)者將全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，因而，企業(yè)的成敗受到經(jīng)營(yíng)

8、者自身素養(yǎng)的影響。 （5）財(cái)務(wù)管理行為應(yīng)受到會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等部門的監(jiān)控，代企業(yè)制度的基本特征是“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、科學(xué)管理”， 要求在企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部限制。 4財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職資分別的模式設(shè)計(jì) 會(huì)計(jì)是適應(yīng)社會(huì)各界及企業(yè)管理對(duì)貨幣性經(jīng)濟(jì)信息須要而建立的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，其主要職能是核算和監(jiān)督，最終目標(biāo)是為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策供應(yīng)充分、牢靠的信息支持。財(cái)務(wù)是適應(yīng)兩權(quán)分別后全部者對(duì)企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)管理須要而建立的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，其主要職能是組織、規(guī)劃、限制企業(yè)財(cái)務(wù)收支，最終目標(biāo)是確保全部者權(quán)益不受侵害、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的分設(shè)，可遵循以下原則： （1）凡涉及貨幣收

9、支方面的業(yè)務(wù)，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，使財(cái)務(wù)部門切實(shí)負(fù)起財(cái)務(wù)收支的把關(guān)守口責(zé)任，凡涉及信息處理、指標(biāo)核算、分析、考核、審計(jì)等方面的業(yè)務(wù)，由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)，使其切實(shí)保證會(huì)計(jì)對(duì)外報(bào)告的質(zhì)量及有效滿意企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的須要。這樣，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)將起到有效的相互制約作用，從而提高各自的工作質(zhì)量。 （2）會(huì)計(jì)政策的選擇及變更，除聽從會(huì)計(jì)原則要求外.還應(yīng)取得財(cái)務(wù)（代表全部者）的同意。由此，會(huì)計(jì)信息失真和財(cái)務(wù)收支上的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象，就可以大大削減。 當(dāng)然，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分別后真正地履行起各自的監(jiān)督職能，并取得好的效果，還取決于其他一些配套措施。 結(jié)束語(yǔ)： 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)兩者之間存在著肯定的聯(lián)系，因此，兩者分別后，為了提高各自的工作

10、效率，應(yīng)建立行之有效的互通信息的渠道。財(cái)務(wù)管理應(yīng)以會(huì)計(jì)部門供應(yīng)的必要的會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，并取得企業(yè)內(nèi)部其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門的協(xié)作。財(cái)務(wù)管理部門制定的各項(xiàng)政策及活動(dòng)過程與結(jié)果也應(yīng)剛好向其他部門通報(bào)，以滿意有關(guān)部門的管理須要，接受其監(jiān)督。兩個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)相互平行，相互協(xié)作，共同隸屬于企業(yè)最高管理當(dāng)局，分別在各自的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，以保證財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)各自的獨(dú)立性。 參考文 獻(xiàn)： 1 王榮昌.會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則的中國(guó)特色分析j.財(cái)會(huì)通訊，（10）：12-14. 2007 第2篇：財(cái)務(wù)分別制度 財(cái)務(wù)隔離制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)本公司基金管理的風(fēng)險(xiǎn)限制管理，愛護(hù)基金份額持有人及相關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保公司及基金

11、的運(yùn)作符合證券投資基金法、公司法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，保障公司運(yùn)營(yíng)平穩(wěn)，制定本方法。 其次條本制度是本公司各項(xiàng)基金業(yè)務(wù)工作的重要原則和依據(jù)。 第三條當(dāng)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)與市場(chǎng)狀況發(fā)生改變時(shí)，公司應(yīng)剛好調(diào)整內(nèi)部限制大綱的相關(guān)內(nèi)容。 其次章本制度訂立的目的、原則和范圍 第四條 財(cái)務(wù)隔離制度的總體目標(biāo)是： （一）保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)則，自覺形成遵守法律經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格； （二）保證公司經(jīng)營(yíng)管理和基金投資運(yùn)作符合行業(yè)最佳操守； （三）提高經(jīng)營(yíng)管理效率和效益，確保經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)行和受托資產(chǎn)的平安完整，實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展； （四）

12、確保所運(yùn)用的和對(duì)外公布的財(cái)務(wù)和其他信息真實(shí)、精確、完整； （五）維護(hù)公司良好的市場(chǎng)形象和社會(huì)形象。 第五條 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隔離制度的原則： （一）健全性原則： 財(cái)務(wù)隔離工作必需覆蓋公司的全部業(yè)務(wù)部門和崗位，并涵蓋到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督反饋等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程與環(huán)節(jié)； （二）有效性原則：財(cái)務(wù)隔離科學(xué)、合理、有效，公司全體職員必需竭力維護(hù)其有效執(zhí)行，任何職員不得擁有超越制度約束的權(quán)力； （三）相互制約性原則：公司內(nèi)部各部門和崗位的設(shè)置權(quán)責(zé)分明、相互牽制，并通過切實(shí)可行的相互制衡措施來消退基金隔離管控中的盲點(diǎn)； （四）防火墻原則：公司基金資產(chǎn)、自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)的運(yùn)作嚴(yán)格分別，基金投資、決策、執(zhí)行、清算、評(píng)估等

13、部門和崗位物理上適當(dāng)隔離； （五）成本效益原則：公司運(yùn)用科學(xué)化的經(jīng)營(yíng)管理方法降低運(yùn)作成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，力爭(zhēng)以合理的限制成本達(dá)到最佳的財(cái)務(wù)隔離效果。 第六條財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隔離管控工作應(yīng)涵蓋公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，主要包括投資管理、信息披露、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等方面。 第三章財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隔離制度的詳細(xì)工作要求 第七條財(cái)務(wù)部風(fēng)險(xiǎn)隔離工作應(yīng)遵循以下基本要求： （一）以基金為會(huì)計(jì)核算主體，單獨(dú)建帳、獨(dú)立核算，不同基金在名冊(cè)登記、帳戶設(shè)置、資金劃撥、帳簿記錄等方面相互獨(dú)立； （二）通過復(fù)核制度、憑證制度等基本會(huì)計(jì)措施真實(shí)、完整、剛好地記載每一筆業(yè)務(wù)并正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算； （三）根據(jù)有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的要求，實(shí)行合理

14、的估值方法和科學(xué)的估值程序，公允地反映基金在估值時(shí)點(diǎn)的凈值； （四）定期與托管行核對(duì)基金的帳務(wù)和交易記錄，發(fā)覺有不一樣的，剛好找出緣由并予以訂正； （五）建立會(huì)計(jì)檔案保管制度，確保檔案真實(shí)完整。 第八條財(cái)務(wù)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)隔離限制應(yīng)當(dāng)遵循以下要求： （一）公司財(cái)務(wù)核算獨(dú)立于基金會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)； （二）公司必需依據(jù)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)制定公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、操作流程和崗位工作手冊(cè)，針對(duì)各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)限制點(diǎn)建立嚴(yán)密的限制系統(tǒng)； （三）在崗位分工的基礎(chǔ)上明確各會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，嚴(yán)禁須要相互監(jiān)督的崗位由一人獨(dú)自操作全過程； （四）堅(jiān)持正確的會(huì)計(jì)核算，建立嚴(yán)格的成本限制和業(yè)績(jī)考核制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的事前、事中和事

15、后監(jiān)督； （五）制定財(cái)務(wù)收支審批制度和費(fèi)用報(bào)銷管理方法，自覺遵守國(guó)家財(cái)稅制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)決避開重大財(cái)務(wù)支出由一個(gè)部門或一個(gè)主管全權(quán)確定； （六）制訂完善的會(huì)計(jì)檔案保管和財(cái)務(wù)交接制度，財(cái)會(huì)部門必需妥當(dāng)保管密押、業(yè)務(wù)用章、空白支票等重要憑據(jù)和會(huì)計(jì)檔案，嚴(yán)格會(huì)計(jì)資料的調(diào)閱手續(xù)，防止會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的損毀、散失和泄密； （七）強(qiáng)化財(cái)產(chǎn)登記保管和實(shí)物資產(chǎn)盤點(diǎn)制度，重要資產(chǎn)必需進(jìn)行定期或不定期盤點(diǎn)，剛好處理盤盈盤虧并分析總結(jié)緣由。 第九條財(cái)務(wù)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)隔離限制應(yīng)當(dāng)遵循以下要求： （一）信息披露符合法律、法規(guī)及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所的有關(guān)規(guī)定； （二）由統(tǒng)一的部門負(fù)責(zé)信息披露工作，進(jìn)行信息的收集、組織、審核和發(fā)布

16、，并接待基金投資人查詢； （三）建立嚴(yán)密的信息披露實(shí)施流程，加強(qiáng)對(duì)信息的審查核對(duì)，使所公布的信息符合法律、法規(guī)的規(guī)定； （四）加強(qiáng)對(duì)公司信息披露工作的檢查和評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題剛好提出改進(jìn)方法，對(duì)信息披露出現(xiàn)的失誤提出處理看法， 并追究相關(guān)人員的責(zé)任； （五）駕馭內(nèi)幕信息的人員不得利用內(nèi)幕信息進(jìn)行證券交易，也不得將內(nèi)幕信息透露給他人； （六）信息披露資料建檔長(zhǎng)期保存以便剛好查驗(yàn)； （七）部門與部門、員工與員工之間的信息溝通按規(guī)定的程序進(jìn)行，切實(shí)執(zhí)行信息的密級(jí)管理制度； （八）各部門及員工對(duì)外溝通應(yīng)符合公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)外溝通的觀點(diǎn)與口徑應(yīng)保持一樣。 第四章附則 第十條本制度由公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)制定

17、、說明和修改。 第十一條本制度經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后生效。 第3篇：血液成分分別人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)血液成分的分別工作，嚴(yán)格根據(jù)各類成分血制備的操作規(guī)程開展工作，確保制品質(zhì)量。2.負(fù)責(zé)檢查血液成分分別前后的標(biāo)簽、生理鹽水袋、保養(yǎng)袋、空袋(管)等的質(zhì)量狀況，如有異樣，應(yīng)向科主任和質(zhì)量監(jiān)督員報(bào)告，并實(shí)行相應(yīng)措施。3.進(jìn)人凈化工作區(qū)的人員，負(fù)責(zé)定期更換消毒劑，保持手及工作臺(tái)面的清潔，協(xié)作質(zhì)量管理員做好質(zhì)控樣本的采集工作。4.負(fù)責(zé)用消毒液擦洗臺(tái)面及物品，對(duì)止血鉗、醫(yī)用剪刀等進(jìn)行消毒處理。定期對(duì)工作室進(jìn)行清掃消毒。5.做好有關(guān)血液分別的各種表格的填寫工作。 財(cái)務(wù)不相容崗位職責(zé)分別（精選3篇） 第1篇：不相

18、容崗位與職責(zé)分別制度不相容崗位與職責(zé)分別制度第一條為了促進(jìn)單位內(nèi)部管理規(guī)范化,加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督,建立規(guī)范的工作秩序，提高業(yè)務(wù)工作水平,強(qiáng)化中心內(nèi)部管理,依據(jù). 財(cái)務(wù)崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)相關(guān)人員崗位工作職責(zé)臨時(shí)整理財(cái)務(wù)經(jīng)理作為財(cái)務(wù)部的部門主管，負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)部一切的權(quán)責(zé)及其功能，并作為總經(jīng)理的財(cái)務(wù)參謀，幫助總經(jīng)理制定每月及每年的財(cái)務(wù)預(yù)算. 財(cái)務(wù)崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)辦公室工作職責(zé)一、仔細(xì)貫徹、執(zhí)行國(guó)家企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和工程局及綜合實(shí)業(yè)分局等上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定。二、仔細(xì)履行會(huì)計(jì)法給予財(cái)會(huì)人員. 財(cái)務(wù)崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)崗位職責(zé)一、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。二、廉潔奉公，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理。三、駕馭金融信息，建立良好的內(nèi)